(1)同一種測(cè)試方法對(duì)同一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，其測(cè)試結(jié)果的一致性稱為( )
A: 穩(wěn)定系數(shù)
B: 外在一致性系數(shù)
C: 等值系數(shù)
D: 內(nèi)在一致性系數(shù)
答案:A
解析:信度主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。可靠性是指又的測(cè)試總是得出同樣的結(jié)論，它或者不產(chǎn)生錯(cuò)誤，或者產(chǎn)生同樣的錯(cuò)誤。通常信度可分為穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)和內(nèi)在一致性系數(shù)。其中，題干內(nèi)容是對(duì)穩(wěn)定性系數(shù)概念的描述。
(2) 直線職能制是一種以( )結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)的組織結(jié)構(gòu)形式。
A: 多線制
B: 巴洛克制
C: 直線制
D: 目標(biāo)責(zé)任制
答案:C
解析:直線職能制是一種以直線制結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，在廠長(zhǎng)(總經(jīng)理)領(lǐng)導(dǎo)下設(shè)置相應(yīng)的職能部門(mén)，實(shí)行廠長(zhǎng)(總經(jīng)理)統(tǒng)一指揮與職能部門(mén)參謀、指導(dǎo)相結(jié)合的組織結(jié)構(gòu)形式。
(3) 下列關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是( )
A: 只在本單位內(nèi)適用
B: 以員工為制定主體
C: 由勞動(dòng)者參與制定
D: 是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同行為規(guī)范
答案:B
解析:用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則以用人單位為制定主體，以用人單位公開(kāi)、正式的行政文件為表現(xiàn)形式，只在本單位范圍內(nèi)適用。它是企業(yè)和勞動(dòng)者共同的行為規(guī)范。制定用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則必須保證企業(yè)職工的參與。
(4) 在設(shè)計(jì)超利潤(rùn)獎(jiǎng)時(shí)需要注意的事項(xiàng)不包括( )
A: 只獎(jiǎng)勵(lì)與超額完成利潤(rùn)指標(biāo)有關(guān)的人員
B: 根據(jù)每個(gè)員工對(duì)超額完成利潤(rùn)指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎(jiǎng)金
C: 明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎(jiǎng)金
D: 頒獎(jiǎng)時(shí)要大力宣傳，使受獎(jiǎng)人和其他人均受到鼓勵(lì)
答案:D
解析:在設(shè)計(jì)超利潤(rùn)獎(jiǎng)時(shí)要注意以下事項(xiàng) ：(1)只獎(jiǎng)勵(lì)與超額完成利潤(rùn)指標(biāo)有關(guān)的人員 ;(2)根據(jù)每個(gè)員工對(duì)超額完成利潤(rùn)指標(biāo)的貢獻(xiàn)大小發(fā)放獎(jiǎng)金，切忌平均主義 ;(3)明確規(guī)定超出部分多少百分比作為獎(jiǎng)金，一旦決定后，不要輕易改變，否則易挫傷員工的積極性。
(5) 對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降和( )
A: 員工技能的提高
B: 產(chǎn)品質(zhì)量的提高
C: 市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大
D: 生產(chǎn)工序的減少
答案:C
解析:培訓(xùn)有效性指的是培訓(xùn)為什么發(fā)揮作用及培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的程度。對(duì)組織而言，培訓(xùn)有效性意味著組織利潤(rùn)的增加、成本的下降、市場(chǎng)占有率的擴(kuò)大 ;對(duì)個(gè)人而言，培訓(xùn)有效性指的是專業(yè)素質(zhì)的提升、知識(shí)的增長(zhǎng)和技能的提高。
(6) 6S活動(dòng)是在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)” 的基礎(chǔ)上增加了( )
A: 忠誠(chéng)
B: 任務(wù)
C: 安全
D: 效率
答案:C
解析:在5S活動(dòng)的過(guò)程中，有的人提出了6S活動(dòng)，即在“整理、整頓、清掃、清潔、素養(yǎng)” 的基礎(chǔ)上增加了“安全(Security)”。即重視員工的安全教育，要求各個(gè)員工每時(shí)每刻都樹(shù)立安全第一觀念，防患于未然，目的是建立起安全生產(chǎn)的環(huán) 境，所有的工作都要在安全的前提下進(jìn)行。
(7) 我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為( )
A: 1～3年
B: 2～4年
C: 3～5年
D: 3～6年
答案:A
解析: 集體合同均為定期合同，我國(guó)勞動(dòng)立法規(guī)定集體合同的期限為1～3年。
(8) ( )不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石。
A: 定編定崗定員定額
B: 員工的績(jī)效管理
C: 員工的引進(jìn)與培養(yǎng)
D: 員工的技能開(kāi)發(fā)
答案:C
解析:現(xiàn)代人力資源管理應(yīng)當(dāng)建立在三大基石和兩大技術(shù)的基礎(chǔ)之上。三大基石指定編定崗定員定額、員工的績(jī)效管理、員工的技能開(kāi)發(fā)。兩大技術(shù)指工作崗位研究和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)。
(9) 下列關(guān)于崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的區(qū)別，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )
A: 工作說(shuō)明書(shū)一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制
B: 崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本崗位工作” 的問(wèn)題
C: 崗位人員規(guī)范為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)
D: 工作說(shuō)明書(shū)是崗位規(guī)范的一個(gè)重要組成部分
答案:D
解析:崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)兩者既相互聯(lián)系，又存在著一定區(qū)別。從主題上看，崗位人員規(guī)范是在崗位分析的基礎(chǔ)上，解決“什么樣的員工才能勝任本 崗位工作” 的問(wèn)題，以便為企業(yè)員工的招收、培訓(xùn)、考核、選拔、任用提供依據(jù)。而工作說(shuō)明書(shū)則通過(guò)崗位系統(tǒng)分析，不但要分析“什么樣的員工才能勝任本崗位工作” ;還要正確回答“該崗位是一個(gè)什么樣的崗位，這一崗位做什么，在什么地點(diǎn)和環(huán)境條件下做，如何做”。崗位規(guī)范是工作說(shuō)明書(shū)的一個(gè)重要組成部分。從具體的結(jié) 構(gòu)形式來(lái)看，工作說(shuō)明書(shū)一般不受標(biāo)準(zhǔn)化原則的限制，而崗位規(guī)范一般是由企業(yè)單位職能部門(mén)按企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化原則，統(tǒng)一制定并發(fā)布執(zhí)行的。
(10)非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)( )支付勞動(dòng)者工資。
A: 無(wú)需
B: 部分
C: 酌情
D: 按照正常提供勞動(dòng)
答案:D
解析:非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常提供勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資 ;超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)。