六、案例題(本大題共2小題，每題9分，共18分)
案例一：
39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。
試分析：
(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?
(2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?
案例二：
40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結(jié)案。
試分析：
(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?
(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?
全國2002年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題參考答案
課程代碼：00167
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.C 2.C 3.D 4.A 5.C
6.C 7.D 8.B 9.C 10.C
11.D 12.C 13.C 14.B 15.C
16.C 17.D 18.C 19.C 20.C
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD
26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人。(即勞動法律關(guān)系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。)
32.指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。
33.指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
34.指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。
二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：
(1)國際勞工大會；是高權(quán)力機關(guān)；
(2)理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；
(3)國際勞工局是常設(shè)秘書處。
此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會
36.勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：
(1)勞動合同主體有特定性；
(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：
(1)錄用考核；
(2)轉(zhuǎn)正定級考核；
(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；
(4)本等級考核；
(5)升級考核；
(6)技師任職資格考核。
案例一：
39.某制藥廠與王某于1996年10月15日簽訂了為期十年的勞動合同。同時，該廠選派王某去國外學(xué)習(xí)一項制藥工藝技術(shù)，共花費人民幣十萬多元。勞動合同約定，在合同期內(nèi)，王某不得調(diào)離本企業(yè)，如違約給企業(yè)造成經(jīng)濟損失時，應(yīng)負全部賠償責任。1998年11月10日某合資企業(yè)以高薪聘用王某，簽訂了兩年的勞動合同。王某擅自離開該制藥廠后，由于其他技術(shù)人員尚未掌握這種制藥技術(shù)，使產(chǎn)品質(zhì)量下降，在半年時間內(nèi)造成大量產(chǎn)品積壓，直接經(jīng)濟損失達300多萬元人民幣。為此，該制藥廠向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求王某及合資企業(yè)賠償其全部經(jīng)濟損失，并要求王某回廠履行勞動合同。
試分析：
(1)該制藥廠的要求是否合理?為什么?
(2)本案應(yīng)如何處理?依據(jù)是什么?
案例二：
40.某廠以正常工作安排為由，拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表200名職工向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。該委員會收到申請書8日后決定受理，并于3個月后作出裁決，裁定該廠依法支付職工的加班工資及經(jīng)濟補償金。裁決書于裁決當日送交雙方當事人后結(jié)案。
試分析：
(1)該爭議的性質(zhì)是什么?應(yīng)適用何種處理程序?
(2)仲裁委員會在處理過程中是否有錯?為什么?
全國2002年4月高等教育自學(xué)考試勞動法試題參考答案
課程代碼：00167
一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)
1.C 2.C 3.D 4.A 5.C
6.C 7.D 8.B 9.C 10.C
11.D 12.C 13.C 14.B 15.C
16.C 17.D 18.C 19.C 20.C
二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)
21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD
26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD
三、名詞解釋(本大題共4小題，每小題3分，共12分)
31.是指在實現(xiàn)社會勞動過程中依照勞動法律規(guī)范享受權(quán)利和承擔義務(wù)的當事人。(即勞動法律關(guān)系的參加者，一方是勞動者，另一方是用人單位。它是構(gòu)成勞動法律關(guān)系的第一要素。)
32.指在一般情況下法律規(guī)定的統(tǒng)一工作時間。我國現(xiàn)行每日工作8小時每周工作不超過40小時的標準工作時間。
33.指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。它從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
34.指勞動者因年老、傷病、殘疾、生育、死亡造成勞動能力喪失或失去職業(yè)崗位等客觀情況，導(dǎo)致經(jīng)濟困難而從國家和社會獲得補償和物質(zhì)幫助的保障制度。
四、簡答題(本大題共3小題，每小題5分，共15分)
35.一、國際勞工組織的特點是組織上的三方原則。即在國際勞工各種組織和會議上，各國代表團必須由政府、雇主、工人三方代表組成，參加討論，進行表決。
二、國際勞工組織的組織機構(gòu)，主要有三：
(1)國際勞工大會；是高權(quán)力機關(guān)；
(2)理事會；是執(zhí)行機構(gòu)；
(3)國際勞工局是常設(shè)秘書處。
此外，國際勞工組織還設(shè)有許多產(chǎn)業(yè)性、專門性、地區(qū)性的委員會
36.勞動合同亦稱勞動契約，是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特點有五：
(1)勞動合同主體有特定性；
(2)勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利、義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性；
(3)勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
(4)勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性；
(5)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。
37.我國現(xiàn)行的職業(yè)技能考核的種類，依考核的目的和內(nèi)容不同，可分為以六種：
(1)錄用考核；
(2)轉(zhuǎn)正定級考核；
(3)上崗、轉(zhuǎn)崗考核；
(4)本等級考核；
(5)升級考核；
(6)技師任職資格考核。