中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣西分公司

字號(hào):

給您一個(gè)沒(méi)有限高的未來(lái)
    ---中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣西分公司誠(chéng)邀有志畢業(yè)生加盟
    第一部分 關(guān)于我們
    一、完善清晰的組織結(jié)構(gòu),為打造企業(yè)高效執(zhí)行力提供組織保證
    中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司廣西分公司是中國(guó)聯(lián)通的省級(jí)分支機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)廣西行政區(qū)域內(nèi)聯(lián)通通信網(wǎng)絡(luò)的規(guī)劃建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理,現(xiàn)下轄南寧、柳州、桂林、梧州、玉林、北海、欽州、百色、河池、賀州、貴港、防城港、來(lái)賓、崇左14個(gè)市級(jí)分公司。市級(jí)分公司下轄25個(gè)城區(qū)分公司和76個(gè)縣級(jí)分公司。
    (一)廣西分公司組織結(jié)構(gòu)
    (二)市分公司組織結(jié)構(gòu)
    二、完善的職業(yè)生涯體系,為員工創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間
    (一)各專(zhuān)業(yè)人員職業(yè)生涯規(guī)劃
    1、經(jīng)營(yíng)、管理類(lèi)(市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理等專(zhuān)業(yè))
    2、工程技術(shù)類(lèi)(通信工程、計(jì)算機(jī)等專(zhuān)業(yè))
    3、財(cái)會(huì)、審計(jì)、人力資源、其它類(lèi)(財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)、審計(jì)、人力資源等專(zhuān)業(yè))
    (二)多渠道、多方式的人才選拔機(jī)制,讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出
    1、選拔機(jī)制
    1)對(duì)空缺職位采用公開(kāi)競(jìng)聘和選聘形式。
    2)實(shí)行"基層業(yè)績(jī)優(yōu)秀資格制"。
    3)考評(píng)實(shí)行"業(yè)績(jī)考核"、"民主測(cè)評(píng)"、"綜合評(píng)價(jià)"和"廉政測(cè)評(píng)"的"四票考評(píng)"制。
    2、英才培養(yǎng)計(jì)劃
    1)培養(yǎng)目標(biāo):招聘進(jìn)入英才培養(yǎng)計(jì)劃的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在錄用3年內(nèi)選聘或競(jìng)聘上骨干網(wǎng)優(yōu)工程師、縣分公司總經(jīng)理或市分公司中層管理干部等。
    2)培養(yǎng)方式:英才生的見(jiàn)習(xí)崗位有網(wǎng)優(yōu)工程師助理、項(xiàng)目經(jīng)理助理、縣分公司總經(jīng)理助理或市分公司部門(mén)經(jīng)理助理等,3年內(nèi)均有參加競(jìng)聘或選聘骨干網(wǎng)優(yōu)工程師、縣分公司總經(jīng)理或市分公司中層管理干部的機(jī)會(huì)。
    ......
    三、以"績(jī)效"和"貢獻(xiàn)"為導(dǎo)向,實(shí)施 "按貢獻(xiàn)取酬"的分配激勵(lì)機(jī)制,激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值
    (一)薪酬結(jié)構(gòu)
    1、員工薪酬 = 崗位工資 + 職務(wù)工資 + 績(jī)效工資 +其它激勵(lì) + 福利
    其中:崗位工資:1.5萬(wàn)元~13萬(wàn)元/年
    職務(wù)工資:3600元~1.8萬(wàn)元/年
    績(jī)效工資: 0元~25萬(wàn)元/年
    其它激勵(lì):股票期權(quán)(市分副總(含同級(jí)人員)以上及特殊貢獻(xiàn)者)、盈利激勵(lì)(市
    場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)的管理干部)、突出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)(突出貢獻(xiàn)員工)。
    舉例:某市分公司總經(jīng)理2003年起任職,截止目前股票期權(quán)市值110萬(wàn)元
    某市分公司總經(jīng)理2007上半年盈利激勵(lì)10萬(wàn)元
    2、員工福利:基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失