西安外國語大學(xué)2008-2009學(xué)年度進(jìn)人計(jì)劃
根據(jù)學(xué)校2008—2009學(xué)年度進(jìn)人的有關(guān)要求，現(xiàn)將招聘計(jì)劃和有關(guān)進(jìn)人考察程序通知如下：
一、接收畢業(yè)生考察程序
1、應(yīng)聘資格的審查。所有畢業(yè)生的應(yīng)聘材料由校人事處負(fù)責(zé)接收和匯總，根據(jù)教師招聘計(jì)劃進(jìn)行對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生的條件進(jìn)行資格審核。
2、統(tǒng)一考察。考察初選由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織。根據(jù)應(yīng)聘畢業(yè)生專業(yè)和崗位情況，由學(xué)校相關(guān)專業(yè)教師考察小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察面試。
3、各教學(xué)單位考核面試。考核面試工作由用人單位負(fù)責(zé)。各單位對(duì)學(xué)校初選通過的面試人選，根據(jù)崗位要求采取課程試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題交流等形式，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考核，擬接收人選由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事處。
4、學(xué)校審批。學(xué)校人才隊(duì)伍工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
二、引進(jìn)人才考察程序
1、應(yīng)聘材料接收與初審。應(yīng)聘材料由校人事處負(fù)責(zé)接收和匯總，根據(jù)進(jìn)人計(jì)劃對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。
2、業(yè)務(wù)考察。由用人單位和?？蒲刑帉?duì)應(yīng)聘人員教學(xué)科研成果等進(jìn)行審查。
3、組織考察面試。由學(xué)校人事處和有關(guān)單位組織。學(xué)校引進(jìn)高層次人才考察小組成員和院（系）相關(guān)專家組成的考察組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察面試?？?BR> 察面試可采取課程試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題交流等形式。教學(xué)單位安排的面試考察，應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)的學(xué)生代表參加，學(xué)生代表集體應(yīng)提交書面評(píng)價(jià)意見。單位填報(bào)《引進(jìn)、調(diào)入高層次人才考察登記表》。
4、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議審定。學(xué)校組織召開高層次人才隊(duì)伍工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)議，投票表決。
三、要求
1、新接收教師必須符合進(jìn)人計(jì)劃要求且第一學(xué)歷必須是全日制普通高等教育本科學(xué)歷、且具有學(xué)士學(xué)位，英語專業(yè)教師本科階段必須具有英語專業(yè)八級(jí)證書，其他專業(yè)教師必須具有大學(xué)英語六級(jí)證書。輔導(dǎo)員必須是985、211院校畢業(yè)生。
2、嚴(yán)格引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)人才一般是指具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士研究生，或急缺的外語類博士研究生，或國內(nèi)外知名高校（科研院所）科研學(xué)術(shù)成果突出的優(yōu)秀博士研究生及博士后站出站人員。
3、約定試用期。對(duì)確定聘用的畢業(yè)生要約定試用期，試用期三個(gè)月，自正式報(bào)到之日起算。各單位負(fù)責(zé)按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定組織試用期考核。
4、注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)。接收要著重考慮國內(nèi)外高水平大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，合理確定校內(nèi)選留畢業(yè)生的比例。各單位新進(jìn)人員男女結(jié)構(gòu)應(yīng)不低于2:3的比例。
附:我校2008_2009學(xué)年度進(jìn)人計(jì)劃
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聯(lián)系方式：029-85319339
renshike@xisu.edu.cn(碩士及本科）
029-85319340
szk@xisu.edu.cn(博士）
根據(jù)學(xué)校2008—2009學(xué)年度進(jìn)人的有關(guān)要求，現(xiàn)將招聘計(jì)劃和有關(guān)進(jìn)人考察程序通知如下：
一、接收畢業(yè)生考察程序
1、應(yīng)聘資格的審查。所有畢業(yè)生的應(yīng)聘材料由校人事處負(fù)責(zé)接收和匯總，根據(jù)教師招聘計(jì)劃進(jìn)行對(duì)應(yīng)聘畢業(yè)生的條件進(jìn)行資格審核。
2、統(tǒng)一考察。考察初選由學(xué)校人事處統(tǒng)一組織。根據(jù)應(yīng)聘畢業(yè)生專業(yè)和崗位情況，由學(xué)校相關(guān)專業(yè)教師考察小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察面試。
3、各教學(xué)單位考核面試。考核面試工作由用人單位負(fù)責(zé)。各單位對(duì)學(xué)校初選通過的面試人選，根據(jù)崗位要求采取課程試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題交流等形式，對(duì)擬聘人員進(jìn)行全面考核，擬接收人選由單位主要負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)人事處。
4、學(xué)校審批。學(xué)校人才隊(duì)伍工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。
二、引進(jìn)人才考察程序
1、應(yīng)聘材料接收與初審。應(yīng)聘材料由校人事處負(fù)責(zé)接收和匯總，根據(jù)進(jìn)人計(jì)劃對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。
2、業(yè)務(wù)考察。由用人單位和?？蒲刑帉?duì)應(yīng)聘人員教學(xué)科研成果等進(jìn)行審查。
3、組織考察面試。由學(xué)校人事處和有關(guān)單位組織。學(xué)校引進(jìn)高層次人才考察小組成員和院（系）相關(guān)專家組成的考察組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考察面試?？?BR> 察面試可采取課程試講、學(xué)術(shù)報(bào)告、專題交流等形式。教學(xué)單位安排的面試考察，應(yīng)安排有關(guān)專業(yè)的學(xué)生代表參加，學(xué)生代表集體應(yīng)提交書面評(píng)價(jià)意見。單位填報(bào)《引進(jìn)、調(diào)入高層次人才考察登記表》。
4、領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議審定。學(xué)校組織召開高層次人才隊(duì)伍工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)，對(duì)擬引進(jìn)人才進(jìn)行評(píng)議，投票表決。
三、要求
1、新接收教師必須符合進(jìn)人計(jì)劃要求且第一學(xué)歷必須是全日制普通高等教育本科學(xué)歷、且具有學(xué)士學(xué)位，英語專業(yè)教師本科階段必須具有英語專業(yè)八級(jí)證書，其他專業(yè)教師必須具有大學(xué)英語六級(jí)證書。輔導(dǎo)員必須是985、211院校畢業(yè)生。
2、嚴(yán)格引進(jìn)人才標(biāo)準(zhǔn)。引進(jìn)人才一般是指具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的博士研究生，或急缺的外語類博士研究生，或國內(nèi)外知名高校（科研院所）科研學(xué)術(shù)成果突出的優(yōu)秀博士研究生及博士后站出站人員。
3、約定試用期。對(duì)確定聘用的畢業(yè)生要約定試用期，試用期三個(gè)月，自正式報(bào)到之日起算。各單位負(fù)責(zé)按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定組織試用期考核。
4、注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)。接收要著重考慮國內(nèi)外高水平大學(xué)的優(yōu)秀畢業(yè)生，合理確定校內(nèi)選留畢業(yè)生的比例。各單位新進(jìn)人員男女結(jié)構(gòu)應(yīng)不低于2:3的比例。
附:我校2008_2009學(xué)年度進(jìn)人計(jì)劃
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