37經紀活動往往是針對某一特定業(yè)務進行的,大多數經紀人與委托人之間的合作關系是()。
A長期固定的B不是長期固定的C周期性的D不確定
38甲委托已出賣房產,而在合同期內,甲私自將房產出售與丙,此行為表示甲將不再履行與乙的合同,此時甲為()。
A履行不能B履行不當C預期違約D履行中斷
39因房屋滅火、土地使用權年限屆滿、他項權利終止等,權利人應當自事實發(fā)生之日起()日內申請注銷登記。
A30B60C90D120
40房地產居間合同是以促使交易雙方訂立合同,達成交易目的的()。
A委托合同B雙方交易合同C要約合同D代理合同
41特許經營起源于(),是指特許者所擁有的商標、商品、產品、專利、專有技術、經營模式等可以特許經營合同的形式授予特許者使用。
A英國B法國C美國D中國香港
42房地產經紀機構的工作主要是代理()出售、出租或購買、租用物業(yè)。
A買方B賣方
C買方、賣方D買方、賣方、買賣雙方
43()組織結構形式是介于直線制參謀制與分部制之間的過渡形式。它可以吸收兩種形式的主要優(yōu)點而克服其缺點。
A網絡制B直線、分部制C矩陣制D分部、網絡制
44()是指企業(yè)根據市場需要和技術可能的條件,充分利用自己在市場研究、房地產產品設計、融資能力等方面的優(yōu)勢和潛力,進入房地產投資領域或與房地產開發(fā)企業(yè)合并,組建經濟聯(lián)合體,以促進企業(yè)的不斷成長和發(fā)展。
A后向一體化B前向一體化C垂直一體化D水平一體化
45房地產經紀企業(yè)是否開設店鋪主要是根據其所面向的()決定的。
A客戶數量B業(yè)務范圍C客戶分布D客戶類型
46其優(yōu)點是有利于提高員工的士氣和工作績效,有利于激勵主管人員奮發(fā)向上,較易形成企業(yè)文化,這是指()。
A內部選拔B外部招聘C員工介紹D內部調用
47()是指同一行業(yè)或者同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中,類似職務的薪酬應該基本相同。
A內部公平性B外部公平性C行業(yè)公平性D地區(qū)公平性
48品牌傳播以()為基礎。
A品牌識別B品牌規(guī)劃C品牌結構D品牌承諾
A長期固定的B不是長期固定的C周期性的D不確定
38甲委托已出賣房產,而在合同期內,甲私自將房產出售與丙,此行為表示甲將不再履行與乙的合同,此時甲為()。
A履行不能B履行不當C預期違約D履行中斷
39因房屋滅火、土地使用權年限屆滿、他項權利終止等,權利人應當自事實發(fā)生之日起()日內申請注銷登記。
A30B60C90D120
40房地產居間合同是以促使交易雙方訂立合同,達成交易目的的()。
A委托合同B雙方交易合同C要約合同D代理合同
41特許經營起源于(),是指特許者所擁有的商標、商品、產品、專利、專有技術、經營模式等可以特許經營合同的形式授予特許者使用。
A英國B法國C美國D中國香港
42房地產經紀機構的工作主要是代理()出售、出租或購買、租用物業(yè)。
A買方B賣方
C買方、賣方D買方、賣方、買賣雙方
43()組織結構形式是介于直線制參謀制與分部制之間的過渡形式。它可以吸收兩種形式的主要優(yōu)點而克服其缺點。
A網絡制B直線、分部制C矩陣制D分部、網絡制
44()是指企業(yè)根據市場需要和技術可能的條件,充分利用自己在市場研究、房地產產品設計、融資能力等方面的優(yōu)勢和潛力,進入房地產投資領域或與房地產開發(fā)企業(yè)合并,組建經濟聯(lián)合體,以促進企業(yè)的不斷成長和發(fā)展。
A后向一體化B前向一體化C垂直一體化D水平一體化
45房地產經紀企業(yè)是否開設店鋪主要是根據其所面向的()決定的。
A客戶數量B業(yè)務范圍C客戶分布D客戶類型
46其優(yōu)點是有利于提高員工的士氣和工作績效,有利于激勵主管人員奮發(fā)向上,較易形成企業(yè)文化,這是指()。
A內部選拔B外部招聘C員工介紹D內部調用
47()是指同一行業(yè)或者同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中,類似職務的薪酬應該基本相同。
A內部公平性B外部公平性C行業(yè)公平性D地區(qū)公平性
48品牌傳播以()為基礎。
A品牌識別B品牌規(guī)劃C品牌結構D品牌承諾