為全面推進我院教育及人事制度改革，實現(xiàn)我院教育教學質量的整體提升，結合我院師資隊伍的實際，經院長辦公會議研究決定，2009年面向社會公開招聘一批全日制碩士畢業(yè)生為我院專業(yè)教師。為確保此次招聘工作“公開、公正、公平”的進行，特制定本方案。
一、指導思想和原則
以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神及科學發(fā)展觀為指導，以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，并通過嚴格地招聘程序，為學院公開招聘一批緊缺專業(yè)教師，盡快建設一支適應新形式新任務要求的高素質師資隊伍，保證我院教育事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。
二、招聘條件
1、堅持科學發(fā)展觀，擁護黨和國家的路線、方針、政策，熱愛并忠誠于黨的教育事業(yè)，有良好的教師職業(yè)道德。
2、省重點以上高校畢業(yè)的全日制碩士研究生以上學歷，符合學院的引進專業(yè)要求。
3、碩士研究生年齡要求為30歲以下（1979年1月1日以后出生），特殊情況可適當放寬。
4、身體健康，能勝任本職工作。
5、具有較強的教學、科研能力，公開發(fā)表有論文或正式出版有著作，或獲得過科研成果獎。
三、招聘計劃
見2009年招聘計劃
四、招聘程序及辦法
（一）報名及資格審查
1、報名截止時間：2009年4月17日。
2、報名地點：周口職業(yè)技術學院人事處。
3、提供材料：應聘者報名時須持本人有效證件（身份證、外語等級證、論文、論著及科研成果獎勵證書原件及復印件、畢業(yè)證、學位證原件及復印件，未領到畢業(yè)證、學位證的可憑學校證明）到人事處審驗。
4、由人事處負責通知應聘者按時到校應試，凡因聯(lián)系不到或在規(guī)定時間內不能到場者，視為自動放棄。
（二）試講辦法
試講主要考察應聘者組織教學、邏輯思維、儀表教態(tài)、語言表達和板書水平及教學效果等。
1、應聘人員按文、理科分組，于2009年4月18日8點前到學院教務處抽簽確定試講序號。按時按序到指定的地點（財經系教室）試講。
2、試講20分鐘，分值為100分，前2分鐘為個人自我介紹和特長展示；15分鐘為專業(yè)知識講解，后3分鐘為專家提問及應試答辯，重點考察應聘者綜合知識和專業(yè)素質，試講科目為應聘者所學的專業(yè)內容，應聘人員自選教材，試講成績以評委打分方式確定。評委在對應聘者試講情況充分評議后進行打分，試講結束后其教案交工作人員收存。
3、試講由紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，計分采取“去掉一個分和一個最低分，其余分數(shù)之和取平均值”的方法為實得分數(shù)。試講結束后，由工作人員核準統(tǒng)計試講得分，并妥善保存試講材料。
4、根據(jù)試講成績，按照招聘計劃從高分到低分依次排名，學院研究確定擬聘用人選進行公示。
（三）公示
擬聘用人選進行為期7天的公示。
（四）錄用手續(xù)辦理：
按有關文件精神，由人事處協(xié)調為確定錄用人員辦理人事代理手續(xù)。
（五）待遇：
按國家規(guī)定并經市人才交流中心審批，發(fā)放現(xiàn)行工資和各項補貼。
五、組織領導
為了加強對人才招聘工作的領導，學院成立人才招聘領導小組，其人員組成如下：
組長：張衛(wèi)憲（院長）
副組長：許德寬（副院長）
杜紀格（副院長）
趙振然（副院長）
劉輝（紀委書記）
陳家友（院長助理）
成員：許永安、石國文、袁逢新、米青山、羅國琦、
徐恒玉、劉振東、李東營、梁兆民、姚宗敬、
穆向陽、孫武、
工作人員：趙志剛、李可凡、宋建華、王利華、王偉、
張新安
六、成立考評委員會
考評委員會由學院教學委員會和院內外有關專家按照一定比例組成，具體人員名單臨時確定。
七、紀檢監(jiān)督
為嚴明招聘紀律，嚴格操作程序，成立學院紀檢監(jiān)察領導小組，負責監(jiān)督檢查及聘用全過程。
紀檢監(jiān)察領導小組：
組長：劉輝（紀委書記）
成員：房中良（紀檢監(jiān)察室主任）
一、指導思想和原則
以“三個代表”重要思想和黨的“十七大”精神及科學發(fā)展觀為指導，以“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”為原則，堅持德才兼?zhèn)錁藴?，并通過嚴格地招聘程序，為學院公開招聘一批緊缺專業(yè)教師，盡快建設一支適應新形式新任務要求的高素質師資隊伍，保證我院教育事業(yè)全面、協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。
二、招聘條件
1、堅持科學發(fā)展觀，擁護黨和國家的路線、方針、政策，熱愛并忠誠于黨的教育事業(yè)，有良好的教師職業(yè)道德。
2、省重點以上高校畢業(yè)的全日制碩士研究生以上學歷，符合學院的引進專業(yè)要求。
3、碩士研究生年齡要求為30歲以下（1979年1月1日以后出生），特殊情況可適當放寬。
4、身體健康，能勝任本職工作。
5、具有較強的教學、科研能力，公開發(fā)表有論文或正式出版有著作，或獲得過科研成果獎。
三、招聘計劃
見2009年招聘計劃
四、招聘程序及辦法
（一）報名及資格審查
1、報名截止時間：2009年4月17日。
2、報名地點：周口職業(yè)技術學院人事處。
3、提供材料：應聘者報名時須持本人有效證件（身份證、外語等級證、論文、論著及科研成果獎勵證書原件及復印件、畢業(yè)證、學位證原件及復印件，未領到畢業(yè)證、學位證的可憑學校證明）到人事處審驗。
4、由人事處負責通知應聘者按時到校應試，凡因聯(lián)系不到或在規(guī)定時間內不能到場者，視為自動放棄。
（二）試講辦法
試講主要考察應聘者組織教學、邏輯思維、儀表教態(tài)、語言表達和板書水平及教學效果等。
1、應聘人員按文、理科分組，于2009年4月18日8點前到學院教務處抽簽確定試講序號。按時按序到指定的地點（財經系教室）試講。
2、試講20分鐘，分值為100分，前2分鐘為個人自我介紹和特長展示；15分鐘為專業(yè)知識講解，后3分鐘為專家提問及應試答辯，重點考察應聘者綜合知識和專業(yè)素質，試講科目為應聘者所學的專業(yè)內容，應聘人員自選教材，試講成績以評委打分方式確定。評委在對應聘者試講情況充分評議后進行打分，試講結束后其教案交工作人員收存。
3、試講由紀檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督，計分采取“去掉一個分和一個最低分，其余分數(shù)之和取平均值”的方法為實得分數(shù)。試講結束后，由工作人員核準統(tǒng)計試講得分，并妥善保存試講材料。
4、根據(jù)試講成績，按照招聘計劃從高分到低分依次排名，學院研究確定擬聘用人選進行公示。
（三）公示
擬聘用人選進行為期7天的公示。
（四）錄用手續(xù)辦理：
按有關文件精神，由人事處協(xié)調為確定錄用人員辦理人事代理手續(xù)。
（五）待遇：
按國家規(guī)定并經市人才交流中心審批，發(fā)放現(xiàn)行工資和各項補貼。
五、組織領導
為了加強對人才招聘工作的領導，學院成立人才招聘領導小組，其人員組成如下：
組長：張衛(wèi)憲（院長）
副組長：許德寬（副院長）
杜紀格（副院長）
趙振然（副院長）
劉輝（紀委書記）
陳家友（院長助理）
成員：許永安、石國文、袁逢新、米青山、羅國琦、
徐恒玉、劉振東、李東營、梁兆民、姚宗敬、
穆向陽、孫武、
工作人員：趙志剛、李可凡、宋建華、王利華、王偉、
張新安
六、成立考評委員會
考評委員會由學院教學委員會和院內外有關專家按照一定比例組成，具體人員名單臨時確定。
七、紀檢監(jiān)督
為嚴明招聘紀律，嚴格操作程序，成立學院紀檢監(jiān)察領導小組，負責監(jiān)督檢查及聘用全過程。
紀檢監(jiān)察領導小組：
組長：劉輝（紀委書記）
成員：房中良（紀檢監(jiān)察室主任）