二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期健康檢查（ ）
A.工作滿半年
B.安排工作崗位之前
C.工作滿一年
D.工作滿三個月
E.年滿18周歲，距前次體檢時間已經(jīng)超過半年
27.理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時，因為下列哪些因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？（ ）
A.初中教育程度
B.女性
C.45歲
D.沒有專業(yè)技能資格認證
E.少數(shù)民族
28.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為（ ）
A.企業(yè)工會代表
B.社會知名人士
C.企業(yè)代表
D.勞動部門的官員
E.沒有建立工會的企業(yè)職工代表
29.勞動者在勞動安全法律關(guān)系中享有的權(quán)利包括（ ）
A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利
B.獲得超額報酬的權(quán)利
C.危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
D.拒絕權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
30.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金（ ）
A.克扣或無故拖欠勞動者工資的
B.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?BR> C.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
E.安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31.勞動關(guān)系可以從不同角度進行分類。從工人運動角度分類，可以分為________勞動關(guān)系、________勞動關(guān)系和________勞動關(guān)系。
32.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實有許多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，勞動法律事實分為________和________兩大類。
33.集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是________、________或________，另一方主體為雇主或雇主團體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位（即雇主）。
34.在總結(jié)長期的勞動安全衛(wèi)生工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我國一直以________、________作為建立勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針。
35.工會是工人階級為加強內(nèi)部團結(jié)，集中斗爭力量，維護自身利益而自愿組成的________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動法的適用范圍
37.職業(yè)介紹
38.違反勞動合同的法律責(zé)任
39.職工福利
五、簡答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.女職工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些？
41.簡述用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試論勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟的關(guān)系。
43.試述工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。
七、案例題（本大題10分）
44.陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔(dān)任調(diào)度員工作。2004年4月28日19時，即在正常下班時間（4月28日20時）的前一小時，陳某所負責(zé)的值班工作由班內(nèi)別的同志接任，這時也是他們這個班工作接近結(jié)束的時候。陳某和另外幾個崗位工人像以往一樣，先后去澡堂洗澡，準(zhǔn)備下班。這個澡堂是單位專門為解決本單位職工因破碎車間粉塵太大而建造的。陳某洗澡后出來坐在沙發(fā)上。后邊進來洗澡的幾個工人突然發(fā)現(xiàn)陳半身不能動彈，隨即將其送到白云鐵礦醫(yī)院搶救，被診斷為腦出血。因該醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)生技能等原因?qū)е录本葲]有成功，陳某于4月29日上午8時身亡。
請問：陳某能被認定為工亡嗎？為什么？
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
26.根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)按下列要求對未成年工定期健康檢查（ ）
A.工作滿半年
B.安排工作崗位之前
C.工作滿一年
D.工作滿三個月
E.年滿18周歲，距前次體檢時間已經(jīng)超過半年
27.理解勞動者的平等就業(yè)權(quán)時，因為下列哪些因素而拒絕錄用勞動者將構(gòu)成對勞動者就業(yè)機會上的歧視？（ ）
A.初中教育程度
B.女性
C.45歲
D.沒有專業(yè)技能資格認證
E.少數(shù)民族
28.在我國，法律上將集體協(xié)商的代表確定為（ ）
A.企業(yè)工會代表
B.社會知名人士
C.企業(yè)代表
D.勞動部門的官員
E.沒有建立工會的企業(yè)職工代表
29.勞動者在勞動安全法律關(guān)系中享有的權(quán)利包括（ ）
A.獲得各項保護條件和保護待遇的權(quán)利
B.獲得超額報酬的權(quán)利
C.危險因素和應(yīng)急措施的知情權(quán)
D.拒絕權(quán)
E.緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)
30.《勞動法》規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金（ ）
A.克扣或無故拖欠勞動者工資的
B.解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?BR> C.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
D.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的
E.安排未成年工從事礦山井下作業(yè)的
三、填空題(本大題共5小題，每空1分，共11分)請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
31.勞動關(guān)系可以從不同角度進行分類。從工人運動角度分類，可以分為________勞動關(guān)系、________勞動關(guān)系和________勞動關(guān)系。
32.根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的勞動法律事實有許多。按照它們的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，勞動法律事實分為________和________兩大類。
33.集體合同主體比勞動合同主體廣泛。集體合同主體一方是________、________或________，另一方主體為雇主或雇主團體；而勞動合同主體是特定的，僅限于勞動者和用人單位（即雇主）。
34.在總結(jié)長期的勞動安全衛(wèi)生工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，我國一直以________、________作為建立勞動安全衛(wèi)生制度的基本方針。
35.工會是工人階級為加強內(nèi)部團結(jié)，集中斗爭力量，維護自身利益而自愿組成的________。
四、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
36.勞動法的適用范圍
37.職業(yè)介紹
38.違反勞動合同的法律責(zé)任
39.職工福利
五、簡答題(本大題共2小題，每小題6分，共12分)
40.女職工勞動保護的主要內(nèi)容有哪些？
41.簡述用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力。
六、論述題(本大題共2小題，每小題10分，共20分)
42.試論勞動合同法律制度與市場經(jīng)濟的關(guān)系。
43.試述工作時間和休息休假法律調(diào)整的意義。
七、案例題（本大題10分）
44.陳某是內(nèi)蒙古一家鐵礦的正式工人，在破碎車間擔(dān)任調(diào)度員工作。2004年4月28日19時，即在正常下班時間（4月28日20時）的前一小時，陳某所負責(zé)的值班工作由班內(nèi)別的同志接任，這時也是他們這個班工作接近結(jié)束的時候。陳某和另外幾個崗位工人像以往一樣，先后去澡堂洗澡，準(zhǔn)備下班。這個澡堂是單位專門為解決本單位職工因破碎車間粉塵太大而建造的。陳某洗澡后出來坐在沙發(fā)上。后邊進來洗澡的幾個工人突然發(fā)現(xiàn)陳半身不能動彈，隨即將其送到白云鐵礦醫(yī)院搶救，被診斷為腦出血。因該醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備、醫(yī)生技能等原因?qū)е录本葲]有成功，陳某于4月29日上午8時身亡。
請問：陳某能被認定為工亡嗎？為什么？