二、多項(xiàng)選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21．用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（ ）
A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的
B．經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的
C．雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的
D．勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的
22．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有（ ）
A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性
B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性
C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)
D．勞動(dòng)法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體
23．下列關(guān)于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法，正確的有（ ）
A．我國對境外就業(yè)中介實(shí)行行政許可制度
B．從事境外就業(yè)中介活動(dòng)備用金不低于100萬元
C．外國駐華機(jī)構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)
D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益
24．確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)有（ ）
A．工商管理部門
B．勞動(dòng)行政部門
C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D．人民法院
25．勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
D．用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件的
26．勞動(dòng)者在_____期間，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資。（ ）
A．行使選舉權(quán)
B．出任人民法院的證明人
C．出席勞模大會(huì)
D．當(dāng)選代表出席工會(huì)組織召開的會(huì)議
27．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利有（ ）
A．檢查權(quán)
B．調(diào)查權(quán)
C．處分權(quán)
D．參與用人單位決策權(quán)
28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（ ）
A．職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰
C．職工李某因與他人同居而懷孕
D．職工王某被派往境外逾期未歸
29．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ ）
A．礦山井下作業(yè)
B．森林伐木作業(yè)
C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)
D．夜間作業(yè)
30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（ ）
A．勞工代表
B．雇主代表
C．勞工組織
D．政府代表
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動(dòng)法律關(guān)系主體
32．勞動(dòng)法律事實(shí)
33．集體合同
34．年休假
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則。
36．簡述國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。
37．簡述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述我國勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念及其特征。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．某機(jī)械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會(huì)說明情況，聽取了工會(huì)的意見，并向勞動(dòng)行政部門作了報(bào)告。在6月25日作出決定，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達(dá)三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問：（1）該機(jī)械廠的裁員決定是否合法？
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法如何支付？
（3）此案應(yīng)按何種程序處理？
40．某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報(bào)以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價(jià)格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費(fèi)用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理，認(rèn)為此案屬于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，應(yīng)按勞動(dòng)爭議處理程序辦理。先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對仲裁不服時(shí)，才可向法院提起訴訟。
問：（1）李某與該科研所之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
（2）結(jié)合本案說明勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。
（3）法院對本案的處理程序是否正確，為什么？
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無分。
21．用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有（ ）
A．勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的
B．經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的
C．雙方協(xié)商一致，由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的
D．勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止的
22．勞動(dòng)法律關(guān)系的特征有（ ）
A．勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有平等性
B．勞動(dòng)法律關(guān)系主體具有隸屬性
C．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)
D．勞動(dòng)法律關(guān)系以國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體
23．下列關(guān)于境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)的說法，正確的有（ ）
A．我國對境外就業(yè)中介實(shí)行行政許可制度
B．從事境外就業(yè)中介活動(dòng)備用金不低于100萬元
C．外國駐華機(jī)構(gòu)可以在中國境內(nèi)從事境外就業(yè)中介活動(dòng)
D．境外就業(yè)中介機(jī)構(gòu)可以協(xié)助境外就業(yè)人員通過調(diào)解、仲裁、訴訟等程序維護(hù)其合法權(quán)益
24．確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)關(guān)有（ ）
A．工商管理部門
B．勞動(dòng)行政部門
C．勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
D．人民法院
25．勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（ ）
A．在試用期內(nèi)
B．用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C．用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的
D．用人單位未提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件的
26．勞動(dòng)者在_____期間，用人單位應(yīng)依照勞動(dòng)合同規(guī)定支付工資。（ ）
A．行使選舉權(quán)
B．出任人民法院的證明人
C．出席勞模大會(huì)
D．當(dāng)選代表出席工會(huì)組織召開的會(huì)議
27．勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)享有的權(quán)利有（ ）
A．檢查權(quán)
B．調(diào)查權(quán)
C．處分權(quán)
D．參與用人單位決策權(quán)
28．在下列情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同的有（ ）
A．職工張某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力
B．職工宋某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)行政處罰
C．職工李某因與他人同居而懷孕
D．職工王某被派往境外逾期未歸
29．《女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定》中，女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍有（ ）
A．礦山井下作業(yè)
B．森林伐木作業(yè)
C．建筑業(yè)腳手架的組裝作業(yè)
D．夜間作業(yè)
30．國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（ ）
A．勞工代表
B．雇主代表
C．勞工組織
D．政府代表
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31．勞動(dòng)法律關(guān)系主體
32．勞動(dòng)法律事實(shí)
33．集體合同
34．年休假
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．簡述勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同必須遵循的原則。
36．簡述國際勞工組織的特點(diǎn)及其主要機(jī)構(gòu)。
37．簡述社會(huì)保險(xiǎn)的涵義。
五、論述題（本大題共1小題，共15分）
38．試述我國勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的概念及其特征。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39．某機(jī)械廠由于生產(chǎn)經(jīng)營狀況存在嚴(yán)重困難，需要裁減人員。因此于1995年5月10日向廠工會(huì)說明情況，聽取了工會(huì)的意見，并向勞動(dòng)行政部門作了報(bào)告。在6月25日作出決定，裁減職工35名，按規(guī)定程序辦理手續(xù)，每人發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣500元。這些職工均在該廠工作達(dá)三年以上，月平均工資超過600元。為此，這些職工對該廠的決定表示不服，并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申訴，請求該廠撤回裁員決定，或發(fā)給每人十萬元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
問：（1）該機(jī)械廠的裁員決定是否合法？
（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法如何支付？
（3）此案應(yīng)按何種程序處理？
40．某科研所為了將其生產(chǎn)的科研產(chǎn)品推向市場，登報(bào)以廣告形式尋找推銷產(chǎn)品的合作者。待業(yè)人員李某與該所簽訂了推銷協(xié)議。其中規(guī)定：李某幫助推銷該產(chǎn)品，按銷售價(jià)格的20%提成；除推銷產(chǎn)品及其費(fèi)用外，雙方不發(fā)生其他關(guān)系。其后該所不按協(xié)議支付李某該得的提成。因此，李某向法院起訴，要求該所按約支付20%的提成。但法院不予受理，認(rèn)為此案屬于勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，應(yīng)按勞動(dòng)爭議處理程序辦理。先向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁，對仲裁不服時(shí)，才可向法院提起訴訟。
問：（1）李某與該科研所之間的法律關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？
（2）結(jié)合本案說明勞動(dòng)法律關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別。
（3）法院對本案的處理程序是否正確，為什么？