二 多項(xiàng)選擇題（共30題，每題2分。每題至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分；少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分）
51.關(guān)于勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)是對等的
B.勞動者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。
A.堅(jiān)持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親
C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化
54.社會保險(xiǎn)法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定 B.促進(jìn)社會進(jìn)步和發(fā)展
C.增加國民收入 D.促進(jìn)社會精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵(lì)理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財(cái)產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問題（）。
A.人們對分配公正的知覺是復(fù)雜的問題
B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對分配公正的知覺是易受影響的
58.我國法律規(guī)定，（）可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。
A.省 B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng) D.村
59.社會保險(xiǎn)法的基本原則有（）。
A.維持低生活原則 B.自愿性原則
C.權(quán)利義務(wù)對等原則 D.實(shí)行社會化原則
60.有關(guān)個(gè)人勞動力供給曲線的說法，正確的有（）。
A.表示個(gè)人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律
B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間的增加
C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間的減少
D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間的減少
51.關(guān)于勞動合同雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)的說法，正確的有（）。
A.用人單位與勞動者的權(quán)利和義務(wù)是對等的
B.勞動者所擁有的權(quán)利就是用人單位承擔(dān)的義務(wù)
C.勞動者承擔(dān)的義務(wù)就是用人單位擁有的權(quán)利
D.勞動者的權(quán)利，義務(wù)與用人單位的權(quán)利，義務(wù)不相關(guān)
52.內(nèi)部招聘有如下優(yōu)勢（）。
A.可以控制人力成本，減少培訓(xùn)期和費(fèi)用
B.有利于員工的職業(yè)發(fā)展
C.可以簡化招聘，錄用程序
D.有利于提高員工的工資水平
53.事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)有（）。
A.堅(jiān)持以DXP理論為指導(dǎo) B.任人唯親
C.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化 D.實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位從事管理的科學(xué)化
54.社會保險(xiǎn)法的作用主要表現(xiàn)在（）。
A.維護(hù)社會秩序的穩(wěn)定 B.促進(jìn)社會進(jìn)步和發(fā)展
C.增加國民收入 D.促進(jìn)社會精神文明建設(shè)
55.改善工作生活質(zhì)量的工作設(shè)計(jì)方法符合下列激勵(lì)理論的主張（）。
A.X理論 B.Y理論
C.ERG理論 D.期望理論
56.勞動保障行政處罰方式有（）。
A.申誡罰 B.財(cái)產(chǎn)罰
C.行為罰 D.剝奪政治權(quán)利
57.對分配公正而言，組織人力資源策略的制定應(yīng)當(dāng)注意如下幾個(gè)方面的問題（）。
A.人們對分配公正的知覺是復(fù)雜的問題
B.分配公正并不簡單地是人們所受到的客觀待遇的函數(shù)
C.人們對分配公正的知覺是不易受影響的
D.人們對分配公正的知覺是易受影響的
58.我國法律規(guī)定，（）可以建立失業(yè)保險(xiǎn)調(diào)劑金。
A.省 B.自治區(qū)
C.鄉(xiāng) D.村
59.社會保險(xiǎn)法的基本原則有（）。
A.維持低生活原則 B.自愿性原則
C.權(quán)利義務(wù)對等原則 D.實(shí)行社會化原則
60.有關(guān)個(gè)人勞動力供給曲線的說法，正確的有（）。
A.表示個(gè)人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律
B.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間的增加
C.在某一工資率之下（一般為W0），工資率上升會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間的減少
D.在某一工資率之上（一般為W0），工資率上升會導(dǎo)致個(gè)人勞動力供給時(shí)間的減少