41、工作分析的實(shí)施步驟是_______。 ①確定工作信息的用途 ②選擇有代表性的工作進(jìn)行分析 ③搜集相關(guān)的信息 ④同承擔(dān)工作的人共同審查所搜集到的工作信息
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說(shuō)明和工作規(guī)范
A.①③⑤②④⑥
B.①③②⑤④⑥
C.①③⑤④②⑥
D.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法中，不正確的是_______。
A.客觀性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.測(cè)驗(yàn)信度較低
D.有穩(wěn)定的常模
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說(shuō)法中，不正確的是_______。
A.試用階段的目的是為了通過(guò)工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性
B.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
C.試用周期一般為六個(gè)月
D.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門的目標(biāo)。
A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同
B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。
A.提供反饋
B.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果
C.建立整個(gè)組織的目標(biāo)
D.與員工公開(kāi)交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
A.工作設(shè)計(jì)與工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.薪資分級(jí)和定薪
47、以下說(shuō)法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是_______。
A.公司一般更愿意把高層管理者的工資增長(zhǎng)與整個(gè)公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起
B.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來(lái)考慮薪酬因素
C.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)決定
D.一般說(shuō)來(lái)，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
A.員工的特定性
B.培訓(xùn)的類型
C.培訓(xùn)所在地的氣候
D.組織及其背景
49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_(kāi)______。
A.案例研究法
B.管理競(jìng)賽
C.個(gè)案比較法
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)
50、提前退休是_______。
A.必須由企業(yè)首先提議
B.必須由個(gè)人提出
C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
D.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議
⑤搜集工作分析的信息 ⑥編寫工作說(shuō)明和工作規(guī)范
A.①③⑤②④⑥
B.①③②⑤④⑥
C.①③⑤④②⑥
D.③①⑤④②⑥
42、有關(guān)科學(xué)的心理測(cè)驗(yàn)的說(shuō)法中，不正確的是_______。
A.客觀性
B.標(biāo)準(zhǔn)化
C.測(cè)驗(yàn)信度較低
D.有穩(wěn)定的常模
43、有關(guān)試用員工上崗試用的說(shuō)法中，不正確的是_______。
A.試用階段的目的是為了通過(guò)工作實(shí)踐考察試用人員對(duì)工作的適宜性
B.試用階段的目的是為了讓員工進(jìn)一步了解組織及工作
C.試用周期一般為六個(gè)月
D.在試用期間，組織與員工也要受契約的影響
44、用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)，由_______制定本部門的目標(biāo)。
A.各部門的領(lǐng)導(dǎo)和他們的上級(jí)共同
B.各部門的領(lǐng)導(dǎo)
C.各部門的員工
D.總經(jīng)理
45、在運(yùn)用目標(biāo)管理法來(lái)進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)，必須在建立工作績(jī)效評(píng)價(jià)體系的同時(shí)，也要_______。
A.提供反饋
B.讓員工了解評(píng)價(jià)結(jié)果
C.建立整個(gè)組織的目標(biāo)
D.與員工公開(kāi)交流
46、薪資制度建立的依據(jù)是_______。
A.工作設(shè)計(jì)與工作分析
B.工作評(píng)價(jià)
C.薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
D.薪資分級(jí)和定薪
47、以下說(shuō)法中，錯(cuò)誤的一項(xiàng)是_______。
A.公司一般更愿意把高層管理者的工資增長(zhǎng)與整個(gè)公司的業(yè)績(jī)聯(lián)系在一起
B.對(duì)于中層管理者，公司通常把整個(gè)公司的業(yè)績(jī)和市場(chǎng)占有率及內(nèi)部因素連在一起來(lái)考慮薪酬因素
C.對(duì)于基層管理者，薪水通常根據(jù)市場(chǎng)占有率、內(nèi)部工資關(guān)系和個(gè)人業(yè)績(jī)來(lái)決定
D.一般說(shuō)來(lái)，管理者級(jí)別越高，他們自主設(shè)計(jì)其工作的彈性就越小
48、下面哪一項(xiàng)不屬于評(píng)估人力成本投資方式所依據(jù)的范疇?_______。
A.員工的特定性
B.培訓(xùn)的類型
C.培訓(xùn)所在地的氣候
D.組織及其背景
49、讓受訓(xùn)者將全部時(shí)間用于分析和解決其他部門而非本部門問(wèn)題的培訓(xùn)技術(shù)稱為_(kāi)______。
A.案例研究法
B.管理競(jìng)賽
C.個(gè)案比較法
D.行動(dòng)學(xué)習(xí)
50、提前退休是_______。
A.必須由企業(yè)首先提議
B.必須由個(gè)人提出
C.由企業(yè)規(guī)章規(guī)定
D.可以由個(gè)人主動(dòng)提出也可以由企業(yè)首先提議