激勵是指通過發(fā)現(xiàn)和誘導需要、激發(fā)動機，調(diào)動下級的積極性，使其產(chǎn)生組織所期望的行為，進而促進組織目標實現(xiàn)的過程。其中，需要是指個體缺乏某種東西的狀態(tài)。動機是指個體滿足需要的內(nèi)在驅(qū)動力或愿望。
了解人類行為最基本的模式。
人類行為模式的基本結論是：人的行為根源于需要，產(chǎn)生于動機，并受到行為結果的影響。
據(jù)此可以推斷管理人員要想有效的激勵下級，調(diào)動他們的積極性，需要注意的幾個方面。
例題1：人類行為模式理論指出，人類的行為根源于（?。＃?004年、2005年單選考題）
A.學習 B.需要 C.動機 D.理想
答案：B
解析：連續(xù)兩年都考了這道題，注意不要混淆需要和動機。人類行為基本的模式是，當人們的某種需要未能得到滿足時，就會在心理上出現(xiàn)不安和緊張，引發(fā)行為的動機，動機使得人們產(chǎn)生以滿足需要為目標的行為，實現(xiàn)了目標之后，這種模式是周而復始的。
了解人類行為最基本的模式。
人類行為模式的基本結論是：人的行為根源于需要，產(chǎn)生于動機，并受到行為結果的影響。
據(jù)此可以推斷管理人員要想有效的激勵下級，調(diào)動他們的積極性，需要注意的幾個方面。
例題1：人類行為模式理論指出，人類的行為根源于（?。＃?004年、2005年單選考題）
A.學習 B.需要 C.動機 D.理想
答案：B
解析：連續(xù)兩年都考了這道題，注意不要混淆需要和動機。人類行為基本的模式是，當人們的某種需要未能得到滿足時，就會在心理上出現(xiàn)不安和緊張，引發(fā)行為的動機，動機使得人們產(chǎn)生以滿足需要為目標的行為，實現(xiàn)了目標之后，這種模式是周而復始的。