1.當一個人的行為表現(xiàn)不符合社會的需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行動方向，這種激勵是( )
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
2.勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議是( )
A.錄用通知書
B.勞動合同
C.崗位說明書
D.工作規(guī)范
3.工作性質相同，且工作繁簡難易程度、責任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構成一個( )
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗類
4.具有"活潑、好動、反應迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質類型屬于( )
A.膽汁質
B.粘液質
C.多血質
D.抑郁質
5.我國基礎教育的對象是( )
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是( )
A.家庭
B.國家
C.企業(yè)
D.學校
7.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的( )
A.社會互濟性
B.保障性
C.權利與義務一致性
D.普遍性
8.在我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系中，居于核心的是( )
A.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
B.商業(yè)保險
C.補充養(yǎng)老保險
D.基本養(yǎng)老保險
9.人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全與健康
10.勞動法規(guī)定，當勞動爭議發(fā)生后，當事人應在爭議發(fā)生之日起多長時間內向仲裁委員會遞交書面申請，要求仲裁。( )
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
11.作業(yè)時間按照其作用可以分為( )
A.基本時間和輔助時間
B.準備與結束時間
C.清理與維護工作地時間
D.休息與生理時間
12.只有保持各工序生產能力的合適比例關系，才能保障生產過程的( )
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調性
D.交叉性
13.公共福利項目是指( )
A.法律規(guī)定的福利項目
B.企業(yè)自愿提供的福利項目
C.員工要求提供的福利項目
D.社會呼吁提供的福利項目
14.在勞動過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工工作生活質量
D.保障勞動者權益
15.對于一個組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領導人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
16."小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運用( )
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
17.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
18.黨的"十五大"報告明確指出，我國現(xiàn)行的個人收入分配應堅持的原則是( )
A.按勞動分配
B.按生產要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產要素分配相結合
19.某企業(yè)產品滯銷，經營狀況欠佳，便將本企業(yè)產品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報酬中的( )
A.成本補償原則
B.短期利益與長遠利益相結合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實際工資相符合原則
20.員工的職務晉升、降級、轉崗和工作輪換流動屬于( )
A.組織間流動
B.改變隸屬關系的流動
C.組織內流動
D.自由流動
21."目標一致理論"認為，當個人目標與組織目標不一致時，人員就可能流動。提出這一理論的是( )
A.美國學者庫克
B.美國學者卡茲
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
22.因員工的行為過失導致組織要求員工離開組織，這一行為稱為( )
A.調出
B.辭職
C.資遣
D.辭退
23.影響組織人力需求的因素主要來自( )
A.組織外部
B.組織內部
C.個人因素
D.社會因素
24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數量及與之對應的人員結構的規(guī)劃是( )
A.補充規(guī)劃
B.培訓開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
25.影響工作績效的主觀性因素是( )
A.工作條件
B.群體關系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
26.績效考核的縱向程序一般是( )
A.高層→中層→基層
B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層
D.中層→基層→高層
27.潛能開發(fā)方法中的"拓展訓練"起源于( )
A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學校
B.日本軍營
C.中國黃埔軍校
D.法國國家行政學院
28.按照國際慣例，判斷一個國家是否進入老齡化社會，是看這個國家( )
A.55歲以上人口比例是否超過10%
B.60歲以上人口比例是否超過10%
C.63歲以上人口比例是否超過10%
D.65歲以上人口比例是否超過10%
29.績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即( )
A.按"兩頭小，中間大"分布
B.按"兩頭大"，"中間小"分布
C.按"從小到大"分布
D.按"從大到小"分布
30.崗位的工作性質雖然不同，但工作的繁簡難易、責任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構成一個( )
A.崗級
B.崗等
C.崗類
D.崗群
31.實施崗位分類首先要進行崗位調查。崗位調查通常采用的方法是( )
A.演繹法
B.書面調查法
C.直接面談法
D.實地考察法
E.綜合并用法
32.結構工資的組成，一般是由( )
A.基本工資
B.職務工資
C.津貼
D.工齡工資
E.浮動工資
33.從組織的角度，人員流動的意義在于( )
A.是組織實現(xiàn)目標的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
34.目前國內外對人力資源需求進行預測常用的方法和技術是( )
A.經驗預測法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫分析法
D.趨勢分析法
E.檔案資料分析法
35.勞動保護工作應該依法管理，進一步健全如下制度( )
A.安全生產責任制度
B.編制勞動保護措施計劃制度
C.安全生產教育制度
D.安全生產檢查制度
E.傷亡事故報告制度
A.內激勵
B.外激勵
C.正激勵
D.負激勵
2.勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協(xié)議是( )
A.錄用通知書
B.勞動合同
C.崗位說明書
D.工作規(guī)范
3.工作性質相同，且工作繁簡難易程度、責任輕重程度，以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群，構成一個( )
A.崗級
B.崗等
C.崗系
D.崗類
4.具有"活潑、好動、反應迅速、喜歡與人交往、興趣容易變換、具有外傾性"特征的人其氣質類型屬于( )
A.膽汁質
B.粘液質
C.多血質
D.抑郁質
5.我國基礎教育的對象是( )
A.兒童和青少年
B.在職人員
C.非在職人員
D.文盲
6.人力資源的政策性開發(fā)的主體是( )
A.家庭
B.國家
C.企業(yè)
D.學校
7.我國《失業(yè)保險條例》規(guī)定，失業(yè)者失業(yè)前必須交納一定時日的失業(yè)保險費，才具有享受失業(yè)保險待遇的條件，這體現(xiàn)了失業(yè)保險的( )
A.社會互濟性
B.保障性
C.權利與義務一致性
D.普遍性
8.在我國建立的多層次養(yǎng)老保險體系中，居于核心的是( )
A.職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險
B.商業(yè)保險
C.補充養(yǎng)老保險
D.基本養(yǎng)老保險
9.人員保護的根本目的是為了保護勞動者在勞動過程中的( )
A.健康和福利
B.福利和安全
C.福利和衛(wèi)生
D.安全與健康
10.勞動法規(guī)定，當勞動爭議發(fā)生后，當事人應在爭議發(fā)生之日起多長時間內向仲裁委員會遞交書面申請，要求仲裁。( )
A.30日
B.60日
C.90日
D.120日
11.作業(yè)時間按照其作用可以分為( )
A.基本時間和輔助時間
B.準備與結束時間
C.清理與維護工作地時間
D.休息與生理時間
12.只有保持各工序生產能力的合適比例關系，才能保障生產過程的( )
A.連續(xù)性
B.平行性
C.協(xié)調性
D.交叉性
13.公共福利項目是指( )
A.法律規(guī)定的福利項目
B.企業(yè)自愿提供的福利項目
C.員工要求提供的福利項目
D.社會呼吁提供的福利項目
14.在勞動過程中，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生的主要措施是( )
A.加強福利待遇
B.改善勞動條件
C.提高員工工作生活質量
D.保障勞動者權益
15.對于一個組織來說，它的文化是一種( )
A.客觀存在
B.領導人的想象
C.靠各種花樣包裝起來的東西
D.口號
16."小王這次犯的錯誤很嚴重，一定要他做出深刻的檢討，以免再犯。"這是運用( )
A.培養(yǎng)認同心理的機制
B.激發(fā)模仿心理的機制
C.重視心理強化的機制
D.運用心理定勢的機制
17.有目的活動，是人類勞動與其他動物本能活動的根本區(qū)別。勞動的目的性，說明人力資源具有( )
A.再生性
B.增值性
C.能動性
D.時效性
18.黨的"十五大"報告明確指出，我國現(xiàn)行的個人收入分配應堅持的原則是( )
A.按勞動分配
B.按生產要素分配
C.按出資多少分配
D.按勞分配與按生產要素分配相結合
19.某企業(yè)產品滯銷，經營狀況欠佳，便將本企業(yè)產品折算成工資發(fā)給員工，這種做法違反了人員報酬中的( )
A.成本補償原則
B.短期利益與長遠利益相結合原則
C.效率優(yōu)先和兼顧公平的原則
D.貨幣工資與實際工資相符合原則
20.員工的職務晉升、降級、轉崗和工作輪換流動屬于( )
A.組織間流動
B.改變隸屬關系的流動
C.組織內流動
D.自由流動
21."目標一致理論"認為，當個人目標與組織目標不一致時，人員就可能流動。提出這一理論的是( )
A.美國學者庫克
B.美國學者卡茲
C.日本學者中松義郎
D.美國心理學家勒溫
22.因員工的行為過失導致組織要求員工離開組織，這一行為稱為( )
A.調出
B.辭職
C.資遣
D.辭退
23.影響組織人力需求的因素主要來自( )
A.組織外部
B.組織內部
C.個人因素
D.社會因素
24.在人力資源規(guī)劃中，確定企業(yè)合適的人員數量及與之對應的人員結構的規(guī)劃是( )
A.補充規(guī)劃
B.培訓開發(fā)規(guī)劃
C.人員配備規(guī)劃
D.職業(yè)規(guī)劃
25.影響工作績效的主觀性因素是( )
A.工作條件
B.群體關系
C.環(huán)境好壞
D.技能與態(tài)度
26.績效考核的縱向程序一般是( )
A.高層→中層→基層
B.基層→中層→高層
C.中層→高層→基層
D.中層→基層→高層
27.潛能開發(fā)方法中的"拓展訓練"起源于( )
A.第二次世界大戰(zhàn)中的海員學校
B.日本軍營
C.中國黃埔軍校
D.法國國家行政學院
28.按照國際慣例，判斷一個國家是否進入老齡化社會，是看這個國家( )
A.55歲以上人口比例是否超過10%
B.60歲以上人口比例是否超過10%
C.63歲以上人口比例是否超過10%
D.65歲以上人口比例是否超過10%
29.績效考核中的強制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數比例時遵循的是正態(tài)分布規(guī)律，即( )
A.按"兩頭小，中間大"分布
B.按"兩頭大"，"中間小"分布
C.按"從小到大"分布
D.按"從大到小"分布
30.崗位的工作性質雖然不同，但工作的繁簡難易、責任輕重以及所需人員資格條件高低相近的崗位群，構成一個( )
A.崗級
B.崗等
C.崗類
D.崗群
31.實施崗位分類首先要進行崗位調查。崗位調查通常采用的方法是( )
A.演繹法
B.書面調查法
C.直接面談法
D.實地考察法
E.綜合并用法
32.結構工資的組成，一般是由( )
A.基本工資
B.職務工資
C.津貼
D.工齡工資
E.浮動工資
33.從組織的角度，人員流動的意義在于( )
A.是組織實現(xiàn)目標的保證
B.是人盡其才的手段
C.是實施人力資源規(guī)劃的重要途徑
D.是激勵員工的有效手段
E.是改善組織氣氛的措施之一
34.目前國內外對人力資源需求進行預測常用的方法和技術是( )
A.經驗預測法
B.德爾菲法
C.馬爾可夫分析法
D.趨勢分析法
E.檔案資料分析法
35.勞動保護工作應該依法管理，進一步健全如下制度( )
A.安全生產責任制度
B.編制勞動保護措施計劃制度
C.安全生產教育制度
D.安全生產檢查制度
E.傷亡事故報告制度