一、招聘的崗位、專(zhuān)業(yè)、人數(shù)與應(yīng)聘人員資格條件
2009年學(xué)校擬公開(kāi)招聘招聘教師崗位46人，實(shí)驗(yàn)員崗位9人，輔導(dǎo)員崗位8人，電教崗位3人，編輯崗位3人，科研崗位2人，科研秘書(shū)崗位1人，擬招聘的專(zhuān)業(yè)、所需人數(shù)與應(yīng)聘人員須具備的資格條件詳見(jiàn)《江漢大學(xué)2009年度招聘(需求)計(jì)劃》，除應(yīng)符合招聘崗位要求條件外，還應(yīng)符合以下基本條件：
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愿意從事教育事業(yè)；；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)；
3.身體健康；
4.具備崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
二、招聘辦法
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2008年12月至2009年6月，若進(jìn)人指標(biāo)簽約完畢，則招聘工作自動(dòng)結(jié)束。其中學(xué)報(bào)、校報(bào)、學(xué)語(yǔ)文報(bào)編輯、電教中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、科研秘書(shū)和輔導(dǎo)員只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵寄報(bào)名，以報(bào)名截止時(shí)間收到求職材料為準(zhǔn)。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)、通過(guò)郵局或網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷報(bào)名（郵箱地址rscfw@jhun.edu.cn）
報(bào)名地點(diǎn)：江漢大學(xué)人事處行政樓406室
資格審查：
1.學(xué)校人事處進(jìn)行基本條件初審
2.各單位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審查。
3.招聘碩士及副高以下人員的崗位必須至少達(dá)到1：3的報(bào)名人數(shù)，若達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名人數(shù)則不開(kāi)考，自動(dòng)取消該崗位的公開(kāi)招聘工作。
（三）考試
考試采取筆試、面試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高及以上職稱(chēng)人員筆試免試。第學(xué)校集中組織考試時(shí)間段為2008年12月27日至2009年1月16日，筆試考試時(shí)間：2008年12月27日上午8：30—10：30，筆試考試、面試及測(cè)評(píng)時(shí)間學(xué)校提前在校園網(wǎng)公告及通過(guò)手機(jī)短信通知本人。
筆試、面試及試講均采用百分制,筆試、面試在綜合成績(jī)中計(jì)算分值權(quán)重為4：6。
1.筆試：筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)和綜合素質(zhì)測(cè)試，內(nèi)容包括政治、法律、職業(yè)道德、文字表達(dá)、邏輯推理等，主要考察應(yīng)聘人員是否具備高等學(xué)校工作者應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)和綜合運(yùn)用所掌握知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
2.面試：一般按招聘崗位1：3的比例確定面試人員，輔導(dǎo)員崗位按按招聘崗位1：4的比例確定結(jié)構(gòu)化面試人員。面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、操作技能和相關(guān)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，以及語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變等方面表現(xiàn)和能力。
教師、實(shí)驗(yàn)員、電教崗位面試由學(xué)院(部門(mén))面試考核小組組織進(jìn)行，其他崗位面試由校相關(guān)面試考核小組組織進(jìn)行。
1）面試方式、、成績(jī)構(gòu)成:
教師崗位面試以自我介紹(3分鐘)和試講(15分鐘)方式進(jìn)行。面試成績(jī)構(gòu)成：自我介紹+試講=100分，其分值權(quán)重為2：8。
實(shí)驗(yàn)員、電教崗位面試以自我介紹(3分鐘)、試講(15分鐘)和操作演示(15分鐘)方式進(jìn)行。面試成績(jī)構(gòu)成：試講+操作演示=100分，其分值權(quán)重為2：8。
輔導(dǎo)員崗位采取才藝展示（3分鐘）和結(jié)構(gòu)化面試(12分鐘)方式進(jìn)行：
①筆試前5名直接進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試，筆試前100名進(jìn)入才藝展示考核，才藝展示前5名直接進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。
②依筆試、才藝展示綜合成績(jī)高低順序前22名進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試，筆試、才藝展示在綜合成績(jī)中計(jì)算分值權(quán)重為7：3。
③結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)100分，其構(gòu)成:
來(lái)源：高&校#人@才%網(wǎng)
自我介紹（15分）：3分鐘
命題演講（35分）：3分鐘
抽簽答題（30分）：3分鐘
考官提問(wèn)（20分）：3分鐘
編輯崗位面試以專(zhuān)業(yè)筆試(1小時(shí))和結(jié)構(gòu)化面試(18分鐘)方式進(jìn)行,面試成績(jī)構(gòu)成：專(zhuān)業(yè)筆試+結(jié)構(gòu)化面試=100分,其分值權(quán)重為4：6。
科研、科研秘書(shū)崗位面試以自我介紹(3分鐘)和答辯(15分鐘)方式進(jìn)行,共100分。
（2）面試評(píng)分記分：考官根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，考官評(píng)分完畢后，由工作人員對(duì)評(píng)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后交主考官；面試成績(jī)計(jì)分，在有效分?jǐn)?shù)內(nèi)，去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分后計(jì)算平均分。
（3）試講、操作演示：應(yīng)聘教師、實(shí)驗(yàn)崗位人員按學(xué)院指定與應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)相符的課程進(jìn)行試講,主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達(dá)能力、掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、科研情況及板書(shū)、儀表、個(gè)人形象等；實(shí)驗(yàn)員崗位、電教教輔崗位還要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作演示。主要測(cè)試應(yīng)聘人員解決實(shí)際動(dòng)手問(wèn)題的能力。
3.測(cè)評(píng)：面試結(jié)束后，依筆試、面試的綜合成績(jī)高低順序，按招聘崗位1：2的比例確定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人員。進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，主要對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)傾向、性格特征、語(yǔ)言表達(dá)，邏輯判斷、心理素質(zhì)、情商等方面進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)為考核的重要依據(jù)。
4.考核：在測(cè)評(píng)的對(duì)象中進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等?？己擞尚９_(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。
5.體檢：根據(jù)綜合考核意見(jiàn)，按招聘崗位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，擬聘人選統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢依據(jù)湖北省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格的，按綜合成績(jī)高低順序在考核合格人員中遞補(bǔ)。
（四）聘用和公示：擬聘用人員名單在學(xué)校人事處首頁(yè)上公示，公示時(shí)間為5天。對(duì)擬聘人員有異議的，人事處將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示期結(jié)束后，人事處對(duì)無(wú)異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)。
公開(kāi)招聘聘用的人員，按規(guī)定實(shí)行試用期，并按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實(shí)行人員聘用制，副高以下人員實(shí)行人事代理，簽訂人事代理合同。聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
（五）工作紀(jì)律
1.公開(kāi)招聘過(guò)程中，如工作人員與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度；
2.嚴(yán)格按照要求做好必要的保密工作；
3.招聘條件、程序、結(jié)果做到公開(kāi)透明；
4.對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
（六）公開(kāi)招聘工作的其它事項(xiàng)：
1、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
2、本次招聘工作在中國(guó)研究生人才網(wǎng)和江漢大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)上公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
3、如以上公告時(shí)間有變，請(qǐng)以我處網(wǎng)上發(fā)布公告或接到電話通知為準(zhǔn)。
江漢大學(xué)
二〇〇八年十二月十六日
2009年學(xué)校擬公開(kāi)招聘招聘教師崗位46人，實(shí)驗(yàn)員崗位9人，輔導(dǎo)員崗位8人，電教崗位3人，編輯崗位3人，科研崗位2人，科研秘書(shū)崗位1人，擬招聘的專(zhuān)業(yè)、所需人數(shù)與應(yīng)聘人員須具備的資格條件詳見(jiàn)《江漢大學(xué)2009年度招聘(需求)計(jì)劃》，除應(yīng)符合招聘崗位要求條件外，還應(yīng)符合以下基本條件：
1.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，愿意從事教育事業(yè)；；
2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和服務(wù)意識(shí)；
3.身體健康；
4.具備崗位所要求的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。
二、招聘辦法
（一）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及資格審查
報(bào)名時(shí)間：2008年12月至2009年6月，若進(jìn)人指標(biāo)簽約完畢，則招聘工作自動(dòng)結(jié)束。其中學(xué)報(bào)、校報(bào)、學(xué)語(yǔ)文報(bào)編輯、電教中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、科研秘書(shū)和輔導(dǎo)員只接受現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和郵寄報(bào)名，以報(bào)名截止時(shí)間收到求職材料為準(zhǔn)。
報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)、通過(guò)郵局或網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷報(bào)名（郵箱地址rscfw@jhun.edu.cn）
報(bào)名地點(diǎn)：江漢大學(xué)人事處行政樓406室
資格審查：
1.學(xué)校人事處進(jìn)行基本條件初審
2.各單位進(jìn)行專(zhuān)業(yè)資格審查。
3.招聘碩士及副高以下人員的崗位必須至少達(dá)到1：3的報(bào)名人數(shù)，若達(dá)不到規(guī)定的報(bào)名人數(shù)則不開(kāi)考，自動(dòng)取消該崗位的公開(kāi)招聘工作。
（三）考試
考試采取筆試、面試、綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)和考核相結(jié)合的方式進(jìn)行，具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位和副高及以上職稱(chēng)人員筆試免試。第學(xué)校集中組織考試時(shí)間段為2008年12月27日至2009年1月16日，筆試考試時(shí)間：2008年12月27日上午8：30—10：30，筆試考試、面試及測(cè)評(píng)時(shí)間學(xué)校提前在校園網(wǎng)公告及通過(guò)手機(jī)短信通知本人。
筆試、面試及試講均采用百分制,筆試、面試在綜合成績(jī)中計(jì)算分值權(quán)重為4：6。
1.筆試：筆試內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)和綜合素質(zhì)測(cè)試，內(nèi)容包括政治、法律、職業(yè)道德、文字表達(dá)、邏輯推理等，主要考察應(yīng)聘人員是否具備高等學(xué)校工作者應(yīng)具備的相關(guān)知識(shí)和綜合運(yùn)用所掌握知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
2.面試：一般按招聘崗位1：3的比例確定面試人員，輔導(dǎo)員崗位按按招聘崗位1：4的比例確定結(jié)構(gòu)化面試人員。面試主要考察應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、操作技能和相關(guān)技術(shù)專(zhuān)長(zhǎng)，以及語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、綜合分析、應(yīng)變等方面表現(xiàn)和能力。
教師、實(shí)驗(yàn)員、電教崗位面試由學(xué)院(部門(mén))面試考核小組組織進(jìn)行，其他崗位面試由校相關(guān)面試考核小組組織進(jìn)行。
1）面試方式、、成績(jī)構(gòu)成:
教師崗位面試以自我介紹(3分鐘)和試講(15分鐘)方式進(jìn)行。面試成績(jī)構(gòu)成：自我介紹+試講=100分，其分值權(quán)重為2：8。
實(shí)驗(yàn)員、電教崗位面試以自我介紹(3分鐘)、試講(15分鐘)和操作演示(15分鐘)方式進(jìn)行。面試成績(jī)構(gòu)成：試講+操作演示=100分，其分值權(quán)重為2：8。
輔導(dǎo)員崗位采取才藝展示（3分鐘）和結(jié)構(gòu)化面試(12分鐘)方式進(jìn)行：
①筆試前5名直接進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試，筆試前100名進(jìn)入才藝展示考核，才藝展示前5名直接進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試。
②依筆試、才藝展示綜合成績(jī)高低順序前22名進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試，筆試、才藝展示在綜合成績(jī)中計(jì)算分值權(quán)重為7：3。
③結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)100分，其構(gòu)成:
來(lái)源：高&校#人@才%網(wǎng)
自我介紹（15分）：3分鐘
命題演講（35分）：3分鐘
抽簽答題（30分）：3分鐘
考官提問(wèn)（20分）：3分鐘
編輯崗位面試以專(zhuān)業(yè)筆試(1小時(shí))和結(jié)構(gòu)化面試(18分鐘)方式進(jìn)行,面試成績(jī)構(gòu)成：專(zhuān)業(yè)筆試+結(jié)構(gòu)化面試=100分,其分值權(quán)重為4：6。
科研、科研秘書(shū)崗位面試以自我介紹(3分鐘)和答辯(15分鐘)方式進(jìn)行,共100分。
（2）面試評(píng)分記分：考官根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分，考官評(píng)分完畢后，由工作人員對(duì)評(píng)分進(jìn)行統(tǒng)計(jì)后交主考官；面試成績(jī)計(jì)分，在有效分?jǐn)?shù)內(nèi)，去掉一個(gè)高分、一個(gè)低分后計(jì)算平均分。
（3）試講、操作演示：應(yīng)聘教師、實(shí)驗(yàn)崗位人員按學(xué)院指定與應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)相符的課程進(jìn)行試講,主要考察應(yīng)聘者與職位相適應(yīng)的情況，包括口頭表達(dá)能力、掌握相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、科研情況及板書(shū)、儀表、個(gè)人形象等；實(shí)驗(yàn)員崗位、電教教輔崗位還要進(jìn)行實(shí)驗(yàn)操作演示。主要測(cè)試應(yīng)聘人員解決實(shí)際動(dòng)手問(wèn)題的能力。
3.測(cè)評(píng)：面試結(jié)束后，依筆試、面試的綜合成績(jī)高低順序，按招聘崗位1：2的比例確定綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)人員。進(jìn)行綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，主要對(duì)應(yīng)聘者的職業(yè)傾向、性格特征、語(yǔ)言表達(dá)，邏輯判斷、心理素質(zhì)、情商等方面進(jìn)行客觀評(píng)價(jià)。綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)為考核的重要依據(jù)。
4.考核：在測(cè)評(píng)的對(duì)象中進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括：思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等?？己擞尚９_(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織進(jìn)行。
5.體檢：根據(jù)綜合考核意見(jiàn)，按招聘崗位1∶1的比例確定參加體檢人員名單，擬聘人選統(tǒng)一到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢依據(jù)湖北省申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)，體檢不合格的，按綜合成績(jī)高低順序在考核合格人員中遞補(bǔ)。
（四）聘用和公示：擬聘用人員名單在學(xué)校人事處首頁(yè)上公示，公示時(shí)間為5天。對(duì)擬聘人員有異議的，人事處將在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行復(fù)查。公示期結(jié)束后，人事處對(duì)無(wú)異議的應(yīng)聘者辦理聘用手續(xù)。
公開(kāi)招聘聘用的人員，按規(guī)定實(shí)行試用期，并按事業(yè)單位人事制度改革的要求，實(shí)行人員聘用制，副高以下人員實(shí)行人事代理，簽訂人事代理合同。聘用期間按所聘崗位享受相應(yīng)的工資福利待遇，試用期考核不合格的，取消繼續(xù)聘用資格。
（五）工作紀(jì)律
1.公開(kāi)招聘過(guò)程中，如工作人員與應(yīng)聘人員有親屬關(guān)系，按有關(guān)規(guī)定，實(shí)行回避制度；
2.嚴(yán)格按照要求做好必要的保密工作；
3.招聘條件、程序、結(jié)果做到公開(kāi)透明；
4.對(duì)違反紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予行政處分；如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員弄虛作假，取消其考試資格或聘用資格。
（六）公開(kāi)招聘工作的其它事項(xiàng)：
1、凡受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員，處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不接受其報(bào)名申請(qǐng)。
2、本次招聘工作在中國(guó)研究生人才網(wǎng)和江漢大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)上公開(kāi)發(fā)布招聘公告。
3、如以上公告時(shí)間有變，請(qǐng)以我處網(wǎng)上發(fā)布公告或接到電話通知為準(zhǔn)。
江漢大學(xué)
二〇〇八年十二月十六日