單選題
績效考核辦法有多種，對職能部門的考核主要采?。?）。
A.關鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗法
D.責任中心法
【正確答案】B
【答案解析】本題所考查的考點是績效考核的方法。績效考核對不同的人員要采取不同的方法，（1）對一般員工的考核主要采取工作記錄法（對現(xiàn)場操作人員使用）、配對比較法、等差圖表法、要素評定法、關鍵事件法等。（2）對職能部門的考核主要采取平衡記分法。將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內容，并給出他們各自成績的一個最低可接受的績效，在所有的指標都達到最低可接受指標的基礎上，根據(jù)加權計算的結果來決定各部門的績效。（3）對管理人員可采取民意測驗法、目標管理法、責任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠限度的保持個人與組織目標的一致性。
績效考核辦法有多種，對職能部門的考核主要采?。?）。
A.關鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗法
D.責任中心法
【正確答案】B
【答案解析】本題所考查的考點是績效考核的方法。績效考核對不同的人員要采取不同的方法，（1）對一般員工的考核主要采取工作記錄法（對現(xiàn)場操作人員使用）、配對比較法、等差圖表法、要素評定法、關鍵事件法等。（2）對職能部門的考核主要采取平衡記分法。將各部門所在日常工作中需要注意的一些重要因素列為考核的內容，并給出他們各自成績的一個最低可接受的績效，在所有的指標都達到最低可接受指標的基礎上，根據(jù)加權計算的結果來決定各部門的績效。（3）對管理人員可采取民意測驗法、目標管理法、責任中心法等方法，要求經(jīng)理層能夠限度的保持個人與組織目標的一致性。