養(yǎng)老保險
簡答題
1、什么是養(yǎng)老保險？
養(yǎng)老保險是國家通過立法的形式，保證勞動者在年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后，獲得物質(zhì)幫助，保障基本生活的一種社會保險制度。
2、多層次的養(yǎng)老保險體系的主要內(nèi)容是什么？
多層次的養(yǎng)老保險體系主要是指國家建立基本養(yǎng)老保險，企業(yè)年金和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次。
基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合，保障離退休人員基本生活。同時，鼓勵建立企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
3、養(yǎng)老保險有哪些基本類型？
當前，世界上實行養(yǎng)老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險、強制儲蓄型（也稱公積金模式）養(yǎng)老保險和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。
4、什么是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度？
社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。該制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采取傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、企業(yè)和個人共同負擔；基本養(yǎng)老保險基金實行社會共濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人帳戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型基本養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會共濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了職工的自我保障意識和激勵機制。
5、什么是基本養(yǎng)老保險的"四統(tǒng)一"
基本養(yǎng)老保險的"四統(tǒng)一"是基本養(yǎng)老保險一體化的主要任務(wù)。即統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)劑使用基金。
6、建立完善的養(yǎng)老保險制度對企業(yè)有什么好處？
建立完善的養(yǎng)老保險制度具有十分重要的意義：
（一） 保障勞動者的基本權(quán)益，使勞動者年老喪失勞動能力時生活能得到基本保證。
（二） 養(yǎng)老保險解除了職工的后顧之憂，有利于維護企業(yè)的穩(wěn)定，促進企業(yè)減人增效
和建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
（三）隨著養(yǎng)老保險制度的完善和退管服務(wù)的社會化，退休人員將由"企業(yè)的人"變成"社會的人"，有利于減輕企業(yè)負擔，促進生產(chǎn)的發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。
（四）有利于合理引導(dǎo)職工消費。
7、養(yǎng)老保險制度的發(fā)展方向是什么？
建立起獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
8、什么是養(yǎng)老保險實際繳費年限？
指職工參加基本養(yǎng)老保險后，按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。它等于累計繳費月數(shù)除以12。
例如：王某自1993年1月1日起參保并于建個人帳戶時開始繳費，累計41個月，其繳費年限為：繳費年限=41÷12=3（年）5個月。
職工個人必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，若欠繳，則欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。
實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應(yīng)該與職工所在企業(yè)的繳費情況聯(lián)系，有的地方將實際繳費年限與企業(yè)的繳費情況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不按時繳納養(yǎng)老保險費，則不計算該企業(yè)職工的實際繳費年限。這種行為侵害了職工個人的利益，是錯誤的。
9、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費為什么要進入成本？
企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，按規(guī)定在企業(yè)成本中的"勞動保護費"科目中列支。這是因為養(yǎng)老保險屬于勞動者必要勞動的范疇，所以企業(yè)職工的保險費用應(yīng)列入企業(yè)生產(chǎn)成本，因而無需繳稅。
10、職工個人為什么要繳納基本養(yǎng)老保險費？
實行個人繳費，是每個職工享受養(yǎng)老保險待遇權(quán)利應(yīng)盡的義務(wù)，也是社會保險權(quán)利與義務(wù)相一致的具體體現(xiàn)。
實行個人繳費至少有四點好處：一是個人繳納一部分養(yǎng)老保險費，可以增強職工的自我保障意識和責任感，改變由國家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬的做法，克服完全依賴國家的思想；二是職工個人繳納的一部分養(yǎng)老保險費，同屬于養(yǎng)老保險基金的一個組成部分，增加了籌集資金的來源，在一定程度上可以適當減輕企業(yè)和個人的負擔；三是可以為取代現(xiàn)行按工齡計發(fā)待遇創(chuàng)造條件；四是可以使養(yǎng)老待遇標準與個人繳納的年限直接掛鉤，有利于體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
11、什么是養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)？
繳費工資基數(shù)指企業(yè)或職工個人用于計算繳納基本養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)或個人應(yīng)繳費金額。
12、什么是視同繳費年限？
是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。視同繳費年限必須是國家承認的連續(xù)工齡，因而并非基本養(yǎng)老保險參加者參加統(tǒng)籌之前的任何年限，也并非人人都有視同繳費年限。
13、什么是職工退休費用社會統(tǒng)籌？
職工退休費用社會統(tǒng)籌，指由社會保險管理機構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費用的制度。
14、我國基本養(yǎng)老保險費用的籌集原則是什么？
基本養(yǎng)老保險基金由政府根據(jù)支付費用實際需要和企業(yè)、職工的承受能力，按照以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的原則統(tǒng)一籌集。基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶結(jié)合。在理順分配關(guān)系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎(chǔ)上，逐步提高個人繳費比例。
15、什么是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金？
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金是指按照國家規(guī)定，由企業(yè)和職工個人分別按工資總額及繳費工資的一定比例繳納，為保障企業(yè)職工離退休后的基本生活而籌集的專項基金。
16、基本養(yǎng)老保險基金的來源是什么？
基本養(yǎng)老保險基金的來源：一是企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費。按企業(yè)職工工資總額和當?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取。二是個人繳納的基本養(yǎng)老保險費。三是國家財政補貼。企業(yè)繳費于稅前提取也體現(xiàn)了國家補貼。
17、什么叫滯納金？企業(yè)繳納的滯納金如何處理？
滯納金是對推遲納款的一種罰金。收滯納金是對企業(yè)滯納行為的一種經(jīng)濟制裁措施，體現(xiàn)了職工養(yǎng)老保險基金的強制征收。養(yǎng)老保險基金是為解決離、退休職工生活而建立的專款基金，企業(yè)必須按期繳納，以保證離、退休職工的生活不受影響。企業(yè)繳納的滯納金應(yīng)并入職工養(yǎng)老保險基金，任何單位和個人不得侵吞、挪用。
18、什么是基本養(yǎng)老金？
基本養(yǎng)老金亦稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
19、什么是個人繳費基數(shù)中的"封頂"和"保底"？
職工本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計算繳費工資基數(shù)，即繳費下限；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計算繳費基數(shù)，即繳費上限；超過部分不作為繳費工資基數(shù)，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
20、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌主要包括哪些范圍？
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍，即基本養(yǎng)老保險實施范圍。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍要逐步擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，外商投資企業(yè)中方人員，臺、港、澳投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其從業(yè)人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。城鎮(zhèn)個體勞動者也要逐步實行基本養(yǎng)老保險制度，其實施辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
21、何為省級統(tǒng)籌？
省級統(tǒng)籌系指基本養(yǎng)老保險費用實行省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)劑使用。實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的標志是實現(xiàn)4個統(tǒng)一：即制度統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用。制度統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險，實行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。標準統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費基數(shù)和比例，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和待遇支付標準，統(tǒng)一調(diào)整基本養(yǎng)老金的幅度。管理統(tǒng)一就是基本養(yǎng)老保險基金實行全省的系統(tǒng)管理，并達到規(guī)范統(tǒng)一?；鸾y(tǒng)一調(diào)劑使用就是基本養(yǎng)老保險基金除支付當期基本養(yǎng)老金外，結(jié)余基金實行全省統(tǒng)一管理和調(diào)劑的方式
22、職工個人如何繳納基本養(yǎng)老保險費？
職工個人以上一年度月平均工資作為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。個人繳費不計征個人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳費養(yǎng)老保險費。
23、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是怎樣規(guī)定的？
按國發(fā)[1997]26號文規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。
湖南省現(xiàn)行年單位繳費的比例為20%，個人繳費的比例為8%。
24、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（見湘政發(fā)[1997]43號）規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的基數(shù)為企業(yè)職工個人繳費工資基數(shù)之和。職工個人繳費工資基數(shù)之和小于統(tǒng)計年報的企業(yè)工資總額的，應(yīng)以統(tǒng)計年報數(shù)為企業(yè)繳費基數(shù)。
25、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（見湘政發(fā)[1997]43號）規(guī)定：職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)；低于本省上年度職工月平均工資60%的，按上年度職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。
26、新招職工的繳費工資基數(shù)怎樣確定？
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）規(guī)定：新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
27、下崗職工的養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理？
《湖南省勞動廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：參加基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌單位的下崗職工，無論以何種方式實現(xiàn)再就業(yè)或不再就業(yè)，其參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的連續(xù)工齡視同繳費年限，與參加統(tǒng)籌后的繳費年限合并計算。下崗職工到新單位就業(yè)并與原單位解除或中止勞動關(guān)系的，繼續(xù)隨新單位繳納基本養(yǎng)老保險費用；從事個體和私營經(jīng)濟的，應(yīng)繼續(xù)參加當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險費用的社會統(tǒng)籌，并按《湖南省城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險實施辦法》和當?shù)卣?guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險費用。
28、職工退休后出境定居，其養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理？
《湖南省勞動廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：職工退休后出境定居的，可繼續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，并可享受基本養(yǎng)老金的調(diào)整；也可選擇按個人帳戶儲存額（含從企業(yè)繳費中劃入到個人帳戶的部分、個人繳費及利息）一次性結(jié)清基本養(yǎng)老保險待遇，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。對統(tǒng)帳結(jié)合改革之前參加工作，之后退休并出境定居的，除一次性支付個人帳戶儲存額外，對建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年支付2個月的指數(shù)化月平均工資。結(jié)算時應(yīng)扣除退休后已領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金的金額。
29、檔案托管人員如何參加基本養(yǎng)老保險？
根據(jù)湖南省勞動和社會保障廳湘勞社[1998]96號文件規(guī)定，檔案托管人員可以參加基本養(yǎng)老保險。
（1）個人托管檔案的人員，凡自顧繳納養(yǎng)老基金者，每月按上年全省月平均工資的26.5%繳納，（繳費比例如遇調(diào)整，按全省統(tǒng)一調(diào)整的比例執(zhí)行）全年一次繳清。結(jié)算年度為當年4月1日到次年3月31日，每年收繳時間由職介中心確定。
（2）職介中心收繳的養(yǎng)老基金收據(jù)給個人，所收養(yǎng)老基金及時存入省社保局的養(yǎng)老基金專戶，每年4月由省社保局發(fā)給個人帳戶卡。
（3）凡寄存檔案人員繳納養(yǎng)老保險費后，重新找到單位就業(yè)，其養(yǎng)老保險個人帳戶由省社保局開出轉(zhuǎn)移單隨同轉(zhuǎn)移。
30、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的核心內(nèi)容是什么？
一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費比例。規(guī)定企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；二是統(tǒng)一個人帳戶的規(guī)模。規(guī)定按本人繳費工資的11%為每個職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)；三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
31、什么是基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶？
基本養(yǎng)老保險個人帳戶是用于記錄參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費中劃入的部分及其利息。它是職工辦理退休手續(xù)后，計發(fā)基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)
32、個人帳戶包含哪些主要內(nèi)容？
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）精神，由于個人帳戶是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)，因此，個人帳戶主要內(nèi)容包括：職工姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人繳費首次記入時間、當?shù)厣夏曷毠て骄べY、個人當年繳費工資基數(shù)、當年繳費月數(shù)、當年記帳利率、單位和個人繳費記入個人帳戶的比例、當年繳費金額、當年記帳利息及個人帳戶儲存額情況等。
33、企業(yè)內(nèi)退人員怎樣建立個人帳戶？
企業(yè)內(nèi)退人員仍屬企業(yè)在職職工，應(yīng)與在崗職工一樣建立個人帳戶，單位和個人應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳費，其單位和個人繳費基數(shù)不得低于上年度職工平均工資的60%。
34、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分能否退給本人？
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）精神，企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分不能退給本人。只有當清退事件出現(xiàn)時，才能清退。
基本養(yǎng)老保險個人帳戶的清退事件主要有：
（1）在職或退休后死亡；
（2）達到法定退休年齡，但繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年；
（3）出國（境）工作并取得當?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C。
清退事件出現(xiàn)后，所在單位應(yīng)停止為其繳納基本養(yǎng)老保險費，及時為其辦理終止養(yǎng)老保險關(guān)系的手續(xù)，個人帳戶中的個人繳費部分退給本人后，帳戶予以封存。
35、職工中斷工作個人帳戶如何處理 ？
職工中斷工作有兩種類型，第一種，由于各種原因在一段時間內(nèi)暫時停止工作，之后又重新工作的。職工在中斷工作期間不繳納基本養(yǎng)老保險費用，也不計算繳費年限，其個人帳戶由原經(jīng)辦機構(gòu)予以保留；職工調(diào)動或中斷工作前后個人帳戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。
第二種類型是職工退休，這時其個人帳戶繳費停止記錄中余額部分仍繼續(xù)計息，支付情況按月發(fā)放，直至其死亡。
第三種類型是職工在職死亡或退休后死亡。
36、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶如何處理？
企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)停止為該職工繳納基本養(yǎng)老保險費，并及時將該職工的基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)或檔案托管部門。不能轉(zhuǎn)移的，應(yīng)報告企業(yè)社會保險經(jīng)辦部門，由社保部門保留和管理。
37、機關(guān)、事業(yè)單位的職工調(diào)到企業(yè)工作的工作年限與繳費年限如何銜接？
職工在機關(guān)、事業(yè)單位符合國家規(guī)定的工作時間視同為繳費年限，自調(diào)入企業(yè)之月起實行個人繳納基本保險費制度。到達退休年齡時，職工個人繳費年限同在機關(guān)、事業(yè)單位的工作時間可合并計算為繳費年限。
38、什么是個人帳戶記帳利率？
由于目前我國基本養(yǎng)老保險實行的是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的模式，既然有個人帳戶，存儲期一般都在幾十年，因而每年都應(yīng)對個人帳戶中儲存額予以計息，用于計算個人帳戶儲存額利息的利率就叫個人帳戶記帳利率。
39、個人帳戶儲存額用于支付哪些項目？
個人帳戶儲存額用于支付以下項目：
（1）個人帳戶養(yǎng)老金；
（2）基本養(yǎng)老金正常調(diào)整應(yīng)由個人帳戶支付的部分；
（3）被保險人死亡，個人帳戶余額中應(yīng)繼承的部分；
（4）職工退休時繳費不滿15年的一次性支付額。
40、職工怎樣知道自己個人帳戶儲存額有多少？
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在繳費年度結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》的記錄，為每個參保職工打印《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》對帳單，讓職工了解自己的帳戶并審核簽字后保存。
隨著養(yǎng)老保險制度的日益完善，以及計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，今后可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢來了解自己的帳戶。
41、個人帳戶的建帳比例是怎樣規(guī)定的？
國發(fā)[1997]26號文規(guī)定：按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。
42、職工或退休人員死亡后，其個人帳戶如何處理？
《湖南省勞動廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：職工或退休人員死亡后，其個人帳戶余額中的個人繳費部分（含統(tǒng)一制度實施前從用人單位繳納的養(yǎng)老保險費中按職工本人繳費工資基數(shù)劃轉(zhuǎn)記入職工個人帳戶的部分），一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，其余部分并入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。退休人員的基本養(yǎng)老保險個人帳戶按10年支付完計算，領(lǐng)取養(yǎng)老金不足120個月的，每少1個月繼承額為其退休時個人帳戶中個人繳費部分的1/120。私營企業(yè)雇主和個體工商戶本人的個人帳戶余額可以全部繼承。
43、行業(yè)移交地方管理后，行業(yè)統(tǒng)籌時建立的個人帳戶怎樣處理？
《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：移交前已建立個人帳戶的行業(yè)，從1998年1月1日起，統(tǒng)一將個人帳戶調(diào)整到11%的規(guī)模，建帳時間從行業(yè)按國家規(guī)定建立個人帳戶之日起計算。個人帳戶參照中國人民銀行規(guī)定的定期城鄉(xiāng)居民存款利率計算利息。
44、基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶由哪幾部分組成？
主要由三部分組成。即職工按規(guī)定的繳費比例繳納的個人繳費部分、社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)劃轉(zhuǎn)記入的部分、利息。
45、在計算"個人帳戶養(yǎng)老金"時，為什么除以120？
在計算"個人帳戶養(yǎng)老金"時除以120個月，這是考慮平均余命年限所確定的。所有關(guān)部門測算社會平均余命即將達到18年，個人帳戶的養(yǎng)老金儲存額從開始退休起應(yīng)保證能支付18年。個人帳戶儲存額除以120個月，是按10年計算的，后8年是靠個人帳戶余額的利息支付，不足部分由統(tǒng)籌基金中列支。
46、什么是退休制度？
退休制度是職工在年老或因工病殘完全喪失勞動能力，離開原來的勞動或生產(chǎn)崗位，并能從國家或企業(yè)獲得一定物質(zhì)保障的一種勞動保險制度。退休制度必須具備三個特點：（1）由國家制定專門的強制性的法令規(guī)定；（2）應(yīng)該建立一筆專項基金，這筆基金連同其所有的增值部分必須用于退休人員；（3）切實保險退休人員的基本生活不受物價波動的影響和分享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。只有這三個條件同時具備，才是完備的國家法定退休制度。退休制度主要由四個部分組成：即退休條件、退休待遇、退休基金的籌集、管理和使用，退休人員的管理及服務(wù)。
47、什么是退休？
退休是勞動者因為年老或因工致殘、因病致殘確認完全喪失勞動能力，依法判定退出生產(chǎn)、工作崗位養(yǎng)老休息時獲得一定物質(zhì)幫助的制度。我國職工退休必須具備兩齡，即法定的退休年齡及個人繳費年限或雖未達到退休年齡，但身體狀況符合法律條件，因身體衰弱喪失勞動能力不能繼續(xù)工作，或因工致殘完全喪失勞動能力，都可以退休。退休職工按照規(guī)定的標準領(lǐng)取退休費，直到本人去世時為止。黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位和全民所有制的企業(yè)單位和個人、干部符合條件的，都應(yīng)該退休。
48、什么是退休金？
退休金是勞動者因年老退休后按照保險法規(guī)規(guī)定支付給退休人員安度晚年的基本待遇。退休金分為正常退休金、特殊退休金和減額退休金。根據(jù)參加工作年限或繳納保險費時間的長短按規(guī)定的比例計發(fā)。職工退休后，退休當月的工資照發(fā)，從批準退休的第二個月停發(fā)工資，每月按規(guī)定發(fā)給退休金，通常延續(xù)到領(lǐng)取者死亡為止。
49、按湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由哪些部分組成？
按湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由以下幾個部分組成：（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金；（2）個人帳戶養(yǎng)老金；（3）過渡性調(diào)節(jié)金；（4）過渡性養(yǎng)老金；（5）過渡性養(yǎng)老金補貼。
50、企業(yè)職工符合哪些條件可以辦理退休？
根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1978]104號辦法規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的應(yīng)該退休：
（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
這項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（5）實行新的退休費實施辦法以后，職工到達法定退休年齡，凡個人繳費累計滿15年的。
51、提前退休工種有哪些？
勞人護[1985]6號對審批提前退休工種標準和注意事項做了如下規(guī)定：
（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的規(guī)定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。
（2）高溫作業(yè)，應(yīng)當符合GB4200-84《高溫作業(yè)分級》標準中第四級；繁重體力勞動作業(yè)，應(yīng)當符合GB3869-83《體力勞動強度分級》標準中的第四級；高空作業(yè)，應(yīng)當符合GB3608-83《高處作業(yè)分級》標準中的第二級，并經(jīng)常在5米以上的高處作業(yè)，無立足點或牢固立足點，確有墮落危險的。
（3）常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關(guān)規(guī)定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規(guī)定辦理。
（4）其他有害身體健康的工作，包括有毒有害作業(yè)在內(nèi)。有毒有害作業(yè)系指工人在生產(chǎn)中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應(yīng)副產(chǎn)物形式存在，并在操作時可經(jīng)呼吸道、皮膚或口進入人體而對健康產(chǎn)生危害的物質(zhì)，但目前的工藝設(shè)備還不能完全控制其危害，勞動條件在短期內(nèi)仍難以改善的。在確定和審批有毒有害作業(yè)提前退休工種時，要嚴格掌握。
（5）凡是可以通過工藝改革、技術(shù)措施等辦法使勞動條件得到改善而未采取措施改善的，這種作業(yè)的工種不能列為提前退休工種。
52、職工退休費用社會統(tǒng)籌所指的"退休費"包括哪些內(nèi)容？
職工退休費社會統(tǒng)籌所指?quot;退休費"是職工按照國家規(guī)定的條件離休、退休、退職后，按其標準由當社會保險機構(gòu)根據(jù)職工繳費年限和繳費金額，按月發(fā)給職工的養(yǎng)老保險金。
53、新制度實施后，從事井下、有毒有害等特殊工種工作的職工是否仍可提前退休？
《湖南省勞動廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：在井下、有毒、有害、高溫、高空等特殊工種工作的職工，仍可按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休。改革前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡，視同繳費年限，但折算的年限最長不得超過5年，之后不再折算工齡，應(yīng)通過工資分配政策和企業(yè)補充養(yǎng)老保險，彌補從事特殊崗位工種人員因繳費年限短對基本養(yǎng)老保險待遇的影響。
54、能否對企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算養(yǎng)老金的辦法？
根據(jù)勞動部《關(guān)于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》（勞部發(fā)[1995]262號）規(guī)定，凡執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，按月支付退休（退職）金，不得采取一次性結(jié)算退休（退職）金的辦法。凡按照《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號）進行基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限）達到規(guī)定年限（15年）的人員，必須按規(guī)定按月支付基本養(yǎng)老金，不得采取一次性結(jié)算退休（退職）金的辦法。由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租賃、承包、辭退、終止勞動合同，安置富余人員及經(jīng)濟性裁員等原因，與職工解除勞動關(guān)系的企業(yè)，可以按照國家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償費。在其達到法定退休年齡或重新就業(yè)后達到法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統(tǒng)籌的人員仍由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金。
55、建立個人帳戶以后參加工作的職工，達到退休年齡時，如何計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇？
《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：建立個人帳戶以后參加工作，繳費年限累計滿15年的職工，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準為退休時本省上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。
56、指數(shù)化月平均工資怎樣計算？
《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：指數(shù)化月平均繳費工資的計算辦法按省勞動和社會保障廳湘勞[1998]55號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，1998年（不含1998年）以前，職工的繳費工資指數(shù)原則上應(yīng)按本人的繳費工資（從1995年起計）除以本行業(yè)當年職工月平均工資計算，1998年以后則按本人繳費工資除以全省上年度職工月平均工資計算。
57、統(tǒng)籌移交地方管理后，新退休的人員其基本養(yǎng)老保險待遇中如何過渡？
《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：為保持待業(yè)移交后職工基本養(yǎng)老保險待遇平衡銜接，從1999年1月1日起至2003年12月31日止，在此期間辦理退休的職工，基本養(yǎng)老金的計發(fā)實行5年過渡的辦法：
（一）5年過渡期內(nèi)退休的職工，計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按原行業(yè)統(tǒng)籌計發(fā)辦法（經(jīng)勞動和社會保障部、財政部核定的統(tǒng)籌項目和標準）的部分，可另加行業(yè)過渡性養(yǎng)老金予以解決。
待業(yè)過渡性養(yǎng)老金=按原行業(yè)統(tǒng)籌計發(fā)辦法和勞動和社會保障部、財政部核定的統(tǒng)籌項目和標準計算的基本養(yǎng)老金－（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋過渡性調(diào)節(jié)金）≥0。
（二）行業(yè)過渡性養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金按一定比例遞減支付。具體標準為：1999年退休的，按行業(yè)過渡性養(yǎng)老金的90%計發(fā)；2000年退休的按70%計發(fā)；2001年退休的按50%計發(fā)；2002年退休的按30%計發(fā)；2003年退休的按10%計發(fā)。所需費用從省級統(tǒng)籌基金中支付。2004年及以后退休的，不再計發(fā)行業(yè)過渡性養(yǎng)老金。
58、符合規(guī)定的提前退休人員養(yǎng)老金由誰支付？
根據(jù)湘勞社發(fā)[2001]97號文規(guī)定：2001年4月1日后提前退休的人員除特殊工種退休人員外，按國發(fā)[1978]104號和湘政發(fā)[1997]43號文件規(guī)定辦理因病或非因工退休以及繳費年限累計滿10年以上因病或非因工負傷經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力而又未達病退年齡按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。在達到法定正常退休年齡前，其基本養(yǎng)老金（含按國家和省人民政府規(guī)定正常調(diào)整增加的待遇）由原單位支付，待其達到法定正常退休年齡后，轉(zhuǎn)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。
59、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時，其繳費工資指數(shù)如何確定？
根據(jù)省政府湘政發(fā)[1997]43號文件規(guī)定，待業(yè)移交前職工每年的繳費工資指數(shù)，不得大于3，最低不得低于0.6。繳費工資指數(shù)按此"封頂保底"后，職工原個人帳戶記錄不變?？荚嚧笫占?BR> 60、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，因工致殘完全喪失勞動能力退休的人員，其待遇如何確定？
按湘勞社發(fā)[2001]126號文件規(guī)定：在省工傷保險啟動前，職工因工致殘完全喪失勞動能力退休的，其退休待遇計發(fā)仍按國發(fā)[1978]104號文件及湘政辦發(fā)[1991]35號文件規(guī)定執(zhí)行，低于按湘政辦函[1996]67號文件計發(fā)標準的，可按67號文件的標準計發(fā)，所需費用暫從養(yǎng)老保險基金中列支。
61、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時，上年度職工平均工資如何確定？
按勞社部發(fā)[1999]3號文規(guī)定：原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)1999年以后的退休人員，按省、區(qū)、市的辦法計算養(yǎng)老金時，以省、區(qū)、市上年度職工平均工資為基數(shù)。在按原行業(yè)統(tǒng)籌辦法計算待遇時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)以1997年行業(yè)職工平均工資為準，一次核定后不再變動。
湘勞社函[2001]29號明確：電力企業(yè)在按原行業(yè)統(tǒng)籌辦法計算待遇時，應(yīng)以1997年行業(yè)職工平均工資（1032元）作為計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。
62、怎樣理解企業(yè)職工"法定退休年齡"的涵義？
按照勞動和社會保障部辦公廳勞社廳函[2001]125號文的解釋，"國家法定的企業(yè)職工退休年齡"，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即："男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲"。
63、什么是養(yǎng)老金社會化發(fā)放？
養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指企業(yè)和職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額繳納基本養(yǎng)老保險費后，企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作也從企業(yè)轉(zhuǎn)向社會。即由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一負責，通過銀行郵局以及依托社區(qū)和其它中介機構(gòu)，向符合享受基本養(yǎng)老保險待遇的離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。
64、實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放有何重要意義
積極推進養(yǎng)老保險社會化管理和服務(wù)，逐步做到退休人員與企業(yè)事業(yè)單位相脫離，盡快實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放是建立和完善社會保障體系的重要內(nèi)容，是支持國有企業(yè)改革、切實減輕企業(yè)社會事務(wù)負擔的重大舉措，也是進一步確保養(yǎng)老金按時足額支付的重要手段和將退休人員納入社區(qū)管理的重要條件。
65、我省基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍是什么？
凡在省社保局直接參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，按規(guī)定辦理了離退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老金按月納入社會保險支付范圍的人員，均逐步實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
66、我省基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的項目有哪些？
基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的項目僅限于經(jīng)審定的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金。凡統(tǒng)籌項目以外的費用，不納入社會化發(fā)放的范圍，由單位根據(jù)經(jīng)濟效益情況自行決定。企業(yè)自行發(fā)放的有關(guān)費用由企業(yè)與當?shù)卮l(fā)銀行網(wǎng)點協(xié)商辦理。
67、我省基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放主要采取什么方式？
居住在省內(nèi)城鎮(zhèn)代發(fā)銀行儲蓄網(wǎng)點服務(wù)范圍內(nèi)的離退休人員，采取個人活期儲蓄存折方式發(fā)放。離退休人員憑個人儲蓄存折及本人身份證在本省代發(fā)銀行任何服務(wù)網(wǎng)點領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
68、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放后，原養(yǎng)老金中應(yīng)由企業(yè)負擔的部分如何處理？
離退休人員養(yǎng)老金分為兩部分，一部分是國家和省人民政府規(guī)定的統(tǒng)籌內(nèi)項目，也就是基本養(yǎng)老金，由省統(tǒng)籌支付，實行社會化發(fā)放；除去基本養(yǎng)老金后，剩余的部分由企業(yè)負擔。社會化發(fā)放以前，這兩部分是放在一起由企業(yè)委托銀行發(fā)放或企業(yè)財務(wù)直接發(fā)放?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放以后，應(yīng)由企業(yè)負擔的部分應(yīng)繼續(xù)發(fā)放，但采取何種形式發(fā)放，由企業(yè)自行決定。
69、何謂企業(yè)年金？
企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國家政策規(guī)定，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，按照自愿、量力的原則，自主建立的補充養(yǎng)老保險，是多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，是電力企業(yè)過去建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的延續(xù)和發(fā)展。
70、什么是個人儲蓄性養(yǎng)老保險？
個人儲蓄性養(yǎng)老保險，是職工在職期間，由職工根據(jù)個人收入情況自愿參加的，由企業(yè)統(tǒng)一組織的一種儲蓄性的養(yǎng)老保障方式。
71、企業(yè)年金有哪些類型？
（1）根據(jù)法律規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可分為自愿性企業(yè)年金和強制性企業(yè)年金兩類；（2）根據(jù)待遇計發(fā)辦法來劃分，企業(yè)年金可分為繳費確定型企業(yè)年金和待遇確定型企業(yè)年金兩種類型。
72、建立企業(yè)年金應(yīng)具備哪些條件？
建立企業(yè)年金應(yīng)具備以下條件：
（1）企業(yè)已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，并能按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。這是實施企業(yè)年金的先決條件。
（2）企業(yè)具有經(jīng)濟承受能力。一是在企業(yè)年金資金不允許進成本的情況下，企業(yè)能夠用自有資金為企業(yè)年金供款；二是企業(yè)年金資金允許部分進成本的情況下，進成本的資金不致于影響企業(yè)的競爭能力。建立企業(yè)年金的企業(yè)不能是虧損企業(yè)，不允許拖欠職工工資或欠繳國家稅利。企業(yè)的經(jīng)濟承受能力和經(jīng)濟效益情況，決定著企業(yè)是否具備建立企業(yè)年金的條件及企業(yè)年金水平的高低。
（3）企業(yè)內(nèi)部職工代表大會和工會組織或集體談判制度比較健全，民主管理基礎(chǔ)比較好。
73、省公司企業(yè)年金的實施范圍和對象是怎么規(guī)定的？
依法參加以省公司為整體的基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并履行繳費義務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟承受能力的單位，可以為參加基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，且在本單位或省公司系統(tǒng)工作年限滿一年的職工建立企業(yè)年金。
74、企業(yè)年金基金由哪些部分組成？
企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資收益和符合國家規(guī)定的其他資金組成。
75、省公司企業(yè)年金單位繳費水平是怎樣規(guī)定的？
單位繳費水平依據(jù)經(jīng)濟承受能力進行動態(tài)調(diào)整，一般在本單位上年度職工工資總額10%左右。
76、省公司企業(yè)年金個人繳費是怎樣規(guī)定的？
按省公司年金實施辦法，職工個人繳費不超過企業(yè)供款額的二分之一，其繳費標準可以根據(jù)職工承受能力進行調(diào)整。運作初期可按職工本人上年度工資總額的1%或每年工齡1-2元/月的標準執(zhí)行。
77、省公司企業(yè)年金基金是怎樣管理的？
企業(yè)年金實行基金完全積累，采用個人帳戶方式進行管理。凡實施企業(yè)年金制度的職工，由單位社保部門為其建立企業(yè)年金個人帳戶。
職工個人繳費按其繳費額記入個人帳戶；單位繳費按照各單位實施細則規(guī)定的分配額記入職工年金個人帳戶。
78、省公司企業(yè)年金單位繳費記入個人帳戶的部分是怎樣規(guī)定的？
單位繳費記入職工個人帳戶的部分應(yīng)綜合考慮職工貢獻大小、工資收入多少、工齡長短等因素確定。具體比例為：與連續(xù)工齡掛鉤的部分占70%，與工資收入或者崗位（崗級）掛鉤的部分占30%。
79、省公司年金實施辦法對特殊貢獻人員有哪些規(guī)定？
從啟動年金制度起，對獲得省、部級及以上勞動模范、先進工作者和五一勞動獎?wù)陋剟罘Q號以及獲得政府特殊津貼的專家，省公司及以上技術(shù)帶頭人等特殊貢獻的職工，在享受本單位企業(yè)年金的基礎(chǔ)上，省公司在其獲得榮譽當年另按5000--20000元/人的標準，一次性為其個人帳戶供款。
對其他有特殊重大貢獻的職工，所在單位可以參照以上標準區(qū)別不同情況實施一次性供款，但必須報省公司企業(yè)年金管理中心備案。
80、省公司企業(yè)年金的支付是怎樣規(guī)定的？
職工按國家規(guī)定的退休條件辦理退休手續(xù)后，個人帳戶累計儲存額可一次性或分期支付給職工本人。
職工在退休前因故死亡，按《中華人民共和國繼承法》有關(guān)規(guī)定將個人帳戶累計儲存額一次性支付給其合法繼承人或指定的受益人。
職工與企業(yè)的勞動關(guān)系發(fā)生變更時，個人帳戶累計儲存額一次性支付給本人或轉(zhuǎn)入新建勞動關(guān)系單位。
特殊情況的年金支付，由省公司企業(yè)年金管理委員會研究決定。
簡答題
1、什么是養(yǎng)老保險？
養(yǎng)老保險是國家通過立法的形式，保證勞動者在年老喪失勞動能力，退出勞動崗位后，獲得物質(zhì)幫助，保障基本生活的一種社會保險制度。
2、多層次的養(yǎng)老保險體系的主要內(nèi)容是什么？
多層次的養(yǎng)老保險體系主要是指國家建立基本養(yǎng)老保險，企業(yè)年金和職工個人儲蓄性養(yǎng)老保險三個層次。
基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合，保障離退休人員基本生活。同時，鼓勵建立企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。
3、養(yǎng)老保險有哪些基本類型？
當前，世界上實行養(yǎng)老保險制度的國家可分為三種類型，即投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險、強制儲蓄型（也稱公積金模式）養(yǎng)老保險和國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險。
4、什么是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度？
社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度是中國在世界上首創(chuàng)的一種新型的基本養(yǎng)老保險制度。該制度在基本養(yǎng)老保險基金的籌集上采取傳統(tǒng)型的基本養(yǎng)老保險費用的籌集模式，即由國家、企業(yè)和個人共同負擔；基本養(yǎng)老保險基金實行社會共濟；在基本養(yǎng)老金的計發(fā)上采用結(jié)構(gòu)式的計發(fā)辦法，強調(diào)個人帳戶養(yǎng)老金的激勵因素和勞動貢獻差別。因此，該制度既吸收了傳統(tǒng)型基本養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人帳戶模式的長處；既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保險的社會共濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了職工的自我保障意識和激勵機制。
5、什么是基本養(yǎng)老保險的"四統(tǒng)一"
基本養(yǎng)老保險的"四統(tǒng)一"是基本養(yǎng)老保險一體化的主要任務(wù)。即統(tǒng)一制度、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一管理，統(tǒng)一調(diào)劑使用基金。
6、建立完善的養(yǎng)老保險制度對企業(yè)有什么好處？
建立完善的養(yǎng)老保險制度具有十分重要的意義：
（一） 保障勞動者的基本權(quán)益，使勞動者年老喪失勞動能力時生活能得到基本保證。
（二） 養(yǎng)老保險解除了職工的后顧之憂，有利于維護企業(yè)的穩(wěn)定，促進企業(yè)減人增效
和建立現(xiàn)代企業(yè)制度。
（三）隨著養(yǎng)老保險制度的完善和退管服務(wù)的社會化，退休人員將由"企業(yè)的人"變成"社會的人"，有利于減輕企業(yè)負擔，促進生產(chǎn)的發(fā)展，提高企業(yè)競爭力。
（四）有利于合理引導(dǎo)職工消費。
7、養(yǎng)老保險制度的發(fā)展方向是什么？
建立起獨立于企事業(yè)單位之外，資金來源多渠道、保障方式多層次、社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合、權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。
8、什么是養(yǎng)老保險實際繳費年限？
指職工參加基本養(yǎng)老保險后，按規(guī)定按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費的年限。它等于累計繳費月數(shù)除以12。
例如：王某自1993年1月1日起參保并于建個人帳戶時開始繳費，累計41個月，其繳費年限為：繳費年限=41÷12=3（年）5個月。
職工個人必須按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費，若欠繳，則欠繳年限暫時不能計算為實際繳費年限，待職工補齊欠繳本金和利息后方能計算。
實際繳費年限是職工個人的繳費年限，不應(yīng)該與職工所在企業(yè)的繳費情況聯(lián)系，有的地方將實際繳費年限與企業(yè)的繳費情況掛鉤，規(guī)定若企業(yè)不按時繳納養(yǎng)老保險費，則不計算該企業(yè)職工的實際繳費年限。這種行為侵害了職工個人的利益，是錯誤的。
9、企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費為什么要進入成本？
企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險費，按規(guī)定在企業(yè)成本中的"勞動保護費"科目中列支。這是因為養(yǎng)老保險屬于勞動者必要勞動的范疇，所以企業(yè)職工的保險費用應(yīng)列入企業(yè)生產(chǎn)成本，因而無需繳稅。
10、職工個人為什么要繳納基本養(yǎng)老保險費？
實行個人繳費，是每個職工享受養(yǎng)老保險待遇權(quán)利應(yīng)盡的義務(wù)，也是社會保險權(quán)利與義務(wù)相一致的具體體現(xiàn)。
實行個人繳費至少有四點好處：一是個人繳納一部分養(yǎng)老保險費，可以增強職工的自我保障意識和責任感，改變由國家和企業(yè)統(tǒng)包統(tǒng)攬的做法，克服完全依賴國家的思想；二是職工個人繳納的一部分養(yǎng)老保險費，同屬于養(yǎng)老保險基金的一個組成部分，增加了籌集資金的來源，在一定程度上可以適當減輕企業(yè)和個人的負擔；三是可以為取代現(xiàn)行按工齡計發(fā)待遇創(chuàng)造條件；四是可以使養(yǎng)老待遇標準與個人繳納的年限直接掛鉤，有利于體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。
11、什么是養(yǎng)老保險繳費工資基數(shù)？
繳費工資基數(shù)指企業(yè)或職工個人用于計算繳納基本養(yǎng)老保險費用的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的繳費比例，即為企業(yè)或個人應(yīng)繳費金額。
12、什么是視同繳費年限？
是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規(guī)定計算的連續(xù)工作時間。視同繳費年限必須是國家承認的連續(xù)工齡，因而并非基本養(yǎng)老保險參加者參加統(tǒng)籌之前的任何年限，也并非人人都有視同繳費年限。
13、什么是職工退休費用社會統(tǒng)籌？
職工退休費用社會統(tǒng)籌，指由社會保險管理機構(gòu)在一定范圍內(nèi)統(tǒng)一征集、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調(diào)劑退休費用的制度。
14、我國基本養(yǎng)老保險費用的籌集原則是什么？
基本養(yǎng)老保險基金由政府根據(jù)支付費用實際需要和企業(yè)、職工的承受能力，按照以支定收、略有結(jié)余、留有部分積累的原則統(tǒng)一籌集。基本養(yǎng)老保險費用由企業(yè)和個人共同負擔，實行社會統(tǒng)籌與個人帳戶結(jié)合。在理順分配關(guān)系，加快個人收入工資化、工資貨幣化進程的基礎(chǔ)上，逐步提高個人繳費比例。
15、什么是企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金？
企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金是指按照國家規(guī)定，由企業(yè)和職工個人分別按工資總額及繳費工資的一定比例繳納，為保障企業(yè)職工離退休后的基本生活而籌集的專項基金。
16、基本養(yǎng)老保險基金的來源是什么？
基本養(yǎng)老保險基金的來源：一是企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費。按企業(yè)職工工資總額和當?shù)卣?guī)定的比例在稅前提取。二是個人繳納的基本養(yǎng)老保險費。三是國家財政補貼。企業(yè)繳費于稅前提取也體現(xiàn)了國家補貼。
17、什么叫滯納金？企業(yè)繳納的滯納金如何處理？
滯納金是對推遲納款的一種罰金。收滯納金是對企業(yè)滯納行為的一種經(jīng)濟制裁措施，體現(xiàn)了職工養(yǎng)老保險基金的強制征收。養(yǎng)老保險基金是為解決離、退休職工生活而建立的專款基金，企業(yè)必須按期繳納，以保證離、退休職工的生活不受影響。企業(yè)繳納的滯納金應(yīng)并入職工養(yǎng)老保險基金，任何單位和個人不得侵吞、挪用。
18、什么是基本養(yǎng)老金？
基本養(yǎng)老金亦稱退休金、退休費，是一種最主要的養(yǎng)老保險待遇。即國家按照社會保險制度規(guī)定，在勞動者年老或喪失勞動能力后，根據(jù)他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養(yǎng)老保險資格或退休條件，按月或一次支付給貨幣形式的保險待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。
19、什么是個人繳費基數(shù)中的"封頂"和"保底"？
職工本人月平均工資低于當?shù)芈毠て骄べY60%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%計算繳費工資基數(shù)，即繳費下限；超過當?shù)芈毠て骄べY300%的，按當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%計算繳費基數(shù)，即繳費上限；超過部分不作為繳費工資基數(shù)，也不作為計發(fā)基本養(yǎng)老金的基數(shù)。其目的是為了縮小退休人員基本養(yǎng)老金的差距，保證低收入職工退休后的基本生活。
20、基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌主要包括哪些范圍？
城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍，即基本養(yǎng)老保險實施范圍。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》（國發(fā)[1997]26號）的規(guī)定，基本養(yǎng)老保險的統(tǒng)籌范圍要逐步擴大到城鎮(zhèn)所有企業(yè)及其職工，包括國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，外商投資企業(yè)中方人員，臺、港、澳投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)和其他城鎮(zhèn)企業(yè)及其從業(yè)人員，實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位及其職工。城鎮(zhèn)個體勞動者也要逐步實行基本養(yǎng)老保險制度，其實施辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。
21、何為省級統(tǒng)籌？
省級統(tǒng)籌系指基本養(yǎng)老保險費用實行省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的統(tǒng)一調(diào)劑使用。實現(xiàn)省級統(tǒng)籌的標志是實現(xiàn)4個統(tǒng)一：即制度統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、管理統(tǒng)一、基金統(tǒng)一調(diào)劑使用。制度統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，城鎮(zhèn)各類企業(yè)及其職工均應(yīng)參加基本養(yǎng)老保險，實行統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度。標準統(tǒng)一就是在全省范圍內(nèi)，統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費基數(shù)和比例，統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和待遇支付標準，統(tǒng)一調(diào)整基本養(yǎng)老金的幅度。管理統(tǒng)一就是基本養(yǎng)老保險基金實行全省的系統(tǒng)管理，并達到規(guī)范統(tǒng)一?；鸾y(tǒng)一調(diào)劑使用就是基本養(yǎng)老保險基金除支付當期基本養(yǎng)老金外，結(jié)余基金實行全省統(tǒng)一管理和調(diào)劑的方式
22、職工個人如何繳納基本養(yǎng)老保險費？
職工個人以上一年度月平均工資作為個人繳納養(yǎng)老保險費的工資基數(shù)。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。個人繳費不計征個人所得稅，由企業(yè)在發(fā)放工資時代為扣繳，已離退休人員不繳費養(yǎng)老保險費。
23、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是怎樣規(guī)定的？
按國發(fā)[1997]26號文規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的比例，一般不得超過企業(yè)工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。確需超過企業(yè)工資總額20%的，應(yīng)報勞動部、財政部審批。個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例，1997年不得低于本人繳費工資的4%，1998年起每兩年提高1個百分點，最終達到本人繳費工資的8%。
湖南省現(xiàn)行年單位繳費的比例為20%，個人繳費的比例為8%。
24、企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（見湘政發(fā)[1997]43號）規(guī)定：企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱企業(yè)繳費）的基數(shù)為企業(yè)職工個人繳費工資基數(shù)之和。職工個人繳費工資基數(shù)之和小于統(tǒng)計年報的企業(yè)工資總額的，應(yīng)以統(tǒng)計年報數(shù)為企業(yè)繳費基數(shù)。
25、職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)是怎樣確定的？
按照《湖南省建立統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（見湘政發(fā)[1997]43號）規(guī)定：職工個人繳納基本養(yǎng)老保險費（以下簡稱個人繳費）的基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應(yīng)按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算，其中包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。月平均工資超過本省上年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費基數(shù)；低于本省上年度職工月平均工資60%的，按上年度職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。
26、新招職工的繳費工資基數(shù)怎樣確定？
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）規(guī)定：新招職工（包括研究生、大學(xué)生、大中專畢業(yè)生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數(shù)，從第二年起，按上一年實發(fā)工資的月平均工資作為繳費工資基數(shù)。
27、下崗職工的養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理？
《湖南省勞動廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：參加基本養(yǎng)老保險費用社會統(tǒng)籌單位的下崗職工，無論以何種方式實現(xiàn)再就業(yè)或不再就業(yè)，其參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌前的連續(xù)工齡視同繳費年限，與參加統(tǒng)籌后的繳費年限合并計算。下崗職工到新單位就業(yè)并與原單位解除或中止勞動關(guān)系的，繼續(xù)隨新單位繳納基本養(yǎng)老保險費用；從事個體和私營經(jīng)濟的，應(yīng)繼續(xù)參加當?shù)鼗攫B(yǎng)老保險費用的社會統(tǒng)籌，并按《湖南省城鎮(zhèn)私營企業(yè)、個體工商戶從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險實施辦法》和當?shù)卣?guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險費用。
28、職工退休后出境定居，其養(yǎng)老保險關(guān)系如何處理？
《湖南省勞動廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：職工退休后出境定居的，可繼續(xù)按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，并可享受基本養(yǎng)老金的調(diào)整；也可選擇按個人帳戶儲存額（含從企業(yè)繳費中劃入到個人帳戶的部分、個人繳費及利息）一次性結(jié)清基本養(yǎng)老保險待遇，同時終止養(yǎng)老保險關(guān)系。對統(tǒng)帳結(jié)合改革之前參加工作，之后退休并出境定居的，除一次性支付個人帳戶儲存額外，對建立個人帳戶前的繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年支付2個月的指數(shù)化月平均工資。結(jié)算時應(yīng)扣除退休后已領(lǐng)取個人帳戶養(yǎng)老金的金額。
29、檔案托管人員如何參加基本養(yǎng)老保險？
根據(jù)湖南省勞動和社會保障廳湘勞社[1998]96號文件規(guī)定，檔案托管人員可以參加基本養(yǎng)老保險。
（1）個人托管檔案的人員，凡自顧繳納養(yǎng)老基金者，每月按上年全省月平均工資的26.5%繳納，（繳費比例如遇調(diào)整，按全省統(tǒng)一調(diào)整的比例執(zhí)行）全年一次繳清。結(jié)算年度為當年4月1日到次年3月31日，每年收繳時間由職介中心確定。
（2）職介中心收繳的養(yǎng)老基金收據(jù)給個人，所收養(yǎng)老基金及時存入省社保局的養(yǎng)老基金專戶，每年4月由省社保局發(fā)給個人帳戶卡。
（3）凡寄存檔案人員繳納養(yǎng)老保險費后，重新找到單位就業(yè)，其養(yǎng)老保險個人帳戶由省社保局開出轉(zhuǎn)移單隨同轉(zhuǎn)移。
30、統(tǒng)一基本養(yǎng)老保險制度的核心內(nèi)容是什么？
一是統(tǒng)一企業(yè)和職工個人的繳費比例。規(guī)定企業(yè)繳費比例一般不得超過企業(yè)工資總額的20%；二是統(tǒng)一個人帳戶的規(guī)模。規(guī)定按本人繳費工資的11%為每個職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃轉(zhuǎn)；三是統(tǒng)一基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法。
31、什么是基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶？
基本養(yǎng)老保險個人帳戶是用于記錄參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的職工繳納的基本養(yǎng)老保險費和當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)從企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費中劃入的部分及其利息。它是職工辦理退休手續(xù)后，計發(fā)基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)
32、個人帳戶包含哪些主要內(nèi)容？
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）精神，由于個人帳戶是職工退休后領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的主要依據(jù)，因此，個人帳戶主要內(nèi)容包括：職工姓名、性別、社會保障號碼、參加工作時間、視同繳費年限、個人繳費首次記入時間、當?shù)厣夏曷毠て骄べY、個人當年繳費工資基數(shù)、當年繳費月數(shù)、當年記帳利率、單位和個人繳費記入個人帳戶的比例、當年繳費金額、當年記帳利息及個人帳戶儲存額情況等。
33、企業(yè)內(nèi)退人員怎樣建立個人帳戶？
企業(yè)內(nèi)退人員仍屬企業(yè)在職職工，應(yīng)與在崗職工一樣建立個人帳戶，單位和個人應(yīng)按規(guī)定繼續(xù)繳費，其單位和個人繳費基數(shù)不得低于上年度職工平均工資的60%。
34、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分能否退給本人？
根據(jù)《勞動部辦公廳關(guān)于印發(fā)<職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶管理暫行辦法>的通知》（勞辦發(fā)[1997]116號）精神，企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險個人帳戶中的個人繳費部分不能退給本人。只有當清退事件出現(xiàn)時，才能清退。
基本養(yǎng)老保險個人帳戶的清退事件主要有：
（1）在職或退休后死亡；
（2）達到法定退休年齡，但繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年；
（3）出國（境）工作并取得當?shù)赜谰眯跃用裆矸葑C。
清退事件出現(xiàn)后，所在單位應(yīng)停止為其繳納基本養(yǎng)老保險費，及時為其辦理終止養(yǎng)老保險關(guān)系的手續(xù)，個人帳戶中的個人繳費部分退給本人后，帳戶予以封存。
35、職工中斷工作個人帳戶如何處理 ？
職工中斷工作有兩種類型，第一種，由于各種原因在一段時間內(nèi)暫時停止工作，之后又重新工作的。職工在中斷工作期間不繳納基本養(yǎng)老保險費用，也不計算繳費年限，其個人帳戶由原經(jīng)辦機構(gòu)予以保留；職工調(diào)動或中斷工作前后個人帳戶儲存額可以累計計算，不間斷計息。
第二種類型是職工退休，這時其個人帳戶繳費停止記錄中余額部分仍繼續(xù)計息，支付情況按月發(fā)放，直至其死亡。
第三種類型是職工在職死亡或退休后死亡。
36、企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，其基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶如何處理？
企業(yè)職工與企業(yè)解除勞動合同后，企業(yè)應(yīng)停止為該職工繳納基本養(yǎng)老保險費，并及時將該職工的基本養(yǎng)老保險個人帳戶轉(zhuǎn)入當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)或檔案托管部門。不能轉(zhuǎn)移的，應(yīng)報告企業(yè)社會保險經(jīng)辦部門，由社保部門保留和管理。
37、機關(guān)、事業(yè)單位的職工調(diào)到企業(yè)工作的工作年限與繳費年限如何銜接？
職工在機關(guān)、事業(yè)單位符合國家規(guī)定的工作時間視同為繳費年限，自調(diào)入企業(yè)之月起實行個人繳納基本保險費制度。到達退休年齡時，職工個人繳費年限同在機關(guān)、事業(yè)單位的工作時間可合并計算為繳費年限。
38、什么是個人帳戶記帳利率？
由于目前我國基本養(yǎng)老保險實行的是社會統(tǒng)籌與個人帳戶相結(jié)合的模式，既然有個人帳戶，存儲期一般都在幾十年，因而每年都應(yīng)對個人帳戶中儲存額予以計息，用于計算個人帳戶儲存額利息的利率就叫個人帳戶記帳利率。
39、個人帳戶儲存額用于支付哪些項目？
個人帳戶儲存額用于支付以下項目：
（1）個人帳戶養(yǎng)老金；
（2）基本養(yǎng)老金正常調(diào)整應(yīng)由個人帳戶支付的部分；
（3）被保險人死亡，個人帳戶余額中應(yīng)繼承的部分；
（4）職工退休時繳費不滿15年的一次性支付額。
40、職工怎樣知道自己個人帳戶儲存額有多少？
社會保險經(jīng)辦機構(gòu)在繳費年度結(jié)束后，應(yīng)根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》的記錄，為每個參保職工打印《職工基本養(yǎng)老保險個人帳戶》對帳單，讓職工了解自己的帳戶并審核簽字后保存。
隨著養(yǎng)老保險制度的日益完善，以及計算機網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，今后可以通過網(wǎng)絡(luò)查詢來了解自己的帳戶。
41、個人帳戶的建帳比例是怎樣規(guī)定的？
國發(fā)[1997]26號文規(guī)定：按本人繳費工資11%的數(shù)額為職工建立基本養(yǎng)老保險個人帳戶，個人繳費全部記入個人帳戶，其余部分從企業(yè)繳費中劃入。隨著個人繳費比例的提高，企業(yè)劃入的部分要逐步降至3%。
42、職工或退休人員死亡后，其個人帳戶如何處理？
《湖南省勞動廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：職工或退休人員死亡后，其個人帳戶余額中的個人繳費部分（含統(tǒng)一制度實施前從用人單位繳納的養(yǎng)老保險費中按職工本人繳費工資基數(shù)劃轉(zhuǎn)記入職工個人帳戶的部分），一次性支付給其指定的受益人或法定繼承人，其余部分并入養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。退休人員的基本養(yǎng)老保險個人帳戶按10年支付完計算，領(lǐng)取養(yǎng)老金不足120個月的，每少1個月繼承額為其退休時個人帳戶中個人繳費部分的1/120。私營企業(yè)雇主和個體工商戶本人的個人帳戶余額可以全部繼承。
43、行業(yè)移交地方管理后，行業(yè)統(tǒng)籌時建立的個人帳戶怎樣處理？
《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：移交前已建立個人帳戶的行業(yè)，從1998年1月1日起，統(tǒng)一將個人帳戶調(diào)整到11%的規(guī)模，建帳時間從行業(yè)按國家規(guī)定建立個人帳戶之日起計算。個人帳戶參照中國人民銀行規(guī)定的定期城鄉(xiāng)居民存款利率計算利息。
44、基本養(yǎng)老保險職工個人帳戶由哪幾部分組成？
主要由三部分組成。即職工按規(guī)定的繳費比例繳納的個人繳費部分、社保經(jīng)辦機構(gòu)按規(guī)定從企業(yè)劃轉(zhuǎn)記入的部分、利息。
45、在計算"個人帳戶養(yǎng)老金"時，為什么除以120？
在計算"個人帳戶養(yǎng)老金"時除以120個月，這是考慮平均余命年限所確定的。所有關(guān)部門測算社會平均余命即將達到18年，個人帳戶的養(yǎng)老金儲存額從開始退休起應(yīng)保證能支付18年。個人帳戶儲存額除以120個月，是按10年計算的，后8年是靠個人帳戶余額的利息支付，不足部分由統(tǒng)籌基金中列支。
46、什么是退休制度？
退休制度是職工在年老或因工病殘完全喪失勞動能力，離開原來的勞動或生產(chǎn)崗位，并能從國家或企業(yè)獲得一定物質(zhì)保障的一種勞動保險制度。退休制度必須具備三個特點：（1）由國家制定專門的強制性的法令規(guī)定；（2）應(yīng)該建立一筆專項基金，這筆基金連同其所有的增值部分必須用于退休人員；（3）切實保險退休人員的基本生活不受物價波動的影響和分享社會經(jīng)濟發(fā)展的成果。只有這三個條件同時具備，才是完備的國家法定退休制度。退休制度主要由四個部分組成：即退休條件、退休待遇、退休基金的籌集、管理和使用，退休人員的管理及服務(wù)。
47、什么是退休？
退休是勞動者因為年老或因工致殘、因病致殘確認完全喪失勞動能力，依法判定退出生產(chǎn)、工作崗位養(yǎng)老休息時獲得一定物質(zhì)幫助的制度。我國職工退休必須具備兩齡，即法定的退休年齡及個人繳費年限或雖未達到退休年齡，但身體狀況符合法律條件，因身體衰弱喪失勞動能力不能繼續(xù)工作，或因工致殘完全喪失勞動能力，都可以退休。退休職工按照規(guī)定的標準領(lǐng)取退休費，直到本人去世時為止。黨政機關(guān)、群眾團體、事業(yè)單位和全民所有制的企業(yè)單位和個人、干部符合條件的，都應(yīng)該退休。
48、什么是退休金？
退休金是勞動者因年老退休后按照保險法規(guī)規(guī)定支付給退休人員安度晚年的基本待遇。退休金分為正常退休金、特殊退休金和減額退休金。根據(jù)參加工作年限或繳納保險費時間的長短按規(guī)定的比例計發(fā)。職工退休后，退休當月的工資照發(fā)，從批準退休的第二個月停發(fā)工資，每月按規(guī)定發(fā)給退休金，通常延續(xù)到領(lǐng)取者死亡為止。
49、按湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由哪些部分組成？
按湖南省現(xiàn)行養(yǎng)老金計發(fā)辦法，基本養(yǎng)老金由以下幾個部分組成：（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金；（2）個人帳戶養(yǎng)老金；（3）過渡性調(diào)節(jié)金；（4）過渡性養(yǎng)老金；（5）過渡性養(yǎng)老金補貼。
50、企業(yè)職工符合哪些條件可以辦理退休？
根據(jù)國務(wù)院國發(fā)[1978]104號辦法規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的應(yīng)該退休：
（1）男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的。
這項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（4）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（5）實行新的退休費實施辦法以后，職工到達法定退休年齡，凡個人繳費累計滿15年的。
51、提前退休工種有哪些？
勞人護[1985]6號對審批提前退休工種標準和注意事項做了如下規(guī)定：
（1）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康工作的工人，無論現(xiàn)在或過去從事這類工作，凡符合下列條件之一者，均可以按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》中的規(guī)定辦法提前退休：①從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；②從事井下高溫工作累計滿9年的；③從事其他害身體健康工作累計滿8年的。
（2）高溫作業(yè)，應(yīng)當符合GB4200-84《高溫作業(yè)分級》標準中第四級；繁重體力勞動作業(yè)，應(yīng)當符合GB3869-83《體力勞動強度分級》標準中的第四級；高空作業(yè)，應(yīng)當符合GB3608-83《高處作業(yè)分級》標準中的第二級，并經(jīng)常在5米以上的高處作業(yè)，無立足點或牢固立足點，確有墮落危險的。
（3）常年在海拔3500米以上高原地區(qū)和常年在攝氏零度以下的冷庫、生產(chǎn)車間等低溫場所工作的工人退休時，可以參照從事井下、高溫作業(yè)工人的有關(guān)規(guī)定辦理；常年在海拔4500米以上高山、高原地區(qū)工作的工人退休時，可以參照從事其他有害身體健康工作工人的規(guī)定辦理。
（4）其他有害身體健康的工作，包括有毒有害作業(yè)在內(nèi)。有毒有害作業(yè)系指工人在生產(chǎn)中接觸以原料、成品、半成品、中間體、反應(yīng)副產(chǎn)物形式存在，并在操作時可經(jīng)呼吸道、皮膚或口進入人體而對健康產(chǎn)生危害的物質(zhì)，但目前的工藝設(shè)備還不能完全控制其危害，勞動條件在短期內(nèi)仍難以改善的。在確定和審批有毒有害作業(yè)提前退休工種時，要嚴格掌握。
（5）凡是可以通過工藝改革、技術(shù)措施等辦法使勞動條件得到改善而未采取措施改善的，這種作業(yè)的工種不能列為提前退休工種。
52、職工退休費用社會統(tǒng)籌所指的"退休費"包括哪些內(nèi)容？
職工退休費社會統(tǒng)籌所指?quot;退休費"是職工按照國家規(guī)定的條件離休、退休、退職后，按其標準由當社會保險機構(gòu)根據(jù)職工繳費年限和繳費金額，按月發(fā)給職工的養(yǎng)老保險金。
53、新制度實施后，從事井下、有毒有害等特殊工種工作的職工是否仍可提前退休？
《湖南省勞動廳關(guān)于統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度中若干政策問題的處理意見》（湘勞[1998]55號）明確：在井下、有毒、有害、高溫、高空等特殊工種工作的職工，仍可按照國家有關(guān)規(guī)定提前退休。改革前從事特殊工種的工作年限可以繼續(xù)折算工齡，視同繳費年限，但折算的年限最長不得超過5年，之后不再折算工齡，應(yīng)通過工資分配政策和企業(yè)補充養(yǎng)老保險，彌補從事特殊崗位工種人員因繳費年限短對基本養(yǎng)老保險待遇的影響。
54、能否對企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算養(yǎng)老金的辦法？
根據(jù)勞動部《關(guān)于不得對企業(yè)離退休人員采取一次性結(jié)算離退休金的通知》（勞部發(fā)[1995]262號）規(guī)定，凡執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡和工齡條件，辦理退休、退職手續(xù)的，必須嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定，按月支付退休（退職）金，不得采取一次性結(jié)算退休（退職）金的辦法。凡按照《國務(wù)院關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度改革的通知》（國發(fā)[1995]6號）進行基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法改革的地區(qū)，對于達到國家法定退休年齡、繳費年限（含視同繳費年限）達到規(guī)定年限（15年）的人員，必須按規(guī)定按月支付基本養(yǎng)老金，不得采取一次性結(jié)算退休（退職）金的辦法。由于企業(yè)破產(chǎn)、瀕臨破產(chǎn)、租賃、承包、辭退、終止勞動合同，安置富余人員及經(jīng)濟性裁員等原因，與職工解除勞動關(guān)系的企業(yè)，可以按照國家有關(guān)規(guī)定一次性支付給職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償費。在其達到法定退休年齡或重新就業(yè)后達到法定退休年齡時，凡參加退休費用社會統(tǒng)籌的人員仍由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理退休手續(xù)并按月支付其養(yǎng)老金。
55、建立個人帳戶以后參加工作的職工，達到退休年齡時，如何計發(fā)基本養(yǎng)老保險待遇？
《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：建立個人帳戶以后參加工作，繳費年限累計滿15年的職工，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金兩部分組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金月標準為退休時本省上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養(yǎng)老金月標準為本人帳戶儲存額除以120。
56、指數(shù)化月平均工資怎樣計算？
《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：指數(shù)化月平均繳費工資的計算辦法按省勞動和社會保障廳湘勞[1998]55號文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，1998年（不含1998年）以前，職工的繳費工資指數(shù)原則上應(yīng)按本人的繳費工資（從1995年起計）除以本行業(yè)當年職工月平均工資計算，1998年以后則按本人繳費工資除以全省上年度職工月平均工資計算。
57、統(tǒng)籌移交地方管理后，新退休的人員其基本養(yǎng)老保險待遇中如何過渡？
《原行業(yè)統(tǒng)籌駐湘企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度過渡辦法》（見湘政辦函[1999]67號）明確：為保持待業(yè)移交后職工基本養(yǎng)老保險待遇平衡銜接，從1999年1月1日起至2003年12月31日止，在此期間辦理退休的職工，基本養(yǎng)老金的計發(fā)實行5年過渡的辦法：
（一）5年過渡期內(nèi)退休的職工，計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按原行業(yè)統(tǒng)籌計發(fā)辦法（經(jīng)勞動和社會保障部、財政部核定的統(tǒng)籌項目和標準）的部分，可另加行業(yè)過渡性養(yǎng)老金予以解決。
待業(yè)過渡性養(yǎng)老金=按原行業(yè)統(tǒng)籌計發(fā)辦法和勞動和社會保障部、財政部核定的統(tǒng)籌項目和標準計算的基本養(yǎng)老金－（基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個人帳戶養(yǎng)老金＋過渡性養(yǎng)老金＋過渡性調(diào)節(jié)金）≥0。
（二）行業(yè)過渡性養(yǎng)老金由社會統(tǒng)籌基金按一定比例遞減支付。具體標準為：1999年退休的，按行業(yè)過渡性養(yǎng)老金的90%計發(fā)；2000年退休的按70%計發(fā)；2001年退休的按50%計發(fā)；2002年退休的按30%計發(fā)；2003年退休的按10%計發(fā)。所需費用從省級統(tǒng)籌基金中支付。2004年及以后退休的，不再計發(fā)行業(yè)過渡性養(yǎng)老金。
58、符合規(guī)定的提前退休人員養(yǎng)老金由誰支付？
根據(jù)湘勞社發(fā)[2001]97號文規(guī)定：2001年4月1日后提前退休的人員除特殊工種退休人員外，按國發(fā)[1978]104號和湘政發(fā)[1997]43號文件規(guī)定辦理因病或非因工退休以及繳費年限累計滿10年以上因病或非因工負傷經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力而又未達病退年齡按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員。在達到法定正常退休年齡前，其基本養(yǎng)老金（含按國家和省人民政府規(guī)定正常調(diào)整增加的待遇）由原單位支付，待其達到法定正常退休年齡后，轉(zhuǎn)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付。
59、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時，其繳費工資指數(shù)如何確定？
根據(jù)省政府湘政發(fā)[1997]43號文件規(guī)定，待業(yè)移交前職工每年的繳費工資指數(shù)，不得大于3，最低不得低于0.6。繳費工資指數(shù)按此"封頂保底"后，職工原個人帳戶記錄不變?？荚嚧笫占?BR> 60、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，因工致殘完全喪失勞動能力退休的人員，其待遇如何確定？
按湘勞社發(fā)[2001]126號文件規(guī)定：在省工傷保險啟動前，職工因工致殘完全喪失勞動能力退休的，其退休待遇計發(fā)仍按國發(fā)[1978]104號文件及湘政辦發(fā)[1991]35號文件規(guī)定執(zhí)行，低于按湘政辦函[1996]67號文件計發(fā)標準的，可按67號文件的標準計發(fā)，所需費用暫從養(yǎng)老保險基金中列支。
61、行業(yè)統(tǒng)籌移交地方管理后，計發(fā)離退休人員養(yǎng)老金時，上年度職工平均工資如何確定？
按勞社部發(fā)[1999]3號文規(guī)定：原行業(yè)統(tǒng)籌企業(yè)1999年以后的退休人員，按省、區(qū)、市的辦法計算養(yǎng)老金時，以省、區(qū)、市上年度職工平均工資為基數(shù)。在按原行業(yè)統(tǒng)籌辦法計算待遇時，基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)以1997年行業(yè)職工平均工資為準，一次核定后不再變動。
湘勞社函[2001]29號明確：電力企業(yè)在按原行業(yè)統(tǒng)籌辦法計算待遇時，應(yīng)以1997年行業(yè)職工平均工資（1032元）作為計發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金的基數(shù)。
62、怎樣理解企業(yè)職工"法定退休年齡"的涵義？
按照勞動和社會保障部辦公廳勞社廳函[2001]125號文的解釋，"國家法定的企業(yè)職工退休年齡"，是指國家法律規(guī)定的正常退休年齡，即："男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲"。
63、什么是養(yǎng)老金社會化發(fā)放？
養(yǎng)老金社會化發(fā)放是指企業(yè)和職工個人按規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險并向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)足額繳納基本養(yǎng)老保險費后，企業(yè)離退休人員的養(yǎng)老金發(fā)放工作也從企業(yè)轉(zhuǎn)向社會。即由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)統(tǒng)一負責，通過銀行郵局以及依托社區(qū)和其它中介機構(gòu)，向符合享受基本養(yǎng)老保險待遇的離退休人員發(fā)放養(yǎng)老金。
64、實行養(yǎng)老金社會化發(fā)放有何重要意義
積極推進養(yǎng)老保險社會化管理和服務(wù)，逐步做到退休人員與企業(yè)事業(yè)單位相脫離，盡快實現(xiàn)養(yǎng)老金社會化發(fā)放是建立和完善社會保障體系的重要內(nèi)容，是支持國有企業(yè)改革、切實減輕企業(yè)社會事務(wù)負擔的重大舉措，也是進一步確保養(yǎng)老金按時足額支付的重要手段和將退休人員納入社區(qū)管理的重要條件。
65、我省基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的范圍是什么？
凡在省社保局直接參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，按規(guī)定辦理了離退休手續(xù)，其基本養(yǎng)老金按月納入社會保險支付范圍的人員，均逐步實行基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放。
66、我省基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的項目有哪些？
基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的項目僅限于經(jīng)審定的統(tǒng)籌項目內(nèi)基本養(yǎng)老金。凡統(tǒng)籌項目以外的費用，不納入社會化發(fā)放的范圍，由單位根據(jù)經(jīng)濟效益情況自行決定。企業(yè)自行發(fā)放的有關(guān)費用由企業(yè)與當?shù)卮l(fā)銀行網(wǎng)點協(xié)商辦理。
67、我省基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放主要采取什么方式？
居住在省內(nèi)城鎮(zhèn)代發(fā)銀行儲蓄網(wǎng)點服務(wù)范圍內(nèi)的離退休人員，采取個人活期儲蓄存折方式發(fā)放。離退休人員憑個人儲蓄存折及本人身份證在本省代發(fā)銀行任何服務(wù)網(wǎng)點領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
68、基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放后，原養(yǎng)老金中應(yīng)由企業(yè)負擔的部分如何處理？
離退休人員養(yǎng)老金分為兩部分，一部分是國家和省人民政府規(guī)定的統(tǒng)籌內(nèi)項目，也就是基本養(yǎng)老金，由省統(tǒng)籌支付，實行社會化發(fā)放；除去基本養(yǎng)老金后，剩余的部分由企業(yè)負擔。社會化發(fā)放以前，這兩部分是放在一起由企業(yè)委托銀行發(fā)放或企業(yè)財務(wù)直接發(fā)放?；攫B(yǎng)老金社會化發(fā)放以后，應(yīng)由企業(yè)負擔的部分應(yīng)繼續(xù)發(fā)放，但采取何種形式發(fā)放，由企業(yè)自行決定。
69、何謂企業(yè)年金？
企業(yè)年金是指企業(yè)和職工按國家政策規(guī)定，在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，按照自愿、量力的原則，自主建立的補充養(yǎng)老保險，是多層次養(yǎng)老保險體系的重要組成部分，是電力企業(yè)過去建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險的延續(xù)和發(fā)展。
70、什么是個人儲蓄性養(yǎng)老保險？
個人儲蓄性養(yǎng)老保險，是職工在職期間，由職工根據(jù)個人收入情況自愿參加的，由企業(yè)統(tǒng)一組織的一種儲蓄性的養(yǎng)老保障方式。
71、企業(yè)年金有哪些類型？
（1）根據(jù)法律規(guī)范的程度來劃分，企業(yè)年金可分為自愿性企業(yè)年金和強制性企業(yè)年金兩類；（2）根據(jù)待遇計發(fā)辦法來劃分，企業(yè)年金可分為繳費確定型企業(yè)年金和待遇確定型企業(yè)年金兩種類型。
72、建立企業(yè)年金應(yīng)具備哪些條件？
建立企業(yè)年金應(yīng)具備以下條件：
（1）企業(yè)已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌，并能按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。這是實施企業(yè)年金的先決條件。
（2）企業(yè)具有經(jīng)濟承受能力。一是在企業(yè)年金資金不允許進成本的情況下，企業(yè)能夠用自有資金為企業(yè)年金供款；二是企業(yè)年金資金允許部分進成本的情況下，進成本的資金不致于影響企業(yè)的競爭能力。建立企業(yè)年金的企業(yè)不能是虧損企業(yè)，不允許拖欠職工工資或欠繳國家稅利。企業(yè)的經(jīng)濟承受能力和經(jīng)濟效益情況，決定著企業(yè)是否具備建立企業(yè)年金的條件及企業(yè)年金水平的高低。
（3）企業(yè)內(nèi)部職工代表大會和工會組織或集體談判制度比較健全，民主管理基礎(chǔ)比較好。
73、省公司企業(yè)年金的實施范圍和對象是怎么規(guī)定的？
依法參加以省公司為整體的基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，并履行繳費義務(wù)，具有相應(yīng)的經(jīng)濟承受能力的單位，可以為參加基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌，且在本單位或省公司系統(tǒng)工作年限滿一年的職工建立企業(yè)年金。
74、企業(yè)年金基金由哪些部分組成？
企業(yè)年金基金由單位繳費、職工個人繳費、企業(yè)年金基金投資收益和符合國家規(guī)定的其他資金組成。
75、省公司企業(yè)年金單位繳費水平是怎樣規(guī)定的？
單位繳費水平依據(jù)經(jīng)濟承受能力進行動態(tài)調(diào)整，一般在本單位上年度職工工資總額10%左右。
76、省公司企業(yè)年金個人繳費是怎樣規(guī)定的？
按省公司年金實施辦法，職工個人繳費不超過企業(yè)供款額的二分之一，其繳費標準可以根據(jù)職工承受能力進行調(diào)整。運作初期可按職工本人上年度工資總額的1%或每年工齡1-2元/月的標準執(zhí)行。
77、省公司企業(yè)年金基金是怎樣管理的？
企業(yè)年金實行基金完全積累，采用個人帳戶方式進行管理。凡實施企業(yè)年金制度的職工，由單位社保部門為其建立企業(yè)年金個人帳戶。
職工個人繳費按其繳費額記入個人帳戶；單位繳費按照各單位實施細則規(guī)定的分配額記入職工年金個人帳戶。
78、省公司企業(yè)年金單位繳費記入個人帳戶的部分是怎樣規(guī)定的？
單位繳費記入職工個人帳戶的部分應(yīng)綜合考慮職工貢獻大小、工資收入多少、工齡長短等因素確定。具體比例為：與連續(xù)工齡掛鉤的部分占70%，與工資收入或者崗位（崗級）掛鉤的部分占30%。
79、省公司年金實施辦法對特殊貢獻人員有哪些規(guī)定？
從啟動年金制度起，對獲得省、部級及以上勞動模范、先進工作者和五一勞動獎?wù)陋剟罘Q號以及獲得政府特殊津貼的專家，省公司及以上技術(shù)帶頭人等特殊貢獻的職工，在享受本單位企業(yè)年金的基礎(chǔ)上，省公司在其獲得榮譽當年另按5000--20000元/人的標準，一次性為其個人帳戶供款。
對其他有特殊重大貢獻的職工，所在單位可以參照以上標準區(qū)別不同情況實施一次性供款，但必須報省公司企業(yè)年金管理中心備案。
80、省公司企業(yè)年金的支付是怎樣規(guī)定的？
職工按國家規(guī)定的退休條件辦理退休手續(xù)后，個人帳戶累計儲存額可一次性或分期支付給職工本人。
職工在退休前因故死亡，按《中華人民共和國繼承法》有關(guān)規(guī)定將個人帳戶累計儲存額一次性支付給其合法繼承人或指定的受益人。
職工與企業(yè)的勞動關(guān)系發(fā)生變更時，個人帳戶累計儲存額一次性支付給本人或轉(zhuǎn)入新建勞動關(guān)系單位。
特殊情況的年金支付，由省公司企業(yè)年金管理委員會研究決定。