備受關(guān)注的代課教師問題終于有了解決方案。昨天，東莞市政府正式下發(fā)《東莞市解決中小學代課教師問題工作方案》（以下簡稱《方案》）給相關(guān)部門予以執(zhí)行，該《方案》詳細說明了解決中小學代課教師問題的方式方法及操作的時間表，提出將在8月底通過兩次招錄考試和聘用，全部解決東莞2920名中小學代課教師的去留問題。經(jīng)考試合格的代課教師將被招錄為合同教師，不符合招錄資格或未通過考試考核的代課教師予以辭退。其中表現(xiàn)優(yōu)秀的合同教師還有機會轉(zhuǎn)為編制內(nèi)教師。
《方案》要點
兩輪考試招錄合同教師
被辭退者給予經(jīng)濟補償
《方案》提出，凡2008年9月1日前在東莞公辦中小學教學崗位上代課且現(xiàn)在仍在崗的代課教師，符合招錄資格的將通過教育局統(tǒng)一安排的考試進行考核，通過考試的代課教師將獲得聘用，招錄為合同教師，不符合招錄資格或未通過考試考核的代課教師一律予以辭退。
據(jù)了解，東莞市將在2009年底前組織兩次招錄合同教師的考試和考核，招錄工作分別在4月底和8月底完成，第招錄合同教師時不符合資格條件的代課教師，在第二次招錄時符合資格條件，可以參加第二次招錄考試和考核。
《方案》特別強調(diào)，未獲錄用的代課教師在被辭退的同時將參照國家和省市有關(guān)規(guī)定獲得經(jīng)濟補償，有關(guān)鎮(zhèn)街要優(yōu)先推薦這批人員進行再就業(yè)。
優(yōu)秀合同教師有機會入編
根據(jù)《方案》規(guī)定，獲錄用的市直屬學校合同教師年總收入不低于5萬元，有條件的可根據(jù)所聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工資標準。合同教師的工資執(zhí)行標準在試行一段時間后，將根據(jù)周邊同類地區(qū)同類人員的工資標準再做調(diào)整。
據(jù)了解，代課教師在被招錄為合同教師后，其薪酬待遇與編內(nèi)教師的待遇仍有區(qū)別。針對此情況，《方案》提出，根據(jù)學?？站幥闆r，將分批把具有干部人事關(guān)系的合同教師的工作關(guān)系調(diào)進東莞教育系統(tǒng)，理順入編問題。這就意味著合同教師有機會轉(zhuǎn)為編制內(nèi)教師。
臨聘教師任期不得超一年
為防止代課教師問題反彈，該《方案》還提出，要修訂東莞中小學新聘教師基本條件，制定招錄教師辦法。不具備教師資格的人員一律不得進入教師隊伍，對教師因脫產(chǎn)進修、長期病假、產(chǎn)假、支教等情況需要臨時聘用專任教師的，市直屬學校報市教育局批準，各鎮(zhèn)街辦中小學則要報各鎮(zhèn)街宣傳教育辦公室批準，送市教育局備案。《方案》指出，臨時聘請的專任教師聘用期不得超過一年。
東莞市政府表示，對解決代課教師問題實行一把手問責制，納入各鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子年度量化工作考核范疇。對不按有關(guān)要求解決代課教師問題或違規(guī)聘請代課教師的，要追究有關(guān)鎮(zhèn)街分管教育的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)學校校長的責任。
現(xiàn)場故事
母親很著急
女兒很平靜
南城中學初中部和高中部一共提供了17個職位，吸引了大量的求職者，70多人的長隊將旁邊的展位都給擋住了。
家住莞城的周阿姨也排在隊伍中間，60多歲的她笑著說是第參加招聘會，“現(xiàn)在工作難找，擔心孩子的工作問題就一起過來招聘會現(xiàn)場了。”她的女兒小劉現(xiàn)在西南大學讀書，學的是音樂。母親很著急，小劉則很平靜，“我相信自己能夠找到工作?！毙π匠隂]有特別的要求，“首先是找到一份工作，收入能保證交通費就行了”。
《方案》要點
兩輪考試招錄合同教師
被辭退者給予經(jīng)濟補償
《方案》提出，凡2008年9月1日前在東莞公辦中小學教學崗位上代課且現(xiàn)在仍在崗的代課教師，符合招錄資格的將通過教育局統(tǒng)一安排的考試進行考核，通過考試的代課教師將獲得聘用，招錄為合同教師，不符合招錄資格或未通過考試考核的代課教師一律予以辭退。
據(jù)了解，東莞市將在2009年底前組織兩次招錄合同教師的考試和考核，招錄工作分別在4月底和8月底完成，第招錄合同教師時不符合資格條件的代課教師，在第二次招錄時符合資格條件，可以參加第二次招錄考試和考核。
《方案》特別強調(diào)，未獲錄用的代課教師在被辭退的同時將參照國家和省市有關(guān)規(guī)定獲得經(jīng)濟補償，有關(guān)鎮(zhèn)街要優(yōu)先推薦這批人員進行再就業(yè)。
優(yōu)秀合同教師有機會入編
根據(jù)《方案》規(guī)定，獲錄用的市直屬學校合同教師年總收入不低于5萬元，有條件的可根據(jù)所聘用的崗位執(zhí)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位工資標準。合同教師的工資執(zhí)行標準在試行一段時間后，將根據(jù)周邊同類地區(qū)同類人員的工資標準再做調(diào)整。
據(jù)了解，代課教師在被招錄為合同教師后，其薪酬待遇與編內(nèi)教師的待遇仍有區(qū)別。針對此情況，《方案》提出，根據(jù)學?？站幥闆r，將分批把具有干部人事關(guān)系的合同教師的工作關(guān)系調(diào)進東莞教育系統(tǒng)，理順入編問題。這就意味著合同教師有機會轉(zhuǎn)為編制內(nèi)教師。
臨聘教師任期不得超一年
為防止代課教師問題反彈，該《方案》還提出，要修訂東莞中小學新聘教師基本條件，制定招錄教師辦法。不具備教師資格的人員一律不得進入教師隊伍，對教師因脫產(chǎn)進修、長期病假、產(chǎn)假、支教等情況需要臨時聘用專任教師的，市直屬學校報市教育局批準，各鎮(zhèn)街辦中小學則要報各鎮(zhèn)街宣傳教育辦公室批準，送市教育局備案。《方案》指出，臨時聘請的專任教師聘用期不得超過一年。
東莞市政府表示，對解決代課教師問題實行一把手問責制，納入各鎮(zhèn)街領(lǐng)導(dǎo)班子年度量化工作考核范疇。對不按有關(guān)要求解決代課教師問題或違規(guī)聘請代課教師的，要追究有關(guān)鎮(zhèn)街分管教育的領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)學校校長的責任。
現(xiàn)場故事
母親很著急
女兒很平靜
南城中學初中部和高中部一共提供了17個職位，吸引了大量的求職者，70多人的長隊將旁邊的展位都給擋住了。
家住莞城的周阿姨也排在隊伍中間，60多歲的她笑著說是第參加招聘會，“現(xiàn)在工作難找，擔心孩子的工作問題就一起過來招聘會現(xiàn)場了。”她的女兒小劉現(xiàn)在西南大學讀書，學的是音樂。母親很著急，小劉則很平靜，“我相信自己能夠找到工作?！毙π匠隂]有特別的要求，“首先是找到一份工作，收入能保證交通費就行了”。