一、國際上工程項目監(jiān)理酬金的概況
（一）國際上通用的監(jiān)理報酬取費方法1、基本薪金，加附加利潤，加間接費，加變動費。
2、基本薪金，加附加利潤，加間接費，加固定費。
3、建設費的百分數計價。
4、基本薪金，加附加利益，加間接費，加固定費，加與工作實施相聯(lián)系的獎金及（或）罰款。
5、建設費的百分數，加與工作實施相聯(lián)系的獎金及（或）罰款。
6、包定總價。
（二）美國建設監(jiān)理取費情況美國對建設監(jiān)理取費標準沒有統(tǒng)一規(guī)定，一般由業(yè)主與監(jiān)理企業(yè)協(xié)商確定。通常有以下四種計費方法：1、現場監(jiān)理成本加固定非現場監(jiān)理成本和酬金；2、總成本加固定酬金；3、成本加酬金，有限額；4、固定總價。
取費標準在現場監(jiān)理成本可實報實銷的情況下，非現場監(jiān)理成本和酬金兩項合計占工程概算投資的2％～5％。
（注：資料來源：《工程建設監(jiān)理規(guī)范》實施手冊）
（三）加拿大建設監(jiān)理收費情況建設監(jiān)理在加拿大稱工程咨詢，工程咨詢酬金，一般采取以下兩種計取方法：1、按工程總造價的一定比例計取。工程咨詢酬金的比例，隨工程造價的大小而異，最低為4％；達25％；一般在12％～15％上下。
2、按工資乘系數的方法計取，其計算式如下：咨詢酬金=人工工資*增值系數，式中，增值系數一般為2.5，其中1倍為咨詢工程師的個人工資，另1.5倍為公司的管理費、稅金和利潤。
二、目前我國正在實施的建設監(jiān)理酬金的規(guī)定
（一）國家物價局、建設部1992年價費字479號文件《關于發(fā)布工程建設監(jiān)理費有關規(guī)定的通知》摘要介紹如下：3、工程建設監(jiān)理費，根據委托監(jiān)理業(yè)務的范圍、深度和工程的性質、規(guī)模、難易程度以及工作條件等情況，按照下列方法之一計收：（1）按所監(jiān)理工程概（預）算的百分比計收（2）按照參與監(jiān)理工作的年度平均人數計算：3.5萬元～5萬元/人。年。
8、國務院各有關部門和各省、自治區(qū)、直轄市物價部門、建設部門可依據本通知規(guī)定，結合本地區(qū)、本部門情況制定具體實施辦法，報國家物價局、建設部備案。
9、本通知自1992年10月1日起施行。
（二）該規(guī)定已嚴重滯后，不利于監(jiān)理公司的發(fā)展。
首先，上述規(guī)定是自1992年10月1日起施行，至今已10年了，各方面的情況已經發(fā)生了較大的變化，比如物價水平、企業(yè)經營成本都遠遠高于92年，該取費標準已經明顯偏低，調整取費標準已經迫在眉睫。
其次，中國地域遼闊，南北、東西發(fā)展極不平衡，單從工資標準、物價水平兩方面差別就非常之大，全國制訂統(tǒng)一標準是不切合實際，當然上述規(guī)定的第8條也對該問題做出了說明，但我國各地區(qū)結合本地情況制訂具體實施辦法的案例不多，深圳市于2001年1月15日起實施建設監(jiān)理取費新規(guī)定，該新規(guī)定根據監(jiān)理階段進行取費的標準分得更細，取費標準是國家現行的監(jiān)理取費標準的兩倍以上。
再者，監(jiān)理公司的工作強度加大了，并且承擔的責任也增加了，政府和建設單位對監(jiān)理公司的要求標準也比1992年大大地提高了。比如驗收備案制度的實施，材料見證取樣制度以及旁站制度的實施等，使監(jiān)理公司承擔的責任增加了，監(jiān)理人員的工作強度增大了。
還有，國家的上述監(jiān)理取費規(guī)定比較粗。例如，工程建設的前期階段監(jiān)理取費標準沒有做出規(guī)定；設計階段包含設計招標、施工階段包括施工招標的內容也是不合理的，應該單獨列出，制訂出招標代理的取費標準。
監(jiān)理取費標準偏低的現象，已經嚴重影響了監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。監(jiān)理公司取費偏低，必然造成監(jiān)理人才嚴重流失、監(jiān)理工作質量和服務水平下降，這種惡性循環(huán)，已經嚴重影響了監(jiān)理公司的生存和發(fā)展。這種現象應該盡快從根本上予以糾正。
（一）國際上通用的監(jiān)理報酬取費方法1、基本薪金，加附加利潤，加間接費，加變動費。
2、基本薪金，加附加利潤，加間接費，加固定費。
3、建設費的百分數計價。
4、基本薪金，加附加利益，加間接費，加固定費，加與工作實施相聯(lián)系的獎金及（或）罰款。
5、建設費的百分數，加與工作實施相聯(lián)系的獎金及（或）罰款。
6、包定總價。
（二）美國建設監(jiān)理取費情況美國對建設監(jiān)理取費標準沒有統(tǒng)一規(guī)定，一般由業(yè)主與監(jiān)理企業(yè)協(xié)商確定。通常有以下四種計費方法：1、現場監(jiān)理成本加固定非現場監(jiān)理成本和酬金；2、總成本加固定酬金；3、成本加酬金，有限額；4、固定總價。
取費標準在現場監(jiān)理成本可實報實銷的情況下，非現場監(jiān)理成本和酬金兩項合計占工程概算投資的2％～5％。
（注：資料來源：《工程建設監(jiān)理規(guī)范》實施手冊）
（三）加拿大建設監(jiān)理收費情況建設監(jiān)理在加拿大稱工程咨詢，工程咨詢酬金，一般采取以下兩種計取方法：1、按工程總造價的一定比例計取。工程咨詢酬金的比例，隨工程造價的大小而異，最低為4％；達25％；一般在12％～15％上下。
2、按工資乘系數的方法計取，其計算式如下：咨詢酬金=人工工資*增值系數，式中，增值系數一般為2.5，其中1倍為咨詢工程師的個人工資，另1.5倍為公司的管理費、稅金和利潤。
二、目前我國正在實施的建設監(jiān)理酬金的規(guī)定
（一）國家物價局、建設部1992年價費字479號文件《關于發(fā)布工程建設監(jiān)理費有關規(guī)定的通知》摘要介紹如下：3、工程建設監(jiān)理費，根據委托監(jiān)理業(yè)務的范圍、深度和工程的性質、規(guī)模、難易程度以及工作條件等情況，按照下列方法之一計收：（1）按所監(jiān)理工程概（預）算的百分比計收（2）按照參與監(jiān)理工作的年度平均人數計算：3.5萬元～5萬元/人。年。
8、國務院各有關部門和各省、自治區(qū)、直轄市物價部門、建設部門可依據本通知規(guī)定，結合本地區(qū)、本部門情況制定具體實施辦法，報國家物價局、建設部備案。
9、本通知自1992年10月1日起施行。
（二）該規(guī)定已嚴重滯后，不利于監(jiān)理公司的發(fā)展。
首先，上述規(guī)定是自1992年10月1日起施行，至今已10年了，各方面的情況已經發(fā)生了較大的變化，比如物價水平、企業(yè)經營成本都遠遠高于92年，該取費標準已經明顯偏低，調整取費標準已經迫在眉睫。
其次，中國地域遼闊，南北、東西發(fā)展極不平衡，單從工資標準、物價水平兩方面差別就非常之大，全國制訂統(tǒng)一標準是不切合實際，當然上述規(guī)定的第8條也對該問題做出了說明，但我國各地區(qū)結合本地情況制訂具體實施辦法的案例不多，深圳市于2001年1月15日起實施建設監(jiān)理取費新規(guī)定，該新規(guī)定根據監(jiān)理階段進行取費的標準分得更細，取費標準是國家現行的監(jiān)理取費標準的兩倍以上。
再者，監(jiān)理公司的工作強度加大了，并且承擔的責任也增加了，政府和建設單位對監(jiān)理公司的要求標準也比1992年大大地提高了。比如驗收備案制度的實施，材料見證取樣制度以及旁站制度的實施等，使監(jiān)理公司承擔的責任增加了，監(jiān)理人員的工作強度增大了。
還有，國家的上述監(jiān)理取費規(guī)定比較粗。例如，工程建設的前期階段監(jiān)理取費標準沒有做出規(guī)定；設計階段包含設計招標、施工階段包括施工招標的內容也是不合理的，應該單獨列出，制訂出招標代理的取費標準。
監(jiān)理取費標準偏低的現象，已經嚴重影響了監(jiān)理行業(yè)的健康發(fā)展。監(jiān)理公司取費偏低，必然造成監(jiān)理人才嚴重流失、監(jiān)理工作質量和服務水平下降，這種惡性循環(huán)，已經嚴重影響了監(jiān)理公司的生存和發(fā)展。這種現象應該盡快從根本上予以糾正。