“公務員熱”久燒不止，且有愈演愈烈之勢，中山近日也出現(xiàn)數(shù)千人“蜂搶”不足 300 個公務員職位的狀況。一場場“豪賭”在成就“中國第一考”的同時，也折射出社會心態(tài)的盲目與盲從。
公務員考試為什么這么熱？這與我國各種公共服務和社會保障制度不夠完善有關(guān)；與老祖宗“遺傳”下來的“官本位”文化有關(guān)；與公務員錄用機制的相對透明性和公平性有關(guān)；與當今國際金融危機背景下嚴峻的就業(yè)形勢有關(guān)。
那么，如何理性評判和對待“公務員熱”？從國家宏觀層面講，公務員報考熱客觀上擴大了選拔人才的范圍，報考的人越多，選擇的余地越大，有利于公務員隊伍的優(yōu)化升級。 但應當看到，“公務員熱”的負面效應正在浮出水面。
“公務員熱”會造成全社會人才資源配置的不合理。在西方發(fā)達國家，一流人才做企業(yè)家，二流人才做學者，三流人才做官員，但在我國卻恰恰相反，這種局面造成最需要人才的科研機構(gòu)和企業(yè)卻出現(xiàn)人才匱乏和人才斷層的問題。
“公務員熱”會造成社會綜合成本的巨大浪費。隨著報考人數(shù)的增加，公務員考試報考條件水漲船高，在“千軍萬馬闖獨木橋”的肉搏中，浪費了多少人力、物力和財力？百里挑一甚至千里挑一的考試，錄取率奇低，絕大多數(shù)考生只能充當“陪考”的角色！
“公務員熱”還折射出應屆畢業(yè)生群體存在的畸形擇業(yè)觀。現(xiàn)在不少畢業(yè)生熱衷于“公考”，卻脫離了自身的興趣、愛好和專長，又缺乏中長期職業(yè)規(guī)劃，因而是非理性的。
由此看來，“公務員熱”是虛熱，是急火攻心，是盲目和盲從。要改變這一社會心態(tài)的途徑，除了有賴于經(jīng)濟社會的發(fā)展和各項社會保障制度的完善外，關(guān)鍵還在于個人要理性規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。松下幸之助曾說，人生成功的訣竅在于經(jīng)營自己的長處，經(jīng)營長處能使人生增值，反之，則會貶值。姚明是籃球場上的統(tǒng)治者，如果讓他改打乒乓球，只會是死路一條。同樣，我們每個人都有自己的優(yōu)點和長處，一定要揚長避短，找準人生定位，尋找價值坐標，唯其如此，才有可能打出一片天地。
公務員考試為什么這么熱？這與我國各種公共服務和社會保障制度不夠完善有關(guān)；與老祖宗“遺傳”下來的“官本位”文化有關(guān)；與公務員錄用機制的相對透明性和公平性有關(guān)；與當今國際金融危機背景下嚴峻的就業(yè)形勢有關(guān)。
那么，如何理性評判和對待“公務員熱”？從國家宏觀層面講，公務員報考熱客觀上擴大了選拔人才的范圍，報考的人越多，選擇的余地越大，有利于公務員隊伍的優(yōu)化升級。 但應當看到，“公務員熱”的負面效應正在浮出水面。
“公務員熱”會造成全社會人才資源配置的不合理。在西方發(fā)達國家，一流人才做企業(yè)家，二流人才做學者，三流人才做官員，但在我國卻恰恰相反，這種局面造成最需要人才的科研機構(gòu)和企業(yè)卻出現(xiàn)人才匱乏和人才斷層的問題。
“公務員熱”會造成社會綜合成本的巨大浪費。隨著報考人數(shù)的增加，公務員考試報考條件水漲船高，在“千軍萬馬闖獨木橋”的肉搏中，浪費了多少人力、物力和財力？百里挑一甚至千里挑一的考試，錄取率奇低，絕大多數(shù)考生只能充當“陪考”的角色！
“公務員熱”還折射出應屆畢業(yè)生群體存在的畸形擇業(yè)觀。現(xiàn)在不少畢業(yè)生熱衷于“公考”，卻脫離了自身的興趣、愛好和專長，又缺乏中長期職業(yè)規(guī)劃，因而是非理性的。
由此看來，“公務員熱”是虛熱，是急火攻心，是盲目和盲從。要改變這一社會心態(tài)的途徑，除了有賴于經(jīng)濟社會的發(fā)展和各項社會保障制度的完善外，關(guān)鍵還在于個人要理性規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。松下幸之助曾說，人生成功的訣竅在于經(jīng)營自己的長處，經(jīng)營長處能使人生增值，反之，則會貶值。姚明是籃球場上的統(tǒng)治者，如果讓他改打乒乓球，只會是死路一條。同樣，我們每個人都有自己的優(yōu)點和長處，一定要揚長避短，找準人生定位，尋找價值坐標，唯其如此，才有可能打出一片天地。