課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分)
1.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人是( )。
A.用人單位和勞動(dòng)行政管理部門 B.用人單位和勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政管理部門 D.勞動(dòng)行政管理部門與工會(huì)
2.企業(yè)請長病假的人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由( )繳納。
A.用人單位 B.職工個(gè)人
C.用人單位和職工個(gè)人 D.社會(huì)保險(xiǎn)辦公室
3.我國《勞動(dòng)法》適用于( )等勞動(dòng)者。
A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.企業(yè)職工
C.家庭保姆 D.部隊(duì)軍人
4.勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)( )過程中，用人單位與勞動(dòng)者的社會(huì)關(guān)系。
A.勞動(dòng)產(chǎn)品 B.社會(huì)勞動(dòng) C.企業(yè)勞動(dòng) D.社會(huì)效益
5.“勞工法規(guī)”主要是涉及勞動(dòng)者( )的勞動(dòng)條件。
A.限制延長工作時(shí)間和加強(qiáng)對女職工的保護(hù)
B.接受延長工作時(shí)間和限制高工資
C.接受延長工作時(shí)間，獲得低工資
D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
6.下列不屬于國際勞工立法形式的是( )。
A.國際勞工公約和建議書 B.聯(lián)合國的有關(guān)文件
C.區(qū)域性的有關(guān)文件 D.有關(guān)單邊條約
7.下列不可能招收16周歲以下未成年人為勞動(dòng)者的是( )。
A.文藝單位 B.體育單位
C.邊遠(yuǎn)、海島企業(yè) D.特種工藝單位
8.勞動(dòng)合同在下列情況下成立( )。
A.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見
B.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，并經(jīng)雙方簽字
C.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，并經(jīng)雙方簽字和合同鑒證
D.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，并經(jīng)公證
9.下列關(guān)于借調(diào)合同的正確表述是( )。
A.借調(diào)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和其所在的用人單位
B.借調(diào)單位對被借調(diào)的職工不發(fā)生直接的法律關(guān)系
C.借調(diào)合同的當(dāng)事人有三方
D.借調(diào)單位借調(diào)職工，應(yīng)征得勞動(dòng)行政管理部門的同意
10.下列不屬于勞動(dòng)合同變更條件的是( )。
A.設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改
B.當(dāng)事人雙方協(xié)商同意
C.勞動(dòng)者申請調(diào)離
D.企業(yè)嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行合同規(guī)定的義務(wù)
11.在經(jīng)濟(jì)裁員中不能裁減的人員是( )。
A.女職工 B.未成年工
C.患病的職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.因工負(fù)傷
12.集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，每方為( )名。
A.2—4 B.3—5 C.3—7 D.3—10
13.下列能夠計(jì)入工資總量的是( )。
A.津貼與補(bǔ)貼 B.職工福利費(fèi)用
C.合理化建議獎(jiǎng) D.退休金
14.無特殊原因，兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間，應(yīng)該( )。
A.合并使用 B.間斷使用 C.連續(xù)使用 D.分別使用
15.在依法扣除勞動(dòng)者工資后，剩余部分的工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按( )。
A.勞動(dòng)者工資的50%支付 B.低工資支付
C.所剩余的工資支付 D.勞動(dòng)者工資的20%支付
一、單項(xiàng)選擇題(在每小題的四個(gè)備選答案中，選出一個(gè)正確答案，并將正確答案的序號(hào)填在題干的括號(hào)內(nèi)。每小題1分，共20分)
1.勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人是( )。
A.用人單位和勞動(dòng)行政管理部門 B.用人單位和勞動(dòng)者
C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)行政管理部門 D.勞動(dòng)行政管理部門與工會(huì)
2.企業(yè)請長病假的人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由( )繳納。
A.用人單位 B.職工個(gè)人
C.用人單位和職工個(gè)人 D.社會(huì)保險(xiǎn)辦公室
3.我國《勞動(dòng)法》適用于( )等勞動(dòng)者。
A.國家機(jī)關(guān)公務(wù)員 B.企業(yè)職工
C.家庭保姆 D.部隊(duì)軍人
4.勞動(dòng)法所稱勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)( )過程中，用人單位與勞動(dòng)者的社會(huì)關(guān)系。
A.勞動(dòng)產(chǎn)品 B.社會(huì)勞動(dòng) C.企業(yè)勞動(dòng) D.社會(huì)效益
5.“勞工法規(guī)”主要是涉及勞動(dòng)者( )的勞動(dòng)條件。
A.限制延長工作時(shí)間和加強(qiáng)對女職工的保護(hù)
B.接受延長工作時(shí)間和限制高工資
C.接受延長工作時(shí)間，獲得低工資
D.勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
6.下列不屬于國際勞工立法形式的是( )。
A.國際勞工公約和建議書 B.聯(lián)合國的有關(guān)文件
C.區(qū)域性的有關(guān)文件 D.有關(guān)單邊條約
7.下列不可能招收16周歲以下未成年人為勞動(dòng)者的是( )。
A.文藝單位 B.體育單位
C.邊遠(yuǎn)、海島企業(yè) D.特種工藝單位
8.勞動(dòng)合同在下列情況下成立( )。
A.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見
B.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，并經(jīng)雙方簽字
C.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，并經(jīng)雙方簽字和合同鑒證
D.勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容協(xié)商達(dá)成一致意見，并經(jīng)公證
9.下列關(guān)于借調(diào)合同的正確表述是( )。
A.借調(diào)合同的雙方當(dāng)事人是勞動(dòng)者和其所在的用人單位
B.借調(diào)單位對被借調(diào)的職工不發(fā)生直接的法律關(guān)系
C.借調(diào)合同的當(dāng)事人有三方
D.借調(diào)單位借調(diào)職工，應(yīng)征得勞動(dòng)行政管理部門的同意
10.下列不屬于勞動(dòng)合同變更條件的是( )。
A.設(shè)立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改
B.當(dāng)事人雙方協(xié)商同意
C.勞動(dòng)者申請調(diào)離
D.企業(yè)嚴(yán)重虧損，確實(shí)無法履行合同規(guī)定的義務(wù)
11.在經(jīng)濟(jì)裁員中不能裁減的人員是( )。
A.女職工 B.未成年工
C.患病的職工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 D.因工負(fù)傷
12.集體協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，每方為( )名。
A.2—4 B.3—5 C.3—7 D.3—10
13.下列能夠計(jì)入工資總量的是( )。
A.津貼與補(bǔ)貼 B.職工福利費(fèi)用
C.合理化建議獎(jiǎng) D.退休金
14.無特殊原因，兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間，應(yīng)該( )。
A.合并使用 B.間斷使用 C.連續(xù)使用 D.分別使用
15.在依法扣除勞動(dòng)者工資后，剩余部分的工資低于當(dāng)?shù)氐凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按( )。
A.勞動(dòng)者工資的50%支付 B.低工資支付
C.所剩余的工資支付 D.勞動(dòng)者工資的20%支付