冬天來了，森林里總有一些小鳥要到他處覓食，華爾街也不例外。隨著金融危機影響加深，華爾街金融精英正面臨“失業(yè)潮”。年初以來，花旗銀行、美國銀行等10余家金融機構(gòu)已陸續(xù)裁員數(shù)萬人，紐約市政府預(yù)計，未來兩年內(nèi)紐約失業(yè)人口將達到16.5萬人，金融業(yè)失業(yè)人口近4萬人。這其中，外籍員工首當(dāng)其沖，在紐約直接從事金融工作的近萬名華人中，目前失業(yè)已超30%。據(jù)稱，9月16日申請破產(chǎn)的雷曼兄弟，全球雇員2.5萬，紐約雇員1萬人，其中華人超過2000人。外電認為，“擁有1.9萬億美元外匯儲備的中國，在這場人才爭奪戰(zhàn)中處于無可匹敵的位置”。
“抄底海外資產(chǎn)，不如抄底海外精英”，“越是困難，越要儲備人才，就算節(jié)衣縮食，也要蓄兵買馬”。在一些地方，抄底海外精英，已由心動變成行動：上海近日宣布，由上海市金融黨委、金融辦聯(lián)合上海市人事局、浦東新區(qū)組織的中央和上海市市屬金融機構(gòu)將于12月上旬開赴美國紐約華爾街、英國倫敦金融城舉辦“上海緊缺中高端金融人才海外招聘會”；杭州市人民政府將在年底組織前往華爾街招才，目前招才計劃正在征集各部門意見中；深圳金融機構(gòu)也計劃到華爾街做人才儲備；中金、平安保險、廣發(fā)基金、南方基金等紛紛出動，或委托獵頭尋覓海外精英，或由董事長、人力資源總監(jiān)親自出馬，求賢華爾街；中投公司發(fā)布“人才貼”，招聘包括股權(quán)投資、固定收益投資、另類資產(chǎn)投資等11大類、30個崗位的人才，抄底華爾街意圖昭然。
顯然，心動“海外精英”，是企業(yè)和地方有全球胸懷和國際眼光的重要表現(xiàn)。教育部統(tǒng)計，近年來，海外人才回國呈現(xiàn)加速度增長，2003年，自1978年以來首次突破2萬；2004年，2.5萬，增24.6%；2005年,3.5萬，增39.4%，2006年，4.2萬，增21.3%，專家稱，出國人才“歸國潮”已然形成，此潮不趕，更待何時？而金融危機將更多的海外精英推向了職場，對很多地方和企業(yè)而言，趕海外人才潮，現(xiàn)在應(yīng)該是個不錯的“窗口時間”。
但抄底海外精英，“心”動還須“慎”動。獵頭公司認為有這種人才需要的企業(yè)要具備幾個特征：所處行業(yè)具有一定發(fā)展前景；企業(yè)規(guī)模較大，有數(shù)年內(nèi)爭取上市的計劃；企業(yè)有留住人才的實力與環(huán)境。就目前看，大多數(shù)城市和企業(yè)并沒有發(fā)展到需要使用“華爾街人才”的階段。就拿薪金來說，“瘦死的駱駝比馬大”，過去美國的投行董事、總經(jīng)理稅前年收入50萬美元，行情好時加上獎金、分紅年收入1000萬美元左右，現(xiàn)在盡管因為危機有所下降，但他們期望年收入也不會低于50萬美元，如果拿不出具有國際水準(zhǔn)的薪金，也很難引得來具有國際水準(zhǔn)的人才。
“慎”動不是不要動。二戰(zhàn)后，通過大量引入德國科技工程技術(shù)人才，美國制造業(yè)和科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展長足發(fā)展。但是，切不可因為金融危機而把引進海外人才簡單地理解為抄底“華爾街”。實際上，除了上海、杭州、南京、蘇州等分別提出要建設(shè)“國際金融中心”、“長三角南翼金融中心”、“區(qū)域性金融中心”、“功能性金融中心”，需要引進大批海外金融人才外，對更多的城市而言，借世界金融危機抄底“海外工程技術(shù)人才”遠比抄底“華爾街”來得實事求是。揚州市人事局外國專家處陳煒說，目前揚州正大力發(fā)展創(chuàng)新型科技企業(yè)，企業(yè)大都希望引進高級技術(shù)、研發(fā)、管理人才，現(xiàn)在引進的大多也是機械、化工、光電等專業(yè)，而備受關(guān)注的金融專業(yè)并不吃香?？梢?，抄底“海外人”一定要看看自己的家底，看看自己的產(chǎn)業(yè)特征與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，避免盲目出擊。
抄底海外人才，風(fēng)險意識不可無。華爾街人才是一流的，但也不是個個都是頂尖精英，他們身上的貪婪和急功近利，更被指為此次金融危機原因。引進“華爾街”人才，更大的挑戰(zhàn)還在于他們不適應(yīng)中國金融系統(tǒng)的過度監(jiān)管以及可能存在的官僚主義作風(fēng)。假如他們身在曹營心在漢，單身來華家在美國，一旦華爾街復(fù)蘇，他們將可能不僅帶走自己，還帶走公司經(jīng)營藍圖和商業(yè)秘密。為此專家提醒，中國金融市場狀況和國外區(qū)別較大，在海外工作多年的金融人才，引進人才要防“水土不服”。其實，這個提醒又豈止適用于金融人才，由于難以習(xí)慣國內(nèi)環(huán)境，特別是學(xué)術(shù)官僚化、人事制度、戶口制度、人際陋習(xí)，不少科研人才選擇“二次出國”。
當(dāng)然，對企業(yè)來說，耗資甚巨引進人才是一件大事，只要稍加提醒，抄底海外精英應(yīng)該會比較謹慎。但是，如果政府某些部門出于政績考核的需要，某些企業(yè)出于申報高層次人才引進項目以獲得專項獎金和稅收等優(yōu)惠政策的需要，不顧是否需要、是否實惠地引進，甚至搞“假引進”，則是在抄底海外人才當(dāng)中必須要防范的“道德風(fēng)險”。
“抄底海外資產(chǎn)，不如抄底海外精英”，“越是困難，越要儲備人才，就算節(jié)衣縮食，也要蓄兵買馬”。在一些地方，抄底海外精英，已由心動變成行動：上海近日宣布，由上海市金融黨委、金融辦聯(lián)合上海市人事局、浦東新區(qū)組織的中央和上海市市屬金融機構(gòu)將于12月上旬開赴美國紐約華爾街、英國倫敦金融城舉辦“上海緊缺中高端金融人才海外招聘會”；杭州市人民政府將在年底組織前往華爾街招才，目前招才計劃正在征集各部門意見中；深圳金融機構(gòu)也計劃到華爾街做人才儲備；中金、平安保險、廣發(fā)基金、南方基金等紛紛出動，或委托獵頭尋覓海外精英，或由董事長、人力資源總監(jiān)親自出馬，求賢華爾街；中投公司發(fā)布“人才貼”，招聘包括股權(quán)投資、固定收益投資、另類資產(chǎn)投資等11大類、30個崗位的人才，抄底華爾街意圖昭然。
顯然，心動“海外精英”，是企業(yè)和地方有全球胸懷和國際眼光的重要表現(xiàn)。教育部統(tǒng)計，近年來，海外人才回國呈現(xiàn)加速度增長，2003年，自1978年以來首次突破2萬；2004年，2.5萬，增24.6%；2005年,3.5萬，增39.4%，2006年，4.2萬，增21.3%，專家稱，出國人才“歸國潮”已然形成，此潮不趕，更待何時？而金融危機將更多的海外精英推向了職場，對很多地方和企業(yè)而言，趕海外人才潮，現(xiàn)在應(yīng)該是個不錯的“窗口時間”。
但抄底海外精英，“心”動還須“慎”動。獵頭公司認為有這種人才需要的企業(yè)要具備幾個特征：所處行業(yè)具有一定發(fā)展前景；企業(yè)規(guī)模較大，有數(shù)年內(nèi)爭取上市的計劃；企業(yè)有留住人才的實力與環(huán)境。就目前看，大多數(shù)城市和企業(yè)并沒有發(fā)展到需要使用“華爾街人才”的階段。就拿薪金來說，“瘦死的駱駝比馬大”，過去美國的投行董事、總經(jīng)理稅前年收入50萬美元，行情好時加上獎金、分紅年收入1000萬美元左右，現(xiàn)在盡管因為危機有所下降，但他們期望年收入也不會低于50萬美元，如果拿不出具有國際水準(zhǔn)的薪金，也很難引得來具有國際水準(zhǔn)的人才。
“慎”動不是不要動。二戰(zhàn)后，通過大量引入德國科技工程技術(shù)人才，美國制造業(yè)和科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展長足發(fā)展。但是，切不可因為金融危機而把引進海外人才簡單地理解為抄底“華爾街”。實際上，除了上海、杭州、南京、蘇州等分別提出要建設(shè)“國際金融中心”、“長三角南翼金融中心”、“區(qū)域性金融中心”、“功能性金融中心”，需要引進大批海外金融人才外，對更多的城市而言，借世界金融危機抄底“海外工程技術(shù)人才”遠比抄底“華爾街”來得實事求是。揚州市人事局外國專家處陳煒說，目前揚州正大力發(fā)展創(chuàng)新型科技企業(yè)，企業(yè)大都希望引進高級技術(shù)、研發(fā)、管理人才，現(xiàn)在引進的大多也是機械、化工、光電等專業(yè)，而備受關(guān)注的金融專業(yè)并不吃香?？梢?，抄底“海外人”一定要看看自己的家底，看看自己的產(chǎn)業(yè)特征與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，避免盲目出擊。
抄底海外人才，風(fēng)險意識不可無。華爾街人才是一流的，但也不是個個都是頂尖精英，他們身上的貪婪和急功近利，更被指為此次金融危機原因。引進“華爾街”人才，更大的挑戰(zhàn)還在于他們不適應(yīng)中國金融系統(tǒng)的過度監(jiān)管以及可能存在的官僚主義作風(fēng)。假如他們身在曹營心在漢，單身來華家在美國，一旦華爾街復(fù)蘇，他們將可能不僅帶走自己，還帶走公司經(jīng)營藍圖和商業(yè)秘密。為此專家提醒，中國金融市場狀況和國外區(qū)別較大，在海外工作多年的金融人才，引進人才要防“水土不服”。其實，這個提醒又豈止適用于金融人才，由于難以習(xí)慣國內(nèi)環(huán)境，特別是學(xué)術(shù)官僚化、人事制度、戶口制度、人際陋習(xí)，不少科研人才選擇“二次出國”。
當(dāng)然，對企業(yè)來說，耗資甚巨引進人才是一件大事，只要稍加提醒，抄底海外精英應(yīng)該會比較謹慎。但是，如果政府某些部門出于政績考核的需要，某些企業(yè)出于申報高層次人才引進項目以獲得專項獎金和稅收等優(yōu)惠政策的需要，不顧是否需要、是否實惠地引進，甚至搞“假引進”，則是在抄底海外人才當(dāng)中必須要防范的“道德風(fēng)險”。