25.根據(jù)不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內(nèi)容的不同，集體合同可分為（ ）
A.企業(yè)集體合同 B.一攬子集體合同
C.專門集體合同 D.自由合同
26.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，下列作業(yè)須進行特種作業(yè)人員安全資格認證的有（ ?。?BR> A.電工作業(yè) B.鍋爐作業(yè) C.礦山救護作業(yè) D.制冷作業(yè)
27.按照《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ ?。?BR> A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
28.根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有一定情形之一的視同工傷，這些情形為（ ?。?BR> A.患職業(yè)病的
B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
29.下列法律由全國人大常委會頒布，并于2002年實施的有（ ?。?BR> A.《中華人民共和國礦山安全法》 B.《中華人民共和國工會法》
C.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》30.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（ ?。?BR> A.檢查權(quán) B.調(diào)查權(quán) C.建議權(quán) D.處分權(quán)
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.集體合同
32.職業(yè)分類
33.勞動紀律
34.職工民主參與
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述勞動者的基本勞動義務(wù)。
36.簡述我國多層次社會保險體系。
37.簡述我國處理勞動爭議的機構(gòu)和程序。
五、論述題（本題15分）
38.試述勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.某機械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務(wù)，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時，休息日需到廠工作3小時，法定休假日到廠工作3小時。廠方以其標準工資的100%支付超時工資。該廠工人因超時工資與廠方發(fā)生爭議。25名工人推選代表在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。
試分析：（1）廠方安排的延長工時有無違反法律情況？
（2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時工資？
（3）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？
40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2001年12月1日，軟件開發(fā)公司選派蔣某出國進修一年，出國前軟件開發(fā)公司與蔣某草簽了一份補充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國后，原勞動合同期延長為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動合同的起止時間。2003年12月10日，蔣某再未回軟件開發(fā)公司上班。事后，軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無果后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會遂受理此案。
試分析：（1）補充協(xié)議是否有效？為什么？
（2）合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（3）如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動合同，其請求歸還培訓(xùn)費的主張應(yīng)否得到支持？
A.企業(yè)集體合同 B.一攬子集體合同
C.專門集體合同 D.自由合同
26.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，下列作業(yè)須進行特種作業(yè)人員安全資格認證的有（ ?。?BR> A.電工作業(yè) B.鍋爐作業(yè) C.礦山救護作業(yè) D.制冷作業(yè)
27.按照《勞動法》的規(guī)定，確定和調(diào)整低工資標準應(yīng)當(dāng)綜合參考的因素有（ ?。?BR> A.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的低生活費用
B.社會平均工資水平
C.勞動生產(chǎn)率和就業(yè)狀況
D.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異
28.根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有一定情形之一的視同工傷，這些情形為（ ?。?BR> A.患職業(yè)病的
B.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
C.在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
D.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
29.下列法律由全國人大常委會頒布，并于2002年實施的有（ ?。?BR> A.《中華人民共和國礦山安全法》 B.《中華人民共和國工會法》
C.《中華人民共和國職業(yè)病防治法》 D.《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》30.根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我國勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（ ?。?BR> A.檢查權(quán) B.調(diào)查權(quán) C.建議權(quán) D.處分權(quán)
三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）
31.集體合同
32.職業(yè)分類
33.勞動紀律
34.職工民主參與
四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35.簡述勞動者的基本勞動義務(wù)。
36.簡述我國多層次社會保險體系。
37.簡述我國處理勞動爭議的機構(gòu)和程序。
五、論述題（本題15分）
38.試述勞動關(guān)系和勞動法律關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別。
六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）
39.某機械制造廠招收25名工人后，廠方與工人簽訂了為期3年的勞動合同，合同期為2000年1月至2003年1月。合同內(nèi)容合法有效。在履行合同中，廠方為完成訂單任務(wù)，在2002年9月至10月期間，正常工作日每日加班2小時，休息日需到廠工作3小時，法定休假日到廠工作3小時。廠方以其標準工資的100%支付超時工資。該廠工人因超時工資與廠方發(fā)生爭議。25名工人推選代表在法定時效內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，而廠方直接向人民法院提起訴訟。
試分析：（1）廠方安排的延長工時有無違反法律情況？
（2）廠方應(yīng)如何依法支付工人超時工資？
（3）人民法院是否應(yīng)受理此案？依據(jù)是什么？
40.蔣某于2000年8月15日受聘于某軟件開發(fā)公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同。2001年12月1日，軟件開發(fā)公司選派蔣某出國進修一年，出國前軟件開發(fā)公司與蔣某草簽了一份補充協(xié)議，協(xié)議約定：蔣某回國后，原勞動合同期延長為5年。由于雙方當(dāng)事人的疏忽。并未約定勞動合同的起止時間。2003年12月10日，蔣某再未回軟件開發(fā)公司上班。事后，軟件開發(fā)公司幾經(jīng)查詢，得知蔣某受聘于本市一家合資企業(yè)，軟件開發(fā)公司經(jīng)與蔣某交涉無果后，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出仲裁申請。仲裁委員會遂受理此案。
試分析：（1）補充協(xié)議是否有效？為什么？
（2）合資企業(yè)與蔣某應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？
（3）如軟件開發(fā)公司同意蔣某解除勞動合同，其請求歸還培訓(xùn)費的主張應(yīng)否得到支持？