. 下列不屬于最低工資組成部分的是( )。
A. 高溫津貼 B. 加點工資
C. 獎金 D. 勞動保險金
E. 福利待遇
3. 下列屬于工資保障監(jiān)督主體的有( )。
A. 用人單位 B. 勞動者
C. 勞動行政部門 D. 工會組織
E. 人民銀行
4. 對女職工的特殊保護是指適用于我國境內下列單位的女職工( )。
A. 國家機關 B. 人民團體
C. 企業(yè)單位 D. 事業(yè)單位
E. 商業(yè)單位
5. 以下哪些單位經(jīng)批準可以招用未滿16周歲的少年兒童( )。
A. 體育單位 B. 特種工藝單位
C. 少年宮 D. 文藝單位
E. 邊遠地區(qū)企6. 我國現(xiàn)行的社會保障制度覆蓋的范圍有( )。
A. 國有企業(yè)的職工 B. 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工
C. 國家機關工作人員 D. 事業(yè)單位工作人員
E. 私營企業(yè)的職工
7. 下列屬社會保險待遇支付依據(jù)的有( )。
A. 職工死亡 B. 職工辭職
C. 失業(yè) D. 生育
E. 殘疾
8. 根據(jù)我國法律的規(guī)定，工會具有( )等權利。
A. 幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同的權利
B. 代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利
C. 參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利
D. 保障職工依法行使民主參與的權利
E. 對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權
9. 勞動爭議的處理著重調解是指在( )，在尊重當事人自愿的前提下，經(jīng)調解爭取雙方達成和解，結束爭議。
A. 勞動爭議調解委員會處理勞動爭議時
B. 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時
C. 人民法院處理勞動爭議案件時
D. 勞動行政管理部門處理勞動爭議時
E. 工會處理勞動爭議時
10. 根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，下列情況下勞動合同自行解除( )。
A. 勞動者被除名
B. 勞動者被開除
C. 勞動者申請辭職
D. 勞動者被勞動教養(yǎng)
E. 勞動者被刑事拘留
三、名詞解釋(每小題4分，共16分)
1. 獎金
2. 勞動合同鑒證
3. 借調合同
4. 職業(yè)病
四、簡答題(每小題6分，共18分)
1. 簡述勞動紀律和職業(yè)道德的區(qū)別。
2. 社會保險有哪些特征?
3. 簡述法律上限制加班加點的意義。
五、論述題(16分)
試論勞動就業(yè)的基本原則。
六、案例分析題(每小題10分，共20分)
1. 1994年8月初，京郊某私營服裝廠到河北省某縣招收女工。招工簡章稱：實行計件工資，備有免費宿舍及浴池，一月回家一次，并發(fā)給路費。8月6日，趙某等18人與該廠簽訂了為期兩年的勞動合同。她們進廠后，發(fā)現(xiàn)廠內既無宿舍又無浴池，只能住在車間里。9月9日，有6名女工要求領工資和探親路費時，被告知：是每年1月份回家，給一次車費，不是每月回家一次都給車費。至于工資待遇，每人每月只發(fā)100元生活費，其余部分等合同到期才給。趙某等18名工人認為，廠方在招工簡章中寫明的工資福利待遇等條件與實際情況不符，屬欺騙行為。因此，多次要求廠長解決上述問題，兌現(xiàn)招工時所講的條件，但是均被廠方以種種理由搪塞。到11月11日，18名女工向廠長提出補發(fā)所欠工資和路費并解除勞動合同的要求，廠方則以其所欠工資用來沖銷18名女工因提前解除勞動合同所應支付的違約金而予以拒絕。趙某等18名女工出于無奈，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
問：
(1)雙方簽訂的勞動合同是否有效?為什么?
(2)雙方是否應當解除勞動合同?為什么?
(3)對該廠所欠18名女工的工資如何處理?為什么?
2. 孫某系某大學工人，在伙食科主管的職工食堂從事收飯票等雜務工作。1996年12月初，伙食科以孫某偷飯票(折合人民幣8.5元)為由，責令其賠款8.5元，予以罰款200元，并且從孫某12月份工資中扣除。孫某不承認偷飯票，并對伙食科罰款和扣除工資不服，遂于1997年1月向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求伙食科撤銷錯誤決定，公開為其恢復名譽。經(jīng)查，所謂孫某偷飯票是事出有因，但查無實據(jù)，不能予以認定。
問：(1)某大學伙食科是否可扣除孫某的工資?為什么?
(2)對本案應當如何處理?
A. 高溫津貼 B. 加點工資
C. 獎金 D. 勞動保險金
E. 福利待遇
3. 下列屬于工資保障監(jiān)督主體的有( )。
A. 用人單位 B. 勞動者
C. 勞動行政部門 D. 工會組織
E. 人民銀行
4. 對女職工的特殊保護是指適用于我國境內下列單位的女職工( )。
A. 國家機關 B. 人民團體
C. 企業(yè)單位 D. 事業(yè)單位
E. 商業(yè)單位
5. 以下哪些單位經(jīng)批準可以招用未滿16周歲的少年兒童( )。
A. 體育單位 B. 特種工藝單位
C. 少年宮 D. 文藝單位
E. 邊遠地區(qū)企6. 我國現(xiàn)行的社會保障制度覆蓋的范圍有( )。
A. 國有企業(yè)的職工 B. 城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工
C. 國家機關工作人員 D. 事業(yè)單位工作人員
E. 私營企業(yè)的職工
7. 下列屬社會保險待遇支付依據(jù)的有( )。
A. 職工死亡 B. 職工辭職
C. 失業(yè) D. 生育
E. 殘疾
8. 根據(jù)我國法律的規(guī)定，工會具有( )等權利。
A. 幫助、指導職工與用人單位簽訂勞動合同的權利
B. 代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的權利
C. 參與管理國家事務、經(jīng)濟文化事業(yè)和社會事務的權利
D. 保障職工依法行使民主參與的權利
E. 對執(zhí)行勞動法的監(jiān)督權
9. 勞動爭議的處理著重調解是指在( )，在尊重當事人自愿的前提下，經(jīng)調解爭取雙方達成和解，結束爭議。
A. 勞動爭議調解委員會處理勞動爭議時
B. 勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時
C. 人民法院處理勞動爭議案件時
D. 勞動行政管理部門處理勞動爭議時
E. 工會處理勞動爭議時
10. 根據(jù)我國勞動法規(guī)的規(guī)定，下列情況下勞動合同自行解除( )。
A. 勞動者被除名
B. 勞動者被開除
C. 勞動者申請辭職
D. 勞動者被勞動教養(yǎng)
E. 勞動者被刑事拘留
三、名詞解釋(每小題4分，共16分)
1. 獎金
2. 勞動合同鑒證
3. 借調合同
4. 職業(yè)病
四、簡答題(每小題6分，共18分)
1. 簡述勞動紀律和職業(yè)道德的區(qū)別。
2. 社會保險有哪些特征?
3. 簡述法律上限制加班加點的意義。
五、論述題(16分)
試論勞動就業(yè)的基本原則。
六、案例分析題(每小題10分，共20分)
1. 1994年8月初，京郊某私營服裝廠到河北省某縣招收女工。招工簡章稱：實行計件工資，備有免費宿舍及浴池，一月回家一次，并發(fā)給路費。8月6日，趙某等18人與該廠簽訂了為期兩年的勞動合同。她們進廠后，發(fā)現(xiàn)廠內既無宿舍又無浴池，只能住在車間里。9月9日，有6名女工要求領工資和探親路費時，被告知：是每年1月份回家，給一次車費，不是每月回家一次都給車費。至于工資待遇，每人每月只發(fā)100元生活費，其余部分等合同到期才給。趙某等18名工人認為，廠方在招工簡章中寫明的工資福利待遇等條件與實際情況不符，屬欺騙行為。因此，多次要求廠長解決上述問題，兌現(xiàn)招工時所講的條件，但是均被廠方以種種理由搪塞。到11月11日，18名女工向廠長提出補發(fā)所欠工資和路費并解除勞動合同的要求，廠方則以其所欠工資用來沖銷18名女工因提前解除勞動合同所應支付的違約金而予以拒絕。趙某等18名女工出于無奈，遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。
問：
(1)雙方簽訂的勞動合同是否有效?為什么?
(2)雙方是否應當解除勞動合同?為什么?
(3)對該廠所欠18名女工的工資如何處理?為什么?
2. 孫某系某大學工人，在伙食科主管的職工食堂從事收飯票等雜務工作。1996年12月初，伙食科以孫某偷飯票(折合人民幣8.5元)為由，責令其賠款8.5元，予以罰款200元，并且從孫某12月份工資中扣除。孫某不承認偷飯票，并對伙食科罰款和扣除工資不服，遂于1997年1月向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求伙食科撤銷錯誤決定，公開為其恢復名譽。經(jīng)查，所謂孫某偷飯票是事出有因，但查無實據(jù)，不能予以認定。
問：(1)某大學伙食科是否可扣除孫某的工資?為什么?
(2)對本案應當如何處理?