五、論述題（本大題滿分15分）
38、試述我國勞動者依法在勞動方面應享有的權(quán)利和應承擔的義務。
六、安全分析題（本大題2小題，每小題9分，共18分）
39、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參 加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（60連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。
雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。
試分析：1、該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？
2、該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？
3、該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？
40、1995年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽訂五年期勞動合同。1998年6月，為了適應市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該 生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗，經(jīng)考核其中有36人不符合要求，廠方?jīng)Q定提前解除勞動合同。有6人表示愿意變更工作崗位， 其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同。而廠方則堅持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
試分析以下三個問題：
1、某紅旗工廠的決定是否正確？為什么？
2、依照我國《勞動法》的規(guī)定，應如何正確處理西安當事人的勞動合同？為什么？
3、上述勞動爭議應按何種程序處理
38、試述我國勞動者依法在勞動方面應享有的權(quán)利和應承擔的義務。
六、安全分析題（本大題2小題，每小題9分，共18分）
39、煤礦決定招收井下作業(yè)工人50名，其中有20名尚未與原單位解除勞動合同。用人單位拿出事先印好的勞動合同要求工人簽字。合同中的內(nèi)容包括： （1）婚喪假期間不支付工資。（2）每月延長工作時間不得超過40小時。（3）職工一方要求提前解除合同需60天以前通知用人單位。（4）職工可以自愿參 加失業(yè)保險和養(yǎng)老保險。（5）在合同期內(nèi)工人患矽肺病不得解除勞動合同。（60連續(xù)工作一年以上可以享受年休假。
雙方在簽訂勞動合同時發(fā)生爭議。
試分析：1、該煤礦招收工人中是否有違反法律行為？為什么？
2、該合同的簽訂程序是否有違反法律情況？為什么？
3、該份勞動合同的內(nèi)容是否符合法律規(guī)定？為什么？
40、1995年5月，某紅旗工廠增加一條主要生產(chǎn)線，招用一批生產(chǎn)工人，簽訂五年期勞動合同。1998年6月，為了適應市場需要，該廠決定轉(zhuǎn)產(chǎn)，將該 生產(chǎn)線淘汰，更換新生產(chǎn)線。對工人按新生產(chǎn)線的要求，考核上崗，經(jīng)考核其中有36人不符合要求，廠方?jīng)Q定提前解除勞動合同。有6人表示愿意變更工作崗位， 其余30人要求繼續(xù)履行原勞動合同。而廠方則堅持原決定。于是，這36人分別向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
試分析以下三個問題：
1、某紅旗工廠的決定是否正確？為什么？
2、依照我國《勞動法》的規(guī)定，應如何正確處理西安當事人的勞動合同？為什么？
3、上述勞動爭議應按何種程序處理