針對(duì)有媒體稱人力資源和社會(huì)保障部（下稱“人社部”）正擬訂一份規(guī)范全體國企負(fù)責(zé)人的薪酬管理規(guī)定，并有望于年內(nèi)頒布的消息，昨日人社部相關(guān)人士表示：“目前我們還不知道這個(gè)情況，這可能是從其他政府報(bào)告上摘抄或會(huì)議上得到的消息，目前沒有專門針對(duì)此事的文件?！?BR> 據(jù)悉，新規(guī)定不按行業(yè)和企業(yè)具體劃分，并將國企高管薪水與地區(qū)經(jīng)濟(jì)實(shí)力和職工平均工資水平掛鉤。方案涉及國企負(fù)責(zé)人的薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬制度、基本年薪、績效年薪、補(bǔ)充保險(xiǎn)、職務(wù)消費(fèi)規(guī)范方式以及監(jiān)管體制等各個(gè)方面。其重點(diǎn)在于奠定我國國企高管薪酬制度的總體框架，以及薪酬水平的大體區(qū)間。
2月，財(cái)政部征求金融高管限薪令時(shí)，就有消息稱人社部將擬出臺(tái)一份針對(duì)全國的國企高管限薪令。目前在國企高管薪酬管理體系中，金融類國企高管和非金融類央企高管薪酬分別由財(cái)政部和國資委負(fù)責(zé)監(jiān)管。
國資委相關(guān)人士對(duì)記者表示，人社部制定的規(guī)范國企高管的文件可能更為宏觀，使得那些還沒有被國資委和財(cái)政部規(guī)范到的行業(yè)和企業(yè)的高管薪酬得到監(jiān)管，例如一些地方國有企業(yè)。
“地方國企高管薪酬雖也需要上級(jí)批準(zhǔn)，但基本自定?！北本┛萍即髮W(xué)教授劉澄表示，人社部并不是主管部門，從其職能看，出臺(tái)的規(guī)范更多是制度性和指導(dǎo)性的規(guī)范，“力度不一定很大”，頒布后還需地方政府出臺(tái)配套細(xì)則，但可防范地方國企高管私自給自己定薪水。
2月，財(cái)政部征求金融高管限薪令時(shí)，就有消息稱人社部將擬出臺(tái)一份針對(duì)全國的國企高管限薪令。目前在國企高管薪酬管理體系中，金融類國企高管和非金融類央企高管薪酬分別由財(cái)政部和國資委負(fù)責(zé)監(jiān)管。
國資委相關(guān)人士對(duì)記者表示，人社部制定的規(guī)范國企高管的文件可能更為宏觀，使得那些還沒有被國資委和財(cái)政部規(guī)范到的行業(yè)和企業(yè)的高管薪酬得到監(jiān)管，例如一些地方國有企業(yè)。
“地方國企高管薪酬雖也需要上級(jí)批準(zhǔn)，但基本自定?！北本┛萍即髮W(xué)教授劉澄表示，人社部并不是主管部門，從其職能看，出臺(tái)的規(guī)范更多是制度性和指導(dǎo)性的規(guī)范，“力度不一定很大”，頒布后還需地方政府出臺(tái)配套細(xì)則，但可防范地方國企高管私自給自己定薪水。