課程代碼：00167
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（ ?。?BR> A.作者與出版社之間的關(guān)系
B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系
D.勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系
2.經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究，公司將于8月1日起解除與胡某的勞動合同，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司遲書面通知胡某的期限是（ ?。?BR> A.6月30日前 B.7月1日前
C.7月2日前 D.7月15日前
3.用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付的賠償費(fèi)用為應(yīng)得工資收入的（ ）
A.10% B.15%
C.25% D.30%
4.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T（ ?。?BR> A.審批 B.決定
C.審查備案 D.備案
5.女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ ?。?BR> A.90日 B.120日
C.150日 D.180日
6.1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工討論，并征求工會意見后，報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備案的行政處分是
（ ?。?BR> A.記大過 B.降級
C.撤職 D.開除
7.傷亡事故的處理，法律要求應(yīng)當(dāng)結(jié)束的期限是（ ?。?BR> A.30日內(nèi) B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi) D.180日內(nèi)
8.學(xué)徒培訓(xùn)屬于（ ?。?BR> A.就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) B.勞動預(yù)備制度
C.職工培訓(xùn) D.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)
9.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)時間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限長為（ ?。?BR> A.6個月 B.12個月
C.18個月 D.24個月
10.工傷保險的投保人是（ ?。?BR> A.用人單位 B.勞動者
C.用人單位和勞動者 D.用人單位、勞動者和政府
11.職工民主參與的形式中，平等協(xié)商適用于（ ?。?BR> A.國有企業(yè) B.外商投資企業(yè)
C.非國有企業(yè) D.集體企業(yè)
12.李某與用人單位發(fā)生勞動爭議，李某申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會做出裁決后，于4月1日將裁決書送達(dá)李某，李某不服裁決，打算起訴，但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日，李某遲向人民法院提起訴訟的期限是（ ）
A.4月14日 B.4月15日
C.4月16日 D.4月17日
13.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（ ?。?BR> A.25% B.50%
C.60% D.70%
14.職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（ ?。?BR> A.2% B.8%
C.11% D.20%
15.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過（ ?。?BR> A.3小時 B.20小時
C.36小時 D.40小時
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）
在每小題列出的四個備選項(xiàng)中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.下列社會關(guān)系不屬于勞動法調(diào)整對象的是（ ?。?BR> A.作者與出版社之間的關(guān)系
B.某私營企業(yè)與職工因培訓(xùn)而發(fā)生的關(guān)系
C.某公司與其職工因支付加班費(fèi)用問題而發(fā)生的關(guān)系
D.勞動監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法人員查處某建筑公司雇傭童工的關(guān)系
2.經(jīng)公司經(jīng)理辦公會研究，公司將于8月1日起解除與胡某的勞動合同，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，公司遲書面通知胡某的期限是（ ?。?BR> A.6月30日前 B.7月1日前
C.7月2日前 D.7月15日前
3.用人單位因違反勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付的賠償費(fèi)用為應(yīng)得工資收入的（ ）
A.10% B.15%
C.25% D.30%
4.集體合同經(jīng)職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報(bào)送當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T（ ?。?BR> A.審批 B.決定
C.審查備案 D.備案
5.女職工生育享受的產(chǎn)假不少于（ ?。?BR> A.90日 B.120日
C.150日 D.180日
6.1982年國務(wù)院頒布的《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，應(yīng)經(jīng)職工代表大會或職工討論，并征求工會意見后，報(bào)告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的勞動行政部門備案的行政處分是
（ ?。?BR> A.記大過 B.降級
C.撤職 D.開除
7.傷亡事故的處理，法律要求應(yīng)當(dāng)結(jié)束的期限是（ ?。?BR> A.30日內(nèi) B.60日內(nèi)
C.90日內(nèi) D.180日內(nèi)
8.學(xué)徒培訓(xùn)屬于（ ?。?BR> A.就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) B.勞動預(yù)備制度
C.職工培訓(xùn) D.就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn)
9.失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計(jì)繳納失業(yè)保險費(fèi)時間滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限長為（ ?。?BR> A.6個月 B.12個月
C.18個月 D.24個月
10.工傷保險的投保人是（ ?。?BR> A.用人單位 B.勞動者
C.用人單位和勞動者 D.用人單位、勞動者和政府
11.職工民主參與的形式中，平等協(xié)商適用于（ ?。?BR> A.國有企業(yè) B.外商投資企業(yè)
C.非國有企業(yè) D.集體企業(yè)
12.李某與用人單位發(fā)生勞動爭議，李某申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會做出裁決后，于4月1日將裁決書送達(dá)李某，李某不服裁決，打算起訴，但朋友提醒他4月15日、4月16日是星期六、星期日，李某遲向人民法院提起訴訟的期限是（ ）
A.4月14日 B.4月15日
C.4月16日 D.4月17日
13.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失總額的（ ?。?BR> A.25% B.50%
C.60% D.70%
14.職工個人繳納養(yǎng)老保險費(fèi)的比例高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（ ?。?BR> A.2% B.8%
C.11% D.20%
15.因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每月不得超過（ ?。?BR> A.3小時 B.20小時
C.36小時 D.40小時