從上個世紀90年代中期美歐經濟形勢一片大好引發(fā)的出國熱，到百年一遇的金融危機催發(fā)的“歸國潮”；從我市大多數外國語學校畢業(yè)班三分之二學生都出國留學的熱浪，到萬名海外學子回深創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實；我們不能不認為，三十年河東，三十年河西，這句俗語用在“80后”海歸身上再合適不過。雖然頂著“海歸”的光環(huán)，但“80后”頭上這個光環(huán)不再像物以稀為貴的“60后、70后”海歸那么耀眼。怎么生存下去怎樣尋求個人發(fā)展？記者采訪的“80后”海歸會告訴你，絕不做“海帶”，卸下光環(huán)，有顆平常心，發(fā)揮在海外學習生活獨有的優(yōu)勢，自己創(chuàng)業(yè)。
1 出國熱潮
上世紀90年代每個班幾乎都“走光光”
“我走的時候是高三，是深圳一家外語學校畢業(yè)班的學生。我走的時候，我們班幾乎已經走了三分之二，去哪的都有，多的是美國、加拿大、澳洲和新西蘭，每天上課只有稀稀拉拉幾個人頭。這就是上個世紀90年代中期出國潮的真實寫照?！眲倧膰饣厣顒?chuàng)業(yè)的小袁感慨地對記者說。據教育部2008年的統(tǒng)計數據顯示，1978年以來中國有超過121萬的人選擇出國留學，每年出國留學人數由 1978年的860人增加到2007年的14.45萬人，30年來增長了167倍。
據了解，年輕人出國留學的目的多種多樣，有家里經濟寬裕想幫孩子鍍金的，有想出國求學然后拿綠卡的，也有想學習國外先進管理經驗然后回國創(chuàng)業(yè)的。但為了豐富自己的人生體驗而留學海外，無疑能體現(xiàn)“80后”這代人的獨特個性。今年25歲的Jack剛從美國留學歸來，他在美國足足待了10年，現(xiàn)在在深圳從事網絡營銷?；貞浧甬敃r出國的情景，Jack說，當時班上出國的同學很多，由于自己家庭的經濟條件允許，到了初三，在父母的安排下，他也順利地前往美國留學了。他當時也并不排斥，除了學位，他覺得更重要的是可以接觸到很多新的東西——新的學習方式、新的生活、新的朋友……抱著收獲體驗的目的，Jack踏上了赴美求學的道路。
留學新西蘭的“80后”海歸Lemon告訴記者，她在讀書時有時也出去打零工，但跟從前那些課外忙于刷盤子的留學人員相比，她并不存在經濟上的困難。Lemon代表了不少“80后”的想法，打零工更多地是為了獲得一種體驗，而不是為了賺學費。她認為，個人今后的發(fā)展跟機遇、能力和思維方式都有很大的關系。機遇是個人沒辦法控制的，能力可以在學習和工作中積累，但思維方式，包括處世經驗需要在不斷地接觸新的人和事的過程中獲得提高。
2 歸去來兮
出國熱升溫海歸優(yōu)勢逐漸減少
除了人民幣升值的經濟原因，國內嚴峻的就業(yè)形勢曾導致出國留學成為規(guī)避就業(yè)風險的一條出路。但百年一遇的金融危機使國外就業(yè)形勢異常嚴峻，連華爾街精英也紛紛棄城奔走。而中國相對穩(wěn)健的經濟發(fā)展趨勢，催發(fā)了一股“80后歸國熱潮”，市場上也衍生了“金暴海歸”新名詞。據“中國海歸聯(lián)盟”發(fā)起者Mountain給記者的信息，來深圳工作創(chuàng)業(yè)的歸國留學人員已突破1萬名，這僅僅是他了解到的數字。
“隨著出國熱的持續(xù)升溫，“海歸”們的含金量卻在減少。對于80后“小海龜”的特點，錢鍾書在《圍城》中早有經典的描述：一個是不學無術的假博士方鴻漸，一個是故作清高的真博士蘇文紈，這似乎是海歸派典型的兩類人了，當然還有很多人是勤奮刻苦地在國外學習，實現(xiàn)自我升值。有專家分析說，“80后”海歸主要有3類人：一種是真的出國學知識、學本領的；一種是出國長見識、混文憑的；一種是純屬出國混日子，看能不能混張文憑或者能將外語學好也成的。而這樣的特點，也讓“80后”海歸再不如“60后、70后”海歸如香饃饃般搶手，大多數企業(yè)對于“80后”的態(tài)度則是非常理智和冷靜。
一家外資企業(yè)的負責人對記者說，“要說10年前，那時候回來的海歸真是個個都算得上精英，但對于現(xiàn)在的‘80后’海歸，我可不這么認為?！爆F(xiàn)在出國留學的年輕人，不像以前都是由國家公派，大部分都是自費和申請獎學金出國的。他們身上沒有那么多壓力和任務，也有人是在國外混文憑、混日子，除了語言優(yōu)勢，其他方面未必比得上國內的本科生?！昂秃芏鄧鴥鹊漠厴I(yè)生相比，這些年輕海歸突出的就是一些海外見聞和語言能力，工作經驗明顯不足?！痹谟萌藛挝谎劾?，海歸身上的優(yōu)勢正在逐漸削弱。深圳一家高科技企業(yè)的負責人表示，并不在乎他是不是海歸，能力將是企業(yè)測評的首要標準?！皩τ诖蟛糠值摹『｝敗瘉碚f，出國留學的確使他們具有國內人才所不具備的一些優(yōu)勢，比如他們掌握了一些國際的技術、英語水平較高、熟悉國際規(guī)則等。相對于國內本科人才來說，他們的理論更扎實、視野更開闊、擁有的科研成果也可能更多一些。在同等條件下，海歸雖依然受到青睞，但由于大多數留學生要求的待遇太高，企業(yè)滿足不了，所以還是選擇了本地的大學生?！币患颐駹I企業(yè)的負責人無奈地表示。但據一項權威調查顯示：那些有一定海外工作經驗的 “海歸”特別受歡迎，尤其在審計、財務等方面，企業(yè)都需要有海外經驗的人。
3 塵埃落定
大多數“80后”海歸以平常心創(chuàng)業(yè)
許多海歸認為，深圳已經實現(xiàn)經濟模式上的轉型，科技含量較高，受到金融風暴的影響也會較小，因此，深圳是“80后”海歸回國后的首選站。但就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，對于“80后”的“小海龜”來說是一個棘手的問題。面對現(xiàn)實發(fā)展與文化沖突的雙重壓力，“小海龜”的頭上并沒有耀眼的光環(huán)，可是新生代“小海龜”身上流淌著一股獨立、自我的熱流，他們敢于開拓，有干勁有激情，許多“小海龜”都想自己創(chuàng)業(yè)。
Mountain就是一名“80后小海龜”。他2000年出國，先是在英國一所高中就讀，隨后考入英國華威大學獲得商學院工商管理學士以及CASS商學院海運金融碩士。畢業(yè)后，被招聘到英國的一家德國銀行。2008年5月份，在金融危機還沒有爆發(fā)之時，他就洞察到市場契機：金融危機未必都是帶來壞運氣，經歷了低谷時期，才能迎來經濟衰退結束后的轉折點，攀上高峰。而在國外的任職經歷也為他創(chuàng)業(yè)積累了經驗。半年前他回國創(chuàng)業(yè)，與海歸戰(zhàn)友創(chuàng)辦了自己的公司——深圳威一時代文化傳播有限公司。目前公司已走上軌道，發(fā)展順利。但Mountain只是金融海嘯中成功創(chuàng)業(yè)的幸運“小海龜”，并不是所有的“小海龜”都像他那樣幸運，很多海歸留學歸來，沒有工作經驗，再加上期望過高，回國后就由“海龜”變成“海帶”了。
和Mountain一起創(chuàng)建“中國海歸聯(lián)盟”的“80后”海歸Jacky表示，其實創(chuàng)業(yè)也是一種高風險的投入，不諳“水性”的“小海龜”如果無法避免風浪，就很難成功。他告訴記者，留學生出國前往往都沒有從事過企業(yè)管理工作，加之出國時間長了，對國內市場沒有充分的了解，會出現(xiàn)短暫的“現(xiàn)實休克期”。如果不能順利度過這段時期，創(chuàng)業(yè)失敗很正常。一項權威調查顯示，海歸的初次創(chuàng)業(yè)成功率為22%。
4 專家建議
適當降低門檻從低往高做起
而對于“80后”海歸創(chuàng)業(yè)的趨勢，很多專家表示，有海外工作背景的海歸們創(chuàng)業(yè)成功率較高，特別是那些擁有在海外知名企業(yè)或規(guī)范跨國公司工作經驗的海歸。他們不僅熟悉東西方文化，更了解國外大公司的管理模式，在創(chuàng)業(yè)時能較容易引進先進的管理模式，帶領企業(yè)與國際接軌。他們完全可以是中國國際化的先鋒力量，是中國企業(yè)走向世界的橋頭堡，是中國連接世界的強有力的紐帶，是中國和世界打交道的好的生力軍。由于在國外學習和工作時間較長，對國內求職的方式和技巧缺乏基本認識，回國后明顯感到自己在西方工作的模式在國內很不適用，只能慢慢轉變自己的心態(tài)，適應新的環(huán)境。專家們建議，“80后”海歸回國工作伊始，不要一味地期望不切實際的高薪，其實可以適當地降低門檻，從低往高做起，由于有著良好的教育背景和國際化經驗，只要保持一個平常心態(tài)，相信很快得到提升。對于沒有工作經驗的海歸，如果僅有一腔熱情和海外留學經歷就想創(chuàng)業(yè)是遠遠不夠的，畢竟國內和國外創(chuàng)業(yè)環(huán)境不同，再加上沒有實踐經驗，創(chuàng)業(yè)的能力還沒有完全練就，可以先到國內的大企業(yè)磨礪一下，將在國外學習的優(yōu)秀管理方式運用到實際中，打好了基礎再創(chuàng)業(yè)，成功率會更高。
1 出國熱潮
上世紀90年代每個班幾乎都“走光光”
“我走的時候是高三，是深圳一家外語學校畢業(yè)班的學生。我走的時候，我們班幾乎已經走了三分之二，去哪的都有，多的是美國、加拿大、澳洲和新西蘭，每天上課只有稀稀拉拉幾個人頭。這就是上個世紀90年代中期出國潮的真實寫照?！眲倧膰饣厣顒?chuàng)業(yè)的小袁感慨地對記者說。據教育部2008年的統(tǒng)計數據顯示，1978年以來中國有超過121萬的人選擇出國留學，每年出國留學人數由 1978年的860人增加到2007年的14.45萬人，30年來增長了167倍。
據了解，年輕人出國留學的目的多種多樣，有家里經濟寬裕想幫孩子鍍金的，有想出國求學然后拿綠卡的，也有想學習國外先進管理經驗然后回國創(chuàng)業(yè)的。但為了豐富自己的人生體驗而留學海外，無疑能體現(xiàn)“80后”這代人的獨特個性。今年25歲的Jack剛從美國留學歸來，他在美國足足待了10年，現(xiàn)在在深圳從事網絡營銷?；貞浧甬敃r出國的情景，Jack說，當時班上出國的同學很多，由于自己家庭的經濟條件允許，到了初三，在父母的安排下，他也順利地前往美國留學了。他當時也并不排斥，除了學位，他覺得更重要的是可以接觸到很多新的東西——新的學習方式、新的生活、新的朋友……抱著收獲體驗的目的，Jack踏上了赴美求學的道路。
留學新西蘭的“80后”海歸Lemon告訴記者，她在讀書時有時也出去打零工，但跟從前那些課外忙于刷盤子的留學人員相比，她并不存在經濟上的困難。Lemon代表了不少“80后”的想法，打零工更多地是為了獲得一種體驗，而不是為了賺學費。她認為，個人今后的發(fā)展跟機遇、能力和思維方式都有很大的關系。機遇是個人沒辦法控制的，能力可以在學習和工作中積累，但思維方式，包括處世經驗需要在不斷地接觸新的人和事的過程中獲得提高。
2 歸去來兮
出國熱升溫海歸優(yōu)勢逐漸減少
除了人民幣升值的經濟原因，國內嚴峻的就業(yè)形勢曾導致出國留學成為規(guī)避就業(yè)風險的一條出路。但百年一遇的金融危機使國外就業(yè)形勢異常嚴峻，連華爾街精英也紛紛棄城奔走。而中國相對穩(wěn)健的經濟發(fā)展趨勢，催發(fā)了一股“80后歸國熱潮”，市場上也衍生了“金暴海歸”新名詞。據“中國海歸聯(lián)盟”發(fā)起者Mountain給記者的信息，來深圳工作創(chuàng)業(yè)的歸國留學人員已突破1萬名，這僅僅是他了解到的數字。
“隨著出國熱的持續(xù)升溫，“海歸”們的含金量卻在減少。對于80后“小海龜”的特點，錢鍾書在《圍城》中早有經典的描述：一個是不學無術的假博士方鴻漸，一個是故作清高的真博士蘇文紈，這似乎是海歸派典型的兩類人了，當然還有很多人是勤奮刻苦地在國外學習，實現(xiàn)自我升值。有專家分析說，“80后”海歸主要有3類人：一種是真的出國學知識、學本領的；一種是出國長見識、混文憑的；一種是純屬出國混日子，看能不能混張文憑或者能將外語學好也成的。而這樣的特點，也讓“80后”海歸再不如“60后、70后”海歸如香饃饃般搶手，大多數企業(yè)對于“80后”的態(tài)度則是非常理智和冷靜。
一家外資企業(yè)的負責人對記者說，“要說10年前，那時候回來的海歸真是個個都算得上精英，但對于現(xiàn)在的‘80后’海歸，我可不這么認為?！爆F(xiàn)在出國留學的年輕人，不像以前都是由國家公派，大部分都是自費和申請獎學金出國的。他們身上沒有那么多壓力和任務，也有人是在國外混文憑、混日子，除了語言優(yōu)勢，其他方面未必比得上國內的本科生?！昂秃芏鄧鴥鹊漠厴I(yè)生相比，這些年輕海歸突出的就是一些海外見聞和語言能力，工作經驗明顯不足?！痹谟萌藛挝谎劾?，海歸身上的優(yōu)勢正在逐漸削弱。深圳一家高科技企業(yè)的負責人表示，并不在乎他是不是海歸，能力將是企業(yè)測評的首要標準?！皩τ诖蟛糠值摹『｝敗瘉碚f，出國留學的確使他們具有國內人才所不具備的一些優(yōu)勢，比如他們掌握了一些國際的技術、英語水平較高、熟悉國際規(guī)則等。相對于國內本科人才來說，他們的理論更扎實、視野更開闊、擁有的科研成果也可能更多一些。在同等條件下，海歸雖依然受到青睞，但由于大多數留學生要求的待遇太高，企業(yè)滿足不了，所以還是選擇了本地的大學生?！币患颐駹I企業(yè)的負責人無奈地表示。但據一項權威調查顯示：那些有一定海外工作經驗的 “海歸”特別受歡迎，尤其在審計、財務等方面，企業(yè)都需要有海外經驗的人。
3 塵埃落定
大多數“80后”海歸以平常心創(chuàng)業(yè)
許多海歸認為，深圳已經實現(xiàn)經濟模式上的轉型，科技含量較高，受到金融風暴的影響也會較小，因此，深圳是“80后”海歸回國后的首選站。但就業(yè)還是創(chuàng)業(yè)，對于“80后”的“小海龜”來說是一個棘手的問題。面對現(xiàn)實發(fā)展與文化沖突的雙重壓力，“小海龜”的頭上并沒有耀眼的光環(huán)，可是新生代“小海龜”身上流淌著一股獨立、自我的熱流，他們敢于開拓，有干勁有激情，許多“小海龜”都想自己創(chuàng)業(yè)。
Mountain就是一名“80后小海龜”。他2000年出國，先是在英國一所高中就讀，隨后考入英國華威大學獲得商學院工商管理學士以及CASS商學院海運金融碩士。畢業(yè)后，被招聘到英國的一家德國銀行。2008年5月份，在金融危機還沒有爆發(fā)之時，他就洞察到市場契機：金融危機未必都是帶來壞運氣，經歷了低谷時期，才能迎來經濟衰退結束后的轉折點，攀上高峰。而在國外的任職經歷也為他創(chuàng)業(yè)積累了經驗。半年前他回國創(chuàng)業(yè)，與海歸戰(zhàn)友創(chuàng)辦了自己的公司——深圳威一時代文化傳播有限公司。目前公司已走上軌道，發(fā)展順利。但Mountain只是金融海嘯中成功創(chuàng)業(yè)的幸運“小海龜”，并不是所有的“小海龜”都像他那樣幸運，很多海歸留學歸來，沒有工作經驗，再加上期望過高，回國后就由“海龜”變成“海帶”了。
和Mountain一起創(chuàng)建“中國海歸聯(lián)盟”的“80后”海歸Jacky表示，其實創(chuàng)業(yè)也是一種高風險的投入，不諳“水性”的“小海龜”如果無法避免風浪，就很難成功。他告訴記者，留學生出國前往往都沒有從事過企業(yè)管理工作，加之出國時間長了，對國內市場沒有充分的了解，會出現(xiàn)短暫的“現(xiàn)實休克期”。如果不能順利度過這段時期，創(chuàng)業(yè)失敗很正常。一項權威調查顯示，海歸的初次創(chuàng)業(yè)成功率為22%。
4 專家建議
適當降低門檻從低往高做起
而對于“80后”海歸創(chuàng)業(yè)的趨勢，很多專家表示，有海外工作背景的海歸們創(chuàng)業(yè)成功率較高，特別是那些擁有在海外知名企業(yè)或規(guī)范跨國公司工作經驗的海歸。他們不僅熟悉東西方文化，更了解國外大公司的管理模式，在創(chuàng)業(yè)時能較容易引進先進的管理模式，帶領企業(yè)與國際接軌。他們完全可以是中國國際化的先鋒力量，是中國企業(yè)走向世界的橋頭堡，是中國連接世界的強有力的紐帶，是中國和世界打交道的好的生力軍。由于在國外學習和工作時間較長，對國內求職的方式和技巧缺乏基本認識，回國后明顯感到自己在西方工作的模式在國內很不適用，只能慢慢轉變自己的心態(tài)，適應新的環(huán)境。專家們建議，“80后”海歸回國工作伊始，不要一味地期望不切實際的高薪，其實可以適當地降低門檻，從低往高做起，由于有著良好的教育背景和國際化經驗，只要保持一個平常心態(tài)，相信很快得到提升。對于沒有工作經驗的海歸，如果僅有一腔熱情和海外留學經歷就想創(chuàng)業(yè)是遠遠不夠的，畢竟國內和國外創(chuàng)業(yè)環(huán)境不同，再加上沒有實踐經驗，創(chuàng)業(yè)的能力還沒有完全練就，可以先到國內的大企業(yè)磨礪一下，將在國外學習的優(yōu)秀管理方式運用到實際中，打好了基礎再創(chuàng)業(yè)，成功率會更高。