二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（?。?BR> A．勞動法適用范圍有所縮小
B．勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系
C．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響
D．各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的低標準
22．根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（?。?BR> A．在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同
B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同
C．用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同
D．用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同
23．2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（?。?。
A．勞動合同約定試用期為1年
B．吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同
C．在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同
D．為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管
24．下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ā。?BR> A．勞動合同期限屆滿
B．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同
C．雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的
D．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的
25．下列情況下，用人單位可低于低工資標準支付勞動者工資的有（?。?。
A．勞動者在法定工作時間內(nèi)未按約定完成勞動定額
B．勞動者在試用期間提供正常勞動的
C．職工患病或因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費
D．企業(yè)支付給下崗人員的生活費
26．我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ ）。
A．同時設(shè)計
B．同時施工
C．同時驗收
D．同時投入生產(chǎn)和使用
27．下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護的有（?。?。
A．女職工不能從事礦山井下作業(yè)
B．懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C．女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D．哺乳期女職工不得被安排加班加點
28．違反勞動紀律的經(jīng)濟處罰形式有（?。?。
A．罰款
B．停發(fā)工資
C．降低工資級別
D．賠償經(jīng)濟損失
29．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述正確的有（?。?。
A．保密義務(wù)屬于約定義務(wù)
B．保密義務(wù)屬于有償義務(wù)
C．因負有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年
D．保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員
30．下列各項不應(yīng)計算在低工資中的有（ ）。
A．夜班津貼
B．加班加點工資
C．用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入
D．用人單位為勞動者繳納的社會保險費
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．各國勞動立法的發(fā)展進程有所不同，但其共同的發(fā)展趨勢是（?。?BR> A．勞動法適用范圍有所縮小
B．勞動法已成為完整而系統(tǒng)的法律體系
C．國際勞動立法的發(fā)展，對各國勞動法產(chǎn)生影響
D．各國一般均規(guī)定了各項主要勞動條件的低標準
22．根據(jù)《勞動合同法》，下列關(guān)于解除勞動合同的說法錯誤的有（?。?BR> A．在試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除合同
B．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位可以解除勞動合同
C．用人單位未在約定的時間支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同
D．用人單位未為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同
23．2003年，甲公司注冊登記成立后，經(jīng)有關(guān)部門批準，向社會公開招聘人員。在甲公司與被錄用人員吳冬訂立的勞動合同中，下列情形不符合勞動法規(guī)定的有（?。?。
A．勞動合同約定試用期為1年
B．吳冬如被依法追究刑事責任，甲公司可以解除勞動合同
C．在試用期間，吳冬被證明不符合錄用條件，甲公司可以解除勞動合同
D．為防止吳冬中途離職，合同期內(nèi)吳冬的大學(xué)畢業(yè)證書由甲公司保管
24．下列情況中用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠校ā。?BR> A．勞動合同期限屆滿
B．勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同
C．雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動合同的
D．勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度而被用人單位解除勞動合同的
25．下列情況下，用人單位可低于低工資標準支付勞動者工資的有（?。?。
A．勞動者在法定工作時間內(nèi)未按約定完成勞動定額
B．勞動者在試用期間提供正常勞動的
C．職工患病或因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費
D．企業(yè)支付給下崗人員的生活費
26．我國《勞動法》規(guī)定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程（ ）。
A．同時設(shè)計
B．同時施工
C．同時驗收
D．同時投入生產(chǎn)和使用
27．下列事項屬于我國勞動法對女職工勞動權(quán)益保護的有（?。?。
A．女職工不能從事礦山井下作業(yè)
B．懷孕七個月以上的女職工不得安排其夜班勞動
C．女職工生育享有不少于90天的產(chǎn)假
D．哺乳期女職工不得被安排加班加點
28．違反勞動紀律的經(jīng)濟處罰形式有（?。?。
A．罰款
B．停發(fā)工資
C．降低工資級別
D．賠償經(jīng)濟損失
29．根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列對保密義務(wù)的表述正確的有（?。?。
A．保密義務(wù)屬于約定義務(wù)
B．保密義務(wù)屬于有償義務(wù)
C．因負有保密義務(wù)而約定競業(yè)限制的期限不得超過3年
D．保密義務(wù)僅適用于董事、高級管理人員
30．下列各項不應(yīng)計算在低工資中的有（ ）。
A．夜班津貼
B．加班加點工資
C．用人單位支付給勞動者的非貨幣性收入
D．用人單位為勞動者繳納的社會保險費