根據(jù)省人事廳《關(guān)于印發(fā)<貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法>的通知》（黔人發(fā)[2006]4號）和州人事局《關(guān)于印發(fā)<黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）>的通知》（州人發(fā)[2006]10號）文件精神，經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會研究決定，2008年我區(qū)會計(jì)核算中心面向社會公開招聘3名工作人員（具體招聘情況見《凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2008），為確保招聘工作的順利完成，特制定本簡章。年會計(jì)核算中心公開招聘工作人員職位及資格條件一覽表》
一、招聘對象和條件
（一）招聘對象
1、戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆大專及以上未就業(yè)畢業(yè)生，在職職工及其他人員；
2、本州外2008屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生戶籍不限；
3、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)由省級及以上統(tǒng)一選派的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生戶籍不限。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、年齡在18周歲以上（1990年11月30日以前出生），35周歲以下（1973年12月1日以后出生），持有會計(jì)從業(yè)資格證書。持有會計(jì)師資格證書的，年齡可以放寬到40周歲以下（1968年12月1日后出生的）；
3、身體健康，五官端正，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4、具有國家承認(rèn)學(xué)歷，具備招聘職位規(guī)定的資格條件。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2008年11月24日－28日
上午 9：00 －下午 17：00 （中午不休）
2、報(bào)名地點(diǎn)：凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局（管委會辦公大樓二樓）
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比 例的，則對該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。報(bào)考人員持畢業(yè)證，會計(jì)從業(yè)資格證，有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；在職人員須持單位及主管部門同意報(bào)考證明，考生須持有相應(yīng)職位要 求的執(zhí)業(yè)資格證；西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名?？忌鶕?jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片5張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元。
（二）報(bào)名資格審查
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局按照《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋人力資源局公章。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2008年12月4日-5日持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》到凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
三、筆試和面試
（一）筆試
筆試為閉卷考試，成績按百分制計(jì)。
應(yīng)聘人員參加《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《專業(yè)知識》考試，其中《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》占筆試成績的40％，《專業(yè)知識》占筆試成績的60％。
筆試公共科目和專業(yè)知識均不指定參考書。
筆試由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2008年12月6日。具體安排為：
上午 9：00 - 11：30 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》
下午 14：30 - 17：00 《專業(yè)知識》
筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在開發(fā)區(qū)；具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）方能進(jìn)入考場參加考試。
（二）面試
筆試結(jié)束后，面試人員按照各招聘職位人數(shù)1：3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。面試成績按百分制計(jì)。
面試由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要考察考生的綜合知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及方式由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局確定。
四、體檢
考試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計(jì)算考生總成績，按各招考職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分確定體檢人員。如體檢不合格的，從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)〔2005〕4號文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間另行通知。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、組織進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容：學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦?，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局會同用人單位的主管部門共同研究 并報(bào)州人事局同意后確定。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（一）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（二）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；
（三）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾??；
（四）不符合報(bào)考職位條件的資格條件的；
（五）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職、（基本合格）等次；
（六）違反計(jì)劃生育政策的；
（七）其他不能聘用的情況。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局在凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)（www.klkfq.gov.cn）進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)區(qū)人力資源局審查，再由區(qū)人力資源局按規(guī)定程序報(bào)州人事局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人事局備案。
在職人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、未盡事宜由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：0855－8558665
監(jiān)督電話：0855－8556556
查詢網(wǎng)址: 黔東南州人民政府網(wǎng)(http://new.qdn.gov.cn)
凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)（www.klkfq.gov.cn）
一、招聘對象和條件
（一）招聘對象
1、戶籍或生源系本州的應(yīng)、往屆大專及以上未就業(yè)畢業(yè)生，在職職工及其他人員；
2、本州外2008屆全日制普通高校本科及以上畢業(yè)生戶籍不限；
3、現(xiàn)仍在黔東南州服務(wù)由省級及以上統(tǒng)一選派的西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生戶籍不限。
（二）招聘條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，有事業(yè)心，服從組織分配；
2、年齡在18周歲以上（1990年11月30日以前出生），35周歲以下（1973年12月1日以后出生），持有會計(jì)從業(yè)資格證書。持有會計(jì)師資格證書的，年齡可以放寬到40周歲以下（1968年12月1日后出生的）；
3、身體健康，五官端正，身體條件符合黔人發(fā)〔2005〕4號文件規(guī)定的體檢標(biāo)準(zhǔn)；
4、具有國家承認(rèn)學(xué)歷，具備招聘職位規(guī)定的資格條件。
二、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2008年11月24日－28日
上午 9：00 －下午 17：00 （中午不休）
2、報(bào)名地點(diǎn)：凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局（管委會辦公大樓二樓）
3、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)職位。一個(gè)職位的計(jì)劃招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)達(dá)不到1：3比 例的，則對該職位計(jì)劃予以調(diào)整或取消。報(bào)考人員持畢業(yè)證，會計(jì)從業(yè)資格證，有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）原件及復(fù)印件一份；本州生源現(xiàn)戶口不在本州的，還需提供原戶口所在地公安派出所出具的書面證明；在職人員須持單位及主管部門同意報(bào)考證明，考生須持有相應(yīng)職位要 求的執(zhí)業(yè)資格證；西部計(jì)劃志愿者、“三支一扶”計(jì)劃志愿者和“一村一名大學(xué)生工程”選聘生持所在服務(wù)地縣（市、區(qū)）團(tuán)委或“引導(dǎo)辦”出具的同意報(bào)考證明報(bào)名?？忌鶕?jù)所報(bào)考職位，按要求填寫《報(bào)名登記表》一份（登記表須按要求填寫真實(shí)清楚，如填寫錯(cuò)誤或虛假信息，責(zé)任自負(fù)），交近期同底免冠一寸照片5張，報(bào)名考務(wù)費(fèi)60元。
（二）報(bào)名資格審查
負(fù)責(zé)報(bào)名的工作人員根據(jù)考生填寫的個(gè)人信息，對照本《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格審查，凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局按照《實(shí)施方案》規(guī)定的報(bào)名條件和填報(bào)職位所需的資格條件進(jìn)行資格核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)符合招聘職位所需資格條件的，簽署同意報(bào)名意見，并加蓋人力資源局公章。
準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間和地點(diǎn)：考生于2008年12月4日-5日持報(bào)名收費(fèi)發(fā)票和有效《居民身份證》到凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
三、筆試和面試
（一）筆試
筆試為閉卷考試，成績按百分制計(jì)。
應(yīng)聘人員參加《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》和《專業(yè)知識》考試，其中《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》占筆試成績的40％，《專業(yè)知識》占筆試成績的60％。
筆試公共科目和專業(yè)知識均不指定參考書。
筆試由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局組織實(shí)施。筆試時(shí)間為2008年12月6日。具體安排為：
上午 9：00 - 11：30 《職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》
下午 14：30 - 17：00 《專業(yè)知識》
筆試地點(diǎn)統(tǒng)一設(shè)在開發(fā)區(qū)；具體地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。筆試考生同時(shí)持準(zhǔn)考證和有效《居民身份證》（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明）方能進(jìn)入考場參加考試。
（二）面試
筆試結(jié)束后，面試人員按照各招聘職位人數(shù)1：3的比例限額，從筆試成績高分到低分確定。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位考生筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。面試成績按百分制計(jì)。
面試由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
面試主要考察考生的綜合知識的運(yùn)用能力及適應(yīng)擬招聘職位工作的能力情況。面試內(nèi)容及方式由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局確定。
四、體檢
考試結(jié)束后，按筆試成績占60%，面試成績占40%的比例計(jì)算考生總成績，按各招考職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例從考試總成績高分到低分確定體檢人員。如體檢不合格的，從該職位參加面試人員中按考試總成績由高分到低分順序依次遞補(bǔ)參加體檢。
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，按黔人發(fā)〔2005〕4號文件規(guī)定執(zhí)行。體檢工作由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局統(tǒng)一安排在指定的醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
體檢時(shí)間另行通知。
五、考核
體檢合格的人員確定為考核對象。由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局會同用人單位主管部門對其思想政治表現(xiàn)、組織進(jìn)行考核?？己藘?nèi)容：學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容；在職人員以在原單位的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和檔案為主要內(nèi)容?？己瞬缓细竦?，是否進(jìn)行遞補(bǔ)由用人單位提出意見，凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局會同用人單位的主管部門共同研究 并報(bào)州人事局同意后確定。
在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消考生的聘用資格：
（一）有犯罪前科或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；
（二）有政治、經(jīng)濟(jì)或其他違法違紀(jì)問題；
（三）發(fā)現(xiàn)有其他較嚴(yán)重疾??；
（四）不符合報(bào)考職位條件的資格條件的；
（五）近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職、（基本合格）等次；
（六）違反計(jì)劃生育政策的；
（七）其他不能聘用的情況。
六、聘用審批
經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格人員，確定為擬聘用人員，由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局在凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)（www.klkfq.gov.cn）進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。經(jīng)公示不影響聘用的，屬新參加工作或聘用前系工勤崗位的人員，由聘用單位填寫《事業(yè)單位聘用管理人員、專業(yè)技術(shù)人員審批表》（一式3份），并附接收意見、考核材料及其他相關(guān)材料報(bào)區(qū)人力資源局審查，再由區(qū)人力資源局按規(guī)定程序報(bào)州人事局辦理聘用審批手續(xù)；屬正式干部身份的人員，由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局直接辦理其工作調(diào)動(dòng)手續(xù)，并報(bào)州人事局備案。
在職人員與原工作單位有聘（錄）用（勞動(dòng)）合同的，在新單位正式聘用前，須與原單位解除或終止合同關(guān)系。
聘用人員應(yīng)嚴(yán)格按聘用合同進(jìn)行管理。聘用（新參加工作）到凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，按政策規(guī)定實(shí)行見習(xí)期制度，見習(xí)期滿并考核合格的，予以正式聘用。見習(xí)期間考核不合格的，按規(guī)定程序和批準(zhǔn)權(quán)限解除聘用；被正式聘用人員，最低服務(wù)年限為3年（含見習(xí)期），三年內(nèi)不得參加其他招考（聘）或提出工作調(diào)動(dòng)等事宜。
七、紀(jì)律監(jiān)督
（一）本次招聘工作要嚴(yán)格按照《黔東南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施細(xì)則（暫行）》規(guī)定的紀(jì)律和要求執(zhí)行。
（二）凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在履行招聘工作的命題、評卷、監(jiān)考、面試考官、體檢等職責(zé)及辦理其他聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)申請回避。
（三）對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員和應(yīng)聘人員，視其情節(jié)輕重，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。為了維護(hù)招聘工作的公正性、嚴(yán)肅性、客觀性，凡發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實(shí)考生在報(bào)名、考試、體檢、考核、聘用等過程中有弄虛作假行為的，取消其聘用資格，并追究相關(guān)責(zé)任。
（四）本次公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
八、未盡事宜由凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)人力資源局負(fù)責(zé)解釋
咨詢電話：0855－8558665
監(jiān)督電話：0855－8556556
查詢網(wǎng)址: 黔東南州人民政府網(wǎng)(http://new.qdn.gov.cn)
凱里經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)政府網(wǎng)（www.klkfq.gov.cn）