2009年上半年長春市事業(yè)單位招聘即將開始，擬定3月31日至4月7日公布招聘信息，4月7日至9日，組織網上報名工作，4月25日進行考試。
招聘崗位
此次公開招聘的范圍為，長春市直屬、市直部門所屬事業(yè)單位，不含參照公務員制度進行管理的事業(yè)單位。
招聘的崗位范圍為，一般行政管理崗位和專業(yè)技術崗位，不包括工勤崗位和按照干部管理權限任命的領導崗位。用人單位招聘全日制統(tǒng)招碩士以上畢業(yè)研究生的，也要面向社會公開發(fā)布招聘信息。
招聘條件
招聘具體條件為，初級及以下專業(yè)技術崗位人員和九級及以下職員崗位人員，報考人員年齡不得超過35周歲(含35周歲);招聘中級及以上專業(yè)技術崗位人員或八級及以上職員崗位人員，報考人員年齡不得超過40周歲(含40周歲);招聘副高及以上專業(yè)技術崗位或七級及以上職員崗位人員，報考人員年齡不得超過45周歲(含45周歲)。年齡計算截止到2009年年底。
范圍寬泛
其中，初級及以下專業(yè)技術崗位和九級及以下職員崗位，不得設置工作經歷條件，允許2009屆高校畢業(yè)生報名;一般行政管理崗位，應該取消對報名者的專業(yè)和非全日制高等學歷的限制。
對于專業(yè)技術崗位，允許與招聘崗位相近或相通專業(yè)的人員報名應聘。所允許的相近或相通專業(yè)，各招聘單位將在招聘信息中予以明確。
報名方式
同時，為體現(xiàn)公平、公正原則，今年招聘繼續(xù)實行網上報名，網上報名工作由長春市人事教育考試中心會同各主管部門共同組織實施。各招聘單位的主管部門負責對報名人員的資格條件進行審查。網上資格條件審查仲裁工作由長春市人事局負責。
網上報名的具體操作方法由長春市人事教育考試中心負責對有關的具體工作人員進行培訓。對報名后不足1：5的，人事行政部門會同各主管部門和招聘單位對該崗位擬招聘人數(shù)進行適當縮減或核銷。
保證公平
另外，今年招聘考試工作將實行統(tǒng)分結合的組織方式，考試時間、考試地點、考場分布、監(jiān)(巡)考人員組成等由市人事局和市人事教育考試中心統(tǒng)一安排，專業(yè)考試首次實行統(tǒng)一組織。
公共基礎知識筆試由長春市人事局委托市人事教育考試中心統(tǒng)一組織出題;專業(yè)知識筆試則由各主管部門和招聘單位組織出題。
筆試成績
筆試成績方面，招聘行政管理崗位人員以測試公共基礎知識為主，筆試科目為公共基礎知識，考試成績滿分為100分;招聘專業(yè)技術崗位人員以測試業(yè)務水平和能力為主，筆試科目為公共基礎知識和專業(yè)知識，兩科成績按比例加權滿分為100分，其中公共基礎知識占30%，專業(yè)知識占70%。
筆試單科成績滿60分(含60分)以上的考生，才具備面試人選資格。
面試人選
面試人選由招聘單位從筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分，按1：3比例確定。不足1：3比例的，按實際合格人數(shù)確定。面試前，各主管部門和招聘單位應進一步加強對面試人選的資格條件進行復核，不符合條件的，不能確定為面試人選。
考試后成績?yōu)楣P試和面試成績按比例加權，總分為100分。其中報考行政管理崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%;報考專業(yè)技術崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。
除面試人選為1：1崗位和面試人選低于擬招聘人數(shù)崗位(1個崗位招聘多人的)，規(guī)定低面試合格線(60分)外，其他凡有競爭的崗位均不設面試低合格線。招聘單位必須從高分到低分，按照擬招聘人數(shù)，依次將各招聘崗位面試合格的考生直接納入考核范圍。面試成績，須經面試主考官、核分員、人事(紀檢)人員共同簽字后，報長春市人事局統(tǒng)一封存。
錄用人選
后考核人選將根據(jù)考試后成績從高分到低分，按1：1的比例依次確定，經確定考核不合格的，從參加面試人員中向下順延遞補，并按照規(guī)定聘用合格人員。對考核合格者，應在縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行。體檢由各主管部門統(tǒng)一組織。
對考核、體檢合格的擬聘用人員，將在本單位公共場所醒目位置進行公示，公示期為7天。
加分政策
對于“三支一扶” 服務期滿的高校畢業(yè)生，參加此次招聘考試單科成績都及格者，考試總成績加5分。
根據(jù)招聘單位要求，可適當降低文藝表演、體育運動和護理類崗位考生的公共基礎知識合格線，但以上三類崗位如果招聘教師或從事學術理論研究等人員的，則不在降低合格線范圍之內。
無論是統(tǒng)一組織考試的試卷，還是由招聘單位自行組織的專業(yè)知識考試試卷，都要實行規(guī)范化和精細化管理，由閱卷人、核分人、人事(紀檢)人員共同簽字，并報送市人事局統(tǒng)一封存。
崗位調劑
對于空崗或沒有招滿的部分崗位，遵循“專業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件、用人單位與考生雙方自愿” 的原則，由用人單位提出申請，允許相同專業(yè)符合面試條件的考生，在同一系統(tǒng)所屬單位之間進行調劑，參加新崗位的面試。調劑由人事部門統(tǒng)一組織。
考試收費
本次招聘的報名等項收費由長春市人事教育考試中心按照有關規(guī)定收取，并進行網上繳費?？荚囐M用從收費中列支，不足部分由市財政補助。對低保和零就業(yè)家庭的報名考生免收報名費。
4月25日(上午9：00—11：00) 由市人事教育考試中心統(tǒng)一組織公共基礎知識筆試;
4月25日(下午2：00—4：00) 由市人事教育考試中心及各主管部門和招聘單位共同組織專業(yè)知識筆試;
5月5日至5月17日 由各主管部門和招聘單位對擬聘用人員進行面試、考核(體檢)、公示，并報送擬聘用人員名單等;
5月18日后 由人事、編制部門的相關處室辦理相關聘用手續(xù)
招聘崗位
此次公開招聘的范圍為，長春市直屬、市直部門所屬事業(yè)單位，不含參照公務員制度進行管理的事業(yè)單位。
招聘的崗位范圍為，一般行政管理崗位和專業(yè)技術崗位，不包括工勤崗位和按照干部管理權限任命的領導崗位。用人單位招聘全日制統(tǒng)招碩士以上畢業(yè)研究生的，也要面向社會公開發(fā)布招聘信息。
招聘條件
招聘具體條件為，初級及以下專業(yè)技術崗位人員和九級及以下職員崗位人員，報考人員年齡不得超過35周歲(含35周歲);招聘中級及以上專業(yè)技術崗位人員或八級及以上職員崗位人員，報考人員年齡不得超過40周歲(含40周歲);招聘副高及以上專業(yè)技術崗位或七級及以上職員崗位人員，報考人員年齡不得超過45周歲(含45周歲)。年齡計算截止到2009年年底。
范圍寬泛
其中，初級及以下專業(yè)技術崗位和九級及以下職員崗位，不得設置工作經歷條件，允許2009屆高校畢業(yè)生報名;一般行政管理崗位，應該取消對報名者的專業(yè)和非全日制高等學歷的限制。
對于專業(yè)技術崗位，允許與招聘崗位相近或相通專業(yè)的人員報名應聘。所允許的相近或相通專業(yè)，各招聘單位將在招聘信息中予以明確。
報名方式
同時，為體現(xiàn)公平、公正原則，今年招聘繼續(xù)實行網上報名，網上報名工作由長春市人事教育考試中心會同各主管部門共同組織實施。各招聘單位的主管部門負責對報名人員的資格條件進行審查。網上資格條件審查仲裁工作由長春市人事局負責。
網上報名的具體操作方法由長春市人事教育考試中心負責對有關的具體工作人員進行培訓。對報名后不足1：5的，人事行政部門會同各主管部門和招聘單位對該崗位擬招聘人數(shù)進行適當縮減或核銷。
保證公平
另外，今年招聘考試工作將實行統(tǒng)分結合的組織方式，考試時間、考試地點、考場分布、監(jiān)(巡)考人員組成等由市人事局和市人事教育考試中心統(tǒng)一安排，專業(yè)考試首次實行統(tǒng)一組織。
公共基礎知識筆試由長春市人事局委托市人事教育考試中心統(tǒng)一組織出題;專業(yè)知識筆試則由各主管部門和招聘單位組織出題。
筆試成績
筆試成績方面，招聘行政管理崗位人員以測試公共基礎知識為主，筆試科目為公共基礎知識，考試成績滿分為100分;招聘專業(yè)技術崗位人員以測試業(yè)務水平和能力為主，筆試科目為公共基礎知識和專業(yè)知識，兩科成績按比例加權滿分為100分，其中公共基礎知識占30%，專業(yè)知識占70%。
筆試單科成績滿60分(含60分)以上的考生，才具備面試人選資格。
面試人選
面試人選由招聘單位從筆試合格人員中，按筆試成績從高分到低分，按1：3比例確定。不足1：3比例的，按實際合格人數(shù)確定。面試前，各主管部門和招聘單位應進一步加強對面試人選的資格條件進行復核，不符合條件的，不能確定為面試人選。
考試后成績?yōu)楣P試和面試成績按比例加權，總分為100分。其中報考行政管理崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%;報考專業(yè)技術崗位人員的筆試成績占總成績的50%，面試成績占總成績的50%。
除面試人選為1：1崗位和面試人選低于擬招聘人數(shù)崗位(1個崗位招聘多人的)，規(guī)定低面試合格線(60分)外，其他凡有競爭的崗位均不設面試低合格線。招聘單位必須從高分到低分，按照擬招聘人數(shù)，依次將各招聘崗位面試合格的考生直接納入考核范圍。面試成績，須經面試主考官、核分員、人事(紀檢)人員共同簽字后，報長春市人事局統(tǒng)一封存。
錄用人選
后考核人選將根據(jù)考試后成績從高分到低分，按1：1的比例依次確定，經確定考核不合格的，從參加面試人員中向下順延遞補，并按照規(guī)定聘用合格人員。對考核合格者，應在縣級以上醫(yī)院進行體檢。體檢參照公務員體檢標準執(zhí)行。體檢由各主管部門統(tǒng)一組織。
對考核、體檢合格的擬聘用人員，將在本單位公共場所醒目位置進行公示，公示期為7天。
加分政策
對于“三支一扶” 服務期滿的高校畢業(yè)生，參加此次招聘考試單科成績都及格者，考試總成績加5分。
根據(jù)招聘單位要求，可適當降低文藝表演、體育運動和護理類崗位考生的公共基礎知識合格線，但以上三類崗位如果招聘教師或從事學術理論研究等人員的，則不在降低合格線范圍之內。
無論是統(tǒng)一組織考試的試卷，還是由招聘單位自行組織的專業(yè)知識考試試卷，都要實行規(guī)范化和精細化管理，由閱卷人、核分人、人事(紀檢)人員共同簽字，并報送市人事局統(tǒng)一封存。
崗位調劑
對于空崗或沒有招滿的部分崗位，遵循“專業(yè)相同、從高分到低分、符合崗位條件、用人單位與考生雙方自愿” 的原則，由用人單位提出申請，允許相同專業(yè)符合面試條件的考生，在同一系統(tǒng)所屬單位之間進行調劑，參加新崗位的面試。調劑由人事部門統(tǒng)一組織。
考試收費
本次招聘的報名等項收費由長春市人事教育考試中心按照有關規(guī)定收取，并進行網上繳費?？荚囐M用從收費中列支，不足部分由市財政補助。對低保和零就業(yè)家庭的報名考生免收報名費。
4月25日(上午9：00—11：00) 由市人事教育考試中心統(tǒng)一組織公共基礎知識筆試;
4月25日(下午2：00—4：00) 由市人事教育考試中心及各主管部門和招聘單位共同組織專業(yè)知識筆試;
5月5日至5月17日 由各主管部門和招聘單位對擬聘用人員進行面試、考核(體檢)、公示，并報送擬聘用人員名單等;
5月18日后 由人事、編制部門的相關處室辦理相關聘用手續(xù)