2008年人力資源（初級）輔導練習題及答案（4）

31、 A企業(yè)中操作工每月工資為600元,在同一地區(qū)的企業(yè)中操作工每月工資為650元。A企業(yè)員工對此很不滿，這在薪酬設置中違背（）
    A.外部公平性
    B.內部公平性
    C.個人公平性
    D.集體公平性
    標準答案：a
    解　　析：參考外部公平性含義。
    32、 以下能夠保證薪酬制度的公平性的有()
    A.只需注意收入與貢獻的比例要一致
    B.在設計及執(zhí)行薪酬制度前,要設定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)
    C.盡量對薪酬制度保密,以免某些利益受損害的員工不滿
    D企業(yè)努力提高效益,以提高員工的整體薪酬水平
    標準答案：b
    解　　析：在設計及執(zhí)行薪酬制度前,要設定明確的原則及規(guī)范作為依據(jù)，才能夠保證薪酬制度的公平性。
    33、 以下對于排級法缺點的描述,正確的是()
    A.成本較高
    B.必須請專家參與
    C.不能指出各等級間差距的具體大小
    D.需要花費大量的人力物力
    標準答案：c
    解　　析：參考排級法優(yōu)缺點
    34、 個人對由于自己的努力工作，而獲得的晉升、表揚或重視等是()。
    A.間接經濟報酬
    B.直接經濟薪酬
    C.福利
    D.內在報酬
    標準答案：d
    解　　析：參考內在報酬的含義
    35、 在小組獎勵中容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象的獎金分配方式是()
    A.根據(jù)個人績效來分配獎金
    B.按工資比例區(qū)別獎金
    C.組員平均分配獎金
    D.按貢獻大小分配獎金
    標準答案：c
    解　　析：組員平均分配獎金強調是合作,但容易造成吃"大鍋飯"的現(xiàn)象。
    36、 ( )是職前培訓開發(fā)中被廣泛采用的一種方法 , 適用于較為機械性的工種。
    A. 案例研討法
    B. 操作示范法
    C. 講授法
    D. 角色扮演法
    標準答案：b
    37、 多用于改善人際關系的訓練方法是 ( ) 。
    A. 案例研討法
    B. 講授法
    C .角色扮演法
    D.管理游戲法
    標準答案：c
    解　　析：見培訓開發(fā)的方法
    38、 下面不是培訓開發(fā)需求的主要來源的是 ( ) 。
    A. 組織需求分析
    B. 市場需求分析
    C. 工作任務需求分析
    D. 人員需求分析
    標準答案：b
    解　　析：見培訓開發(fā)的需求分析
    39、 下列與組織判斷培訓開發(fā)效率和其成功和失敗標準相關的評估是 ( )
    A. 終價值評估
    B. 反應評估
    C. 工作行為評估
    D. 組織評估
    標準答案：a
    解　　析：見培訓開發(fā)效果評估
    40、 對培訓開發(fā)監(jiān)督的信息應該從（ ) 中獲得。
    A. 培訓效果
    B. 培訓過程的各個階段
    C. 培訓的計劃
    D. 參加培訓的人員的反應
    標準答案：b
    解　　析：見培訓開發(fā)的監(jiān)督與改進。