沈陽恒屹集團有限公司是一家國能專業(yè)生產(chǎn)、銷售類閥門、閥門零配件、汽車配件及其他機械加工的民營企業(yè)，擁有自營進出口權(quán)，公司創(chuàng)建于1997年，注冊資金2055萬元人民幣，總部辦公樓在華陽國際大廈，與萬豪及喜來登酒店相鄰，地理位置優(yōu)越，五的辦公環(huán)境，公司下屬5家分公司及全國多家辦事處，已經(jīng)具備足夠的生產(chǎn)能力來完成各種工藝生產(chǎn)，產(chǎn)品符合BN,BS,ASTM,ANSL,DIN,JIS等國際標準，材料覆蓋鐵球，回帖，不銹鋼，銅合金，鋁合金，雙相合金等，并與2002年9月份成功通過德國TUV ISO9001認證，部分流體控制產(chǎn)品即將獲得CE,WRAS等認證，并遠銷美國，英國，法國，德國，意大利，西班牙，荷蘭等國家，與世界知名500強企業(yè)建立了長期穩(wěn)定的業(yè)務合作關(guān)系
恒屹精神：團隊協(xié)作 務實求精 修樣品的 兌現(xiàn)
質(zhì)量方針：用我們的人才，用我們的技術(shù)，用我們的優(yōu)質(zhì)服務，創(chuàng)造處有競爭力的產(chǎn)品，然客戶享受卓越產(chǎn)品代哥他們的真正快樂
恒屹格言：如果你自己把工作當成是你的“事業(yè)”時，你會全力以赴的去把它完成；反之，如果你把工作當成是你的“職業(yè)”時，你只會全力去應付它。
需求
機械設計及其自動化 本科 5人
過程裝備及控制工程 本科 5人
環(huán)境工程 本科 5人
電氣工程及其自動化 本科 5人
待遇
1、有競爭里的薪酬支付體系，完善的福利制度和晉升制度，健全的培訓進修機制
2、午餐補助：公司對員工進行每日10元的午餐補助，按照當月的實際工作日在工資發(fā)放日，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
3、交通補助：公司每月為員工提供市內(nèi)50元的交通補助。
4、冬季交通補助：對于試用期滿者，每年冬天給與相應的交通補助。
5、醫(yī)療補助：凡在公司工作滿一年以上（含一年）者，每年性發(fā)放醫(yī)療補助1000元； 凡在公司工作滿二年以上（含二年）者，每年性發(fā)放醫(yī)療補助1500元； 凡在公司工作滿三年以上（含三年）者，每年性發(fā)放醫(yī)療補助2000元； 凡在公司工作滿五年以上（含五年）者，每年性發(fā)放醫(yī)療補助3000元。
6、保險：員工試用期滿三個月后，繼續(xù)在公司工作者即可享受“養(yǎng)老保險”“失業(yè)保險”和“工傷保險”等。
7、采暖費：凡在公司工作一年以上（含一年）的職工，性發(fā)放當年的采暖補助1000元，凡在公司工作二年以上（含二年）的職工，發(fā)放當年采暖補助2000元。
8、健康檢查：公司全體員工享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
9、員工生日：公司為其訂做生日蛋糕一個以示祝福。
10、住房和私車：對公司作出突出貢獻者，在工作期滿三年后，可考慮為員工解決住房或汽車問題。
聯(lián)系方式：
通信地址：沈陽市和平區(qū)青年大街386號甲3華陽國際大廈1465室。
郵編：110004
電話：024-23180188-827、861
傳真：024-23180788
網(wǎng)站網(wǎng)址：http://www.henyigroup.com
聯(lián)系人：劉先生，梁小姐
電子郵箱：liuch@henyigroup.com
lessicly@henyigroup.com
請應聘者將個人簡歷發(fā)至此郵箱
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2、午餐補助：公司對員工進行每日10元的午餐補助，按照當月的實際工作日在工資發(fā)放日，以現(xiàn)金形式發(fā)放。
3、交通補助：公司每月為員工提供市內(nèi)50元的交通補助。
4、冬季交通補助：對于試用期滿者，每年冬天給與相應的交通補助。
5、醫(yī)療補助：凡在公司工作滿一年以上（含一年）者，每年性發(fā)放醫(yī)療補助1000元； 凡在公司工作滿二年以上（含二年）者，每年性發(fā)放醫(yī)療補助1500元； 凡在公司工作滿三年以上（含三年）者，每年性發(fā)放醫(yī)療補助2000元； 凡在公司工作滿五年以上（含五年）者，每年性發(fā)放醫(yī)療補助3000元。
6、保險：員工試用期滿三個月后，繼續(xù)在公司工作者即可享受“養(yǎng)老保險”“失業(yè)保險”和“工傷保險”等。
7、采暖費：凡在公司工作一年以上（含一年）的職工，性發(fā)放當年的采暖補助1000元，凡在公司工作二年以上（含二年）的職工，發(fā)放當年采暖補助2000元。
8、健康檢查：公司全體員工享受公司每年提供的常規(guī)體檢。
9、員工生日：公司為其訂做生日蛋糕一個以示祝福。
10、住房和私車：對公司作出突出貢獻者，在工作期滿三年后，可考慮為員工解決住房或汽車問題。
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