綜合知識
簡答題
1、我國對社會保障作出權威性界定，是在什么時候？是怎樣界定的？
我國對社會保障作出權威性界定，是在1993年11月。黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。
十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。明確界定了社會保障的范圍，即社會保障體系包括：社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。
2、 我國社會保障體系建設的目標是什么？
建立獨立于企業(yè)、事業(yè)單位之外，統(tǒng)一、規(guī)范、完善的社會保障制度，是一個國家社會保障體系成熟的標志。黨的十五屆五中全會通過的《中共中央關于國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》，明確提出："要加快形成獨立于企業(yè)、事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系。"這是對我國社會保障體系總體目標的高度概括。
3、２００４年３月１４日第十屆全國人民代表大會第二次會議通過的中華人民共和國修正案，特別增加了關于社會保障制度的立法，其增加的具體內(nèi)容是什么？
國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障制度。
4、什么是社會保險？其主要內(nèi)容是什么？
社會保險是國家通過立法保障勞動者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動能力，或一時找不到工作中斷勞動，本人和家屬失去生活來源，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。
從上述定義來看，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五個方面的內(nèi)容。
5、社會保險具有具有那些特征？
社會保險具有普遍性、強制性、互濟性和非營利的特征。
6、社會保險制度有什么作用？
答：社會保險制度通過實行有保障的貨幣支付，發(fā)揮如下的具體作用：（1）保護退出勞動領域的勞動者的正當權益，維護勞動力再生產(chǎn)的正常運行：（2）保障勞動者及其家庭成員的基本生活，免除他們的后顧之憂，調(diào)動勞動者的積極性：（3）促進安全生產(chǎn)和勞動力合理流動：（4）實現(xiàn)社會安定。
7、社會保險制度改革應遵循哪些原則？
一是保險水平與生產(chǎn)力相適應的原則。
二是公平與效率相結合的原則。
三是權利與義務相對等的原則。
四是廣泛覆蓋、互助共濟的原則。
五是政事分開的原則。
六是管理服務社會化的原則。
8、我國社會保險制度改革的目標是什么？
改革的目標是基本建立起適應我國社會主義市場經(jīng)濟體制要求的，適用于城鎮(zhèn)各類用人單位及其職工和個體勞動者的，與我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的，城鄉(xiāng)有別，制度規(guī)范，統(tǒng)一管理的，資金來源多渠道，保障方式多層次，管理服務社會化的獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障系。
9、社會保險的待遇水平根據(jù)什么原則確定?
答：社會保險的待遇水平與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。社會保險只保障基本生活。
10、社會保險為什么是強制性的?
社會保險的強制性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）社會保險是國家法律、法規(guī)規(guī)定的強制性的法律規(guī)范。因此，用人單位和職工個人都必須嚴格遵守。
（2）社會保險管理機構的行為具有法定強制力。
（3）任何單位和個人都應在社會保險法律，法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)承擔自身應盡的義務，否則，將承擔相應的法律責任。
（4）勞動行政部門對違反社會保險法律，法規(guī)的單位和個人有權利進行行政處罰。
11、參加社會保險的職工享有哪些權利，應承擔哪些義務?
職工享有的權利是:（1）依法領取社會保險金和享受社會保險待遇，在發(fā)生社會保險的風險責任時職工有權要求社會保險經(jīng)辦機構及時足額的支付社會保險金及提供相應的社會保險待遇；（2）職工有權查詢與本人有關的社會保險繳費記錄，并要求社會保險經(jīng)辦機構對自己的繳費保密；（3）職工有權就與本人有關的社會保險爭議提起仲裁、復議或訴訟請求，以維護自身的合法權益；（4）職工有權對社會保險公司和用人單位的社會保險工作提出意見和建議。
職工應履行的義務是：遵守社會保險法律、法規(guī)，按規(guī)定繳納社會保險費，按規(guī)定的程序和所需的手續(xù)領取社會保險金，并接受勞動行政部門和社會保險經(jīng)辦機構的管理。
12、倘若發(fā)生社會保險爭議，當事人應當怎樣處理?
社會保險爭議屬于勞動爭議范圍，適用于勞動爭議處理的法律規(guī)定。
（1）協(xié)商解決。社會保險爭議發(fā)生后，當事人應當爭取協(xié)商解決。
（2）申請仲裁。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在社會保險爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請。仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出?？荚嚧笳?BR> （3）起訴。當事人如果不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。
（4）申請強制執(zhí)行。仲裁決定做出后，若一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不執(zhí)行裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
13、繳費單位和繳費個人在社會保險費征繳中有哪些權利和義務？
《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的用人單位和職工必須依法參加社會保險，按規(guī)定履行繳費義務。同時，繳費單位和繳費個人有依法參與和行使監(jiān)督的權利，有查詢本單位繳費狀況和本人個人帳戶記錄情況的權利，在發(fā)現(xiàn)本人個人帳戶記錄有誤時，繳費個人可依法要求社會保險經(jīng)辦機構予以更正。如果用人單位未按規(guī)定繳費，侵犯職工的社會保險權益，職工有權舉報，或提請有關部門處理。
繳費單位在社會保險費征繳工作中有以下義務：向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納；履行《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的代扣代繳義務；自覺接受勞動保障行政部門或者稅務機關依法進行的繳費情況檢查；每年向本單位職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
繳費個人有自覺繳納社會保險費的義務，在單位履行代扣代繳義務時，不得干預或拒絕。
14、對違反《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的單位和個人將給予怎樣的行政和經(jīng)濟處罰？
《社會保險費征繳暫行條例》對兩種違紀行為規(guī)定了處罰措施。
其一，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
其二，對繳費單位違反有關財務、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應繳數(shù)額（沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關情況確定應繳數(shù)額）；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員及其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
《社會保險費征繳暫行條例》還規(guī)定，繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院強制征繳。
15、互有約定用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎？
答：國家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會保險?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，"繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。"并且明確規(guī)定了繳費單位的義務：向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務等。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，因此，任何單位都有義務為其員工辦理社會保險。
16、保險公司經(jīng)常推銷的養(yǎng)老保險保險與勞動保障部門所說的保險是不是一回事？
不是一回事。保險公司經(jīng)常推銷的保險屬商業(yè)保險，勞動保障部門所說的保險屬社會保險。社會保險和商業(yè)保險之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。
（一）聯(lián)系：
商業(yè)保險是社會保險的一種補充形式；商業(yè)保險同社會保險都具有互助共濟，分擔危險，保障人民生活安定，維持經(jīng)濟繁榮的功能。
（二）主要區(qū)別：
（1）性質不同。社會保險是國家通過立法強制執(zhí)行的，是國家的一種社會政策，勞動政策，是一種社會福利事業(yè)，具有非盈利性。而商業(yè)保險是以盈利為目的的企業(yè)經(jīng)營活動，這一經(jīng)營活動是由保險人與被保險人雙方按照自愿的原則，通過簽定契約來實現(xiàn)的，是否參保完全取決于被保險人的個人自愿，不具有強制性。
（2）社會保險主要是以勞動者和供養(yǎng)直系親屬為保險對象。而商業(yè)保險則以自然人為保險對象。
（3）社會保險的權利與義務關系建立在勞動關系上面，只要勞動者履行了為社會貢獻勞動的義務，就能獲得享受社會保險待遇的權利；而商業(yè)保險的權利與義務關系則是建立在商業(yè)契約關系上的。權利與義務的對等主要表現(xiàn)為一種"多投多保，少投少保，不投不保"的等價交換關系。
（4）待遇水平不同。社會保險以保障勞動者在喪失勞動能力時的基本生活需要為標準，保障水平的確定，既要考慮勞動者原有生活水平，社會平均消費水平以及國家財政的承受能力，還要隨著物價的上漲進行調(diào)整，并隨著社會生產(chǎn)水平的提高做到逐步有所提高；而商業(yè)保險的保障水平完全以投保人所繳保費的多少為標準，不考慮其它因素。也就是說，社會保險著眼于"保障"，而商業(yè)保險著眼于"償還"。
17、社會保險費以什么形式繳納？
繳費單位和繳費個人應繳納的社會保險費以貨幣形式全額繳納。禁止任何形式的協(xié)議性繳費。
18、什么是"社會平均余命"？
社會平均余命是指根據(jù)職工平均退休年齡和平均預期壽命計算出來的退休以后的平均存活時間。也就是指職工退休后平均還能活多少年。它一般等于預期的平均壽命減去職工平均退休年齡。
19、用人單位在社會保險方面享有哪些權利，應承擔哪些義務?
用人單位享有的權利是:（1）向社會保險公司查詢本單位的繳費記錄；（2）要求社會保險公司提供政策、法律咨詢服務；（3）就與本單位有關的社會保險爭議向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以及當時勞動行政部門的行政處罰決定不服時，有權向開發(fā)區(qū)管委會申請復議.
對仲裁決定和復議決定不服，可向開發(fā)區(qū)法院提起訴訟；（4）對社會保險公司的工作提出意見和建議.用人單位應履行的義務是:必須按規(guī)定參加社會保險，為職工辦理社會保險手續(xù)，并按時足額的為職工投繳社會保險費。同時承擔國家規(guī)定的社會保險待遇給付責任，履行社會保險法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
20、職工對社會保險如何進行監(jiān)督?
（1）職工通過查詢與本人有關的社會保險繳費記錄對社會保險公司的工作進行監(jiān)督；
（2）職工通過就與本人有關的社會保險爭議提起仲裁、復議和訴訟的司法救濟手段對社會保險的相關部門進行監(jiān)督；
（3）職工通過本單位的工會對本單位繳納社會保險費的情況進行監(jiān)督；
（4）職工可通過分析社會保險公司公布的年度報告對社會保險基金的征繳、使用和管理進行監(jiān)督；
（5）職工可通過社會保障委員會、勞動行政部門、社會保險基金監(jiān)事會等有關機構對社會保險工作進行監(jiān)督；
（6）職工可通過對社會保險公司提出意見和建議的方式對社會保險工作進行監(jiān)督；
（7）職工可通過了解社會保險公司的章程及其規(guī)章制度是否完善和有效執(zhí)行的情況對社會保險公司的工作進行監(jiān)督。
簡答題
1、我國對社會保障作出權威性界定，是在什么時候？是怎樣界定的？
我國對社會保障作出權威性界定，是在1993年11月。黨的十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。
十四屆三中全會通過的《中共中央關于建立社會主義市場經(jīng)濟體制若干問題的決定》。明確界定了社會保障的范圍，即社會保障體系包括：社會保險、社會救濟、社會福利、優(yōu)撫安置和社會互助、個人儲蓄積累保障。
2、 我國社會保障體系建設的目標是什么？
建立獨立于企業(yè)、事業(yè)單位之外，統(tǒng)一、規(guī)范、完善的社會保障制度，是一個國家社會保障體系成熟的標志。黨的十五屆五中全會通過的《中共中央關于國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十個五年計劃的建議》，明確提出："要加快形成獨立于企業(yè)、事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務社會化的社會保障體系。"這是對我國社會保障體系總體目標的高度概括。
3、２００４年３月１４日第十屆全國人民代表大會第二次會議通過的中華人民共和國修正案，特別增加了關于社會保障制度的立法，其增加的具體內(nèi)容是什么？
國家建立健全同經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的社會保障制度。
4、什么是社會保險？其主要內(nèi)容是什么？
社會保險是國家通過立法保障勞動者在年老、患病、生育、傷殘、死亡等原因喪失勞動能力，或一時找不到工作中斷勞動，本人和家屬失去生活來源，從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保障制度。
從上述定義來看，社會保險主要包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險等五個方面的內(nèi)容。
5、社會保險具有具有那些特征？
社會保險具有普遍性、強制性、互濟性和非營利的特征。
6、社會保險制度有什么作用？
答：社會保險制度通過實行有保障的貨幣支付，發(fā)揮如下的具體作用：（1）保護退出勞動領域的勞動者的正當權益，維護勞動力再生產(chǎn)的正常運行：（2）保障勞動者及其家庭成員的基本生活，免除他們的后顧之憂，調(diào)動勞動者的積極性：（3）促進安全生產(chǎn)和勞動力合理流動：（4）實現(xiàn)社會安定。
7、社會保險制度改革應遵循哪些原則？
一是保險水平與生產(chǎn)力相適應的原則。
二是公平與效率相結合的原則。
三是權利與義務相對等的原則。
四是廣泛覆蓋、互助共濟的原則。
五是政事分開的原則。
六是管理服務社會化的原則。
8、我國社會保險制度改革的目標是什么？
改革的目標是基本建立起適應我國社會主義市場經(jīng)濟體制要求的，適用于城鎮(zhèn)各類用人單位及其職工和個體勞動者的，與我國社會經(jīng)濟發(fā)展水平相適應的，城鄉(xiāng)有別，制度規(guī)范，統(tǒng)一管理的，資金來源多渠道，保障方式多層次，管理服務社會化的獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障系。
9、社會保險的待遇水平根據(jù)什么原則確定?
答：社會保險的待遇水平與社會經(jīng)濟發(fā)展水平和社會承受能力相適應。社會保險只保障基本生活。
10、社會保險為什么是強制性的?
社會保險的強制性主要體現(xiàn)在以下幾個方面：
（1）社會保險是國家法律、法規(guī)規(guī)定的強制性的法律規(guī)范。因此，用人單位和職工個人都必須嚴格遵守。
（2）社會保險管理機構的行為具有法定強制力。
（3）任何單位和個人都應在社會保險法律，法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)承擔自身應盡的義務，否則，將承擔相應的法律責任。
（4）勞動行政部門對違反社會保險法律，法規(guī)的單位和個人有權利進行行政處罰。
11、參加社會保險的職工享有哪些權利，應承擔哪些義務?
職工享有的權利是:（1）依法領取社會保險金和享受社會保險待遇，在發(fā)生社會保險的風險責任時職工有權要求社會保險經(jīng)辦機構及時足額的支付社會保險金及提供相應的社會保險待遇；（2）職工有權查詢與本人有關的社會保險繳費記錄，并要求社會保險經(jīng)辦機構對自己的繳費保密；（3）職工有權就與本人有關的社會保險爭議提起仲裁、復議或訴訟請求，以維護自身的合法權益；（4）職工有權對社會保險公司和用人單位的社會保險工作提出意見和建議。
職工應履行的義務是：遵守社會保險法律、法規(guī)，按規(guī)定繳納社會保險費，按規(guī)定的程序和所需的手續(xù)領取社會保險金，并接受勞動行政部門和社會保險經(jīng)辦機構的管理。
12、倘若發(fā)生社會保險爭議，當事人應當怎樣處理?
社會保險爭議屬于勞動爭議范圍，適用于勞動爭議處理的法律規(guī)定。
（1）協(xié)商解決。社會保險爭議發(fā)生后，當事人應當爭取協(xié)商解決。
（2）申請仲裁。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在社會保險爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)，以書面形式向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申請。仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60日內(nèi)做出?？荚嚧笳?BR> （3）起訴。當事人如果不服仲裁裁決，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)，向開發(fā)區(qū)人民法院起訴。
（4）申請強制執(zhí)行。仲裁決定做出后，若一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴又不執(zhí)行裁決，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。
13、繳費單位和繳費個人在社會保險費征繳中有哪些權利和義務？
《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的用人單位和職工必須依法參加社會保險，按規(guī)定履行繳費義務。同時，繳費單位和繳費個人有依法參與和行使監(jiān)督的權利，有查詢本單位繳費狀況和本人個人帳戶記錄情況的權利，在發(fā)現(xiàn)本人個人帳戶記錄有誤時，繳費個人可依法要求社會保險經(jīng)辦機構予以更正。如果用人單位未按規(guī)定繳費，侵犯職工的社會保險權益，職工有權舉報，或提請有關部門處理。
繳費單位在社會保險費征繳工作中有以下義務：向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納；履行《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的代扣代繳義務；自覺接受勞動保障行政部門或者稅務機關依法進行的繳費情況檢查；每年向本單位職工公布本單位社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。
繳費個人有自覺繳納社會保險費的義務，在單位履行代扣代繳義務時，不得干預或拒絕。
14、對違反《社會保險費征繳暫行條例》規(guī)定的單位和個人將給予怎樣的行政和經(jīng)濟處罰？
《社會保險費征繳暫行條例》對兩種違紀行為規(guī)定了處罰措施。
其一，繳費單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應繳納的社會保險費數(shù)額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節(jié)嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處1000元以上5000元以下的罰款；情節(jié)特別嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處5000元以上10000元以下的罰款。
其二，對繳費單位違反有關財務、會計、統(tǒng)計的法律、行政法規(guī)和國家有關規(guī)定，偽造、變造、故意毀滅有關帳冊、材料，或者不設帳冊，致使社會保險費繳費基數(shù)無法確定的，除依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定給予行政處罰、紀律處分、刑事處罰外，由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位上月繳費數(shù)額的百分之一百一十確定應繳數(shù)額（沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關情況確定應繳數(shù)額）；遲延繳納的，由勞動保障行政部門或者稅務機關按日加收千分之二的滯納金，并對直接負責的主管人員及其他直接責任人員處5000元以上20000元以下的罰款。
《社會保險費征繳暫行條例》還規(guī)定，繳費單位逾期拒不繳納社會保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門或者稅務機關申請人民法院強制征繳。
15、互有約定用人單位就可以不為職工辦理社會保險嗎？
答：國家制定了一系列法律法規(guī)保障職工依法參加社會保險?！秳趧臃ā访鞔_規(guī)定，"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。"《社會保險費征繳暫行條例》第四條規(guī)定，"繳費單位、繳費個人應當按時足額繳納社會保險費。"并且明確規(guī)定了繳費單位的義務：向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理社會保險登記，參加社會保險；按月向社會保險經(jīng)辦機構申報應繳納的社會保險費數(shù)額并在規(guī)定的期限內(nèi)繳納，履行代扣代繳義務等。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務，因此，任何單位都有義務為其員工辦理社會保險。
16、保險公司經(jīng)常推銷的養(yǎng)老保險保險與勞動保障部門所說的保險是不是一回事？
不是一回事。保險公司經(jīng)常推銷的保險屬商業(yè)保險，勞動保障部門所說的保險屬社會保險。社會保險和商業(yè)保險之間既有聯(lián)系又有區(qū)別。
（一）聯(lián)系：
商業(yè)保險是社會保險的一種補充形式；商業(yè)保險同社會保險都具有互助共濟，分擔危險，保障人民生活安定，維持經(jīng)濟繁榮的功能。
（二）主要區(qū)別：
（1）性質不同。社會保險是國家通過立法強制執(zhí)行的，是國家的一種社會政策，勞動政策，是一種社會福利事業(yè)，具有非盈利性。而商業(yè)保險是以盈利為目的的企業(yè)經(jīng)營活動，這一經(jīng)營活動是由保險人與被保險人雙方按照自愿的原則，通過簽定契約來實現(xiàn)的，是否參保完全取決于被保險人的個人自愿，不具有強制性。
（2）社會保險主要是以勞動者和供養(yǎng)直系親屬為保險對象。而商業(yè)保險則以自然人為保險對象。
（3）社會保險的權利與義務關系建立在勞動關系上面，只要勞動者履行了為社會貢獻勞動的義務，就能獲得享受社會保險待遇的權利；而商業(yè)保險的權利與義務關系則是建立在商業(yè)契約關系上的。權利與義務的對等主要表現(xiàn)為一種"多投多保，少投少保，不投不保"的等價交換關系。
（4）待遇水平不同。社會保險以保障勞動者在喪失勞動能力時的基本生活需要為標準，保障水平的確定，既要考慮勞動者原有生活水平，社會平均消費水平以及國家財政的承受能力，還要隨著物價的上漲進行調(diào)整，并隨著社會生產(chǎn)水平的提高做到逐步有所提高；而商業(yè)保險的保障水平完全以投保人所繳保費的多少為標準，不考慮其它因素。也就是說，社會保險著眼于"保障"，而商業(yè)保險著眼于"償還"。
17、社會保險費以什么形式繳納？
繳費單位和繳費個人應繳納的社會保險費以貨幣形式全額繳納。禁止任何形式的協(xié)議性繳費。
18、什么是"社會平均余命"？
社會平均余命是指根據(jù)職工平均退休年齡和平均預期壽命計算出來的退休以后的平均存活時間。也就是指職工退休后平均還能活多少年。它一般等于預期的平均壽命減去職工平均退休年齡。
19、用人單位在社會保險方面享有哪些權利，應承擔哪些義務?
用人單位享有的權利是:（1）向社會保險公司查詢本單位的繳費記錄；（2）要求社會保險公司提供政策、法律咨詢服務；（3）就與本單位有關的社會保險爭議向開發(fā)區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以及當時勞動行政部門的行政處罰決定不服時，有權向開發(fā)區(qū)管委會申請復議.
對仲裁決定和復議決定不服，可向開發(fā)區(qū)法院提起訴訟；（4）對社會保險公司的工作提出意見和建議.用人單位應履行的義務是:必須按規(guī)定參加社會保險，為職工辦理社會保險手續(xù)，并按時足額的為職工投繳社會保險費。同時承擔國家規(guī)定的社會保險待遇給付責任，履行社會保險法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務。
20、職工對社會保險如何進行監(jiān)督?
（1）職工通過查詢與本人有關的社會保險繳費記錄對社會保險公司的工作進行監(jiān)督；
（2）職工通過就與本人有關的社會保險爭議提起仲裁、復議和訴訟的司法救濟手段對社會保險的相關部門進行監(jiān)督；
（3）職工通過本單位的工會對本單位繳納社會保險費的情況進行監(jiān)督；
（4）職工可通過分析社會保險公司公布的年度報告對社會保險基金的征繳、使用和管理進行監(jiān)督；
（5）職工可通過社會保障委員會、勞動行政部門、社會保險基金監(jiān)事會等有關機構對社會保險工作進行監(jiān)督；
（6）職工可通過對社會保險公司提出意見和建議的方式對社會保險工作進行監(jiān)督；
（7）職工可通過了解社會保險公司的章程及其規(guī)章制度是否完善和有效執(zhí)行的情況對社會保險公司的工作進行監(jiān)督。