殼牌中國2010屆畢業(yè)生暑期實(shí)習(xí)項(xiàng)目即將拉開帷幕。殼牌作為全球大的能源公司之一，始終致力于幫助年輕人全面培養(yǎng)綜合能力和素質(zhì)，以在充滿挑戰(zhàn)與競爭的環(huán)境中實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，成就未來人生藍(lán)圖。
關(guān)于殼牌（中國）
殼牌在中國的發(fā)展非常迅速，是在中國進(jìn)行投資大的國際能源公司之一。殼牌在中國的業(yè)務(wù)目標(biāo)是幫助中國解決能源領(lǐng)域里需要優(yōu)先解決的重大問題，包括能源安全與供給、環(huán)境保護(hù)和能源效率，并在國內(nèi)外與中國企業(yè)和客戶建立良好的、互惠互利的合作伙伴關(guān)系。殼牌的核心業(yè)務(wù)-- 勘探與生產(chǎn)、天然氣和發(fā)電、下游業(yè)務(wù)（油品和化工）和可再生能源-- 都已經(jīng)進(jìn)入了中國市場。我們?cè)谥袊闪⒘?0多家全資或合資公司，員工總?cè)藬?shù)近7,000人，其中97%以上是中國籍員工。
申請(qǐng)條件：
1、將于2010年畢業(yè)的應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生均可申請(qǐng)。
2、如果您曾通過任何一種途徑申請(qǐng)過殼牌工作機(jī)會(huì)（實(shí)習(xí)、Gourami商業(yè)挑戰(zhàn)賽、全職招聘），請(qǐng)確保本次與上次申請(qǐng)時(shí)間間隔12個(gè)月以上；如果您曾參加過實(shí)習(xí)、Gourami商業(yè)挑戰(zhàn)賽或殼牌招聘日SRD的后一輪面試，請(qǐng)確保本次與上次申請(qǐng)時(shí)間間隔24個(gè)月以上。
3、我們希望您在申請(qǐng)時(shí)的全職工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)不超過三年。
招聘日程安排：
網(wǎng)申：2009年3月2日中午12:00 --2009年3月20日中午12:00
簡歷篩選：2009年3月2日 -- 2009年5月8日
（由于簡歷篩選完全采用人工方式，而且由殼牌員工自行篩選，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，基于比較大的申請(qǐng)量及公司有限資源，簡歷篩選的周期比較長。因此，我們建議同學(xué)們提早完成網(wǎng)申。）
面試：2009年3月9日 -- 2009年6月5日
實(shí)習(xí)：2009年7月初 -- 2009年8月末（根據(jù)具體實(shí)習(xí)項(xiàng)目確定）
網(wǎng)申注意事項(xiàng)：
1、如果您是通過校園網(wǎng)連接到殼牌網(wǎng)站進(jìn)行申請(qǐng)，可能會(huì)出現(xiàn)頁面?zhèn)鬏斨袛嗟那闆r，建議使用校園外部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行申請(qǐng)。
2、為保證您與殼牌公司的郵件發(fā)送安全，建議使用校外公共郵箱注冊(cè)申請(qǐng)帳號(hào)（學(xué)校內(nèi)部郵箱有可能接收不到殼牌公司系統(tǒng)發(fā)送的郵件）。
3、請(qǐng)同時(shí)遞交中英文簡歷。
申請(qǐng)網(wǎng)址：
http://www.shell.com/home/PlainPageServlet?FC=/china-cn/tailored/careers_recruitment/jobs_careers/students_graduates/graduates_how_to_apply/my_application/app_graduates_myapplication_ga_02012007.html
申請(qǐng)流程：
第一步：網(wǎng)上簡歷篩選
第二步：電話面試或者面對(duì)面的面試
第三步：Case Study
第四布：實(shí)習(xí)項(xiàng)目offer
常見問題：
Q：暑期實(shí)習(xí)生能否終成為殼牌正式員工?
暑期實(shí)習(xí)作為殼牌招聘正式“畢業(yè)生員工（Graduate Staff）”的重要渠道之一，其選人標(biāo)準(zhǔn)與招聘全職員工完全一致，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，參加實(shí)習(xí)項(xiàng)目后成為殼牌正式員工的幾率很高。
首先，申請(qǐng)者在獲得實(shí)習(xí)項(xiàng)目offer之前，所經(jīng)過的面試流程與全職畢業(yè)生員工基本一致。
其次，在實(shí)習(xí)項(xiàng)目結(jié)束之前，我們會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以決定是否邀請(qǐng)實(shí)習(xí)生正式加入殼牌。
Q：殼牌的選人標(biāo)準(zhǔn)是什么?
殼牌對(duì)暑期實(shí)習(xí)生的選拔標(biāo)準(zhǔn)與全職畢業(yè)生員工選拔標(biāo)準(zhǔn)完全一致，簡稱為“CAR（T）”。
C是Capacity，強(qiáng)調(diào)分析問題和解決問題的能力；
A是Achievement，強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成就力；
R是Relationship，強(qiáng)調(diào)的是關(guān)系力。
T只針對(duì)申請(qǐng)殼牌技術(shù)類職業(yè)生涯的同學(xué)，指的是技術(shù)能力。
關(guān)于CAR（T）的具體解釋可以參考?xì)づ乒揪W(wǎng)站。
Q：面試過程中是否會(huì)考查英文？
通過暑期實(shí)習(xí)申請(qǐng)殼牌工作機(jī)會(huì)，不會(huì)專門考查英文。雖然具備出色的英文能力非常有助于畢業(yè)生員工在殼牌的發(fā)展，但在面試中，語言能力不是殼牌的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。面試過程中我們的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)僅為CAR（T）。
Q：什么是殼牌畢業(yè)生員工計(jì)劃（Graduate Staff Program）?
畢業(yè)生為行將完成學(xué)士或更高級(jí)學(xué)位學(xué)習(xí)或已經(jīng)獲得其中之一學(xué)位的人士。申請(qǐng)者還需要證明他們具備一些表明他們能成長為殼牌未來的特定品質(zhì)。這些品質(zhì)涉及能力、成就力和人際關(guān)系方面的技能以及技術(shù)能力。我們致力發(fā)展各專業(yè)畢業(yè)生的潛力。您將從第一天起就參與實(shí)際項(xiàng)目工作，并在工作中挑戰(zhàn)自身潛能。
通常，在為期三年的培訓(xùn)周期內(nèi)，殼牌會(huì)幫助畢業(yè)生員工迅速成長為中層管理者，為畢業(yè)生員工更長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。畢業(yè)生員工將得到來自直線經(jīng)理、導(dǎo)師、人力資源經(jīng)理和其他同事的幫助與支持。
關(guān)于殼牌（中國）
殼牌在中國的發(fā)展非常迅速，是在中國進(jìn)行投資大的國際能源公司之一。殼牌在中國的業(yè)務(wù)目標(biāo)是幫助中國解決能源領(lǐng)域里需要優(yōu)先解決的重大問題，包括能源安全與供給、環(huán)境保護(hù)和能源效率，并在國內(nèi)外與中國企業(yè)和客戶建立良好的、互惠互利的合作伙伴關(guān)系。殼牌的核心業(yè)務(wù)-- 勘探與生產(chǎn)、天然氣和發(fā)電、下游業(yè)務(wù)（油品和化工）和可再生能源-- 都已經(jīng)進(jìn)入了中國市場。我們?cè)谥袊闪⒘?0多家全資或合資公司，員工總?cè)藬?shù)近7,000人，其中97%以上是中國籍員工。
申請(qǐng)條件：
1、將于2010年畢業(yè)的應(yīng)屆本科生、碩士研究生、博士研究生均可申請(qǐng)。
2、如果您曾通過任何一種途徑申請(qǐng)過殼牌工作機(jī)會(huì)（實(shí)習(xí)、Gourami商業(yè)挑戰(zhàn)賽、全職招聘），請(qǐng)確保本次與上次申請(qǐng)時(shí)間間隔12個(gè)月以上；如果您曾參加過實(shí)習(xí)、Gourami商業(yè)挑戰(zhàn)賽或殼牌招聘日SRD的后一輪面試，請(qǐng)確保本次與上次申請(qǐng)時(shí)間間隔24個(gè)月以上。
3、我們希望您在申請(qǐng)時(shí)的全職工作經(jīng)驗(yàn)累計(jì)不超過三年。
招聘日程安排：
網(wǎng)申：2009年3月2日中午12:00 --2009年3月20日中午12:00
簡歷篩選：2009年3月2日 -- 2009年5月8日
（由于簡歷篩選完全采用人工方式，而且由殼牌員工自行篩選，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，基于比較大的申請(qǐng)量及公司有限資源，簡歷篩選的周期比較長。因此，我們建議同學(xué)們提早完成網(wǎng)申。）
面試：2009年3月9日 -- 2009年6月5日
實(shí)習(xí)：2009年7月初 -- 2009年8月末（根據(jù)具體實(shí)習(xí)項(xiàng)目確定）
網(wǎng)申注意事項(xiàng)：
1、如果您是通過校園網(wǎng)連接到殼牌網(wǎng)站進(jìn)行申請(qǐng)，可能會(huì)出現(xiàn)頁面?zhèn)鬏斨袛嗟那闆r，建議使用校園外部網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行申請(qǐng)。
2、為保證您與殼牌公司的郵件發(fā)送安全，建議使用校外公共郵箱注冊(cè)申請(qǐng)帳號(hào)（學(xué)校內(nèi)部郵箱有可能接收不到殼牌公司系統(tǒng)發(fā)送的郵件）。
3、請(qǐng)同時(shí)遞交中英文簡歷。
申請(qǐng)網(wǎng)址：
http://www.shell.com/home/PlainPageServlet?FC=/china-cn/tailored/careers_recruitment/jobs_careers/students_graduates/graduates_how_to_apply/my_application/app_graduates_myapplication_ga_02012007.html
申請(qǐng)流程：
第一步：網(wǎng)上簡歷篩選
第二步：電話面試或者面對(duì)面的面試
第三步：Case Study
第四布：實(shí)習(xí)項(xiàng)目offer
常見問題：
Q：暑期實(shí)習(xí)生能否終成為殼牌正式員工?
暑期實(shí)習(xí)作為殼牌招聘正式“畢業(yè)生員工（Graduate Staff）”的重要渠道之一，其選人標(biāo)準(zhǔn)與招聘全職員工完全一致，根據(jù)以往經(jīng)驗(yàn)，參加實(shí)習(xí)項(xiàng)目后成為殼牌正式員工的幾率很高。
首先，申請(qǐng)者在獲得實(shí)習(xí)項(xiàng)目offer之前，所經(jīng)過的面試流程與全職畢業(yè)生員工基本一致。
其次，在實(shí)習(xí)項(xiàng)目結(jié)束之前，我們會(huì)對(duì)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，以決定是否邀請(qǐng)實(shí)習(xí)生正式加入殼牌。
Q：殼牌的選人標(biāo)準(zhǔn)是什么?
殼牌對(duì)暑期實(shí)習(xí)生的選拔標(biāo)準(zhǔn)與全職畢業(yè)生員工選拔標(biāo)準(zhǔn)完全一致，簡稱為“CAR（T）”。
C是Capacity，強(qiáng)調(diào)分析問題和解決問題的能力；
A是Achievement，強(qiáng)調(diào)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的成就力；
R是Relationship，強(qiáng)調(diào)的是關(guān)系力。
T只針對(duì)申請(qǐng)殼牌技術(shù)類職業(yè)生涯的同學(xué)，指的是技術(shù)能力。
關(guān)于CAR（T）的具體解釋可以參考?xì)づ乒揪W(wǎng)站。
Q：面試過程中是否會(huì)考查英文？
通過暑期實(shí)習(xí)申請(qǐng)殼牌工作機(jī)會(huì)，不會(huì)專門考查英文。雖然具備出色的英文能力非常有助于畢業(yè)生員工在殼牌的發(fā)展，但在面試中，語言能力不是殼牌的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。面試過程中我們的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)僅為CAR（T）。
Q：什么是殼牌畢業(yè)生員工計(jì)劃（Graduate Staff Program）?
畢業(yè)生為行將完成學(xué)士或更高級(jí)學(xué)位學(xué)習(xí)或已經(jīng)獲得其中之一學(xué)位的人士。申請(qǐng)者還需要證明他們具備一些表明他們能成長為殼牌未來的特定品質(zhì)。這些品質(zhì)涉及能力、成就力和人際關(guān)系方面的技能以及技術(shù)能力。我們致力發(fā)展各專業(yè)畢業(yè)生的潛力。您將從第一天起就參與實(shí)際項(xiàng)目工作，并在工作中挑戰(zhàn)自身潛能。
通常，在為期三年的培訓(xùn)周期內(nèi)，殼牌會(huì)幫助畢業(yè)生員工迅速成長為中層管理者，為畢業(yè)生員工更長遠(yuǎn)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。畢業(yè)生員工將得到來自直線經(jīng)理、導(dǎo)師、人力資源經(jīng)理和其他同事的幫助與支持。