2010年國家公務(wù)員考試，報(bào)考人數(shù)歷史性地達(dá)到了146萬，國家公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)7年間增長近16倍。盡管公務(wù)員招錄職位逐年增加，2010年比 2009年增加了1000多個(gè)，但競爭烈度的增幅顯然更加迅猛。今年的招錄比例甚至達(dá)到93∶1，接近百里挑一。由于錄取比例過低，一些報(bào)考者甚至將考中的幾率比作買彩票。(11月2日《瞭望東方周刊》)
無疑，這是因?yàn)楣珓?wù)員已經(jīng)名符其實(shí)地成為“金飯碗”。除了不低的工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)資料，公務(wù)員不含工資的津貼、補(bǔ)貼就是居民可支配收入的3倍，與農(nóng)民可支配收入相差超過6倍，而且公務(wù)員在社會(huì)保障、看病就醫(yī)等方面有著讓人羨慕的福利待遇。
但是，現(xiàn)今報(bào)考公務(wù)員熱持續(xù)發(fā)燒，“金飯碗”固然是一個(gè)原因，主要恐怕還在于它的“鐵飯碗”性質(zhì)。因?yàn)檎擄埻氲摹昂鹆俊?，其他比公?wù)員收入待遇更高的單位多的是。多年來的“能進(jìn)不能出，能上不能下”的慣例體制，讓公務(wù)員成為最不具風(fēng)險(xiǎn)最“穩(wěn)當(dāng)”的職業(yè)，也即“鐵飯碗”。
其實(shí)，自2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》中，對辭退公務(wù)員已經(jīng)有明確的規(guī)定。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員予以辭退，于法有據(jù)。然而事實(shí)上卻是“只聞樓梯響，不見人下來”，主要原因就是“不稱職”的底線設(shè)置過低，也因此放低了對公務(wù)員的要求。如果不是違法亂紀(jì)，一旦當(dāng)上公務(wù)員，無論如何平庸，幾乎不可能丟掉飯碗。
也因此，建立更嚴(yán)格的考核機(jī)制和辭退制度，已是勢在必行，否則，敬業(yè)精神、進(jìn)取心、工作作風(fēng)、辦事效率就無從談起。而如果容忍平庸乃至低劣者混跡于公務(wù)員隊(duì)伍，最終損害的是政府的形象、人民的利益。顯然，如果公務(wù)員“熱”是因?yàn)椤敖痫埻搿保瑧?yīng)是正?，F(xiàn)象，如果是因?yàn)椤拌F飯碗”，則突出了加大公務(wù)員“飯碗風(fēng)險(xiǎn)”的緊迫性。
無疑，這是因?yàn)楣珓?wù)員已經(jīng)名符其實(shí)地成為“金飯碗”。除了不低的工資標(biāo)準(zhǔn)，據(jù)資料，公務(wù)員不含工資的津貼、補(bǔ)貼就是居民可支配收入的3倍，與農(nóng)民可支配收入相差超過6倍，而且公務(wù)員在社會(huì)保障、看病就醫(yī)等方面有著讓人羨慕的福利待遇。
但是，現(xiàn)今報(bào)考公務(wù)員熱持續(xù)發(fā)燒，“金飯碗”固然是一個(gè)原因，主要恐怕還在于它的“鐵飯碗”性質(zhì)。因?yàn)檎擄埻氲摹昂鹆俊?，其他比公?wù)員收入待遇更高的單位多的是。多年來的“能進(jìn)不能出，能上不能下”的慣例體制，讓公務(wù)員成為最不具風(fēng)險(xiǎn)最“穩(wěn)當(dāng)”的職業(yè)，也即“鐵飯碗”。
其實(shí)，自2006年1月1日起施行的《中華人民共和國公務(wù)員法》中，對辭退公務(wù)員已經(jīng)有明確的規(guī)定。連續(xù)兩年年度考核被確定為不稱職等次的公務(wù)員予以辭退，于法有據(jù)。然而事實(shí)上卻是“只聞樓梯響，不見人下來”，主要原因就是“不稱職”的底線設(shè)置過低，也因此放低了對公務(wù)員的要求。如果不是違法亂紀(jì)，一旦當(dāng)上公務(wù)員，無論如何平庸，幾乎不可能丟掉飯碗。
也因此，建立更嚴(yán)格的考核機(jī)制和辭退制度，已是勢在必行，否則，敬業(yè)精神、進(jìn)取心、工作作風(fēng)、辦事效率就無從談起。而如果容忍平庸乃至低劣者混跡于公務(wù)員隊(duì)伍，最終損害的是政府的形象、人民的利益。顯然，如果公務(wù)員“熱”是因?yàn)椤敖痫埻搿保瑧?yīng)是正?，F(xiàn)象，如果是因?yàn)椤拌F飯碗”，則突出了加大公務(wù)員“飯碗風(fēng)險(xiǎn)”的緊迫性。