這是新的“上山下鄉(xiāng)”，一年前，大學(xué)生村官被媒體稱作一種“現(xiàn)象”，一年后變?yōu)椤俺绷鳌薄?BR> 192、1389，這兩組數(shù)字是昆明市2008年、2009年選拔大學(xué)生“村官”的錄取人數(shù)。按計(jì)劃，今年招錄完畢后，全市1591個(gè)村(社區(qū))將提前實(shí)現(xiàn)“村村都有一名大學(xué)生”。
從明年起，昆明市縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位，每年招考公務(wù)員和工作人員時(shí)，主要面向任職期滿2年以上且考核合格的選聘到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生。而隨著2009年云南省公務(wù)員體檢和政審工作的陸續(xù)開展，在云南省大學(xué)生村官Q(mào)Q群上，“公務(wù)員熱”再次興起，大家互相詢問國考的結(jié)果。
在暗流涌動(dòng)中潛伏著的是怎樣的村官故事？故事的背后有著怎樣的心路歷程？三年后，他們能否一如既往，去實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)？
不久前，1萬多名大學(xué)生成為第二批下鄉(xiāng)的“村官”。
■“村官”故事
出身銀行 用專業(yè)惠農(nóng)
當(dāng)村官，遇到冰雹得知道村里有幾家受損，發(fā)放補(bǔ)助，得清楚每家養(yǎng)著幾頭豬。
不能總想著干大事，大事都是點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累起來的。
2008年，單位正考慮擢升龍嬌為客戶經(jīng)理時(shí)，她辭去交通銀行的工作，報(bào)名參加了當(dāng)年的云南省首次大學(xué)生村官選拔考試，離開在昆明市的父母，獨(dú)自一人去了富民縣永定鎮(zhèn)西邑村。在這之前她并沒有親眼見到那片土地，只是期望在那里開拓新生活。
放棄銀行的高收入，選擇到農(nóng)村做月薪1000元的村官？或許龍嬌自己也說不清其中原由，“不是別人想得那樣復(fù)雜，其實(shí)就是喜歡”。龍嬌是一個(gè)性格開朗的女孩，跟鎮(zhèn)里的領(lǐng)導(dǎo)混得也熟。
“我從小是在農(nóng)村長大的，對(duì)農(nóng)村的環(huán)境并不陌生?！鄙蠈W(xué)期間，龍嬌一直是班級(jí)、學(xué)校的學(xué)生干部，先前的經(jīng)歷讓她很快“入戲”，如今在村官的角色上做得“挺舒心”?，F(xiàn)在這位村黨支部書記助理不再是初來乍到?jīng)]有實(shí)權(quán)的“文秘”了，村里黨員的發(fā)展和科教衛(wèi)生工作都由這位助理來具體負(fù)責(zé)。
在村官崗前培訓(xùn)上，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)曾要求大學(xué)生村官們下到基層為農(nóng)民做點(diǎn)實(shí)事。龍嬌盤算著靠什么來帶動(dòng)村子的發(fā)展。
琢磨了一段時(shí)間，還是把著眼點(diǎn)放在了自己的專業(yè)知識(shí)上，“我開始給每家銀行打電話，跑到銀行的門口堵領(lǐng)導(dǎo)，帶回他們的宣傳單晚上一張張研讀?！彼咽占瘉淼幕蒉r(nóng)資訊進(jìn)行了整理，編成惠農(nóng)指南，帶著初稿到村頭去問每個(gè)人，然后再跑回辦公室修改，自費(fèi)復(fù)印發(fā)放給村民，“村民是實(shí)際的，只要是和他們的切身利益有關(guān)，他們都是很樂意學(xué)習(xí)的”。
在龍嬌的幫助下，全村818戶村民，有近400戶領(lǐng)到了惠農(nóng)卡；全村小額貸款近20萬元，當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)銀行的工作人員更是進(jìn)到西邑村里為村民辦理貸款手續(xù)?！百J款正好趕上了春耕，村民們買了農(nóng)具、化肥和牲口，有的還開了小商鋪?！痹诖骞俚奈蛔由希垕砷_始感到自己的努力帶來的小小成就。
從進(jìn)入西邑村的第一天開始，龍嬌就有一個(gè)愿望：不游離于西邑村之外，將來離開的那天，村民和村委會(huì)都喜歡她，對(duì)她的工作給予肯定。
“當(dāng)村官，遇到冰雹得知道村里有幾家受損，發(fā)放補(bǔ)助，得清楚每家養(yǎng)著幾頭豬?！贝謇锏墓ぷ鞅旧砭秃墁嵥?，關(guān)鍵還得自己做事要有心，“不能總想著干大事，大事都是點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累起來的。很多人抱怨制度沒保障，可很少從自身去反思，制度只是單方面的，總不能歪瓜裂棗都靠政府制度來保障”。如果只把這里當(dāng)做一個(gè)跳板，那么再好的制度恐怕也會(huì)有人抱怨。
懷揣創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 辭職為“官”
如果政府能夠像其他地方那樣開通大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)綠色通道，簡化一些審批程序就更好了。
有時(shí)他們會(huì)覺得我將來一定會(huì)在公務(wù)員的路上走下去，其實(shí)那不是我所要的。
來自安徽的陳偉，還在學(xué)校時(shí)就有創(chuàng)業(yè)的念頭。2007年從上海交大船舶專業(yè)研究生畢業(yè)后，應(yīng)家人要求，找到一家外企工作，年薪10萬。一年后，他辭職考取了云南省大學(xué)生村官。
陳偉說，自己就是沖著自主創(chuàng)業(yè)的政策來的。在外企那段日子，在他看來，就是機(jī)械的、反反復(fù)復(fù)的技術(shù)操作，整整一年，因創(chuàng)業(yè)思想作怪，工作讓他感到很乏味，選擇村官卻是偶然。
今年4月，陳偉回家探親，再次向父親提出要自己創(chuàng)業(yè)，老人拒絕拿錢給沒有任何經(jīng)驗(yàn)的兒子，臨了補(bǔ)充了一句，“現(xiàn)在農(nóng)村都在招大學(xué)生村官呢，你就去當(dāng)村官吧”。
父親無意中的一句話卻被陳偉記在了心上。這也是出身的他第聽說大學(xué)生村官?；氐缴虾：螅暇W(wǎng)查詢相關(guān)信息，正好那段時(shí)間只有云南省在招考村官，趕著后的報(bào)名期限，陳偉報(bào)考了云南省昆明市盤龍區(qū)。
陳偉順利通過面試，進(jìn)入青龍村村委會(huì)工作，年薪1.5萬。青龍村的現(xiàn)狀并不是陳偉想象中的農(nóng)村，當(dāng)?shù)氐耐恋卦趲啄昵耙驯徽饔么M，原想靠自己手中的積蓄引進(jìn)一些牲畜養(yǎng)殖的計(jì)劃與城中村的條件并不相符。不過他相信，“只要有人就會(huì)有項(xiàng)目，關(guān)鍵是要有政策的支持”。
陳偉所說的政策支持，是指一個(gè)明晰的激勵(lì)制度。在培訓(xùn)會(huì)期間，他了解到過半的大學(xué)生村官在準(zhǔn)備公務(wù)員考試，“這其實(shí)反映出我們這個(gè)群體是很迷茫的，只是把村官作為成為公務(wù)員的一種渠道。但國家政策的初衷和目的絕不在此，大學(xué)生村官出路應(yīng)該有很多種，只要有激勵(lì)制度，大家都會(huì)自己去找路?！比绻麤]有一個(gè)延續(xù)性和明晰的機(jī)制，大學(xué)生村官在基層不但沒能帶領(lǐng)農(nóng)民致富，幾年后，大家都來擠公務(wù)員的獨(dú)木橋，面臨的問題依然會(huì)嚴(yán)峻。
“在許多省市，政府都為大學(xué)生村官量身定做創(chuàng)業(yè)方案，開辟綠色通道，很多村官成為致富帶頭人”。他期待著有一個(gè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，能夠讓村官們找到創(chuàng)業(yè)的載體，“我們中間確實(shí)有一部分想干事的，要是看不到發(fā)展的希望，后只會(huì)做尷尬的旁觀者。如果政府能夠開通大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)綠色通道，簡化一些審批程序就更好了?！?BR> “有時(shí)他們會(huì)覺得我將來一定會(huì)在公務(wù)員的路上走下去，其實(shí)那不是我所要的”。在作出來昆的決定時(shí)，他就做好了壞的打算，“大不了離開云南，再回上海?！?BR> 雖有實(shí)職 更看重國家政策
如果只做助理，可能就是打雜，什么都學(xué)不到。
我們活得都很實(shí)際，人就是該往高處走的，只是不要在曾經(jīng)的路上留下遺憾，就得認(rèn)認(rèn)真真一點(diǎn)”
在盤龍區(qū)靈光居委會(huì)，狹小的空間擠滿了前來咨詢各項(xiàng)事務(wù)的居民，電話鈴聲不斷。譚林紅這個(gè)云南警官學(xué)院2009屆畢業(yè)生，是1萬名云南省第二批大學(xué)生村官中的一員，7月24日到崗后擔(dān)任該居委會(huì)副站長一職。
問及其主要負(fù)責(zé)什么工作？她靦腆地一笑：“婦聯(lián)、共青團(tuán)和關(guān)工委”。當(dāng)然，居委會(huì)里現(xiàn)代化辦公的運(yùn)用可能讓她的作用發(fā)揮得更明顯，采訪中，她一邊雙手熟練地敲打鍵盤，一邊應(yīng)付記者的提問，不時(shí)還會(huì)接聽繁忙的電話。
譚林紅說自己周圍熟悉的同學(xué)都去做村官了，大多都擔(dān)任所在社區(qū)和村子的副書記、副主任，“這是仇和書記在我們的歡送會(huì)上講的，大學(xué)生村官到基層不當(dāng)助理，直接任實(shí)職，這樣我們就能做實(shí)實(shí)在在的工作了?！?BR> 譚林紅很認(rèn)同這一規(guī)定，如果只做助理，可能就是打雜，什么都學(xué)不到，“我們要把自己的所學(xué)服務(wù)農(nóng)村”。
不過與村官擔(dān)任實(shí)職相比，這位法學(xué)科班出身的大學(xué)生更看重國家政策給予的優(yōu)惠，她停下手中的工作，向記者掐指算著那些已經(jīng)被媒體報(bào)道多次的“加分”“優(yōu)先”等字眼。
大學(xué)生村官們并不避諱外界的評(píng)論，有人喜歡將他們和當(dāng)年的知青做比較，批評(píng)他們只是把這里當(dāng)做一個(gè)跳板。他們已不再像父輩們當(dāng)年那樣，喜歡將自己的前途冠上太多精神與政治的烙印，“我們活得都很實(shí)際，人就是該往高處走的，只是不要在曾經(jīng)的路上留下遺憾，就得認(rèn)認(rèn)真真一點(diǎn)”。
■居委會(huì)之憂
待遇不高 人才難留
盤龍區(qū)交三橋社區(qū)居委會(huì)站長譚文科對(duì)新來的大學(xué)生村官贊賞有加，“文化素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，想干事，能干事，尤其體現(xiàn)在現(xiàn)代化辦公上?！彼嘈牛灰赂鶃?，大學(xué)生們一定能做出一些事，他們的到來，讓社區(qū)和農(nóng)村增添了新鮮血液，原有的社區(qū)居民委員會(huì)里，民主選舉的委員難免在工作中面臨經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)和人情世故，大學(xué)生村官在這里無親無故，又有著比較高的素質(zhì)，這將更有利于政策的落實(shí)。
“可惜的是，待遇不高，人才必定留不住?！弊T文科話鋒一轉(zhuǎn)，感慨道，“很多人都會(huì)考公務(wù)員，或者另謀高就，后都是要走的”。他曾經(jīng)替這些剛剛走出校門的年輕人算了一筆賬，每月1250元，扣除社保等費(fèi)用，實(shí)際到手的是1000元，結(jié)合昆明市實(shí)際，房屋租金和飲食花銷刨去800元，后的零用生活費(fèi)用不足200元。
因?yàn)閾?dān)心留不住人才，所以不敢將很多工作交由大學(xué)生村官去做。好不容易熟悉了工作，剛剛上手，卻要走人，終不利于社區(qū)和農(nóng)村工作長效發(fā)展。鑒于這一擔(dān)心，很多村委會(huì)或居委會(huì)不敢也不愿將主要和重點(diǎn)工作交付大學(xué)生村官。
“這是無奈之舉，看著人才呆在社區(qū)，可就是不敢交代太多工作，尤其是現(xiàn)在政策允許找到工作的大學(xué)生村官可以隨時(shí)離開，這無疑會(huì)給所在的社區(qū)工作留下缺漏?！惫俣蓞^(qū)吳井社區(qū)工會(huì)委員會(huì)主席周永成以為，要想留住人，政府就要出臺(tái)一些好的措施，要穩(wěn)住人心，把大學(xué)生村官培養(yǎng)成“永久型人才”，扎根社區(qū)，才能干好工作，“問題說到底，還是福利和待遇不同，造成的心理落差”。
■網(wǎng)友聲音
村官是就業(yè)蓄水池
三年時(shí)間轉(zhuǎn)瞬而過，外省的不少大學(xué)生村官們卻發(fā)現(xiàn)，留給自己的選擇，只有自謀出路這條路。當(dāng)?shù)毓珓?wù)員崗位、事業(yè)編制，似乎一直不缺編，農(nóng)村這些崗位卻對(duì)“對(duì)農(nóng)村充滿感情的村官”沒有感情；考研之路，也很難走通，雖然有適當(dāng)優(yōu)惠，但首先得在考場(chǎng)上拿到高分，而高校是否執(zhí)行優(yōu)惠政策，還很難說。
感覺村官計(jì)劃像是一個(gè)就業(yè)蓄水池，只是延緩了這些學(xué)生的再就業(yè)時(shí)間，新村官招募紅火，老村官前途迷茫。
還有的大學(xué)生就在農(nóng)村打雜，混日子熬時(shí)間的也不在個(gè)別，現(xiàn)實(shí)與大學(xué)生想在農(nóng)村有番作為的理想，相去甚遠(yuǎn)。而這也導(dǎo)致一些本有意愿繼續(xù)在農(nóng)村工作的大學(xué)生，卻無法繼續(xù)在農(nóng)村工作，不能用三年的農(nóng)村工作生活積累，繼續(xù)為農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。
而某些地方的政府官員，在村官制度實(shí)施后，大學(xué)生村官的普及率已經(jīng)逐漸成為考核官員的指標(biāo)之一。
■網(wǎng)友建議
關(guān)注落實(shí)醫(yī)保養(yǎng)老
各級(jí)組織部門要多關(guān)心基層選調(diào)生，根據(jù)考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整其工作崗位；各級(jí)財(cái)政、人事部門關(guān)注大學(xué)生村官的工資待遇落實(shí)情況，解決醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題。此外，在村兩委換屆時(shí)，注意考慮大學(xué)生村官在村里的工作實(shí)績，雖不能在“普選”中予以照顧，但至少提供一個(gè)公平展示技能、公平競爭崗位的機(jī)會(huì)。
大學(xué)生現(xiàn)在面臨就業(yè)難問題，但村官的吸引力仍不是很大，很多大學(xué)生寧愿在城里觀望也不愿到農(nóng)村。這需要國家加大對(duì)基層大學(xué)生工作的支持力度，提高待遇和保障，以吸引大學(xué)生。
大學(xué)生下基層，除待遇問題外，重要的是大學(xué)生的心理適應(yīng)過程。農(nóng)村工作其實(shí)挺復(fù)雜，而大學(xué)生對(duì)社會(huì)狀況、行政工作缺乏了解，很多大學(xué)生下基層前準(zhǔn)備工作不足，到了人生地不熟的地方后，就感覺“落單”了。
重要的是，一些大學(xué)生村官3年合同馬上到期，但政策里沒有明確去留問題。
統(tǒng)籌：郭敏 采寫：楊帥斌 見習(xí)記者 梁鴻興
從明年起，昆明市縣(市、區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))兩級(jí)黨政機(jī)關(guān)和所屬事業(yè)單位，每年招考公務(wù)員和工作人員時(shí)，主要面向任職期滿2年以上且考核合格的選聘到村(社區(qū))任職的高校畢業(yè)生。而隨著2009年云南省公務(wù)員體檢和政審工作的陸續(xù)開展，在云南省大學(xué)生村官Q(mào)Q群上，“公務(wù)員熱”再次興起，大家互相詢問國考的結(jié)果。
在暗流涌動(dòng)中潛伏著的是怎樣的村官故事？故事的背后有著怎樣的心路歷程？三年后，他們能否一如既往，去實(shí)現(xiàn)自己的人生目標(biāo)？
不久前，1萬多名大學(xué)生成為第二批下鄉(xiāng)的“村官”。
■“村官”故事
出身銀行 用專業(yè)惠農(nóng)
當(dāng)村官，遇到冰雹得知道村里有幾家受損，發(fā)放補(bǔ)助，得清楚每家養(yǎng)著幾頭豬。
不能總想著干大事，大事都是點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累起來的。
2008年，單位正考慮擢升龍嬌為客戶經(jīng)理時(shí)，她辭去交通銀行的工作，報(bào)名參加了當(dāng)年的云南省首次大學(xué)生村官選拔考試，離開在昆明市的父母，獨(dú)自一人去了富民縣永定鎮(zhèn)西邑村。在這之前她并沒有親眼見到那片土地，只是期望在那里開拓新生活。
放棄銀行的高收入，選擇到農(nóng)村做月薪1000元的村官？或許龍嬌自己也說不清其中原由，“不是別人想得那樣復(fù)雜，其實(shí)就是喜歡”。龍嬌是一個(gè)性格開朗的女孩，跟鎮(zhèn)里的領(lǐng)導(dǎo)混得也熟。
“我從小是在農(nóng)村長大的，對(duì)農(nóng)村的環(huán)境并不陌生?！鄙蠈W(xué)期間，龍嬌一直是班級(jí)、學(xué)校的學(xué)生干部，先前的經(jīng)歷讓她很快“入戲”，如今在村官的角色上做得“挺舒心”?，F(xiàn)在這位村黨支部書記助理不再是初來乍到?jīng)]有實(shí)權(quán)的“文秘”了，村里黨員的發(fā)展和科教衛(wèi)生工作都由這位助理來具體負(fù)責(zé)。
在村官崗前培訓(xùn)上，市委組織部領(lǐng)導(dǎo)曾要求大學(xué)生村官們下到基層為農(nóng)民做點(diǎn)實(shí)事。龍嬌盤算著靠什么來帶動(dòng)村子的發(fā)展。
琢磨了一段時(shí)間，還是把著眼點(diǎn)放在了自己的專業(yè)知識(shí)上，“我開始給每家銀行打電話，跑到銀行的門口堵領(lǐng)導(dǎo)，帶回他們的宣傳單晚上一張張研讀?！彼咽占瘉淼幕蒉r(nóng)資訊進(jìn)行了整理，編成惠農(nóng)指南，帶著初稿到村頭去問每個(gè)人，然后再跑回辦公室修改，自費(fèi)復(fù)印發(fā)放給村民，“村民是實(shí)際的，只要是和他們的切身利益有關(guān)，他們都是很樂意學(xué)習(xí)的”。
在龍嬌的幫助下，全村818戶村民，有近400戶領(lǐng)到了惠農(nóng)卡；全村小額貸款近20萬元，當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)銀行的工作人員更是進(jìn)到西邑村里為村民辦理貸款手續(xù)?！百J款正好趕上了春耕，村民們買了農(nóng)具、化肥和牲口，有的還開了小商鋪?！痹诖骞俚奈蛔由希垕砷_始感到自己的努力帶來的小小成就。
從進(jìn)入西邑村的第一天開始，龍嬌就有一個(gè)愿望：不游離于西邑村之外，將來離開的那天，村民和村委會(huì)都喜歡她，對(duì)她的工作給予肯定。
“當(dāng)村官，遇到冰雹得知道村里有幾家受損，發(fā)放補(bǔ)助，得清楚每家養(yǎng)著幾頭豬?！贝謇锏墓ぷ鞅旧砭秃墁嵥?，關(guān)鍵還得自己做事要有心，“不能總想著干大事，大事都是點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累起來的。很多人抱怨制度沒保障，可很少從自身去反思，制度只是單方面的，總不能歪瓜裂棗都靠政府制度來保障”。如果只把這里當(dāng)做一個(gè)跳板，那么再好的制度恐怕也會(huì)有人抱怨。
懷揣創(chuàng)業(yè)規(guī)劃 辭職為“官”
如果政府能夠像其他地方那樣開通大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)綠色通道，簡化一些審批程序就更好了。
有時(shí)他們會(huì)覺得我將來一定會(huì)在公務(wù)員的路上走下去，其實(shí)那不是我所要的。
來自安徽的陳偉，還在學(xué)校時(shí)就有創(chuàng)業(yè)的念頭。2007年從上海交大船舶專業(yè)研究生畢業(yè)后，應(yīng)家人要求，找到一家外企工作，年薪10萬。一年后，他辭職考取了云南省大學(xué)生村官。
陳偉說，自己就是沖著自主創(chuàng)業(yè)的政策來的。在外企那段日子，在他看來，就是機(jī)械的、反反復(fù)復(fù)的技術(shù)操作，整整一年，因創(chuàng)業(yè)思想作怪，工作讓他感到很乏味，選擇村官卻是偶然。
今年4月，陳偉回家探親，再次向父親提出要自己創(chuàng)業(yè)，老人拒絕拿錢給沒有任何經(jīng)驗(yàn)的兒子，臨了補(bǔ)充了一句，“現(xiàn)在農(nóng)村都在招大學(xué)生村官呢，你就去當(dāng)村官吧”。
父親無意中的一句話卻被陳偉記在了心上。這也是出身的他第聽說大學(xué)生村官?；氐缴虾：螅暇W(wǎng)查詢相關(guān)信息，正好那段時(shí)間只有云南省在招考村官，趕著后的報(bào)名期限，陳偉報(bào)考了云南省昆明市盤龍區(qū)。
陳偉順利通過面試，進(jìn)入青龍村村委會(huì)工作，年薪1.5萬。青龍村的現(xiàn)狀并不是陳偉想象中的農(nóng)村，當(dāng)?shù)氐耐恋卦趲啄昵耙驯徽饔么M，原想靠自己手中的積蓄引進(jìn)一些牲畜養(yǎng)殖的計(jì)劃與城中村的條件并不相符。不過他相信，“只要有人就會(huì)有項(xiàng)目，關(guān)鍵是要有政策的支持”。
陳偉所說的政策支持，是指一個(gè)明晰的激勵(lì)制度。在培訓(xùn)會(huì)期間，他了解到過半的大學(xué)生村官在準(zhǔn)備公務(wù)員考試，“這其實(shí)反映出我們這個(gè)群體是很迷茫的，只是把村官作為成為公務(wù)員的一種渠道。但國家政策的初衷和目的絕不在此，大學(xué)生村官出路應(yīng)該有很多種，只要有激勵(lì)制度，大家都會(huì)自己去找路?！比绻麤]有一個(gè)延續(xù)性和明晰的機(jī)制，大學(xué)生村官在基層不但沒能帶領(lǐng)農(nóng)民致富，幾年后，大家都來擠公務(wù)員的獨(dú)木橋，面臨的問題依然會(huì)嚴(yán)峻。
“在許多省市，政府都為大學(xué)生村官量身定做創(chuàng)業(yè)方案，開辟綠色通道，很多村官成為致富帶頭人”。他期待著有一個(gè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展的平臺(tái)，能夠讓村官們找到創(chuàng)業(yè)的載體，“我們中間確實(shí)有一部分想干事的，要是看不到發(fā)展的希望，后只會(huì)做尷尬的旁觀者。如果政府能夠開通大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)綠色通道，簡化一些審批程序就更好了?！?BR> “有時(shí)他們會(huì)覺得我將來一定會(huì)在公務(wù)員的路上走下去，其實(shí)那不是我所要的”。在作出來昆的決定時(shí)，他就做好了壞的打算，“大不了離開云南，再回上海?！?BR> 雖有實(shí)職 更看重國家政策
如果只做助理，可能就是打雜，什么都學(xué)不到。
我們活得都很實(shí)際，人就是該往高處走的，只是不要在曾經(jīng)的路上留下遺憾，就得認(rèn)認(rèn)真真一點(diǎn)”
在盤龍區(qū)靈光居委會(huì)，狹小的空間擠滿了前來咨詢各項(xiàng)事務(wù)的居民，電話鈴聲不斷。譚林紅這個(gè)云南警官學(xué)院2009屆畢業(yè)生，是1萬名云南省第二批大學(xué)生村官中的一員，7月24日到崗后擔(dān)任該居委會(huì)副站長一職。
問及其主要負(fù)責(zé)什么工作？她靦腆地一笑：“婦聯(lián)、共青團(tuán)和關(guān)工委”。當(dāng)然，居委會(huì)里現(xiàn)代化辦公的運(yùn)用可能讓她的作用發(fā)揮得更明顯，采訪中，她一邊雙手熟練地敲打鍵盤，一邊應(yīng)付記者的提問，不時(shí)還會(huì)接聽繁忙的電話。
譚林紅說自己周圍熟悉的同學(xué)都去做村官了，大多都擔(dān)任所在社區(qū)和村子的副書記、副主任，“這是仇和書記在我們的歡送會(huì)上講的，大學(xué)生村官到基層不當(dāng)助理，直接任實(shí)職，這樣我們就能做實(shí)實(shí)在在的工作了?！?BR> 譚林紅很認(rèn)同這一規(guī)定，如果只做助理，可能就是打雜，什么都學(xué)不到，“我們要把自己的所學(xué)服務(wù)農(nóng)村”。
不過與村官擔(dān)任實(shí)職相比，這位法學(xué)科班出身的大學(xué)生更看重國家政策給予的優(yōu)惠，她停下手中的工作，向記者掐指算著那些已經(jīng)被媒體報(bào)道多次的“加分”“優(yōu)先”等字眼。
大學(xué)生村官們并不避諱外界的評(píng)論，有人喜歡將他們和當(dāng)年的知青做比較，批評(píng)他們只是把這里當(dāng)做一個(gè)跳板。他們已不再像父輩們當(dāng)年那樣，喜歡將自己的前途冠上太多精神與政治的烙印，“我們活得都很實(shí)際，人就是該往高處走的，只是不要在曾經(jīng)的路上留下遺憾，就得認(rèn)認(rèn)真真一點(diǎn)”。
■居委會(huì)之憂
待遇不高 人才難留
盤龍區(qū)交三橋社區(qū)居委會(huì)站長譚文科對(duì)新來的大學(xué)生村官贊賞有加，“文化素質(zhì)高，責(zé)任心強(qiáng)，想干事，能干事，尤其體現(xiàn)在現(xiàn)代化辦公上?！彼嘈牛灰赂鶃?，大學(xué)生們一定能做出一些事，他們的到來，讓社區(qū)和農(nóng)村增添了新鮮血液，原有的社區(qū)居民委員會(huì)里，民主選舉的委員難免在工作中面臨經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)和人情世故，大學(xué)生村官在這里無親無故，又有著比較高的素質(zhì)，這將更有利于政策的落實(shí)。
“可惜的是，待遇不高，人才必定留不住?！弊T文科話鋒一轉(zhuǎn)，感慨道，“很多人都會(huì)考公務(wù)員，或者另謀高就，后都是要走的”。他曾經(jīng)替這些剛剛走出校門的年輕人算了一筆賬，每月1250元，扣除社保等費(fèi)用，實(shí)際到手的是1000元，結(jié)合昆明市實(shí)際，房屋租金和飲食花銷刨去800元，后的零用生活費(fèi)用不足200元。
因?yàn)閾?dān)心留不住人才，所以不敢將很多工作交由大學(xué)生村官去做。好不容易熟悉了工作，剛剛上手，卻要走人，終不利于社區(qū)和農(nóng)村工作長效發(fā)展。鑒于這一擔(dān)心，很多村委會(huì)或居委會(huì)不敢也不愿將主要和重點(diǎn)工作交付大學(xué)生村官。
“這是無奈之舉，看著人才呆在社區(qū)，可就是不敢交代太多工作，尤其是現(xiàn)在政策允許找到工作的大學(xué)生村官可以隨時(shí)離開，這無疑會(huì)給所在的社區(qū)工作留下缺漏?！惫俣蓞^(qū)吳井社區(qū)工會(huì)委員會(huì)主席周永成以為，要想留住人，政府就要出臺(tái)一些好的措施，要穩(wěn)住人心，把大學(xué)生村官培養(yǎng)成“永久型人才”，扎根社區(qū)，才能干好工作，“問題說到底，還是福利和待遇不同，造成的心理落差”。
■網(wǎng)友聲音
村官是就業(yè)蓄水池
三年時(shí)間轉(zhuǎn)瞬而過，外省的不少大學(xué)生村官們卻發(fā)現(xiàn)，留給自己的選擇，只有自謀出路這條路。當(dāng)?shù)毓珓?wù)員崗位、事業(yè)編制，似乎一直不缺編，農(nóng)村這些崗位卻對(duì)“對(duì)農(nóng)村充滿感情的村官”沒有感情；考研之路，也很難走通，雖然有適當(dāng)優(yōu)惠，但首先得在考場(chǎng)上拿到高分，而高校是否執(zhí)行優(yōu)惠政策，還很難說。
感覺村官計(jì)劃像是一個(gè)就業(yè)蓄水池，只是延緩了這些學(xué)生的再就業(yè)時(shí)間，新村官招募紅火，老村官前途迷茫。
還有的大學(xué)生就在農(nóng)村打雜，混日子熬時(shí)間的也不在個(gè)別，現(xiàn)實(shí)與大學(xué)生想在農(nóng)村有番作為的理想，相去甚遠(yuǎn)。而這也導(dǎo)致一些本有意愿繼續(xù)在農(nóng)村工作的大學(xué)生，卻無法繼續(xù)在農(nóng)村工作，不能用三年的農(nóng)村工作生活積累，繼續(xù)為農(nóng)村建設(shè)服務(wù)。
而某些地方的政府官員，在村官制度實(shí)施后，大學(xué)生村官的普及率已經(jīng)逐漸成為考核官員的指標(biāo)之一。
■網(wǎng)友建議
關(guān)注落實(shí)醫(yī)保養(yǎng)老
各級(jí)組織部門要多關(guān)心基層選調(diào)生，根據(jù)考核結(jié)果，適時(shí)調(diào)整其工作崗位；各級(jí)財(cái)政、人事部門關(guān)注大學(xué)生村官的工資待遇落實(shí)情況，解決醫(yī)保、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問題。此外，在村兩委換屆時(shí)，注意考慮大學(xué)生村官在村里的工作實(shí)績，雖不能在“普選”中予以照顧，但至少提供一個(gè)公平展示技能、公平競爭崗位的機(jī)會(huì)。
大學(xué)生現(xiàn)在面臨就業(yè)難問題，但村官的吸引力仍不是很大，很多大學(xué)生寧愿在城里觀望也不愿到農(nóng)村。這需要國家加大對(duì)基層大學(xué)生工作的支持力度，提高待遇和保障，以吸引大學(xué)生。
大學(xué)生下基層，除待遇問題外，重要的是大學(xué)生的心理適應(yīng)過程。農(nóng)村工作其實(shí)挺復(fù)雜，而大學(xué)生對(duì)社會(huì)狀況、行政工作缺乏了解，很多大學(xué)生下基層前準(zhǔn)備工作不足，到了人生地不熟的地方后，就感覺“落單”了。
重要的是，一些大學(xué)生村官3年合同馬上到期，但政策里沒有明確去留問題。
統(tǒng)籌：郭敏 采寫：楊帥斌 見習(xí)記者 梁鴻興