華中師范大學(xué)2009年教師、輔導(dǎo)員與非教學(xué)人員招聘計(jì)劃

    華中師范大學(xué)2009年教師、輔導(dǎo)員與非教學(xué)人員招聘計(jì)劃
    關(guān)于做好2009年人才招聘工作的通知
    校內(nèi)各單位：
    為了加強(qiáng)我校人才隊(duì)伍建設(shè)，培養(yǎng)造就一支高素質(zhì)、高水平的人才隊(duì)伍，實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，根據(jù)學(xué)科建設(shè)和人才培養(yǎng)的需要，經(jīng)學(xué)校研究審定，我校2009年人才招聘計(jì)劃總數(shù)為131人。其中招聘教師107人，招聘輔導(dǎo)員13人，招聘非教學(xué)人員11名。為了做好人才招聘工作，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下。
    一、重點(diǎn)抓好引進(jìn)高層次人才工作。根據(jù)學(xué)科建設(shè)和學(xué)校事業(yè)發(fā)展的需要，按照華師行人字〔2006〕58號(hào)文件規(guī)定，2009年重點(diǎn)引進(jìn)兩院院士、長江學(xué)者特聘教授、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人、杰出的人文社會(huì)科學(xué)學(xué)者、國家新世紀(jì)百千萬人才工程人選、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者、中科院“百人計(jì)劃”入選者以及學(xué)術(shù)水平國內(nèi)、具有較大影響力并得到同行和社會(huì)認(rèn)可的學(xué)科帶頭人。同時(shí)注重聘用具有博士學(xué)位的中青年骨干教師、優(yōu)秀海外留學(xué)人才。
    二、堅(jiān)持招聘條件，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2009年招聘對(duì)象為海外以及國內(nèi)“985”、部屬“211”院校的優(yōu)秀博士或碩士，且第一學(xué)歷原則上應(yīng)是部屬重點(diǎn)院校的全日制本科（音、體、美等特殊專業(yè)除外），英語通過國家六級(jí)。
    各教學(xué)科研單位應(yīng)根據(jù)教師隊(duì)伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)、學(xué)緣結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)等，盡量吸收校外重點(diǎn)院校的優(yōu)秀博士生來校工作。2009年各單位招聘的教師中，外校畢業(yè)生人數(shù)不得少于人才招聘計(jì)劃總數(shù)的60%,要重點(diǎn)引進(jìn)海外高層次人才。
    輔導(dǎo)員的招聘對(duì)象除滿足以上基本條件外，還要求是中共正式黨員。
    三、按照《華中師范大學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，對(duì)新聘用人員進(jìn)行全面考核。尤其要注重個(gè)人品格、思想素質(zhì)和職業(yè)道德的考察，寫出書面考察意見。
    四、規(guī)范進(jìn)人程序，確保進(jìn)人質(zhì)量。各用人單位在落實(shí)人才招聘計(jì)劃時(shí)，嚴(yán)格按照《華中師范大學(xué)公開招聘人員暫行規(guī)定》(華師行人字〔2006〕51號(hào)文件)執(zhí)行，成立人才招聘工作組，在廣泛物色、公開招聘等工作的基礎(chǔ)上，對(duì)有意向來校工作的優(yōu)秀人才及時(shí)考試、考核和研究，及時(shí)反饋信息和報(bào)送材料。教師的招聘特別要加強(qiáng)面試和試講等環(huán)節(jié)的考核工作，認(rèn)真聽取專家及教學(xué)科研基層單位（教研室）意見，嚴(yán)把進(jìn)人質(zhì)量關(guān)。
    對(duì)一線專職輔導(dǎo)員、校本部非教學(xué)人員的招聘從嚴(yán)控制。各單位應(yīng)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，嚴(yán)把“進(jìn)口”關(guān)。輔導(dǎo)員招聘工作由學(xué)工處和人事處統(tǒng)一組織實(shí)施，具體招聘辦法另定。非教學(xué)人員由人事處會(huì)同相關(guān)用人單位統(tǒng)一組織實(shí)施。
    對(duì)通過招聘考試、考核的擬聘人員，各用人單位要按規(guī)定進(jìn)行公示。公示期為5天，公示期滿無異議后，再報(bào)學(xué)校審批。
    五、加強(qiáng)新聘人員的管理。2009年新招聘的教師和輔導(dǎo)員實(shí)行聘用制；新招聘的非教學(xué)人員一律按人事代理的形式聘用（醫(yī)生除外）。為加強(qiáng)輔導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)，2009年招聘的輔導(dǎo)員必須在輔導(dǎo)員崗位工作至少四年，未滿四年不得在校內(nèi)進(jìn)行崗位流動(dòng)。四年內(nèi)，確因工作需要經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)轉(zhuǎn)到其他非教師工作崗位的（校團(tuán)委除外），其聘用形式轉(zhuǎn)為學(xué)校人事代理。
    六、各單位對(duì)擬聘人員，需提供如下材料。
    擬引進(jìn)高層次人才：①個(gè)人簡歷（含學(xué)習(xí)和研究經(jīng)歷）；②華中師范大學(xué)引進(jìn)高層次人才科研情況統(tǒng)計(jì)表（理科）；③院系考核及擬聘意見報(bào)告；④身體體檢表。
    擬接收畢業(yè)生：①畢業(yè)生推薦表（培養(yǎng)學(xué)校提供）；②接收畢業(yè)生審批表（包括單位同意接收意見、教研室考核意見、政治表現(xiàn)和職業(yè)道德考察意見）；③身體體檢表。
    學(xué)校人事處審核并報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，辦理有關(guān)手續(xù)。畢業(yè)生要與人事處簽訂就業(yè)協(xié)議書，gaoxiaojob,未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，各單位不得自行接收畢業(yè)生，更不得隨意接收或簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書。
    七、采取有效措施，加大人才招聘工作的力度。學(xué)校繼續(xù)執(zhí)行引進(jìn)高層次優(yōu)秀人才暫行辦法（即華師行人字〔2006〕58號(hào)文件）。為了鼓勵(lì)教學(xué)科研單位落實(shí)人才招聘計(jì)劃，當(dāng)年引進(jìn)的高層次人才和接收的博士畢業(yè)生，學(xué)校給予所在單位性補(bǔ)貼。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按華師行字〔2007〕54號(hào)文件執(zhí)行。各單位2009年人才招聘計(jì)劃的執(zhí)行情況，將作為2009年單位目標(biāo)考核的重要依據(jù)。
    八、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任。各單位黨政一把手要高度重視，按照人才招聘計(jì)劃數(shù)、層次和質(zhì)量的要求，積極主動(dòng)選拔人才，通過多種渠道，如直接到培養(yǎng)單位、供需見面會(huì)場與優(yōu)秀人才見面、或發(fā)動(dòng)專家、學(xué)者利用學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)物色人才等方式，抓緊時(shí)間完成進(jìn)人計(jì)劃。
    二○○八年十月三十日