昨天，省政協(xié)委員張桂香提交了一份提案，為公務(wù)員招錄考試中存在的弊病“挑刺”，她呼吁政府及用人機(jī)構(gòu)要打破“唯學(xué)歷論”和“唯年齡論”，讓優(yōu)秀人才脫穎而出。
現(xiàn)狀：
“凡進(jìn)必考”提升公務(wù)員素質(zhì)
最近幾年，公務(wù)員招錄實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度，把好了公務(wù)員的“進(jìn)門關(guān)”，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制的科學(xué)化、規(guī)范化。也為公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)注入了新的活力，提升了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了從“伯樂相馬”到“賽場(chǎng)選馬”。此外，這樣還遏制了公務(wù)員錄用工作中的不正之風(fēng)。
但是在具體實(shí)踐中，公務(wù)員招錄考試中還存在著一些不盡如人意的問題，需要加以改進(jìn)和完善。
挑刺：
學(xué)歷年齡限制無處不在
省政協(xié)委員張桂香認(rèn)為，這些問題主要存在于以下幾個(gè)地方。
有些地方錄用公務(wù)員只是為了解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，而忽視了選才擇才、為國(guó)所用的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。還有一些地方招錄公務(wù)員對(duì)學(xué)歷限制較僵化，不是擇優(yōu)錄用，而是擇學(xué)歷錄用，甚至“唯學(xué)歷論”。不少地方招考直接限制報(bào)考對(duì)象為全日制普通高校畢業(yè)生，把一批同等學(xué)力的自考生和高職、高專畢業(yè)生排斥在外，這就違反了公平競(jìng)爭(zhēng)原則。
此外，張桂香說，還有些地方招錄公務(wù)員對(duì)年齡限制過于苛刻，一般都要求為35周歲以下，這種“唯年齡論”的用人觀也不利于發(fā)現(xiàn)和任用更多的人才，是人才管理上的缺憾。
更為嚴(yán)重的是，各地招錄公務(wù)員考試時(shí)，采取“千人一卷”，不分文理科，都用一張卷，這樣就難以突出不同行業(yè)、不同專長(zhǎng)的人才脫穎而出，還容易產(chǎn)生“高分低能”現(xiàn)象。
支招：
打破限制，分類分級(jí)考試
對(duì)此，張桂香委員開出了“藥方”：要打破學(xué)歷、年齡等條件限制，堅(jiān)持“唯才是舉”，“不拘一格降人才”，促進(jìn)人才的大流動(dòng)、大開發(fā)、大跨越，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
在人才招錄時(shí)要實(shí)行分類分級(jí)考試制度，避免“千人一卷”、“高分低能”等現(xiàn)象，在考試內(nèi)容設(shè)置上，要根據(jù)不同職位、不同行業(yè)增加相對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)考試。
此外，張桂香委員說，公務(wù)員考試不能“一考了之”，應(yīng)建立定期、連續(xù)的公務(wù)員考試制度，每年確定具體固定的報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、面試時(shí)間，對(duì)公共知識(shí)以劃定合格的分?jǐn)?shù)線，不計(jì)入考試總分，測(cè)試結(jié)果各個(gè)職位均有效，全省適用。這樣既可減輕考生的負(fù)擔(dān)，又可減少考錄成本。
現(xiàn)狀：
“凡進(jìn)必考”提升公務(wù)員素質(zhì)
最近幾年，公務(wù)員招錄實(shí)行“凡進(jìn)必考”制度，把好了公務(wù)員的“進(jìn)門關(guān)”，實(shí)現(xiàn)了公務(wù)員進(jìn)入機(jī)制的科學(xué)化、規(guī)范化。也為公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)注入了新的活力，提升了公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)了從“伯樂相馬”到“賽場(chǎng)選馬”。此外，這樣還遏制了公務(wù)員錄用工作中的不正之風(fēng)。
但是在具體實(shí)踐中，公務(wù)員招錄考試中還存在著一些不盡如人意的問題，需要加以改進(jìn)和完善。
挑刺：
學(xué)歷年齡限制無處不在
省政協(xié)委員張桂香認(rèn)為，這些問題主要存在于以下幾個(gè)地方。
有些地方錄用公務(wù)員只是為了解決當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，而忽視了選才擇才、為國(guó)所用的長(zhǎng)遠(yuǎn)意義。還有一些地方招錄公務(wù)員對(duì)學(xué)歷限制較僵化，不是擇優(yōu)錄用，而是擇學(xué)歷錄用，甚至“唯學(xué)歷論”。不少地方招考直接限制報(bào)考對(duì)象為全日制普通高校畢業(yè)生，把一批同等學(xué)力的自考生和高職、高專畢業(yè)生排斥在外，這就違反了公平競(jìng)爭(zhēng)原則。
此外，張桂香說，還有些地方招錄公務(wù)員對(duì)年齡限制過于苛刻，一般都要求為35周歲以下，這種“唯年齡論”的用人觀也不利于發(fā)現(xiàn)和任用更多的人才，是人才管理上的缺憾。
更為嚴(yán)重的是，各地招錄公務(wù)員考試時(shí)，采取“千人一卷”，不分文理科，都用一張卷，這樣就難以突出不同行業(yè)、不同專長(zhǎng)的人才脫穎而出，還容易產(chǎn)生“高分低能”現(xiàn)象。
支招：
打破限制，分類分級(jí)考試
對(duì)此，張桂香委員開出了“藥方”：要打破學(xué)歷、年齡等條件限制，堅(jiān)持“唯才是舉”，“不拘一格降人才”，促進(jìn)人才的大流動(dòng)、大開發(fā)、大跨越，使優(yōu)秀人才脫穎而出。
在人才招錄時(shí)要實(shí)行分類分級(jí)考試制度，避免“千人一卷”、“高分低能”等現(xiàn)象，在考試內(nèi)容設(shè)置上，要根據(jù)不同職位、不同行業(yè)增加相對(duì)應(yīng)的專業(yè)知識(shí)考試。
此外，張桂香委員說，公務(wù)員考試不能“一考了之”，應(yīng)建立定期、連續(xù)的公務(wù)員考試制度，每年確定具體固定的報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間、面試時(shí)間，對(duì)公共知識(shí)以劃定合格的分?jǐn)?shù)線，不計(jì)入考試總分，測(cè)試結(jié)果各個(gè)職位均有效，全省適用。這樣既可減輕考生的負(fù)擔(dān)，又可減少考錄成本。