1)降低雇主成本
學(xué)生從各類院校畢業(yè)后，他們的起薪也根據(jù)他們所擁有的學(xué)歷來制定，在國有企業(yè)控制國家經(jīng)濟(jì)的新加坡，做到這一點(diǎn)并不難。較少的大學(xué)生使得企業(yè)不必支付太多的薪水，不僅對國有企業(yè)有好處，對外來投資者也更有吸引力。
2)降低教育成本
這樣的政策還降低了國家的教育成本。不算各類獎(jiǎng)學(xué)金，政府補(bǔ)貼了將近80%的大學(xué)學(xué)費(fèi)。如果有一半人都進(jìn)入大學(xué)，國家的培養(yǎng)費(fèi)用將是天文數(shù)字，其結(jié)果很可能是學(xué)校降低在每個(gè)學(xué)生身上投入的成本，資源分散，單個(gè)學(xué)生能夠分享到的師資將減少。
3)增加工作年限，節(jié)省人力資源
以新加坡男生為例，18歲從工藝學(xué)院畢業(yè)，當(dāng)兵2年后才20歲，按照通常62歲退休的制度來算，可以工作42年。在其他許多國家，大部分人要修讀學(xué)士學(xué)位，甚至出現(xiàn)大批量的碩士學(xué)位。其結(jié)果是導(dǎo)致一大批年輕人25歲才出來工作，五十多歲就紛紛退休，只工作了35年不到。這對于人力資源過盛的國家來說也許是件好事，但對于新加坡來說卻無法接受，人力資源是新加坡的資源。
4)讀大專性價(jià)比高
越來越多有資格念初院的中學(xué)畢業(yè)生選擇報(bào)讀工院。教育部政務(wù)部長黃永宏在2003年的一份報(bào)告中顯示以2000年為例，共有大約3200名符合初院(大學(xué)預(yù)科)入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)但選擇升上工藝學(xué)院(大專)學(xué)生。這個(gè)數(shù)據(jù)表明，目前新加坡的工藝學(xué)院對年輕人有著一定的吸引力。
此外和大學(xué)教育比，工藝學(xué)院所學(xué)的知識(shí)更加實(shí)用，在找工作的時(shí)候反而更容易得到雇主的青睞。雖然工藝學(xué)院比大學(xué)差者一個(gè)檔次，但從所投入的時(shí)間、金錢和所得到的回報(bào)來看，其性價(jià)比還是很高的。
學(xué)生從各類院校畢業(yè)后，他們的起薪也根據(jù)他們所擁有的學(xué)歷來制定，在國有企業(yè)控制國家經(jīng)濟(jì)的新加坡，做到這一點(diǎn)并不難。較少的大學(xué)生使得企業(yè)不必支付太多的薪水，不僅對國有企業(yè)有好處，對外來投資者也更有吸引力。
2)降低教育成本
這樣的政策還降低了國家的教育成本。不算各類獎(jiǎng)學(xué)金，政府補(bǔ)貼了將近80%的大學(xué)學(xué)費(fèi)。如果有一半人都進(jìn)入大學(xué)，國家的培養(yǎng)費(fèi)用將是天文數(shù)字，其結(jié)果很可能是學(xué)校降低在每個(gè)學(xué)生身上投入的成本，資源分散，單個(gè)學(xué)生能夠分享到的師資將減少。
3)增加工作年限，節(jié)省人力資源
以新加坡男生為例，18歲從工藝學(xué)院畢業(yè)，當(dāng)兵2年后才20歲，按照通常62歲退休的制度來算，可以工作42年。在其他許多國家，大部分人要修讀學(xué)士學(xué)位，甚至出現(xiàn)大批量的碩士學(xué)位。其結(jié)果是導(dǎo)致一大批年輕人25歲才出來工作，五十多歲就紛紛退休，只工作了35年不到。這對于人力資源過盛的國家來說也許是件好事，但對于新加坡來說卻無法接受，人力資源是新加坡的資源。
4)讀大專性價(jià)比高
越來越多有資格念初院的中學(xué)畢業(yè)生選擇報(bào)讀工院。教育部政務(wù)部長黃永宏在2003年的一份報(bào)告中顯示以2000年為例，共有大約3200名符合初院(大學(xué)預(yù)科)入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)但選擇升上工藝學(xué)院(大專)學(xué)生。這個(gè)數(shù)據(jù)表明，目前新加坡的工藝學(xué)院對年輕人有著一定的吸引力。
此外和大學(xué)教育比，工藝學(xué)院所學(xué)的知識(shí)更加實(shí)用，在找工作的時(shí)候反而更容易得到雇主的青睞。雖然工藝學(xué)院比大學(xué)差者一個(gè)檔次，但從所投入的時(shí)間、金錢和所得到的回報(bào)來看，其性價(jià)比還是很高的。