23.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括( )
A.試用期間
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C.用人單位未按勞動(dòng)合同約定付勞動(dòng)報(bào)酬的
D.用人單位支付的工資低于社會(huì)平均水平的
24.職業(yè)技能鑒定的對(duì)象包括( )
A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校在校生 B.學(xué)徒期內(nèi)學(xué)徒工
C.企業(yè)職工 D.進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民
25.法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的( )
A.個(gè)人所得稅 B.營(yíng)業(yè)稅
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) D.合同債務(wù)
26.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括( )
A.未成年人 B.經(jīng)期女工
C.哺乳期女工 D.患病女工
27.我國(guó)《礦山安全法》規(guī)定，礦山安全設(shè)施建設(shè)必須與主體工程( )
A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)審批
C.同時(shí)施工 D.同時(shí)投產(chǎn)和使用.違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)( )
A.負(fù)責(zé)治療
B.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)
C.對(duì)傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi)
D.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)
29.在我國(guó)，只由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.工傷保險(xiǎn)費(fèi) D.生育保險(xiǎn)費(fèi)
30.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括( )
A.職工群眾代表 B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政部門代表
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.勞動(dòng)法律關(guān)系
32.勞動(dòng)合同約定條款
33.工資集體協(xié)商
34.法定節(jié)假日
四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.用列舉方式講哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。
36.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)及其處理方式是什么?
37.勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?
五、論述題(本大題共15分)
38.試論述勞動(dòng)法主體利益平衡原則。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術(shù)員周某自2003年12月購(gòu)買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月10日，周某在下班時(shí)間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對(duì)這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。
問：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)?
40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這5名職工擔(dān)任專用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動(dòng)合同。
問：該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在?
A.試用期間
B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
C.用人單位未按勞動(dòng)合同約定付勞動(dòng)報(bào)酬的
D.用人單位支付的工資低于社會(huì)平均水平的
24.職業(yè)技能鑒定的對(duì)象包括( )
A.職業(yè)技術(shù)學(xué)校在校生 B.學(xué)徒期內(nèi)學(xué)徒工
C.企業(yè)職工 D.進(jìn)城就業(yè)農(nóng)民
25.法律允許用人單位從勞動(dòng)者的工資中扣除應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者支付的( )
A.個(gè)人所得稅 B.營(yíng)業(yè)稅
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) D.合同債務(wù)
26.法律禁止企業(yè)安排參加加班加點(diǎn)的職工包括( )
A.未成年人 B.經(jīng)期女工
C.哺乳期女工 D.患病女工
27.我國(guó)《礦山安全法》規(guī)定，礦山安全設(shè)施建設(shè)必須與主體工程( )
A.同時(shí)設(shè)計(jì) B.同時(shí)審批
C.同時(shí)施工 D.同時(shí)投產(chǎn)和使用.違反《禁止使用童工規(guī)定》，使用童工的單位或個(gè)人，對(duì)患病或傷殘的童工應(yīng)當(dāng)( )
A.負(fù)責(zé)治療
B.承擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療費(fèi)
C.對(duì)傷殘的童工發(fā)給致殘撫恤費(fèi)
D.承擔(dān)治療期間的全部生活費(fèi)
29.在我國(guó)，只由用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)有( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
C.工傷保險(xiǎn)費(fèi) D.生育保險(xiǎn)費(fèi)
30.根據(jù)有關(guān)規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由以下各方代表組成，具體包括( )
A.職工群眾代表 B.企業(yè)行政代表
C.企業(yè)工會(huì)代表 D.勞動(dòng)行政部門代表
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.勞動(dòng)法律關(guān)系
32.勞動(dòng)合同約定條款
33.工資集體協(xié)商
34.法定節(jié)假日
四、簡(jiǎn)答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.用列舉方式講哪些社會(huì)關(guān)系是與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。
36.無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)及其處理方式是什么?
37.勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán)利有哪些?
五、論述題(本大題共15分)
38.試論述勞動(dòng)法主體利益平衡原則。
六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分)
39.某化工廠為職工安排了接送上下班的交通車，該廠技術(shù)員周某自2003年12月購(gòu)買小轎車后，就不再乘本廠班車而駕駛自己的小轎車上下班。2004年3月10日，周某在下班時(shí)間駕車回家途中，與另一輛小轎車相撞，導(dǎo)致其腿部受傷。經(jīng)交通管理部門認(rèn)定，周某對(duì)這起交通事故應(yīng)負(fù)次要責(zé)任。治療痊愈后，周某要求廠方按工傷處理，而廠方認(rèn)為周某受傷不在工作時(shí)間內(nèi)，且不是乘本廠班車受的傷。故不同意給予工傷待遇。
問：周某受傷應(yīng)否認(rèn)定為工傷，有何法律依據(jù)?
40.某企業(yè)與5名職工分別簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，約定這5名職工擔(dān)任專用車床的車工。3年后，該企業(yè)由于轉(zhuǎn)產(chǎn)，這些專用車床不再使用，企業(yè)就解除了這5名職工的勞動(dòng)合同。
問：該企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定是否正確，本案應(yīng)如何處理，理由何在?