51、根據馬斯洛的需要層次論，針對自我實現的需要，組織需提供_______。
a.舒適的工作環(huán)境
b.高額獎金
c.與之相應的地位
d.挑戰(zhàn)性的工作
52、影響員工績效的下列因素不包括_______。
a.員工的能力
b.機遇
c.動機
d.工作報酬
53、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。
a.公平理論
b.需要層次論
c.目標設置理論
d.以上答案都不對
54、績效薪金制同_______關系比較密切。
a.期望理論
b.公平理論
c.三重需要理論
d.以上答案都不對
55、將未來的貨幣折算為現在的價值的過程是_______。
a.貨幣貶值
b.投資回報計算
c.利息生成
d.貼現
56、根據人力資本投資模型，讀大學的大多數是年輕人這種現象存在的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行得越早，_______。
a.其收益時間越短
b.其受益年限越短
c.其凈現值越高
d.收入增量流越短
57、一個地區(qū)經濟發(fā)展速度的快慢主要取決于_______。
a.勞動力的數量
b.社會穩(wěn)定程度
c.資本投資的多少
d.國家政策導向
58、根據卡爾多的理論，從工資所有者向利潤所有者進行的收入再分配過程是通過_______的變化來實現的。
a.投資
b.儲蓄
c.收入
d.價格水平
59、_______要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合，友好合作。
a.全面履行的原則
b.實際履行的原則
c.合作履行的原則
d.合理履行的原則
a.舒適的工作環(huán)境
b.高額獎金
c.與之相應的地位
d.挑戰(zhàn)性的工作
52、影響員工績效的下列因素不包括_______。
a.員工的能力
b.機遇
c.動機
d.工作報酬
53、目標管理的理論基礎是激勵理論中的_______。
a.公平理論
b.需要層次論
c.目標設置理論
d.以上答案都不對
54、績效薪金制同_______關系比較密切。
a.期望理論
b.公平理論
c.三重需要理論
d.以上答案都不對
55、將未來的貨幣折算為現在的價值的過程是_______。
a.貨幣貶值
b.投資回報計算
c.利息生成
d.貼現
56、根據人力資本投資模型，讀大學的大多數是年輕人這種現象存在的原因是，在其他條件相同的情況下，人力資本投資進行得越早，_______。
a.其收益時間越短
b.其受益年限越短
c.其凈現值越高
d.收入增量流越短
57、一個地區(qū)經濟發(fā)展速度的快慢主要取決于_______。
a.勞動力的數量
b.社會穩(wěn)定程度
c.資本投資的多少
d.國家政策導向
58、根據卡爾多的理論，從工資所有者向利潤所有者進行的收入再分配過程是通過_______的變化來實現的。
a.投資
b.儲蓄
c.收入
d.價格水平
59、_______要求雙方當事人在履行勞動合同過程中相互配合，友好合作。
a.全面履行的原則
b.實際履行的原則
c.合作履行的原則
d.合理履行的原則