全國2007年4月高等教育自學(xué)考試
勞動法試題
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（ ）
A.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動
B.有償性的勞動
C.無償性的勞動
D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動
2.下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是（ ）
A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保
B.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員
C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D.女工趙某因懷孕被公司辭退
3.初期的勞動立法的一個特點是（ ）
A.從提高工人工資立法開始
B.從縮短工人工作時間立法開始
C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始
D.從改善女工和童工的立法開始
4.國際勞動立法思想開始于（ ）
A.18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉
D.20世紀(jì)初
5.勞動法與社會保障法相交叉的部分是（ ）
A.社會救濟
B.社會福利
C.住房福利
D.社會保險
6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（ ）
A.1993年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1996年7月5日
7.境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準(zhǔn)機關(guān)是（ ）
A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門
B.勞動和社會保障部
C.公安部
D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門
8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了
勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（ ）
A.連帶賠償責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任
D.解除與王某簽訂的合同
9.勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟補償金為（ ）
A.相當(dāng)于王某1個月的工資
B.相當(dāng)于王某6個月的工資
C.相當(dāng)于王某12個月的工資
D.相當(dāng)于王某15個月的工資
10.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（ ）
A.自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)
B.自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)
C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)
D.自勞動合同簽訂之日起6年以內(nèi)
11.職業(yè)(技術(shù))學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（ ）
A.初級技術(shù)人員
B.中級技術(shù)人員
C.高級技術(shù)人員
D.勞動后備軍
12.張某在甲公司工作了6個月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，
甲公司應(yīng)當(dāng)限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（ ）
A.20%
B.30%
C.50%
D.100%
13.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，實行（ ）
A.縮短工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.計件工作時間
14.根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假
的節(jié)日全年共有（ ）
A.8天
B.9天
C.10天
D.11天
15.按照我國目前的劃分標(biāo)準(zhǔn)，重大死亡事故是指事故中死亡職工人數(shù)為（ ）
A.1～2人的事故
B.3人以上的事故
C.10人以上的事故
D.50人以上的事故
16.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分高期限為（ ）
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
17.下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（ ）
A.為職工建立補充社會保險
B.組織職工免費健康檢查
C.為職工提供交通補貼
D.為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼
18.關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（ ）
A.工會具有先進性
B.工會具有自愿性
C.工會具有群眾性
D.工會具有階級性
19.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)（ ）
A.按照普通民事糾紛受理
B.按照勞動糾紛受理
C.不予受理，告知先行仲裁
D.駁回起訴
20.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵?）
A.該單位招用王某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用
B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓(xùn)費用2萬元
C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟損失2萬元
D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟損失4萬元
勞動法試題
課程代碼：00167
一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列勞動不屬于勞動法中所指勞動的是（ ）
A.人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞動
B.有償性的勞動
C.無償性的勞動
D.雙方具有管理與被管理關(guān)系的勞動
2.下列事項所形成的法律關(guān)系由勞動法調(diào)整的是（ ）
A.丙公司為其職工購房向銀行提供擔(dān)保
B.某國家機關(guān)招聘公務(wù)員
C.種糧大戶李某每日支付給幫忙收割的鄰居50元
D.女工趙某因懷孕被公司辭退
3.初期的勞動立法的一個特點是（ ）
A.從提高工人工資立法開始
B.從縮短工人工作時間立法開始
C.從改善職業(yè)安全和衛(wèi)生立法開始
D.從改善女工和童工的立法開始
4.國際勞動立法思想開始于（ ）
A.18世紀(jì)初
B.18世紀(jì)末
C.19世紀(jì)上半葉
D.20世紀(jì)初
5.勞動法與社會保障法相交叉的部分是（ ）
A.社會救濟
B.社會福利
C.住房福利
D.社會保險
6.《中華人民共和國勞動法》開始施行的日期是（ ）
A.1993年1月1日
B.1994年7月5日
C.1995年1月1日
D.1996年7月5日
7.境外就業(yè)中介機構(gòu)的批準(zhǔn)機關(guān)是（ ）
A.省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障部門
B.勞動和社會保障部
C.公安部
D.省、自治區(qū)、直轄市工商行政管理部門
8.甲公司在王某與丙公司簽訂的勞動合同有效期內(nèi)，許諾給王某更高的報酬，與王某簽訂了
勞動合同，由此給丙公司造成了經(jīng)濟損失，甲公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任是（ ）
A.連帶賠償責(zé)任
B.行政責(zé)任
C.說服王某回丙公司工作的責(zé)任
D.解除與王某簽訂的合同
9.勞動者王某在甲單位工作滿15年，雙方協(xié)商解除勞動合同，甲單位應(yīng)支付給王某的經(jīng)濟補償金為（ ）
A.相當(dāng)于王某1個月的工資
B.相當(dāng)于王某6個月的工資
C.相當(dāng)于王某12個月的工資
D.相當(dāng)于王某15個月的工資
10.我國《集體合同規(guī)定》規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)除個人嚴(yán)重過失外，用人單位不得與其解除合同的期限是（ ）
A.自擔(dān)任代表之日起3年以內(nèi)
B.自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)
C.自參與協(xié)商之日起2年以內(nèi)
D.自勞動合同簽訂之日起6年以內(nèi)
11.職業(yè)(技術(shù))學(xué)校的主要任務(wù)是培養(yǎng)（ ）
A.初級技術(shù)人員
B.中級技術(shù)人員
C.高級技術(shù)人員
D.勞動后備軍
12.張某在甲公司工作了6個月，每月領(lǐng)取的工資均低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)法律規(guī)定，
甲公司應(yīng)當(dāng)限期補發(fā)所欠張某的工資，并向其支付賠償金的比例是（ ）
A.20%
B.30%
C.50%
D.100%
13.企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員等因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的職工，實行（ ）
A.縮短工作時間
B.不定時工作時間
C.綜合計算工作時間
D.計件工作時間
14.根據(jù)1999年國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，對全體公民放假
的節(jié)日全年共有（ ）
A.8天
B.9天
C.10天
D.11天
15.按照我國目前的劃分標(biāo)準(zhǔn)，重大死亡事故是指事故中死亡職工人數(shù)為（ ）
A.1～2人的事故
B.3人以上的事故
C.10人以上的事故
D.50人以上的事故
16.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》，留用察看處分高期限為（ ）
A.6個月
B.1年
C.2年
D.3年
17.下列職工福利中，屬于國家法律規(guī)定普遍實行的福利制度是（ ）
A.為職工建立補充社會保險
B.組織職工免費健康檢查
C.為職工提供交通補貼
D.為從事有毒作業(yè)職工提供特殊津貼
18.關(guān)于工會性質(zhì)的表述，不正確的是（ ）
A.工會具有先進性
B.工會具有自愿性
C.工會具有群眾性
D.工會具有階級性
19.勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴的，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院應(yīng)當(dāng)（ ）
A.按照普通民事糾紛受理
B.按照勞動糾紛受理
C.不予受理，告知先行仲裁
D.駁回起訴
20.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請勞動仲裁。下面各項損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵?）
A.該單位招用王某時向有關(guān)管理機構(gòu)交納的200元行政管理費用
B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國培訓(xùn)費用2萬元
C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟損失2萬元
D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟損失4萬元