71、常見的激發(fā)外部動機的激勵方式包括_______。
a.物質獎勵
b.福利
c.晉升
d.表揚或批評
e.懲罰
72、下列說法正確的是_______。
a.績效評價應根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性
b.在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值
c.工作分析信息對員工和勞動關系也很重要
d.完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要
73、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計的方法_______。
a.從經(jīng)濟的角度看，效率較高
b.把工作更加機械化
c.重視人在工作中的地位
d.使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
74、人力資源規(guī)劃的目標包括_______。
a.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度
b.建立更合理的激勵和約束機制
c.充分利用現(xiàn)有人力資源
d.預測組織中潛在的人員過剩或人力不足
75、人員招聘的原則有_______。
a.效率優(yōu)先兼顧公平
b.計劃性原則
c.程序科學化原則
d.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則
e.效果優(yōu)先原則
76、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結構線，要綜合考慮_______等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結構線酌情調(diào)整。
a.管理價值觀
b.員工數(shù)量
c.競爭策略
d.盈虧狀況
e.付酬實力
77、(熱)下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?_______。
a.空位成本
b.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
c.替代成本
d.離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
78、社會保險法律關系的主體包括_______。
a.保險人
b.被保險人
c.受害人
d.第三者
e.受益人
79、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括_______。
a.社會淵源
b.行為淵源
c.國際淵源
d.國內(nèi)淵源
e.經(jīng)濟淵源
80、特殊的就業(yè)群體有_______。
a.成年男子
b.婦女
c.殘疾人
d.退出現(xiàn)役的軍人
e.青少年
a.物質獎勵
b.福利
c.晉升
d.表揚或批評
e.懲罰
72、下列說法正確的是_______。
a.績效評價應根據(jù)員工完成工作說明書中規(guī)定的職責的效果進行，從而在很大程度上避免評價的不公平性
b.在報酬方面，在用貨幣體現(xiàn)某項工作的價值前，必須了解其對組織的相對價值
c.工作分析信息對員工和勞動關系也很重要
d.完整的工作分析對支持管理實踐中的合理性尤其重要
73、泰勒主張用科學方法確定工作中的每一個要素，減少動作和時間上的浪費。這種工作設計的方法_______。
a.從經(jīng)濟的角度看，效率較高
b.把工作更加機械化
c.重視人在工作中的地位
d.使人更加厭倦工作，導致怠工、曠工離職甚至罷工等惡性事件
74、人力資源規(guī)劃的目標包括_______。
a.改善組織內(nèi)部薪酬福利制度
b.建立更合理的激勵和約束機制
c.充分利用現(xiàn)有人力資源
d.預測組織中潛在的人員過剩或人力不足
75、人員招聘的原則有_______。
a.效率優(yōu)先兼顧公平
b.計劃性原則
c.程序科學化原則
d.任人唯賢，擇優(yōu)錄用的原則
e.效果優(yōu)先原則
76、只體現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)在公平性的薪資結構線，要綜合考慮_______等因素，以兼顧內(nèi)外公平性，對已有薪資結構線酌情調(diào)整。
a.管理價值觀
b.員工數(shù)量
c.競爭策略
d.盈虧狀況
e.付酬實力
77、(熱)下列哪幾項屬于員工流失的隱含成本?_______。
a.空位成本
b.離職者可以帶走企業(yè)的一部分客戶
c.替代成本
d.離職行為會影響離職者原來所承擔工作的順利開展
78、社會保險法律關系的主體包括_______。
a.保險人
b.被保險人
c.受害人
d.第三者
e.受益人
79、法律規(guī)范的淵源即它的存在形式，包括_______。
a.社會淵源
b.行為淵源
c.國際淵源
d.國內(nèi)淵源
e.經(jīng)濟淵源
80、特殊的就業(yè)群體有_______。
a.成年男子
b.婦女
c.殘疾人
d.退出現(xiàn)役的軍人
e.青少年