湖南省攸縣2008年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員實施方案
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和《攸縣機關事業(yè)單位人員管理暫行辦法》（攸辦發(fā)[2007]5號及《關于招聘衛(wèi)生專業(yè)技 術人員的批復》（攸編發(fā)[2008]29號）的精神，為優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)人才資源，確保我縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，今年面向全縣公開招聘60名衛(wèi)生專業(yè)技術人員補充到醫(yī)療衛(wèi)生單位工作。為確保招聘工作組織嚴密，程序規(guī)范，特制定本實施方案。
一、組織領導
為加強這次招聘工作的組織領導，成立攸縣2008年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組：
組 長：李能斌
副組長：劉 偉、毛春良、談湘旭
成 員：王卓文、王亮旭、宋建喜、謝國光、周文安、董小林、唐俊雄、羅 鋒
領導小組下設辦公室，辦公室主任由王亮旭同志兼任，易伍平、王正帥同志任辦公室副主任，工作人員從縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門抽調(diào)。辦公室根據(jù)領導小組的安排，負責草擬招聘方案、報名與資格審查、組考、體檢、考核等日常工作?？h紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘崗位與計劃
（一）縣直醫(yī)院護理人員23人。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院臨床醫(yī)療人員（含婦幼、中西醫(yī)結合）15人。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院護理人員12人。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院醫(yī)學檢驗和藥劑人員6人。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院財會人員2人。
（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院計算機人員2人。
三、報名條件
（一）基本條件
1、具有攸縣戶籍(包括醫(yī)療機構已臨時聘用的外籍人員)；
2、遵守憲法和法律，具有良好品行；
3、熱心衛(wèi)生事業(yè)，并具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；
4、具備正常履行崗位所需的身體條件。
（二）崗位條件
1、競聘對象必須是全日制中專或國家承認學歷的大專及以上畢業(yè)生，所學專業(yè)必須與報考崗位一致。
2、報考臨床醫(yī)療崗位的應取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（助理）資格證；報考護理崗位的應取得執(zhí)業(yè)護士資格證；報考財會崗位的應取得會計資格證。
3、競聘人員年齡為 1973年1月1日以后出生的（出生時間以身份證為準）。
四、招聘方式
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向全縣公開招聘，采取考試和考核相結合的方式進行。
五、考試工作的組織
（一）命題
筆試、面試試題的制作、保密等工作由縣人事局、縣衛(wèi)生局各派1人共同負責。試題在縣外制作，請有關專業(yè)機構或專業(yè)人士擔任命題工作。
（二）監(jiān)考與評卷
筆試監(jiān)考人員從縣組織、人事、編辦等部門抽調(diào)。同時，邀請人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務工作。考前對監(jiān)考及其他工作人員進行職責、紀律等相關業(yè)務培訓。
評卷、計分、排名等工作委托縣外專業(yè)機構或專業(yè)人士負責。
（三）面試評委
面試評委7人組成，全部外請，由人事、衛(wèi)生各派1人負責協(xié)調(diào)。
六、招聘的程序
（一）制訂方案
縣衛(wèi)生局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，擬定公開招聘實施方案，由縣人事局審核后提交領導小組會議審定。方案經(jīng)領導小組組長簽字同意后，由縣人事局、縣衛(wèi)生局共同組織實施。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘信息由縣衛(wèi)生局擬訂，縣人事局審定后，在縣電視臺及縣政府信息公開網(wǎng)和縣人事人才網(wǎng)站發(fā)布。同時，招聘實施方案在縣人事局、縣衛(wèi)生局醒目處張貼。信息在報考前發(fā)布，時間不得少于5天。
（三）報名與資格審查
1、報名時間：2008年11月10日至11月16日。
報名地點：縣衛(wèi)生局政工股（聯(lián)系電話：4311478）。
報名時競聘人員須帶本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件及一寸免冠近期彩照3張，報名考務費100元。
2、資格審查和開考比例。縣衛(wèi)生局、縣人事局各派1人共同負責報名和資格審查。經(jīng)審查符合條件的人員，須認真填寫《報名登記表》。競聘對象每人只能報考一個職位，每個職位聘用計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不少于1：3。達不到開考比例的，經(jīng)領導小組同意，可適當降低開考比例或調(diào)劑到其它職位。
（四）筆試
1、準考證的領取。準考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓中心制作，11月26日考生持本人身份證到縣衛(wèi)生局政工股領取。
2、筆試內(nèi)容、時間及地點。此次筆試內(nèi)容為公共基礎知識和專業(yè)知識。2008年11月30日上午9：00至11：00進行筆試，考試地點見準考證。
3、筆試成績計算辦法?？偡譃?00分，公共基礎知識占20分、專業(yè)知識占80分，從高分到低分排定等次，筆試成績相同的，按專業(yè)知識成績從高分到低分排定等次。
4、筆試工作由縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門共同組織實施。
（五）面試
1、面試對象的確定。面試對象在報考同一職位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計劃數(shù)1：2的比例確定。
2、面試的內(nèi)容和要求。競聘醫(yī)、護、技、藥崗位的，重點測試競聘人員的專業(yè)技術素養(yǎng)和技能，由評委根據(jù)面試評分標準進行評分；競聘財會和計算機崗位的，按國家公務員基本素質(zhì)要求進行面試。面試時間、地點另行通知。
3、面試的組織。面試工作由縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門共同組織實施。
（六）體檢與考核
1、體檢對象的確定。面試結束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，按筆試成績?yōu)橹?排名）。體檢對象根據(jù)報考同一職位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘職位計劃1：1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一職位人員中按考試綜合成 績從高分到低分依次遞補。
2、體檢的組織及項目標準。體檢由縣人事局、衛(wèi)生局共同組織實施。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用項目和標準（試行）的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。體檢時間另行通知。
3、考核。主要考核競聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學業(yè)成績、學歷學位真實性等情況。如出現(xiàn)考核不合格的（或自愿放棄應聘資格的，本人必須寫出書面申請），在同一職位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示
對筆試、面試、體檢、考核等各個環(huán)節(jié)的合格對象進行公示，接受社會各界監(jiān)督，公示期為7日。
舉報電話：縣人事局 4233850
縣監(jiān)察局 4223968
縣衛(wèi)生局 4311478
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對象，報本次公開招聘領導小組審定，并由縣人事局、縣衛(wèi)生局辦理相關手續(xù)。
1、公開招聘人員屬在職人員的，應憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄用通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關系并取得證明，然后按規(guī)定與衛(wèi)生局簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應填寫《攸縣事業(yè)單位工作人員（首次聘用）登記表》。
2、聘用人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務中心管理，實行人事代理。
七、紀律要求
（一）工作人員應嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，按有關規(guī)定嚴肅處理。
（二）應聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
攸 縣 人 事 局
攸 縣 衛(wèi) 生 局
二00八年十月二十二日
根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部第6號令）和《攸縣機關事業(yè)單位人員管理暫行辦法》（攸辦發(fā)[2007]5號及《關于招聘衛(wèi)生專業(yè)技 術人員的批復》（攸編發(fā)[2008]29號）的精神，為優(yōu)化衛(wèi)生系統(tǒng)人才資源，確保我縣衛(wèi)生事業(yè)又好又快發(fā)展，經(jīng)縣委、縣政府研究同意，今年面向全縣公開招聘60名衛(wèi)生專業(yè)技術人員補充到醫(yī)療衛(wèi)生單位工作。為確保招聘工作組織嚴密，程序規(guī)范，特制定本實施方案。
一、組織領導
為加強這次招聘工作的組織領導，成立攸縣2008年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術人員工作領導小組：
組 長：李能斌
副組長：劉 偉、毛春良、談湘旭
成 員：王卓文、王亮旭、宋建喜、謝國光、周文安、董小林、唐俊雄、羅 鋒
領導小組下設辦公室，辦公室主任由王亮旭同志兼任，易伍平、王正帥同志任辦公室副主任，工作人員從縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門抽調(diào)。辦公室根據(jù)領導小組的安排，負責草擬招聘方案、報名與資格審查、組考、體檢、考核等日常工作?？h紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督。
二、招聘崗位與計劃
（一）縣直醫(yī)院護理人員23人。
（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院臨床醫(yī)療人員（含婦幼、中西醫(yī)結合）15人。
（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院護理人員12人。
（四）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院醫(yī)學檢驗和藥劑人員6人。
（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院財會人員2人。
（六）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）衛(wèi)生院計算機人員2人。
三、報名條件
（一）基本條件
1、具有攸縣戶籍(包括醫(yī)療機構已臨時聘用的外籍人員)；
2、遵守憲法和法律，具有良好品行；
3、熱心衛(wèi)生事業(yè)，并具有崗位所需的專業(yè)和技能條件；
4、具備正常履行崗位所需的身體條件。
（二）崗位條件
1、競聘對象必須是全日制中專或國家承認學歷的大專及以上畢業(yè)生，所學專業(yè)必須與報考崗位一致。
2、報考臨床醫(yī)療崗位的應取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師（助理）資格證；報考護理崗位的應取得執(zhí)業(yè)護士資格證；報考財會崗位的應取得會計資格證。
3、競聘人員年齡為 1973年1月1日以后出生的（出生時間以身份證為準）。
四、招聘方式
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向全縣公開招聘，采取考試和考核相結合的方式進行。
五、考試工作的組織
（一）命題
筆試、面試試題的制作、保密等工作由縣人事局、縣衛(wèi)生局各派1人共同負責。試題在縣外制作，請有關專業(yè)機構或專業(yè)人士擔任命題工作。
（二）監(jiān)考與評卷
筆試監(jiān)考人員從縣組織、人事、編辦等部門抽調(diào)。同時，邀請人大常委、政協(xié)常委各1人參加考務工作。考前對監(jiān)考及其他工作人員進行職責、紀律等相關業(yè)務培訓。
評卷、計分、排名等工作委托縣外專業(yè)機構或專業(yè)人士負責。
（三）面試評委
面試評委7人組成，全部外請，由人事、衛(wèi)生各派1人負責協(xié)調(diào)。
六、招聘的程序
（一）制訂方案
縣衛(wèi)生局根據(jù)事業(yè)單位公開招聘的有關規(guī)定，擬定公開招聘實施方案，由縣人事局審核后提交領導小組會議審定。方案經(jīng)領導小組組長簽字同意后，由縣人事局、縣衛(wèi)生局共同組織實施。
（二）發(fā)布招聘信息
招聘信息由縣衛(wèi)生局擬訂，縣人事局審定后，在縣電視臺及縣政府信息公開網(wǎng)和縣人事人才網(wǎng)站發(fā)布。同時，招聘實施方案在縣人事局、縣衛(wèi)生局醒目處張貼。信息在報考前發(fā)布，時間不得少于5天。
（三）報名與資格審查
1、報名時間：2008年11月10日至11月16日。
報名地點：縣衛(wèi)生局政工股（聯(lián)系電話：4311478）。
報名時競聘人員須帶本人身份證、戶口薄、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等有效證件及一寸免冠近期彩照3張，報名考務費100元。
2、資格審查和開考比例。縣衛(wèi)生局、縣人事局各派1人共同負責報名和資格審查。經(jīng)審查符合條件的人員，須認真填寫《報名登記表》。競聘對象每人只能報考一個職位，每個職位聘用計劃數(shù)與報考人數(shù)的比例不少于1：3。達不到開考比例的，經(jīng)領導小組同意，可適當降低開考比例或調(diào)劑到其它職位。
（四）筆試
1、準考證的領取。準考證統(tǒng)一由縣人事考試培訓中心制作，11月26日考生持本人身份證到縣衛(wèi)生局政工股領取。
2、筆試內(nèi)容、時間及地點。此次筆試內(nèi)容為公共基礎知識和專業(yè)知識。2008年11月30日上午9：00至11：00進行筆試，考試地點見準考證。
3、筆試成績計算辦法?？偡譃?00分，公共基礎知識占20分、專業(yè)知識占80分，從高分到低分排定等次，筆試成績相同的，按專業(yè)知識成績從高分到低分排定等次。
4、筆試工作由縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門共同組織實施。
（五）面試
1、面試對象的確定。面試對象在報考同一職位人員中根據(jù)筆試成績從高分到低分按聘用計劃數(shù)1：2的比例確定。
2、面試的內(nèi)容和要求。競聘醫(yī)、護、技、藥崗位的，重點測試競聘人員的專業(yè)技術素養(yǎng)和技能，由評委根據(jù)面試評分標準進行評分；競聘財會和計算機崗位的，按國家公務員基本素質(zhì)要求進行面試。面試時間、地點另行通知。
3、面試的組織。面試工作由縣組織、人事、編辦、衛(wèi)生等部門共同組織實施。
（六）體檢與考核
1、體檢對象的確定。面試結束后，按筆試成績占50%，面試成績占50%的比例合成考試綜合成績，從高分到低分排定等次（綜合成績相同的，按筆試成績?yōu)橹?排名）。體檢對象根據(jù)報考同一職位人員中考試綜合成績從高分到低分按招聘職位計劃1：1的比例確定。體檢出現(xiàn)不合格的，從報考同一職位人員中按考試綜合成 績從高分到低分依次遞補。
2、體檢的組織及項目標準。體檢由縣人事局、衛(wèi)生局共同組織實施。體檢項目和標準參照人事部、衛(wèi)生部《關于印發(fā)公務員錄用體檢通用項目和標準（試行）的通知》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。體檢時間另行通知。
3、考核。主要考核競聘人員的思想政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)、學業(yè)成績、學歷學位真實性等情況。如出現(xiàn)考核不合格的（或自愿放棄應聘資格的，本人必須寫出書面申請），在同一職位參加面試的考生中，按考試綜合成績從高分到低分依次遞補。
（七）公示
對筆試、面試、體檢、考核等各個環(huán)節(jié)的合格對象進行公示，接受社會各界監(jiān)督，公示期為7日。
舉報電話：縣人事局 4233850
縣監(jiān)察局 4223968
縣衛(wèi)生局 4311478
（八）聘用
經(jīng)公示無異議的聘用對象，報本次公開招聘領導小組審定，并由縣人事局、縣衛(wèi)生局辦理相關手續(xù)。
1、公開招聘人員屬在職人員的，應憑《攸縣事業(yè)單位公開招聘錄用通知》到原單位解除（終止）人事（勞動）關系并取得證明，然后按規(guī)定與衛(wèi)生局簽定聘用合同；屬首次就業(yè)人員的，應填寫《攸縣事業(yè)單位工作人員（首次聘用）登記表》。
2、聘用人員實行試用期制度，試用期為半年，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。正式聘用人員人事檔案歸口縣人才交流服務中心管理，實行人事代理。
七、紀律要求
（一）工作人員應嚴格執(zhí)行工作紀律，堅持公開、公平、公正的原則，凡違反紀律、徇私舞弊、失職瀆職者，按有關規(guī)定嚴肅處理。
（二）應聘人員弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其聘用資格。
攸 縣 人 事 局
攸 縣 衛(wèi) 生 局
二00八年十月二十二日