程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20分)
1. 根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，午休和用膳時(shí)間，少不能少于( )。
A. 半小時(shí) B. 1小時(shí)
C. 1個(gè)半小時(shí) D. 2小時(shí)
2. 從1995年5月1日起，我國已實(shí)行每天8小時(shí)每周( )工作制。
A. 40小時(shí) B. 44小時(shí)
C. 48小時(shí) D. 50小時(shí)
3. 勞動(dòng)者占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，出任人民法庭證明人的，則其在該期間的工資由( )支付。
A. 人民法院
B. 勞動(dòng)者所在的單位
C. 要求勞動(dòng)者出庭作證的一方當(dāng)事人
D. 人民法院和勞動(dòng)者所在的單位共同
4. 我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是( )。
A. 預(yù)防第一，安全為主 B. 生產(chǎn)為主，安全第一
C. 安全第一，預(yù)防為主 D. 安全第一，生產(chǎn)第二
5. 傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過( )。
A. 120日 B. 150日
C. 180日 D. 200日
6. 對未成年工的體檢和登記，由( )統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。
A. 勞動(dòng)行政管理部門 B. 青少年保護(hù)組織
C. 工會(huì) D. 用人單位
7. 職工教育的培訓(xùn)對象是( )。
A. 用人單位使用中的勞動(dòng)力
B. 用人單位新招錄用的勞動(dòng)力
C. 下崗工人
D. 未上崗的勞動(dòng)力
8. 技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是( )。
A. 后備初級技術(shù)人員 B. 后備中初級技術(shù)人員
C. 后備中級技術(shù)人員 D. 后備中高級技術(shù)人員
9. 下列關(guān)于我國現(xiàn)行的技術(shù)證書的正確表述是( )。
A. 技術(shù)證書是權(quán)利憑證
B. 技術(shù)證書直接關(guān)系到對勞動(dòng)力的使用和待遇
C. 技術(shù)證書只具有客觀證明持證人所具有的技術(shù)等級和學(xué)歷
D. 技術(shù)證書是經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門評定后核發(fā)的
10. 新中國成立后，我國于( )頒布了第一部《中華人民共和國工會(huì)法》。
A. 1949年 B. 1950年
C. 1952年 D. 1954年
11. 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主任由( )擔(dān)任。
A. 職工代表 B. 工會(huì)代表
C. 用人單位代表 D. 勞動(dòng)行政管理部門代表
12. 勞動(dòng)者在試用期間提出解除勞動(dòng)合同，則( )。
A. 應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位
B. 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位
C. 應(yīng)與用人單位協(xié)商一致
D. 可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
13. 勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但( )。
A. 應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
B. 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C. 應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致
D. 應(yīng)向勞動(dòng)行政管理部門報(bào)告
一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號填在題干的括號內(nèi)。每小題1分，共20分)
1. 根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，午休和用膳時(shí)間，少不能少于( )。
A. 半小時(shí) B. 1小時(shí)
C. 1個(gè)半小時(shí) D. 2小時(shí)
2. 從1995年5月1日起，我國已實(shí)行每天8小時(shí)每周( )工作制。
A. 40小時(shí) B. 44小時(shí)
C. 48小時(shí) D. 50小時(shí)
3. 勞動(dòng)者占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，出任人民法庭證明人的，則其在該期間的工資由( )支付。
A. 人民法院
B. 勞動(dòng)者所在的單位
C. 要求勞動(dòng)者出庭作證的一方當(dāng)事人
D. 人民法院和勞動(dòng)者所在的單位共同
4. 我國勞動(dòng)保護(hù)的方針是( )。
A. 預(yù)防第一，安全為主 B. 生產(chǎn)為主，安全第一
C. 安全第一，預(yù)防為主 D. 安全第一，生產(chǎn)第二
5. 傷亡事故處理工作應(yīng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過( )。
A. 120日 B. 150日
C. 180日 D. 200日
6. 對未成年工的體檢和登記，由( )統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費(fèi)用。
A. 勞動(dòng)行政管理部門 B. 青少年保護(hù)組織
C. 工會(huì) D. 用人單位
7. 職工教育的培訓(xùn)對象是( )。
A. 用人單位使用中的勞動(dòng)力
B. 用人單位新招錄用的勞動(dòng)力
C. 下崗工人
D. 未上崗的勞動(dòng)力
8. 技工學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)是( )。
A. 后備初級技術(shù)人員 B. 后備中初級技術(shù)人員
C. 后備中級技術(shù)人員 D. 后備中高級技術(shù)人員
9. 下列關(guān)于我國現(xiàn)行的技術(shù)證書的正確表述是( )。
A. 技術(shù)證書是權(quán)利憑證
B. 技術(shù)證書直接關(guān)系到對勞動(dòng)力的使用和待遇
C. 技術(shù)證書只具有客觀證明持證人所具有的技術(shù)等級和學(xué)歷
D. 技術(shù)證書是經(jīng)勞動(dòng)行政管理部門評定后核發(fā)的
10. 新中國成立后，我國于( )頒布了第一部《中華人民共和國工會(huì)法》。
A. 1949年 B. 1950年
C. 1952年 D. 1954年
11. 根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的主任由( )擔(dān)任。
A. 職工代表 B. 工會(huì)代表
C. 用人單位代表 D. 勞動(dòng)行政管理部門代表
12. 勞動(dòng)者在試用期間提出解除勞動(dòng)合同，則( )。
A. 應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位
B. 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位
C. 應(yīng)與用人單位協(xié)商一致
D. 可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同
13. 勞動(dòng)者不能勝任工作或因客觀原因致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但( )。
A. 應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
B. 應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人
C. 應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致
D. 應(yīng)向勞動(dòng)行政管理部門報(bào)告