二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．仲裁委員會的辦案原則是（ ）
A．當(dāng)事人民主協(xié)商原則
B．裁決原則
C．少數(shù)服從多數(shù)原則
D．先行調(diào)解原則
22．下述關(guān)于國際勞工組織與中國的關(guān)系的描述，正確的是（ ）
A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一
B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年
C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準(zhǔn)的國際勞工公約全部予以重新承認(rèn)
D．我國批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》
23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）
A．不再安排甲某參加夜班勞動
B．不再安排甲某延長工作時間
C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離
D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作
24．作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者必須具備（ ）
A．有固定的住所
B．具有所在國國籍
C．勞動權(quán)利能力
D．勞動行為能力
25．協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素有（ ）
A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
B．國有資產(chǎn)保值增值
C．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平
D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平
26．以下屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的有（ ）
A．集體合同法
B．職業(yè)安全衛(wèi)生法
C．工時休假法
D．工資法
27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ ）
A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會保險費用
C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費
D．應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款
28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（ ）
A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同
B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作
C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負(fù)”條款
D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期
29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（ ）
A．職工王某與工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B．職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛
C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議
D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議
30．下列屬于勞動法調(diào)整的社會關(guān)系有（ ）
A．勞動行政管理機關(guān)在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關(guān)系
B．職工培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系
C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生的關(guān)系
D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關(guān)系
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．工資
32．工傷保險
33．勞動關(guān)系
34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述職工民主參與的概念、特點。
36．簡述勞動爭議處理的原則。
37．簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義。
五、論述題（本大題共15分）
38．論集體協(xié)商的意義。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。
問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?
（2）（3分）公司低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?
40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負(fù)責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負(fù)責(zé)人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會發(fā)生事故，于是堅持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎金，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦補發(fā)被扣的工資和獎金并支付經(jīng)濟補償金。
問題：（1）（5分）勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒有權(quán)利拒絕負(fù)責(zé)人的作業(yè)要求?為什么?
（2）（4分）本案應(yīng)如何處理?
在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
21．仲裁委員會的辦案原則是（ ）
A．當(dāng)事人民主協(xié)商原則
B．裁決原則
C．少數(shù)服從多數(shù)原則
D．先行調(diào)解原則
22．下述關(guān)于國際勞工組織與中國的關(guān)系的描述，正確的是（ ）
A．中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一
B．新中國參加國際勞工組織的活動始于1983年
C．新中國政府對1949年前舊中國政府時期批準(zhǔn)的國際勞工公約全部予以重新承認(rèn)
D．我國批準(zhǔn)了《男女工人同工同酬公約》
23．甲某現(xiàn)已懷孕7個月，其所在單位擬對甲某所從事工作崗位的調(diào)整方案中，符合法律規(guī)定的是（ ）
A．不再安排甲某參加夜班勞動
B．不再安排甲某延長工作時間
C．自懷孕開始將甲某從抗癌藥物生產(chǎn)車間調(diào)離
D．安排甲某從事體力勞動強度為二級的工作
24．作為勞動法律關(guān)系主體一方的勞動者必須具備（ ）
A．有固定的住所
B．具有所在國國籍
C．勞動權(quán)利能力
D．勞動行為能力
25．協(xié)商確定職工年度工資水平應(yīng)參考的因素有（ ）
A．本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)
B．國有資產(chǎn)保值增值
C．上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平
D．地區(qū)、行業(yè)的職業(yè)平均工資水平
26．以下屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)法的有（ ）
A．集體合同法
B．職業(yè)安全衛(wèi)生法
C．工時休假法
D．工資法
27．用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（ ）
A．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個人所得稅
B．用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的社會保險費用
C．法院判決中要求代扣的撫養(yǎng)費
D．應(yīng)債權(quán)人的請求代扣欠款
28．下列情況下簽訂的勞動合同屬于無效或部分無效的有（ ）
A．車間主任與乙簽訂為期一年從事生產(chǎn)香煙工作的勞動合同
B．某公司招聘啟示稱招聘3名文秘人員，勞動者簽訂合同后實際從事推銷員工作
C．某石材廠與員工簽訂的合同中約定了“死傷自負(fù)”條款
D．某公司與員工李某簽訂的勞動合同沒有約定試用期
29．根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列糾紛屬于勞動爭議的有（ ）
A．職工王某與工傷認(rèn)定機關(guān)因工傷認(rèn)定結(jié)論而發(fā)生的爭議
B．職工李某因單位未準(zhǔn)其探親假而與單位發(fā)生的糾紛
C．退休職工鄭某與原單位因退休費用的發(fā)放而發(fā)生的爭議
D．因企業(yè)開除、除名職工而發(fā)生的爭議
30．下列屬于勞動法調(diào)整的社會關(guān)系有（ ）
A．勞動行政管理機關(guān)在工傷鑒定方面與勞動者發(fā)生的關(guān)系
B．職工培訓(xùn)中勞動者與培訓(xùn)機構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系
C．工會組織與企業(yè)在執(zhí)行工會法過程中發(fā)生的關(guān)系
D．個體戶與其家庭成員共同勞動所形成的關(guān)系
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．工資
32．工傷保險
33．勞動關(guān)系
34．勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察制度
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述職工民主參與的概念、特點。
36．簡述勞動爭議處理的原則。
37．簡述職業(yè)培訓(xùn)的意義。
五、論述題（本大題共15分）
38．論集體協(xié)商的意義。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．2006年4月5日，李某到某公司從事保潔工作，雙方未簽訂勞動合同，僅口頭約定，李某月工資650元（當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)為750元），減去社會保險費實發(fā)為550元。但自6月開始，李某每個月拿到的工資只有400元。10月10日，李某就此與公司交涉，得到的答復(fù)是公司基于管理需要調(diào)整了工勤人員的工資。李某于2006年l0月25日向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委認(rèn)為李某申請仲裁已過仲裁期間，作出不予受理的決定。李某不服，起訴到人民法院。
問題：（1）（3分）李某的申訴有沒有超過仲裁期間?為什么?
（2）（3分）公司低于低工資標(biāo)準(zhǔn)支付李某工資，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任?
（3）（3分）公司能否單方面調(diào)整工勤人員工資?為什么?
40．王某是煤礦的礦工，2006年5月l6日，王某在下井作業(yè)前發(fā)現(xiàn)井面煤層有冒煙現(xiàn)象。由于其從事煤礦井下工作逾十年，憑經(jīng)驗判斷冒煙現(xiàn)象系由于井下瓦斯?jié)舛冗^高引起，很有可能發(fā)生瓦斯爆炸。王某于是向負(fù)責(zé)人提出，將正要下井作業(yè)的礦工暫時撤離，負(fù)責(zé)人不理會，命令王某和其他礦工繼續(xù)作業(yè)。王某認(rèn)為這樣存在很大的安全隱患，可能會發(fā)生事故，于是堅持要求礦工撤離。礦工也紛紛表示拒絕下井。該負(fù)責(zé)人非常惱火，事后以“不服從正常工作安排”為由，扣發(fā)王某當(dāng)天工資和當(dāng)月獎金，王某不服，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求煤礦補發(fā)被扣的工資和獎金并支付經(jīng)濟補償金。
問題：（1）（5分）勞動者在勞動安全衛(wèi)生法中享有哪些權(quán)利?本案中王某有沒有權(quán)利拒絕負(fù)責(zé)人的作業(yè)要求?為什么?
（2）（4分）本案應(yīng)如何處理?