181、 美國(guó)學(xué)者布萊克和穆頓于1964年提出了（ ）。
A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.管理方格理論
C.領(lǐng)導(dǎo)是連續(xù)的統(tǒng)一體
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：勒溫提出的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，利克特提出的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論是由美國(guó)學(xué)者坦南鮑姆和施米特提出的，是屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的一種。管理方格理論是由美國(guó)學(xué)者布萊克和穆頓提出的。
182、 根據(jù)管理方格理論，對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心和對(duì)個(gè)人的關(guān)心都達(dá)到水平，能使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需求地結(jié)合起來的管理方式是（ ）。（2004年真題）
A.1－1型
B.1－9型
C.9－1型
D.9－9型
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
183、 根據(jù)費(fèi)得勒模型，在上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）。（2004年真題）
A.集權(quán)型
B.分權(quán)型
C.關(guān)系導(dǎo)向型
D.任務(wù)導(dǎo)向型
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
184、 （ ）需要是指人們追求地位、名譽(yù)、威望，希望社會(huì)認(rèn)可其能力和成就，能夠獨(dú)立自主地工作和生活等的需要。
A. 社交
B.安全
C.尊重
D.感情
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
185、 “人們的行為必然作用于環(huán)境，當(dāng)環(huán)境對(duì)行為的反應(yīng)有利時(shí)，行為會(huì)重復(fù)和加強(qiáng)；而當(dāng)環(huán)境對(duì)行為反應(yīng)不利時(shí)，行為會(huì)減弱甚至消失?！边@是（ ）的觀點(diǎn)。
A.亞當(dāng)斯的公平理論
B.斯金納的強(qiáng)化理論
C.赫茲伯格的雙因素理論
D.波特與勞勒的激勵(lì)模式理論
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
186、 （ ）是指人們用自己所獲報(bào)酬與所作付出的比例與別人的這一比例進(jìn)行比較。
A．橫向比較
B．縱向比較
C．社會(huì)公平
D．經(jīng)濟(jì)公平
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
187、 （ ）是指在工作進(jìn)行的過程中，對(duì)工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。
A.前饋控制
B.反饋控制
C.現(xiàn)場(chǎng)控制
D.事后控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：根據(jù)控制的時(shí)間點(diǎn)，可以將控制分為前饋控制、現(xiàn)場(chǎng)控制和反饋控制三種類型?，F(xiàn)場(chǎng)控制又可稱為事中控制或過程控制。
188、 下列屬于赫茲伯格雙因素理論中的“保健因素”的是（ ）。
A.報(bào)酬
B.工作本身
C.提拔
D.成就與責(zé)任
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：與“不滿意”和“沒有不滿意”這對(duì)矛盾相關(guān)的是屬于工作環(huán)境方面的因素，如工資報(bào)酬、工作條件、人際關(guān)系等，這類因素稱為保健因素。工作本身方面的因素稱為激勵(lì)因素，如工作責(zé)任、挑戰(zhàn)性、工作成就等。
189、 高明的管理者都非常重視和積極鼓勵(lì)下屬進(jìn)行（ ）。
A.預(yù)先控制
B.自我控制
C.靈活控制
D.及時(shí)控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：自我控制是控制的辦法，它將上級(jí)對(duì)下級(jí)的控制轉(zhuǎn)為下級(jí)對(duì)自身的控制、將外在的控制轉(zhuǎn)為內(nèi)在的控制、將被動(dòng)控制轉(zhuǎn)為主動(dòng)控制，可以大大提高控制的及時(shí)性和經(jīng)濟(jì)性，是提高控制有效性的根本途徑。
190、 下列不屬于民法的基本原則的是（ ）。
A． 平等原則
B． 強(qiáng)制原則
C． 誠(chéng)實(shí)信用原則
D． 公平原則
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
A.領(lǐng)導(dǎo)方式理論
B.管理方格理論
C.領(lǐng)導(dǎo)是連續(xù)的統(tǒng)一體
D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：勒溫提出的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，利克特提出的四種領(lǐng)導(dǎo)方式理論，領(lǐng)導(dǎo)行為連續(xù)統(tǒng)一體理論是由美國(guó)學(xué)者坦南鮑姆和施米特提出的，是屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的一種。管理方格理論是由美國(guó)學(xué)者布萊克和穆頓提出的。
182、 根據(jù)管理方格理論，對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心和對(duì)個(gè)人的關(guān)心都達(dá)到水平，能使組織的目標(biāo)和個(gè)人的需求地結(jié)合起來的管理方式是（ ）。（2004年真題）
A.1－1型
B.1－9型
C.9－1型
D.9－9型
標(biāo)準(zhǔn)答案：d
183、 根據(jù)費(fèi)得勒模型，在上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）。（2004年真題）
A.集權(quán)型
B.分權(quán)型
C.關(guān)系導(dǎo)向型
D.任務(wù)導(dǎo)向型
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
184、 （ ）需要是指人們追求地位、名譽(yù)、威望，希望社會(huì)認(rèn)可其能力和成就，能夠獨(dú)立自主地工作和生活等的需要。
A. 社交
B.安全
C.尊重
D.感情
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
185、 “人們的行為必然作用于環(huán)境，當(dāng)環(huán)境對(duì)行為的反應(yīng)有利時(shí)，行為會(huì)重復(fù)和加強(qiáng)；而當(dāng)環(huán)境對(duì)行為反應(yīng)不利時(shí)，行為會(huì)減弱甚至消失?！边@是（ ）的觀點(diǎn)。
A.亞當(dāng)斯的公平理論
B.斯金納的強(qiáng)化理論
C.赫茲伯格的雙因素理論
D.波特與勞勒的激勵(lì)模式理論
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
186、 （ ）是指人們用自己所獲報(bào)酬與所作付出的比例與別人的這一比例進(jìn)行比較。
A．橫向比較
B．縱向比較
C．社會(huì)公平
D．經(jīng)濟(jì)公平
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
187、 （ ）是指在工作進(jìn)行的過程中，對(duì)工作給予指導(dǎo)、監(jiān)督和更正的控制。
A.前饋控制
B.反饋控制
C.現(xiàn)場(chǎng)控制
D.事后控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：c
解 析：根據(jù)控制的時(shí)間點(diǎn)，可以將控制分為前饋控制、現(xiàn)場(chǎng)控制和反饋控制三種類型?，F(xiàn)場(chǎng)控制又可稱為事中控制或過程控制。
188、 下列屬于赫茲伯格雙因素理論中的“保健因素”的是（ ）。
A.報(bào)酬
B.工作本身
C.提拔
D.成就與責(zé)任
標(biāo)準(zhǔn)答案：a
解 析：與“不滿意”和“沒有不滿意”這對(duì)矛盾相關(guān)的是屬于工作環(huán)境方面的因素，如工資報(bào)酬、工作條件、人際關(guān)系等，這類因素稱為保健因素。工作本身方面的因素稱為激勵(lì)因素，如工作責(zé)任、挑戰(zhàn)性、工作成就等。
189、 高明的管理者都非常重視和積極鼓勵(lì)下屬進(jìn)行（ ）。
A.預(yù)先控制
B.自我控制
C.靈活控制
D.及時(shí)控制
標(biāo)準(zhǔn)答案：b
解 析：自我控制是控制的辦法，它將上級(jí)對(duì)下級(jí)的控制轉(zhuǎn)為下級(jí)對(duì)自身的控制、將外在的控制轉(zhuǎn)為內(nèi)在的控制、將被動(dòng)控制轉(zhuǎn)為主動(dòng)控制，可以大大提高控制的及時(shí)性和經(jīng)濟(jì)性，是提高控制有效性的根本途徑。
190、 下列不屬于民法的基本原則的是（ ）。
A． 平等原則
B． 強(qiáng)制原則
C． 誠(chéng)實(shí)信用原則
D． 公平原則
標(biāo)準(zhǔn)答案：b