案例：
2007年9月，王女士進入某外資公司從事研發(fā)工作，并擔任研發(fā)經(jīng)理。雙方簽的勞動合同約定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士還與公司簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，約定王女士無論何種原因從公司離職后，兩年內(nèi)不得從事相競爭的行業(yè)。
在王女士與公司簽訂的勞動合同中，關于勞動報酬雙方作如下約定：勞動薪酬包括基本工資3000元、績效工資2000元、保密費500元以及各項津貼和補貼；公司于每月25日以銀行轉賬形式將工資劃至王女士個人賬戶。2008年2月初，王女士尋找到了更好的發(fā)展機會，于2008年2月3日向公司提出了辭職，并于一個月后辦理完離職手續(xù)離開公司。
后王女士訴至仲裁，要求老東家支付相當于2個月工資的8000元人民幣，作為競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金。公司則認為自己每月工資中以“保密費”的名義，已對競業(yè)限制協(xié)議的作出補償，王女士要求再支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛刹怀闪?，而且，王女士應當履行兩年的競業(yè)限制義務?？荚嚧笳?BR> 問題：
1、王女士能否要求公司支付經(jīng)濟補償？
2、公司能否要求王女士履行競業(yè)限制義務？
3、公司能否放棄對王女士履行競業(yè)限制義務的要求而不支付經(jīng)濟補償？
專家點評：
1、保密費不同于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
本案中，公司實際上是將保密費與競業(yè)限制的經(jīng)濟補償混為一談。勞動者的保密義務和競業(yè)限制義務有著很大的不同，主要體現(xiàn)在以下三個方面：
（1）產(chǎn)生方式不同。
保密是一種法定義務，不管是否有明示的約定，勞動者在職期間和離職以后，均需承擔保守商業(yè)秘密的義務；而勞動者的競業(yè)限制義務則是一種約定義務，是基于雙方當事人之間的約定，無約定則無義務。
（2）期限不同。
保密義務的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務人的保密義務就永遠存在；而競業(yè)限制則存在一個期限。
（3）費用的支付不同。
保密可以支付保密費也可以不支付，而競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權的限制，用人單位應當就此給予勞動者相應經(jīng)濟補償。此外，保密費是勞動者在職期限發(fā)放，而競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，則是在勞動者離職后發(fā)放。
因此，在本案中，王女士在職期間，公司向其支付的保密費并非競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，所以，公司如果要王女士履行競業(yè)限制義務，需要向其另行支付經(jīng)濟補償。
2、競業(yè)限制對公司是一種權利
競業(yè)限制對于勞動者來說是一種義務，對于用人單位來說則是一種權利，權利可以放棄。因此，用人單位可以放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，并且不向勞動者支付經(jīng)濟補償。但根據(jù)上海市的相關規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。所以，具體到本案，公司可以放棄競業(yè)限制的要求，并且不支付競業(yè)限制補償，但需要提前一個月通知王女士。
2007年9月，王女士進入某外資公司從事研發(fā)工作，并擔任研發(fā)經(jīng)理。雙方簽的勞動合同約定，合同期限自2007年9月1日起至2008年12月31日止。此外，王女士還與公司簽訂了一份競業(yè)限制協(xié)議，約定王女士無論何種原因從公司離職后，兩年內(nèi)不得從事相競爭的行業(yè)。
在王女士與公司簽訂的勞動合同中，關于勞動報酬雙方作如下約定：勞動薪酬包括基本工資3000元、績效工資2000元、保密費500元以及各項津貼和補貼；公司于每月25日以銀行轉賬形式將工資劃至王女士個人賬戶。2008年2月初，王女士尋找到了更好的發(fā)展機會，于2008年2月3日向公司提出了辭職，并于一個月后辦理完離職手續(xù)離開公司。
后王女士訴至仲裁，要求老東家支付相當于2個月工資的8000元人民幣，作為競業(yè)限制期間的經(jīng)濟補償金。公司則認為自己每月工資中以“保密費”的名義，已對競業(yè)限制協(xié)議的作出補償，王女士要求再支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛刹怀闪?，而且，王女士應當履行兩年的競業(yè)限制義務?？荚嚧笳?BR> 問題：
1、王女士能否要求公司支付經(jīng)濟補償？
2、公司能否要求王女士履行競業(yè)限制義務？
3、公司能否放棄對王女士履行競業(yè)限制義務的要求而不支付經(jīng)濟補償？
專家點評：
1、保密費不同于競業(yè)限制的經(jīng)濟補償
本案中，公司實際上是將保密費與競業(yè)限制的經(jīng)濟補償混為一談。勞動者的保密義務和競業(yè)限制義務有著很大的不同，主要體現(xiàn)在以下三個方面：
（1）產(chǎn)生方式不同。
保密是一種法定義務，不管是否有明示的約定，勞動者在職期間和離職以后，均需承擔保守商業(yè)秘密的義務；而勞動者的競業(yè)限制義務則是一種約定義務，是基于雙方當事人之間的約定，無約定則無義務。
（2）期限不同。
保密義務的存在沒有期限，只要商業(yè)秘密存在，義務人的保密義務就永遠存在；而競業(yè)限制則存在一個期限。
（3）費用的支付不同。
保密可以支付保密費也可以不支付，而競業(yè)限制約定是對勞動者自由擇業(yè)權的限制，用人單位應當就此給予勞動者相應經(jīng)濟補償。此外，保密費是勞動者在職期限發(fā)放，而競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，則是在勞動者離職后發(fā)放。
因此，在本案中，王女士在職期間，公司向其支付的保密費并非競業(yè)限制的經(jīng)濟補償，所以，公司如果要王女士履行競業(yè)限制義務，需要向其另行支付經(jīng)濟補償。
2、競業(yè)限制對公司是一種權利
競業(yè)限制對于勞動者來說是一種義務，對于用人單位來說則是一種權利，權利可以放棄。因此，用人單位可以放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，并且不向勞動者支付經(jīng)濟補償。但根據(jù)上海市的相關規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議生效前或履行期間，用人單位放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，應當提前一個月通知勞動者。所以，具體到本案，公司可以放棄競業(yè)限制的要求，并且不支付競業(yè)限制補償，但需要提前一個月通知王女士。