浙江省2007年10月高等教育自學(xué)考試
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題
課程代碼：06089
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不具有以下哪個(gè)特征？（ ）
A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
2.歷出現(xiàn)的早的勞動(dòng)法規(guī)是（ ）
A.《勞資關(guān)系法》
B.《學(xué)徒健康與道德法》
C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
D.《疾病保險(xiǎn)法》
3.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（ ）
A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
B.《國際勞動(dòng)憲章》
C.《費(fèi)城宣言》
D.《世界人權(quán)宣言》
4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容？（ ）
A.勞動(dòng)就業(yè)法
B.社會(huì)救濟(jì)法
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
D.失業(yè)保險(xiǎn)法
5.下列勞動(dòng)權(quán)中居于首要地位的勞動(dòng)權(quán)是（ ）
A.報(bào)酬權(quán)
B.社會(huì)保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.生存權(quán)
6.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）
A.合法行為與事件
B.合法行為與違法行為
C.合法行為
D.事件
7.我國勞動(dòng)法規(guī)定，年滿________周歲的公民，才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。（ ）
A.14
B.16
C.18
D.20
8.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在何種情況下生效？（ ）
A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效
B.勞動(dòng)合同依法訂立起生效
C.勞動(dòng)合同自鑒證之日起生效
D.勞動(dòng)合同自公證之日起生效
9.集體協(xié)商代表每方為________名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。（ ）
A.2～8
B.3～9
C.3～10
D.5～10
10.技術(shù)學(xué)校是專門培訓(xùn)________的學(xué)校。（ ）
A.初級(jí)技術(shù)人員
B.初級(jí)業(yè)務(wù)人員
C.中等技術(shù)人員
D.中等業(yè)務(wù)人員
11.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ ）
A.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)
B.用人單位發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)工作服費(fèi)用
C.勞動(dòng)者加班所獲得的額外勞動(dòng)收入
D.發(fā)表文章而獲得的稿費(fèi)
12.1995年國務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作________小時(shí)。（ ）
A.48
B.46
C.44
D.40
13.勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由________負(fù)擔(dān)。（ ）
A.勞動(dòng)行政管理部門
B.用人單位
C.用人單位和勞動(dòng)者
D.勞動(dòng)者
14.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的________體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（ ）
A.第二級(jí)
B.第三級(jí)
C.第四級(jí)
D.第五級(jí)
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報(bào)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎(jiǎng)勵(lì)是（ ）
A.記功、記大功
B.通令嘉獎(jiǎng)
C.授予勞動(dòng)模范稱號(hào)
D.授予先進(jìn)生產(chǎn)者稱號(hào)
16.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限長為（ ）
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
17.以下關(guān)于工會(huì)法律地位的表述中，不正確的是（ ）
A.工會(huì)具有惟一性
B.工會(huì)具有獨(dú)立性
C.各級(jí)工會(huì)都是法人
D.產(chǎn)業(yè)工會(huì)是法人
18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為（ ）
A.有權(quán)檢舉
B.有權(quán)控告
C.有權(quán)制止，并責(zé)令改正
D.有權(quán)提出意見
19.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由________擔(dān)任。（ ）
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究________責(zé)任。（ ）
A.行政
B.經(jīng)濟(jì)
C.刑事
D.民事
21.依據(jù)我國勞動(dòng)法及有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的________%。（ ）
A.50
B.70
C.100
D.150
22.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由（ ）
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
B.國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定
D.各地市級(jí)人民政府確定
23.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過________小時(shí)。（ ）
A.1
B.2
C.3
D.4
24.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，工人的一般退休年齡為________歲。（ ）
A.男50，女45
B.男60，女50
C.男55，女45
D.男60，女55
25.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須經(jīng)過________之后，才可以向人民法院提起訴訟。（ ）
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.行政復(fù)議
勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法試題
課程代碼：06089
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系不具有以下哪個(gè)特征？（ ）
A.勞動(dòng)關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)過程中發(fā)生的關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位
C.勞動(dòng)關(guān)系雙方是平等的，不具有從屬性
D.勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，并遵守單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則
2.歷出現(xiàn)的早的勞動(dòng)法規(guī)是（ ）
A.《勞資關(guān)系法》
B.《學(xué)徒健康與道德法》
C.《職業(yè)安全衛(wèi)生法》
D.《疾病保險(xiǎn)法》
3.第二次世界大戰(zhàn)后，國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)是（ ）
A.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
B.《國際勞動(dòng)憲章》
C.《費(fèi)城宣言》
D.《世界人權(quán)宣言》
4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法體系中的法律內(nèi)容？（ ）
A.勞動(dòng)就業(yè)法
B.社會(huì)救濟(jì)法
C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法
D.失業(yè)保險(xiǎn)法
5.下列勞動(dòng)權(quán)中居于首要地位的勞動(dòng)權(quán)是（ ）
A.報(bào)酬權(quán)
B.社會(huì)保障權(quán)
C.就業(yè)權(quán)
D.生存權(quán)
6.引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動(dòng)法律事實(shí)是（ ）
A.合法行為與事件
B.合法行為與違法行為
C.合法行為
D.事件
7.我國勞動(dòng)法規(guī)定，年滿________周歲的公民，才具有勞動(dòng)就業(yè)的資格。（ ）
A.14
B.16
C.18
D.20
8.《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)合同在何種情況下生效？（ ）
A.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效
B.勞動(dòng)合同依法訂立起生效
C.勞動(dòng)合同自鑒證之日起生效
D.勞動(dòng)合同自公證之日起生效
9.集體協(xié)商代表每方為________名，雙方人數(shù)對(duì)等，并各確定一名首席代表。（ ）
A.2～8
B.3～9
C.3～10
D.5～10
10.技術(shù)學(xué)校是專門培訓(xùn)________的學(xué)校。（ ）
A.初級(jí)技術(shù)人員
B.初級(jí)業(yè)務(wù)人員
C.中等技術(shù)人員
D.中等業(yè)務(wù)人員
11.根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)者工資范疇的勞動(dòng)收入是（ ）
A.用人單位發(fā)放的生活困難補(bǔ)助費(fèi)
B.用人單位發(fā)放的勞動(dòng)保護(hù)工作服費(fèi)用
C.勞動(dòng)者加班所獲得的額外勞動(dòng)收入
D.發(fā)表文章而獲得的稿費(fèi)
12.1995年國務(wù)院修訂了《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，重新發(fā)布了工作時(shí)間，規(guī)定職工每日工作8小時(shí)，每周工作________小時(shí)。（ ）
A.48
B.46
C.44
D.40
13.勞動(dòng)法規(guī)定，對(duì)未成年勞動(dòng)者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者必須進(jìn)行定期的健康檢查，檢查所需的費(fèi)用由________負(fù)擔(dān)。（ ）
A.勞動(dòng)行政管理部門
B.用人單位
C.用人單位和勞動(dòng)者
D.勞動(dòng)者
14.《勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工從事國家規(guī)定的________體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。（ ）
A.第二級(jí)
B.第三級(jí)
C.第四級(jí)
D.第五級(jí)
15.根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》等有關(guān)法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)申報(bào)，由各級(jí)人民政府或者企業(yè)主管部門決定的獎(jiǎng)勵(lì)是（ ）
A.記功、記大功
B.通令嘉獎(jiǎng)
C.授予勞動(dòng)模范稱號(hào)
D.授予先進(jìn)生產(chǎn)者稱號(hào)
16.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限長為（ ）
A.6個(gè)月
B.12個(gè)月
C.18個(gè)月
D.24個(gè)月
17.以下關(guān)于工會(huì)法律地位的表述中，不正確的是（ ）
A.工會(huì)具有惟一性
B.工會(huì)具有獨(dú)立性
C.各級(jí)工會(huì)都是法人
D.產(chǎn)業(yè)工會(huì)是法人
18.《勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為（ ）
A.有權(quán)檢舉
B.有權(quán)控告
C.有權(quán)制止，并責(zé)令改正
D.有權(quán)提出意見
19.根據(jù)我國法律規(guī)定，在用人單位內(nèi)可以設(shè)立勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，調(diào)解委員會(huì)主任由________擔(dān)任。（ ）
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.勞動(dòng)行政部門代表
20.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法追究________責(zé)任。（ ）
A.行政
B.經(jīng)濟(jì)
C.刑事
D.民事
21.依據(jù)我國勞動(dòng)法及有關(guān)法律的規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。連帶賠償?shù)姆蓊~不低于對(duì)原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失總額的________%。（ ）
A.50
B.70
C.100
D.150
22.根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，低工資具體標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由（ ）
A.各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定
B.國務(wù)院統(tǒng)一規(guī)定
C.工會(huì)與用人單位簽訂集體合同規(guī)定
D.各地市級(jí)人民政府確定
23.《勞動(dòng)法》規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過________小時(shí)。（ ）
A.1
B.2
C.3
D.4
24.根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，工人的一般退休年齡為________歲。（ ）
A.男50，女45
B.男60，女50
C.男55，女45
D.男60，女55
25.根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭議，必須經(jīng)過________之后，才可以向人民法院提起訴訟。（ ）
A.調(diào)解
B.協(xié)商
C.仲裁
D.行政復(fù)議