三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．無效勞動合同
32．工資集體協(xié)商
33．企業(yè)補充養(yǎng)老保險
34．職工福利
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。
36．簡述確定低工資標準的因素。
37．簡述失業(yè)保險的特點。
五、論述題（本大題共15分）
38．結(jié)合我國立法實踐論述勞動法的淵源。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39．甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭議。2007年3月5日雙方達成和解協(xié)議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。
問：(1)(2分)甲公司與王某何時建立了勞動關(guān)系，為什么?
(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申請強制執(zhí)行與公司達成的和解協(xié)議，為什么?
(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?
40．劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為
劉某提供了一項為期6個月的專項培訓，培訓費用為2萬元。雙方就此達成補充協(xié)議。約定劉某培訓結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓期間支付的工資9000元。
問：(1)(6分)若劉某接受培訓后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某多應(yīng)當承擔多少違約金?劉某是否還應(yīng)退回培訓期間的工資?為什么?
(2)(3分)若劉某接受培訓后未回廠工作，而是去了另一家公司。因為劉某的不辭而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?
31．無效勞動合同
32．工資集體協(xié)商
33．企業(yè)補充養(yǎng)老保險
34．職工福利
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。
36．簡述確定低工資標準的因素。
37．簡述失業(yè)保險的特點。
五、論述題（本大題共15分）
38．結(jié)合我國立法實踐論述勞動法的淵源。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39．甲公司與王某于2006年10月5日簽訂了一份為期2年的勞動合同。2006年11月2日王某到甲公司正式報到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭議。2007年3月5日雙方達成和解協(xié)議。2007年3月15日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。2007年5月25日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。
問：(1)(2分)甲公司與王某何時建立了勞動關(guān)系，為什么?
(2)(3分)公司能否解除與王某的勞動合同，為什么?
(3)(2分)王某能否向人民法院申請強制執(zhí)行與公司達成的和解協(xié)議，為什么?
(4)(2分)人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?
40．劉某在2006年1月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為3年。2008年1月，該廠為
劉某提供了一項為期6個月的專項培訓，培訓費用為2萬元。雙方就此達成補充協(xié)議。約定劉某培訓結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5年。劉某如違約，應(yīng)承擔違約金2萬元，并退回用人單位在其培訓期間支付的工資9000元。
問：(1)(6分)若劉某接受培訓后回廠工作。工作2年后，劉某提前30日書面通知用人單位解除合同，劉某多應(yīng)當承擔多少違約金?劉某是否還應(yīng)退回培訓期間的工資?為什么?
(2)(3分)若劉某接受培訓后未回廠工作，而是去了另一家公司。因為劉某的不辭而別給該廠帶來損失5萬元。該廠除請求劉某支付2萬元違約金外，能不能請求劉某賠償損失，為什么?