安陽市2008年公開招聘市直屬事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提高新增人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)安陽市政府同意，決定為安陽市直屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員49名。
一、招聘原則
本次公開招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人原則；按照“統(tǒng)一組織、分類考試、突出能力、強(qiáng)化監(jiān)督”的指導(dǎo)思想，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，公開選拔人才。
二 、招聘的范圍、對(duì)象
全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘條件和崗位要求的人員。具體范圍、對(duì)象、條件詳見《安陽市2008年市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體和年齡條件；
5、具備招聘崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；
3、不符合人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
4、其他不符合報(bào)考資格條件的。
四、報(bào)名
本次報(bào)名，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2008年11月16日至20日
每天上午8:00至11：30，下午14:00至17:00
2、報(bào)名地點(diǎn)：安陽市人事局二樓大廳。
3、報(bào)名辦法：
（1）個(gè)人準(zhǔn)備材料
持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書或報(bào)到證、報(bào)考職位要求的其他證書和有關(guān)材料，在職人員須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明（以上證件須交復(fù)印件各1份）；
符合報(bào)名條件和加分政策的安陽市“大學(xué)生村干部”應(yīng)提供聘用審批表、年度考核表及所在的縣（市、區(qū)）組織或人事部門開具的推薦介紹信；安陽市“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)提供《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》。
（2）報(bào)名時(shí)由本人填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份。凡通過資格審查的人員，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)80元，信息采集費(fèi)15元，并現(xiàn)場(chǎng)采集人像。
（3）報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位或?qū)I(yè)報(bào)考。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（4）本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
（5）報(bào)名資格審查合格者，于2008年11月27日持身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到安陽市人事局二樓大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄，不再退還報(bào)名費(fèi)。
五、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試工作采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
（1）筆試科目分為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)兩科，滿分各為100分。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。專業(yè)知識(shí)測(cè)試主要測(cè)查應(yīng)試者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（2） 筆試時(shí)間。
2008年11月29日 8：00至9：40 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
10：10至11：50 專業(yè)知識(shí)
（3） 筆試成績(jī)計(jì)算辦法：
筆試成績(jī)＝職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×30% + 專業(yè)知識(shí)成績(jī)×70%
成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及安陽市實(shí)際，參加安陽市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部，在安陽市服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿考核合格的，筆試成績(jī)加5分。
筆試成績(jī)于2008年12月9日在安陽市人事局張榜公布，同時(shí)在安陽人事人才網(wǎng)（www.ayrsrc.com）公布。
2、面試。
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。滿分100分。
個(gè)別單位根據(jù)崗位需要，經(jīng)人事部門同意，除采取結(jié)構(gòu)化面試以外，可采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試實(shí)際操作技能，滿分100分。測(cè)試實(shí)際操作技能的面試成績(jī)計(jì)算辦法：面試成績(jī)＝結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%+實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)×40%。
成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
面試成績(jī)?cè)诎碴柺腥耸戮謴埌窆?，同時(shí)在安陽人事人才網(wǎng)上公布。
3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％
成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位需要。體檢的內(nèi)容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，可按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，可按考試總成績(jī)和體檢結(jié)果依次遞補(bǔ)。
對(duì)個(gè)別職位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)不足1：2的，由用人單位根據(jù)崗位需要通過考核自主決定是否聘用。
七、公示招聘結(jié)果
按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在市人事局張榜公示，同時(shí)在安陽人事人才網(wǎng)上公示。公示時(shí)間為一周。
八、辦理聘用手續(xù)
公示期滿，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在市人才開發(fā)服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才開發(fā)服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
2008年安陽事業(yè)單位工作人員職位表.xls
河南省安陽市08年公開招聘直屬事業(yè)單位錄用考試考前輔導(dǎo)課程表（安陽市面授）
班 次 班 別 科 目 學(xué) 時(shí) 試聽課時(shí) 授課時(shí)間 學(xué) 費(fèi) 報(bào)名通道
<-- HNZZ08160 強(qiáng)化提高班 公共基礎(chǔ)知識(shí) 24 前3個(gè)學(xué)時(shí) 2008年11月14、15、16日 460 報(bào)名
--> HNZZ08170 基礎(chǔ)精講班 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) 24 前3個(gè)學(xué)時(shí) 2008年11月22、23、24日 上午+下午 460 報(bào)名
HNZZ08172 基礎(chǔ)班 面試 24 無 筆試成績(jī)公布后
為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，提高新增人員素質(zhì)，根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)安陽市政府同意，決定為安陽市直屬部分事業(yè)單位公開招聘工作人員49名。
一、招聘原則
本次公開招聘工作要堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的選人原則；按照“統(tǒng)一組織、分類考試、突出能力、強(qiáng)化監(jiān)督”的指導(dǎo)思想，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，公開選拔人才。
二 、招聘的范圍、對(duì)象
全國(guó)范圍內(nèi)符合招聘條件和崗位要求的人員。具體范圍、對(duì)象、條件詳見《安陽市2008年市直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員崗位表》。
三、招聘的資格條件
（一）具有下列資格條件的人員可以報(bào)考：
1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2、遵守憲法和法律；
3、具有良好的品行；
4、適應(yīng)崗位要求的身體和年齡條件；
5、具備招聘崗位所需要的其他條件。
（二）有下列情形之一的人員不得報(bào)考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的；
2、因犯錯(cuò)誤正在接受審查的；
3、不符合人事部關(guān)于《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部2005年第6號(hào)令）中有關(guān)回避制度規(guī)定要求的；
4、其他不符合報(bào)考資格條件的。
四、報(bào)名
本次報(bào)名，采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。
1、報(bào)名時(shí)間：2008年11月16日至20日
每天上午8:00至11：30，下午14:00至17:00
2、報(bào)名地點(diǎn)：安陽市人事局二樓大廳。
3、報(bào)名辦法：
（1）個(gè)人準(zhǔn)備材料
持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、就業(yè)協(xié)議書或報(bào)到證、報(bào)考職位要求的其他證書和有關(guān)材料，在職人員須提供現(xiàn)工作單位同意報(bào)考證明（以上證件須交復(fù)印件各1份）；
符合報(bào)名條件和加分政策的安陽市“大學(xué)生村干部”應(yīng)提供聘用審批表、年度考核表及所在的縣（市、區(qū)）組織或人事部門開具的推薦介紹信；安陽市“三支一扶”大學(xué)生應(yīng)提供《高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)證書》。
（2）報(bào)名時(shí)由本人填寫《事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》一式2份。凡通過資格審查的人員，按規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)80元，信息采集費(fèi)15元，并現(xiàn)場(chǎng)采集人像。
（3）報(bào)考人員每人只能選擇一個(gè)單位的一個(gè)崗位或?qū)I(yè)報(bào)考。報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致。
（4）本次招考，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提供的信息和有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
（5）報(bào)名資格審查合格者，于2008年11月27日持身份證及報(bào)名考務(wù)費(fèi)票據(jù)到安陽市人事局二樓大廳領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄，不再退還報(bào)名費(fèi)。
五、考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試工作采取統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。
（1）筆試科目分為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)兩科，滿分各為100分。職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)主要測(cè)查應(yīng)試者在工作中必須具備的潛能，包括言語理解與表達(dá)、常識(shí)判斷、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析等。專業(yè)知識(shí)測(cè)試主要測(cè)查應(yīng)試者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（2） 筆試時(shí)間。
2008年11月29日 8：00至9：40 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
10：10至11：50 專業(yè)知識(shí)
（3） 筆試成績(jī)計(jì)算辦法：
筆試成績(jī)＝職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)×30% + 專業(yè)知識(shí)成績(jī)×70%
成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定及安陽市實(shí)際，參加安陽市“大學(xué)生村干部”計(jì)劃在農(nóng)村任職2年以上的大學(xué)生村干部，在安陽市服務(wù)的“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)期滿考核合格的，筆試成績(jī)加5分。
筆試成績(jī)于2008年12月9日在安陽市人事局張榜公布，同時(shí)在安陽人事人才網(wǎng)（www.ayrsrc.com）公布。
2、面試。
根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行。面試主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等。滿分100分。
個(gè)別單位根據(jù)崗位需要，經(jīng)人事部門同意，除采取結(jié)構(gòu)化面試以外，可采取相應(yīng)的測(cè)評(píng)辦法測(cè)試實(shí)際操作技能，滿分100分。測(cè)試實(shí)際操作技能的面試成績(jī)計(jì)算辦法：面試成績(jī)＝結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×60%+實(shí)際操作技能測(cè)試成績(jī)×40%。
成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
面試成績(jī)?cè)诎碴柺腥耸戮謴埌窆?，同時(shí)在安陽人事人才網(wǎng)上公布。
3、考試總成績(jī)計(jì)算辦法
考試總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50％＋面試成績(jī)×50％
成績(jī)計(jì)算按四舍五入的辦法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。
六、體檢和考察
根據(jù)考試總成績(jī)，按招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢的人員。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應(yīng)招聘崗位需要。體檢的內(nèi)容和辦法參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)[2005]1號(hào)）和人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（國(guó)人廳發(fā)[2007]25號(hào)）的規(guī)定進(jìn)行。因體檢不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，可按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)。
對(duì)體檢合格的人員，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定考察對(duì)象，考察內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象資格條件進(jìn)行復(fù)查。因考察不合格出現(xiàn)招聘職位人選缺額的，可按考試總成績(jī)和體檢結(jié)果依次遞補(bǔ)。
對(duì)個(gè)別職位報(bào)名人數(shù)與擬招聘人數(shù)不足1：2的，由用人單位根據(jù)崗位需要通過考核自主決定是否聘用。
七、公示招聘結(jié)果
按照考試、體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員，在市人事局張榜公示，同時(shí)在安陽人事人才網(wǎng)上公示。公示時(shí)間為一周。
八、辦理聘用手續(xù)
公示期滿，按照規(guī)定程序和管理分工辦理聘用手續(xù)。新聘用人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到用人單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。
事業(yè)單位新聘用人員實(shí)行聘用合同制管理，用人單位法定代表人或其委托人與新聘用人員簽訂聘用合同，經(jīng)鑒證后在市人才開發(fā)服務(wù)中心辦理人事代理手續(xù)。新聘用人員實(shí)行試用期制度，試用期為1年。試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理正式聘用手續(xù)；不合格的，經(jīng)主管部門同意并向?qū)徍藱C(jī)關(guān)備案后，用人單位可取消其聘用資格。被取消聘用資格的人員，由市人才開發(fā)服務(wù)中心推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。
2008年安陽事業(yè)單位工作人員職位表.xls
河南省安陽市08年公開招聘直屬事業(yè)單位錄用考試考前輔導(dǎo)課程表（安陽市面授）
班 次 班 別 科 目 學(xué) 時(shí) 試聽課時(shí) 授課時(shí)間 學(xué) 費(fèi) 報(bào)名通道
<-- HNZZ08160 強(qiáng)化提高班 公共基礎(chǔ)知識(shí) 24 前3個(gè)學(xué)時(shí) 2008年11月14、15、16日 460 報(bào)名
--> HNZZ08170 基礎(chǔ)精講班 職業(yè)能力測(cè)驗(yàn) 24 前3個(gè)學(xué)時(shí) 2008年11月22、23、24日 上午+下午 460 報(bào)名
HNZZ08172 基礎(chǔ)班 面試 24 無 筆試成績(jī)公布后